2020度人力资源毕业实习报告2020

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文1　　一 实习目的：　　将 学习的理论知识运用于实践当 中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯穿。同时，也能开辟…小编为您整理了《2020年度人力资源毕业实习报告范文5篇精选大全》，供您学习参考使用。

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文1

　　一 实习目的：

　　将 学习的理论知识运用于实践当 中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯穿。同时，也能开辟视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的熟悉，从而不 与社会现实相脱节。参观 学习企业的生产 销售流程和理解企业文化精髓，有 利于加深对现代企业营销管理现状的了 解，加深对企业管理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真 严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

　　二 实习时间：

　　20__年_月_日至20__年_月_日

　　三 实习地点：

　　__有 限公司人力资源部

　　办公地址：__

　　四 实习单位概况：

　　__发展有 限公司始于__年，主要致力于旅游景区 主题公园 大型演艺活动的策划，是国内最有 朝气 实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划 景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

　　公司在 实践 中形成了 “创想 娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创新演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为 中国实力的旅游景区演艺规划 策划 制作 管理公司。

　　几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为__锦绣 中华 __村 __欢乐谷 __国家遗址公园 __世界之窗 __美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划 规划 制作等服务。伴随着这些客户在 旅游业 中取得的累累硕果，__也在 景区常态演艺 景区节日活动策划等领域累积了 丰富的经验，形成了 一套成熟的国际化服务体系。

　　__始终站在 旅游景区规划的最前沿，树立了 景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

　　五 实习内容：

　　我们的实习主要分为三个阶段：

　　第一阶段从_月_日―_月_日，我们主要是接受了 公司为期_天的培训，办理了 相关的入司手续，对工作做了 简单的 学习很熟悉。

　　第二阶段从_月_日―_月_日，主要是在 人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划 员工手册 还有 招聘计划做了 修改和完善。

　　第三个阶段从_月_至结束，我们是在 __公园度过的，在 这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们天天早上在 公司辖区的各个摊点检查其是否合理 卫生 还有 各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

　　六 实习心得：

　　首先，我要总结一下自己在 实习期间的体会。

　　1 自主 学习。工作后不 再象在 学校里 学习那样，有 老师，有 作业，有 考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想 学习， 学习的机会还是很多的，老员工们从不 吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司 公司内部有 各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了 解的，哪些是你感爱好的。

　　2 积极进取的工作态度。在 工作 中，你不 只为公司创新了 效益，同时也提高了 自己，象我这样没有 工作经验的新人，更需要通过多做事情来累积经验。特殊是此刻 实习工作并不 象正式员工那样有 明确的工作范围，假如工作态度不 够积极就可能没有 事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才干多累积多提高。

　　3 团队精神。工作往往不 是一个人的事情，是一个团队在 完成一个项目，在 工作的过程 中如何去保持和团队 中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有 这样的观点：要有 与别人沟通 交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在 工作 中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须 牢记一个规则：我们永恒不 能将个人利益凌驾于团队利益之上，在 团队工作 中，会出此刻 自己的协助下同时也从 中受益的情况，反过来看，自己本身受益其 中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

　　4 基本礼仪。步入社会就需要了 解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不 大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不 会影响工作的正常进行。这就需要平时多 学习，比如注重其他人的做法或向专家请教。

　　5 为人处事。作为学生面对的无非是同学 老师 家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导 同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思量，而不 是只是考虑自己的事。

　　七 实习意义

　　实习是一种对用人单位和实习生都有 益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本 大范围的选择人才，培养和发明真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了 解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

　　对学生而言，实习可以使每一个学生有 更多的机会尝试不 同的工作，扮演不 同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发明自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了 阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文2

　　在 这段时间里我不 仅在 做一些日常的人事工作，还参加了 关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然天天的会上我都只是用耳朵在 听 用笔在 记，但在 大家讨论的时候我也在 思量。这样不 仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门 三大业务 中心的重点工作有 一个大致的了 解。人力资源部是集团“选人 用人 育人 留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有 清晰地了 解，这两周时间里我虽然有 时很晚才干回家，但是真的很值得，因为天天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有 收获，我在 成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

　　在 刚进__就参加了 新员工入职培训，对__有 了 一定的了 解，并通过培训使自己对以后的工作有 了 一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不 再盲目。每周的内训，让我们了 解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有 更全面的了 解，也清晰的知道各部门之间应该怎样去配合 协作。

　　一 工作内容

　　在 这五个半月 中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在 这一过程 中，我采纳了 看 问 学等方式，初步了 解了 公司办公室文员的具体业务知识，拓展了 所学的专业知识。首先总结一下我的所有 具体工作内容：

　　1 接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;

　　2 开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;

　　3 协助做好新员工入职培训 阶段性培训等培训工作;

　　4 送文件至各级领导，签收文件;

　　5 整理及保管补卡条 请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;

　　6 复印 速印办公文件，发传真，领办公表格等;

　　7 协助办理新进人员入职手续，员工调职 离职手续;

　　8 计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

　　9 录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;

　　10 制作2011年全厂管理人员年休表;

　　11 领导安排的其他工作。

　　二 收获及体会

　　我一直认为在 大学里学的不 是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有 的一段经历，它使我们在 实践 中了 解社会，让我们学到了 很多在 课堂上根本就学不 到的知识让我们受益匪浅，也打开了 视野，增长了 见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

　　回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有 眼泪也有 辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在 一个办公室文员身边 学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了 角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不 同，大家把你当成隐形人的感受惟独 亲身经历过的人才干体会。

　　“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变 中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们也许看不 惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不 关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有 受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不 能得到领导的肯定。做不 出成绩时，会有 来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发明没有 人可以倾诉。而在 学校，有 同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有 云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

　　两个月的实习时间虽然不 长，但是我从 中学到了 很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了 。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有 点担心也有 点兴奋。我们公司是以模具为主的，有 很多有 关模具的专有 名词是我以前从来没有 接触过的，所以也就有 很多我不 熟悉的工种，时间久了 有 关模具的知识，听的多了 ，问的多了 ，也自然就明白一些了 。

　　一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有 些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才干体会父母挣钱的来之不 易。而且要开始有 意识地培养自己的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不 高，除掉房租餐费和日常的开支，有 时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不 留神可能就入不 敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了 父母赚钱养家的不 简单，再也不 好意思为了 个人的不 必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手 中来之不 易的钱。同事相处

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在 着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不 会像同学一样对你嘘寒问暖。而有 些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不 择手段，踩着别人的肩膀不 断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了 能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不 正常关系。

　　正因为如此办公室的关系时常显得有 点淡漠，人与人之间的关系有 时候显得有 点担心，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有 人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有 更好的机会他们肯定毫不 犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不 高，天天只是在 等待着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有 助于营造一个齐乐融融的工作环境。在 电视上不 止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

　　三 总结

　　我是学商务管理的，在 书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有 多大。虽然这次实习的时间不 是很长，但我的确从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在 老师那里或书本上看到过很多出色的知识，似乎很简单，又觉得很难，总不 喜爱钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才干意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了 视野，增长了 见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自己在 工作 中累积各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做打算。

　　实习 中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不 能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，从客观 主观 目标 环境 条件等方面，找出受挫的原因，采取有 效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了 成功。我学会了 自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向未来。

　　无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有 帮助，感到自己很幸运。天天在 规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不 能草率敷衍了 事。“假如你不 想让自己在 紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有 条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不 起关怀自己的人们。

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文3

　　一 实习简介：

　　1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析 解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了 解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了 解社会现实，从实践 中拉近与社会的距离，在 实习过程 中发明自身的优势和不 足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做打算。

　　2.实习地点：

　　3.实习时间：

　　二 实习单位 岗位简介：

　　1.单位简介：

　　2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

　　三 实习内容：

　　(一)内部考勤及编辑 打印 存储等文稿工作

　　之前在 学校的大部分时间是用来 学习理论知识，并没有 从事过相关的工作且对公司各方面不 熟悉，带我实习的上级安排了 公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑 发送 接受 存储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不 得半点马虎大意，每一个细节都必须注重到，养成了 我严谨认真的好习惯。

　　在 内部考勤过程 中，需要天天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有 了 大概的了 解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有 助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了 打算。

　　(二)人力资源相关工作

　　在 进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有 了 相应的了 解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

　　1.考勤管理

　　我了 解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有 的员工及人员量的增加也加大了 一定的难度。

　　2.招聘工作及员工培训工作的计划 组织 协调和管理

　　在 我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作 收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理 校园兼职代理 专业辅导老师等职位，先在 网上公布招聘信息，初步筛选后进入笔试的打算和监考 面试预约 录用 培训环节。

　　3.人事档案 考核 考查工作

　　给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议 担保书 劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书 述职报告等等。这使我想起了 去年在 苏州金禾新材料有 限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。

　　(三)其他日常工作

　　在 工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请 发放 管理任务，办公物资的领用 发放 管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

　　坚持每周工作例会及工作总结 汇报制度，提高了 工作人员的业务工作能力及理论 政策水平，明确了 工作分工，增强了 工作配合，提高了 工作效率，收到很好的效果。

　　四 实习心得：

　　经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在 工作 中，不 是时时会有 人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索 去探究。

　　在 实习期间，我不 仅接触了 简单的编辑这一块，还有 幸在 人事部门招聘小组锻炼，主要就是 学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了 招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了 能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了 一套相应的实习计划，有 了 计划，我的实习工作就更加的得心应手了 。

　　通过实习，我对人力资源这一专业有 了 更为深刻的熟悉，对人力资源的管理流程有 了 一定了 解。我坚信人才是企业发展的源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

　　五 实习总结：

　　实习是一个发明问题 检验知识 锻炼能力的过程，让我在 改正错误和弥补不 足 中成长。对于初入职场的我来说，要 学习的东西有 很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不 开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。此刻 ，对于立即步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对立即到来的一切，努力!

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文4

　　一 实习目的

　　在 机关单位 学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践 学习，使所学理论知识得到验证，将自己在 学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵便运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不 到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在 毕业后能快速地融入社会打下基础。

　　二 实习地点

　　__人力资源部

　　三 实习时间

　　20__年_月_日――20__年_月_日

　　四 实习流程：

　　第一阶段是办公室工作的练习。第二阶段是为领导提供事务辅助。

　　第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是尾随指导老师和领导外出参加活动。

　　五 实习内容

　　20__年_月_日到20__年_月_日这段时间，我在 __人力资源部度过了 自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不 同分为办公室 法规科 财务管理科 农村经济体制与经营管理科 市场与经济信息科 农业机械化管理办公室 农业机械化管理办公室 农业应急管理办公室等科室。__人力资源部是人民政府主管农业 林业 畜牧 和协调农村经济发展的综合部门。

　　在 这次的实习 中市农林局实习的总共有 三人，都被分配在 不 同的科室，其 中我被分配在 办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织 文电 新闻宣传 保密 信访 档案 保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有 关规章制度并组织实施。在 __人力资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在 学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在 实习期间能够遵守单位的规章纪律，不 迟到 不 早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素养和业务能力都得到了 进一步的提高。

　　(一)在 __人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：

　　(1)文字工作。

　　刚开始实习，我只能做一些诸如复印 打印 装订文件 收发处室信件 编排档案 填报表的工作，因为我对农林局的工作还不 熟悉，一切对于我来说都过于生疏，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的 学习，包括公文的写作格式 要求，语言特点 公文的传送渠道 方式的熟悉和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在 市委组织部考核干部动员会上的发言稿 等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。

　　(2)值班。

　　我认为农林局的值班制度还是相当完善的。

　　值班地点有 两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有 提供值班快餐。在 这次实习 中，我总共值了 三天的班，都是替我处里的同值的，其 中一次更是值到了 晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有 关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。

　　(3)电话联系 传真。

　　与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了 信件的往来，还有 就是电话联系和传真联系了 。

　　我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有 时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注重自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要 学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清晰的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有 一定的了 解，要求会使用。

　　(4)外出取件 送件。

　　公务处理 中，经常有 要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有 时一天要跑两三趟，还好有 局里的公车接送。

　　(5)办会。

　　公务员三大工作：办文 办事 办会。

　　办会就是其 中的一项，在 这次实习 中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了 。会前要打算领导的发言提纲 征求收集与会人员的意见 安排会议时间和地点 确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有 关材料，包括：会前征求的意见 会议记录 领导发言提纲，做了 一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。

　　通过这次工作，我了 解公务员办会的具体程序，对我以后走上工作岗位具有 一定的帮助。我了 解到公务员的日常工作不 仅是处理各种问题 总结教训，还要总结各种经验提炼精神实质，加以推广和普及。

　　六 实习收获

　　(一)熟悉和了 解机关单位的组织机构 人员编制及职能分工情况，对机关单位情况有 了 进一步的了 解和熟悉。

　　(二)公文方面的 学习，主要包括公文的写作格式 要求，语言特点，公文的传送渠道 方式的熟悉和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使自己对公文写作这一专业知识有 了 更加具体的熟悉，促进了 理论知识向实践动手能力的转化，使我受益良多。

　　(三) 学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪 礼貌用语 办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好的溶入社会。

　　(四) 学习使用办公自动化设备如复印机 打印机 传真机 扫描仪等设备的使用，在 我自己的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。

　　(五)了 解开展会务工作的相关打算阶段 举办阶段 总结工作等一系列环节应注重的问题，并亲身参与其 中，实践及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。

　　(六)待人要真诚。我总觉得，经常有 一些细微的东西简单被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了 对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关怀。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不 管是在 学习 生活还是工作上，道理都是一样的。

　　(七)要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。熟悉一个人，首先要记住对方的名字。了 解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。实习 中，跟农林局下属部门的电话联系 值班时跟来访人员的交谈 与处室人员的交流，这一切的一切都能够锻炼我们的交流能力，使我的沟通能力得到进一步的提高。

　　(八)要有 热情和信心。不 管在 哪个行业，热情和信心都是不 可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才干碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有 热情和信心，同时也要懂得主动出击，惟独 这样才干更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。

　　七 对基层行政管理工作的思量

　　通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有 了 一定的熟悉，通过将自己所学的理论知识和实际工作的结合，我也发明了 一些基层政府管理呈现的不 足和缺陷。不 足和缺陷如下：

　　(一)行政效率低下。

　　行政人员天天都要面临大量的 琐碎的事务，不 能很好的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的处理占用了 行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就是行政体制和法律法规不 健全，行政管理的某些领域依然存在 着无法可依的方面，这也是影响我国行政效率的一个重要因素。

　　(二)机关纸张浪费严重。

　　公务员日常工作的大部分时间都是在 处理公文。每一件事情假如要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了 时间精力，也浪费了 纸张。特殊是在 迎接检查期间，机关在 文件的打印，材料的打算和装订上耗费了 大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每个干部都要打算发言稿，发言稿每份要打印60份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张纸了 ，而且打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有 的根本是没人看的，所有 的报纸都是看完就扔，没有 回收利用，不 能做到物尽其才。

　　(三)对于基层政府行政管理 中呈现的这些不 足和缺陷，我有 以下建议：

　　1 解决行政效率低下的建议：

　　(1)积极推进行政体制改革，按照精简 统一 效能原则，摆脱传统金字塔组织结构的束缚，建立高效 责任明确 运转协调规范的行政管理体制，这是提高行政效率的基本途径。

　　(2)加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政 照章办事 依法治国 以法法政。

　　(3)提高行政人员的素养，这是相当有 必要的。任何事情都要有 人来做，要提高行政效率，要害是提高行政人员的素养，加大人才培养的投资和力度，制定行之有 效的培养措施，让有 真才实学 真心实干的人发挥作用。惟独 这样，行政效率才会提高。

　　2 解决机关纸张浪费的建议

　　(1)制定规章制度严格操纵纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在 文件格式要求的范围内，严格操纵字号大小 行距，在 纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本。

　　(2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿 核稿 批阅 审批 登记 归档及档案的查阅等全过程都在 网上进行，文稿不 打印出来。此刻 的计算机技术发展现状来看，在 技术上实现“无纸办公”是比较简单的事情。现阶段，虽然农林局内部也有 架设局域网，但是所有 的文件都还是打印出来，无纸办公程度低。

　　八 实习总结

　　这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了 一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有 着很大帮助。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导，这是我一生 中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了 解到，在 工作 中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。

　　2020年度人力资源毕业实习报告范文5

　　不 知不 觉一个月结束了 ，在 这段时间真的很快乐，身上学了 还多有 关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在 校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了 解，不 仅是接触了 解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有 裨益的。

　　一 实习目的

　　将 学习的理论知识运用于实践当 中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯穿。同时，也能开辟视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的熟悉，从而不 与社会现实相脱节。参观 学习企业的生产 销售流程和理解企业文化精髓，有 利于加深对现代企业营销管理现状的了 解，加深对企业管理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真 严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

　　二 实习时间

　　三 实习地点

　　__

　　四 实习单位概况

　　__市__文化发展有 限公司始于20__年，主要致力于旅游景区 主题公园 大型演艺活动的策划，是国内最有 朝气 实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划 景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在 实践 中形成了 “创想 娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创新演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为 中国实力的旅游景区演艺规划 策划 制作 管理公司。

　　几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为__市锦绣 中华 __民俗文化村 __欢乐谷 __宫国家遗址公园 __世界之窗 __美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划 规划 制作等服务。伴随着这些客户在 旅游业 中取得的累累硕果，鼎彝也在 景区常态演艺 景区节日活动策划等领域累积了 丰富的经验，形成了 一套成熟的国际化服务体系。

　　__始终站在 旅游景区规划的最前沿，树立了 景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

　　我们的实习主要分为三个阶段：

　　第一阶段：我们主要是接受了 公司为期两天的培训，办理了 相关的入司手续，对工作做了 简单的 学习很熟悉。

　　第二阶段：主要是在 人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划 员工手册 还有 招聘计划做了 修改和完善等。

　　第三个阶段：我们是在 大明宫遗址公园度过的，在 这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们天天早上在 公司辖区的各个摊点检查其是否合理 卫生 还有 各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

　　五 实习心得

　　首先，我要总结一下自己在 实习期间的体会。

　　1 自主 学习。工作后不 再象在 学校里 学习那样，有 老师，有 作业，有 考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想 学习， 学习的机会还是很多的，老员工们从不 吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司 公司内部有 各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了 解的，哪些是你感爱好的。

　　2 积极进取的工作态度。在 工作 中，你不 只为公司创新了 效益，同时也提高了 自己，象我这样没有 工作经验的新人，更需要通过多做事情来累积经验。特殊是此刻 实习工作并不 象正式员工那样有 明确的工作范围，假如工作态度不 够积极就可能没有 事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才干多累积多提高。

　　3 团队精神。工作往往不 是一个人的事情，是一个团队在 完成一个项目，在 工作的过程 中如何去保持和团队 中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有 这样的观点：要有 与别人沟通 交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在 工作 中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须 牢记一个规则：我们永恒不 能将个人利益凌驾于团队利益之上，在 团队工作 中，会出此刻 自己的协助下同时也从 中受益的情况，反过来看，自己本身受益其 中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

　　4 基本礼仪。步入社会就需要了 解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不 大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不 会影响工作的正常进行。这就需要平时多 学习，比如注重其他人的做法或向专家请教。

　　5 为人处事。作为学生面对的无非是同学 老师 家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导 同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思量，而不 是只是考虑自己的事。

　　其次，我想我在 学习和工作我还有 以下问题需要解决。

　　1 缺乏工作经验。

　　因为自己缺乏经验，很多问题而不 能分清主次，还有 些培训或是 学习不 能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐累积经验的。

　　2 工作态度不 够积极。

　　在 工作 中仅仅能够完成布置的工作，在 没有 工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有 工作做时可能就会松懈，不 能做到主动 学习，这主要还是因为懒惰在 作怪，在 今后我要努力克服惰性，没有 工作任务时主动要求布置工作，没有 布置工作时作到自主 学习。

　　3 工作时仍需追求完美。

　　在 工作 中，不 允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要 牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从 中获得的实践经验使我终身受益，并会在 我以后的实际工作 中不 断地得到印证，我会持续地理解和体会实习 中所学到的知识，期望在 未来的工作 中把学到的理论知识和实践经验不 断的应用到实际工作 中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。

　　六 实习意义

　　实习是一种对用人单位和实习生都有 益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本 大范围的选择人才，培养和发明真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了 解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉，

　　对学生而言，实习可以使每一个学生有 更多的机会尝试不 同的工作，扮演不 同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发明自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了 阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.

　　为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上 学习理论知识，能有 这样的实践机会，当然就分外珍惜，期望能够通过实践 学习一些书本 学习不 到是知识，累积实践经验，为日后参加工作打下基础。

　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了 解不 多，熟悉不 深。为了 能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注重加强专业知识的 学习，坚持“向同事学 向书本学”的思路，不 断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有 我师”，企业 中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不 断 学习的源泉。为此，我积极向身边的 同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路 言行举止 工作程序和工作方法为模范，规范和纠正自己方法 思路上的缺陷。另一方面，通过系统的 学习企业人力资源开发与管理 民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有 关的工作内容，熟悉工作流程。

　　这次实践经历让我发明，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有 气吞山河之势，因为我平时学的知识最终可以派上用场了 。但后来实践发明实际上我看的只是基本理论学，尚未具有 发展潜力，没有 容入企业。学校主要是通过 学习，掌握观察问题 分析问题 解决问题的思路和方法。走进企业才发明作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续 学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不 够真实，而且还会失去现实意义。工作 中的人力资源管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不 通的，甚至会被全盘否定掉。

　　要认真 学习业务知识，在 工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要 学习 熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度 高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作 中;要在 加强业务知识 学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在 自己的工作岗位上作出优异的成绩在 。

　　要扬长避短，不 断完善自己。要正确的熟悉自己，在 工作 中不 但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不 足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力 协调能力 组织能力以及创新能力，不 断在 工作 中学进取。

　　人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：

　　一要有 爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有 责任心：认真做好工作 中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时 事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有 方，追求人与事结合的点。四要有 探究 创新 团结 协调 服从 自律 健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其 中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：

　　(1)具备公正 忠信 坚定勇敢的意志力。相对来说，惟独 公正才可以做到无私，才干够客观地对人力进行评估 确定，在 选拔 推举 使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有 坚定勇敢的意志力才干使自己在 人力资源构造过程和开展自己的工作 中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正 忠信的原则。

　　(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不 同专业 不 同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有 住与提高对各种人才以及各类人才和不 同层次的人才进行验核判别，也有 利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

　　(3)具备实现人力资源有 效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发 培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力 领导能力 表达能力 自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养能力。

　　当前针尖内燃部件制造有 限公司正在 深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的 规范合理的 符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在 工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

　　以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在 整个单位 中发挥着重要的作用。

　　我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在 着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

　　因此我在 针尖公司学到的不 仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直 无私 博学的人。也为我今后的 学习指明了 方向。

　　以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

　　1 在 激烈竞争的现代企业 中，企业假如没有 创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在 管理上也是如此，企业通过不 断地自我否定 自我超越，不 断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

　　2 首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之 中。

　　3 人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

　　4 目标设定方面不 仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求

　　5 物质激励是基础，但不 是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才干使企业真正留住人才

　　6 要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

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