投简历有必要穿西服吗【“穿成这样也敢来投简历?”】
时间：2019-01-07 04:28:17 来源：达达文档网 本文已影响 人 
据江淮晨报报道，在安徽省合肥市阜南路市体育中心的招聘现场，合肥一高校应届大学毕业生张某在应聘时，遭到一家电子公司的人力资源部主管的嘲笑。在女孩恭敬地递上自己的简历，并作自我介绍时,主管竟嘲笑她是农村人，并一次次打断她的话，“你穿成这样子也敢来投简历？有胆。”“瞧瞧你这上衣、裤子，现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”说罢，主管和身后的工作人员笑了起来。
面对招聘者的嘲笑，应聘女孩反问了一句：“很好笑吗？”令她没想到的是，此话一出，主管竟站起来，猛地朝她伸出了胳膊，死死地掐住女孩的脖子，“我就看你不顺眼，怎么了，瞧你这又矮又瘦的样子！”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去，向后拖行女孩大约有30米的距离。后来，面对民警的询问，人力资源主管竟称自己是正当防卫。
这条新闻在某门户网站推出后，吸引了近15万人次的点击，并留下了15000多条留言。如此超高的关注度，堪称当日新闻之最。确实，招聘者的傲慢与偏见以及歧视，让众多的求职者与在职者心生不满，谁都从应聘场上走了一遭，其中滋味各有体会。农村出身的大学毕业生就不能到人才市场求职吗？“穿得像土包子”就不能来应聘吗？试问，哪家的祖先不是从农村到城市的？这个主管会不会嘲笑自己的祖先呢？连最起码的尊重都不懂得，这样的人如何做得了企业的领导？当前一些企事业单位在招录人才时考虑的更多的是应聘者的家庭背景、学历文凭等条件，而不是唯才是用。正是用人单位过于注重求职者的外在条件，导致众多的应聘者不惜下血本包装自己，甚至借钱租衣服、化妆，使出浑身解数讨好招聘者，这样的社会风气如果不加以制止，就会在求职者中传递一个错误的信息，外在重要，内涵其次，久而久之，招聘会变成“选秀场”也就不足为奇了！
最近，中国《2010女性生活蓝皮书》说，女大学生求职成功率偏低，过半被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，九成女大学生感觉就业被歧视。曾看到一则新闻，一动漫城招聘女服务员，要求身高不低于160厘米，每高2厘米工资就涨200元，以身高定工资。当整个就业市场出现供远大于求的状况时，市场的规范性就会相对降低，处于优势地位的用人单位就容易随心所欲地开出“霸王条款”，而应聘者为了一份工作根本就不敢说不，更别说提出适合自己能力的正当要求了，如果这种非公平的招聘继续存在，那就业机会的平等就是一句空话。其实，企业的招聘，是招“人才”，不是在“选秀”！
