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    “五心四化”党建品牌助推企业高质量发展

    时间:2023-01-05 14:06:55 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    “五心四化”党建品牌助推企业高质量发展

    通过开展党建品牌建设质效评估,“三个重点”的要求得到有效落实,以下是达达文档网分享的内容,欢迎阅读与借鉴。

      案例简介

      为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领企业高质量发展,xx股份围绕全面解决国企党建中存在的问题,坚持守正创新,大力实施“五心”工程,做到政治上维护核心,思想上不忘初心,组织上保持同心,作风上连着民心,纪律上做到清心,积极推进党建工作的科学化、系统化、智慧化、创新常态化,有力促进了党建工作与生产经营深度融合,为做强做优做大钢铁产业提供了坚强政治保障,实现了“十四五”良好开局。

      案例背景

      习近平总书记指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,是国有企业的独特优势。xx股份公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”,所属各单位党建基础扎实,工作各具特色,但仍存在党建工作系统性不强、优势未形成互补、政治功能未充分发挥等问题。公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强国企党建的重要要求,围绕全面解决国企党建中存在的问题,在传承中创新、在创新中发展,形成了“五心四化”党建品牌(五心工程即:核心工程、初心工程、同心工程、民心工程、清心工程;四化路径即:党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化),以高质量党建引领高质量发展。

      主要做法

      (一)实施“核心”工程,加强政治建设。从根本上把党的领导与现代企业制度统一起来,确保党始终成为企业改革发展的坚强领导核心。强化理论武装,坚持政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,推动“第一议题”学习制度全覆盖,坚定政治信仰,强化政治领导,确保企业发展始终沿着正确方向前进。坚持鲜明政治导向,强化政治监督。严格落实《xx集团政治监督指导手册》,聚焦突出问题,紧盯关键少数,突出“四个重点”,及时发现和纠正政治偏差,修订完善制度和流程101项,实现了对政治生态的及时预警和修复。完善治理体系,落实法定地位。将党建总体要求纳入公司章程,坚持“双向进入、交叉任职”,修订党委会前置研究讨论事项清单和负面清单,强化党委把方向、管大局、保落实作用,党的领导和公司治理结构实现有机统一。

      (二)实施“初心”工程,加强思想建设。以深化思想政治工作和党性修养为抓手,教育引导党员旗帜鲜明讲政治、守初心、担使命。抓牢抓实党员学习教育。深入开展党史学习教育,xx年为各级党组织订购发放学习资料20余种,配发书籍15700多册,累计开展主题党日2200余场。聘请各级党员领导干部、先模人物以及外部专家等共计652人,讲党课1064场,培训党员2.6万人次。拍摄展播“我和我的支部”微视频182部,设立党员先锋岗和责任区1409个,党员践诺承诺3668项,解决职工“急难愁盼”问题1600余件。拓宽党员教育新渠道。适应钢铁行业数字化转型趋势,积极推进“互联网+智慧党建”新模式,建设公司“学习创新平台”,打造了“报、台、网、微、端”的立体化全覆盖宣传教育阵地,实现从“关注党员、职工”到“党员、职工关注”、从“双向联络”到“无限衔接”、从“各说各话”到“互动交融”的转变。

      (三)实施“同心”工程,加强组织建设。以提升基层组织力建设为重点,建强基层堡垒,汇聚企业高质量发展强大正能量。深化过硬党支部建设。制定实施《加强党支部建设巩固提升工作实施意见》,明确16条措施,以“三个重点”为总要求,深化过硬党支部与学习型组织、过硬党支部与精益管理融合,党建工作逐步实现科学化、系统化、标准化。强化党建品牌建设。按照“一个党委一个特色,一个支部一个品牌”的思路,健全党建品牌建设考核指标体系和评选表彰办法,引导基层党组织紧贴生产经营中心任务,完善党建工作机制,厘清品牌建设思路,丰富品牌建设内涵,先后形成一大批叫得响、树得住、有特色的党支部建设工作品牌。注重高素质干部队伍建设。健全培养选拔任用机制,培育高素质专业化干部队伍。建立重点关键岗位人员交流制度,xx年人员轮岗交流430人次,常态化推进落实干部能上能下机制。推进“青年三百人才工程”,储备人员215名,实施“推青计划”,组建“青年讲师团”,积蓄后备力量。

      (四)实施“民心”工程,建设和谐企业。坚持以人民为中心的发展思想,始终尊重职工、关心职工、爱护职工、服务职工,充分调动职工的积极性、主动性、创造性。坚持发展依靠职工。实施“十百千万”全员岗位创新工程,设立1000万元奖励基金,xx年表彰各类优秀项目成果391项、创客先锋11人,人均创效改善达到3.8项,公司荣获xx省冶金行业全员创新企业。坚持发展成果由职工共享。深入推进幸福和谐企业建设,落实职工“三室一堂一所”改善提升工作,开通职工赴京就医绿色通道服务。突出抓好精准帮扶救助,xx年帮扶救助257人,发放救助金105万元。5个基层单位被命名为xx集团“幸福和谐企业”。

      (五)实施“清心”工程,优化政治生态。深入推进反腐倡廉建设,涵养良好政治生态。强化监督执纪问责。毫不动摇惩治震慑,xx年共处置信访举报和问题线索129件,立案22件,处理处分224人次。毫不手软追责问责,通过开展内部巡察,共对68人和19个单位给予追责问责,避免和挽回经济损失3299万元。持续锤炼钢铁作风。以“十破十立”为重点,以“三查三改”为抓手,持续深化作风建设,大力倡树“高”的意识和“严细实快”工作作风。

      案例效果

      (一)党的建设持续过硬。通过开展党建品牌建设质效评估,“三个重点”的要求得到有效落实(把过硬党支部建设作为党建工作的重点、把作风建设作为过硬党支部工作的重点、把依靠职工群众作为过硬党支部建设的重点),各级党组织党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化水平显著提升。截止xx年底,全公司共建立党建工作品牌359个、过硬支部比例达到78.6%,为企业高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。公司创建“五心四化”党建品牌获中国冶金职工思想政治工作研究院会xx年度优秀成果一等奖。

      (二)政治生态不断优化。通过“五心四化”党建品牌建设,全面从严治党责任进一步压实,公司所属莱芜分公司“3+2”监督体系、日照公司“1234”监督模式、营销总公司“3+1”监督机制有效发挥作用,监督发现问题5000余项,完善制度800余项,全公司“高”的意识和“严细实快”的工作作风逐步塑成,各级党组织的凝聚力和战斗力显著增强,干部职工干事创业的激情和动力竞相迸发,公司风清气正的政治生态和阳光高效的运营生态逐步形成。

      (三)企业发展全面跃升。公司党委团结带领全体职工攻坚克难打赢了疫情防控、安全生产、绿色低碳、经营增效、动能转换、全面稳定“六大战役”,营业收入和利润水平连续三年保持跨越式增长,xx年营业收入和利润总额再创新高,分别比上年提升26.3%、66.35%,实现了“十四五”良好开局。
     

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