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    [当苛刻制度遇上另类逻辑] 公司制度太苛刻

    时间:2019-01-06 04:43:17 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      据《辽宁法制报》2009年7月10日报道。刚刚大学毕业的李小姐在沈阳浩宇天晖科技发展有限公司应聘时,遭遇了公司的苛刻制度:工作前7天免薪,每月25日之后不许请假;每月只能请3天假,且无论病假事假,不但要扣除请假期间工资,还要扣除当月工资的百分之二十。而更让李小姐哭笑不得和备感意外的,是公司的另类逻辑:每周休息一天,但每月工作不足30天,不发工资。
      李小姐不禁有点懵,如此规定言下之意:“月大”可以休息一天,“月小”只好连轴转,而每年的2月,便是员工的黑色无薪月。公司搅尽脑汁制定的各种苛刻制度,在“30天工作日”的另类逻辑中,顿时变得多余。
      皮之不存,毛将焉附?李小姐的疑惑得到了“傲视天下”的答复:这是公司的企业文化!在企业的眼里,李小姐不过是职场中一只刚刚出来觅食的“菜鸟”,“企业文化”四个“高深”的字眼就足以吓出她一身冷汗。
      其实,制度是公司与员工之间彼此的一种承诺。员工遵守企业的规定,付出劳动,企业履行对员工的责任,支付工资。然而,利益当头,短视的企业却将制度变成了想方设法无偿使用员工的一种工具,让信任在冷酷的扣斤短两和荒唐的自相矛盾中灰飞烟灭。
      美国常青计划小组的一项研究结果表明,世界上知名的成功企业普遍具有的企业文化就是如何吸引、留住和培养优秀的人才,如何慷慨地信任员工、为员工提供尽情发挥与持续成长的环境。
      作为企业,与其挖空心思地对付员工,不如踏踏实实地完备自身的素质修养和运行机制,一个能长久立足的企业,企业文化决不是逻辑混乱的“逗你玩”。

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