优秀党员先进事迹材料,精准扶贫第一书记2020

xxxx市灌阳县永富村第一书记苑守瑞，带领村民成立产销专业合作社，让红薯粉焕发新生命——…小编为您整理了《优秀党员先进事迹材料 精准扶贫第一书记5篇》，供您学习参考使用。

　优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
xxxx市灌阳县永富村第一书记苑守瑞，带领村民成立产销专业合作社，让红薯粉焕发新生命——

靠传统作物走出致富新路（时代青春派）

靠传统作物走出致富新路（时代青春派）

7月初，一场夜雨过后，天微微亮，xxxx市灌阳县新街镇永富村村民周景杰就起床了，他要去自家的红薯种植基地看看，“红薯苗刚种下去，这么大的雨，可别出什么岔子。”

站在地头，看着茁壮成长的红薯苗，周景杰眉飞色舞，“多亏苑书记，给我们找出了这条致富的好路子。”

周景杰所说的苑书记，是村里的党支部第一书记苑守瑞。苑守瑞是xx理工大学旅游与风景园林学院学工组组长，2015年10月起担任新街镇扶贫工作队队长 永富村驻村第一书记。

先干了件“得罪人的事儿”

灌阳县位于xx东北部，属山地丘陵地区，是典型的喀斯特岩溶地貌，素有“八山一耕地，半水半村庄”之说，是国家重点生态功能县，也是xx扶贫开发工作重点县之一。

永富村地理位置僻静，基础设施建设滞后，从xx市区出发，要2个多小时的车程才干来到村里。第一次进村时，苑守瑞有点蒙：住的地方就是村委的一间小办公室，里面除了一张床 一张小桌，别无他物。吃也是大问题，按照要求，第一书记每月驻村时间不少于20天，但村委会没有食堂，苑守瑞便开始了长期吃方便面的生活。

生活还没理清，工作的重担就已经落到肩上：2015年，xx在全区范围内开展贫困户精准识别行动，苑守瑞正好赶上。

“这是个得罪人的事儿，精准识别有进有出，有的人不符合条件就得清理出去，取消贫困户待遇，就有人不愿意了。”苑守瑞说，那时自己刚来，村民跟自己不熟悉，他们既怕被取消待遇，也烦被问那么多问题。村支书王熙槐打趣说：“小苑书记那时在部分村民心里，可以算是最不受欢迎的人了！”

“有一段时间自己也挺迷茫，放下原本舒适的工作环境来到这里，想为大家提供一些帮助，谁知却成了‘不受欢迎的人’，有点难受，心里也打过退堂鼓。”苑守瑞坦言。

但是，想着自己作为第一书记的任务和使命，想着家人 学校领导对自己的期望和殷殷嘱托，苑守瑞咬咬牙坚持了下来，他坚持公平公正，挨家挨户走访核查。最终，按照上级的要求与部署，和工作队员成功完成了贫困户精准识别工作，对全村400余户 近1500人进行了逐一入户调查评估打分，完成了统分 核查 评议 公示 系统录入等工作。

一张响当当的致富新名片

苑守瑞刚担任第一书记时，永富村的主要经济收入来源是黑李种植，村里每家每户基本都种黑李。“有的年头收入还可以，但也是‘靠天吃饭’，售价方面也存在‘大小年’，比如2017年，由于第一季度天气偏冷且降雨频繁，每户黑李的产量减产了90%左右。”王熙槐说。

既然种植养殖项目存在一定的风险，那么发展什么产业才干降低风险又能可持续地增加农民收入？边干边想，苑守瑞想到一条“以专业合作社为切入点，打造特色产业新名片”的路子。

在灌阳，村民一直有种红薯 加工红薯粉的传统，灌阳红薯粉也有一定名气，但是分散种植 家庭手工作坊式加工 零散销售的生产经营模式却没有给村民带来多少实质性的收益。

“我的想法就是让传统农产品焕发新生命，变成村民脱贫的致富产业。”苑守瑞说。2017年，在学校提供的12万元启动资金支持下，苑守瑞带领永富村村民成立了永盈红薯粉产销专业合作社，这样既可以将红薯粉生产产业化，也能为村民自己加工的红薯粉集中找销路。

想起来简单做起来难。“刚开始很多村民都不看好合作社的前景，更别说拿出真金白银入股了，本来家里底子就薄，再亏本可怎么办？”苑守瑞说，为了发动村民，他和村里的干部开始一户户走访，讲解合作社的运营模式和规划前景，同时，对贫困户实行“入一分股，收两分红”的政策，只要入股就赠送一股红利钱。就这样，加入的人越来越多，全村近60%的贫困户入股合作社。

新建厂房，添置机器设备，完善管理制度，与xx市知名餐饮企业签订销售合同……合作社在大家的期盼中一步步发展壮大。如今，永盈牌红薯粉已经成了永富村一张响当当的致富新名片。2017年，通过加入合作社发展红薯粉的相关产业，入股贫困户户均增收3000余元。“最开始加入还有点迟疑，但此刻觉得那时的决定太正确了。”合作社成员周景杰说。正是靠着合作社，周景杰去年摘掉了贫困户的帽子。

销路有了，为了确保红薯粉加工厂能有优质的红薯供应，苑守瑞又提议在永富村建成近200亩的优质红薯种植基地，并争取到了后盾单位7万元扶贫资金支持，不少贫困户都种了红薯，周景杰就是其中之一。

“小苑书记是个能干事的人”

除了发展红薯粉产业，苑守瑞还帮助农户通过土地流转的形式聚集了1000亩土地，成立了家庭农场，实现了规模化机械化种植，让农户的土地最大化利用起来。同时，他与村两委共同争取资金500多万元，完善村基础设施建设。看着苑守瑞将这些事一点点地推动起来，村民们纷纷点赞，“小苑书记是个能干事的！”

“这些第一书记都是好样的！从2015年10月派出6位驻村第一书记到此刻，xx理工大学对口联系帮扶灌阳县6个贫困村已经两年有余。两年多来，这些贫困村基础设施建设日趋完善，村容村貌焕然一新，集体经济从无到有，特色产业发展壮大。”灌阳县县委书记陆桂弟说。

根据统计，两年多的时间里，xx理工大学先后筹措600余万元资金用于灌阳农业基础设施建设和特色种植养殖专业合作社发展。截至2017年底，包括永富村在内，xx理工大学联系的6个贫困村中的5个村顺利实现整村脱贫，670余个家庭摘掉了贫困户的帽子，家庭人均纯收入从2015年的2000余元增加到2017年的4200余元。

“在帮助贫困村脱贫的同时，我们还锻炼了自己的青年干部。”xx理工大学党委书记李国忠说，此刻学校里很多老师都是毕业就留校，一直在象牙塔中生活，到基层磨练一番，到复杂环境中锻炼一下，对于青年干部的成长非常有意义。

“我就是个很典型的例子，2010年从xx理工大学毕业后就留校工作，去基层之前都是在学校里面生活，人生经历相对单薄。这两年多的基层工作经验让我收获很多，对我来说有着非同一般的意义，让我的人生更出色。”苑守瑞说。

2018年4月，苑守瑞的第一书记任期结束，被授予全区“美丽xx”乡村建设（扶贫）优秀个人，载誉而归。前来接替他的李少华也是xx理工大学的老师，比他更年轻。“看着不断有新奇血液补充，我不仅为村民们快乐，也为年轻干部能得到这样的锻炼机会快乐，一切都充满期望。”苑守瑞说。

　　优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
村民不脱贫就不回邕 ——记天等县都康乡把孔村第一书记伍勤忠

　　“这就是第一书记?除了肤色黑点，也没有什么与众不同嘛。”“来这里还不是为了镀金回去好发展，能帮咱摘掉头上的贫困帽?”

　　伍勤忠刚到天等县都康乡把孔村驻村的第一天，村民投来的是调侃甚至怀疑的眼神。

　　两年后，村民的目光变成了信任与肯定：“村里经济发展了，群众收入增加了，水泥路也修到了家门口，村容村貌变了样，咱们伍书记的确不一般。”

　　两年多来，把孔村贫困人口由186户778人减至108户419人，贫困发生率从22.9%降至12.3%。

　　因为工作成绩突出，伍勤忠先后被评为“2016-2017年度全区优秀贫困村党组织第一书记”“2017年全区脱贫攻坚先进个人”“xx市2017年度脱贫攻坚工作标兵”。

　　走村串户摸实情 村犬摇尾迎亲来

　　把孔村位于都康乡北部，属典型大石山区村，748户3368人，惟独耕地3499亩。由于没有村集体收入，外出打工人员逐年增多。随着青壮年劳动力的流失，村里的经济发展日益艰难。

　　坑坑洼洼的土路，房前屋后随意搭设的棚子，随处可见的“三堆五垛”……这些让刚上任的伍勤忠意识到，要想带领全村人改变经济落后的局面，首先要从把孔村内部着手，才干让大家看到期望，才干把人心凝结起来。

　　记者在伍勤忠的驻村日记看到，两年来他先后100余次行走于村屯之间，200余次走访群众家庭，80余次深入田间地头，记录着每名贫困户的基本情况，以及群众在生产 生活等方面的状况和需求。

　　通过认真调查和实地走访，伍勤忠具体掌握了全村基本情况，撰写了[把孔村“十三五”脱贫攻坚规划]和[把孔村农业产业发展规划]，为把孔村脱贫攻坚工作把脉开方，精准滴灌。

　　“伍书记热情质朴，看到谁都点头微笑。由于经常下村，村里的狗遇到伍书记都直摇晃尾巴，都把他当主人了。”把孔村党支书农桂忠说。

　　产业发展助脱贫富硒带富一方人

　　长期以来，把孔村民一直秉承“养鸡买油盐，养牛来耕田”的生产生活方式。全村因病 缺技术 缺资金和缺劳力致贫的群众占80%以上。

　　如何让老百姓富起来?他积极联系自治区农业厅专家实地调研和抽样检测，发明把孔村土壤 农产品天然硒含量均达到有关标准，非常适合发展富硒农业。

　　为将资源优势转化为产业优势，伍勤忠从农业厅申请到70万元在把孔村实施“1000亩富硒稻技术推广示范”项目，项目区种植优质富硒红米 黑米和香米。他与其他驻村工作队员一道深入全村12个屯培训群众800余人次，发放资料1000多份。

　　在项目实施过程中，农业厅全程技术指导，奖补化肥，引进xx通达米业公司订单收购。

　　经测产验收，富硒稻亩产超500公斤，亩年均增收超2000元，全村一年两造可增收200多万元，全村贫困户均受益，并逐步辐射到周边几个村屯，为贫困户脱贫致富奠定了坚实基础。

　　增加农民收入要多管齐下。伍勤忠依托孔香富硒农产品合作社推广种植富硒花生 富硒黑豆等附加值高的特色农产品;发动15户群众种桑养蚕，户月均收入超1000元，5户实现脱贫致富。

　　“前几年没有一技之长，只能守着家里的几亩地过日子，家里比较贫困。”龙布屯贫困户农培安在“把孔村脱贫故事会”上给全村群众现身说法：“伍书记来到我家动员种桑养蚕，并落实各种奖补政策和提供技术指导。2017年我养了10批蚕，共收入8000多元，再加上饲养肉猪，年底一举摘掉了贫困户的帽子，家里也盖起了三层砖混新房，日子过得舒心多了。”

　　撸起袖子加油干不摘穷帽誓不还

　　两年半的任期，对于伍勤忠的家人来说是漫长的，但对于把孔村整体脱贫而言，时间却太短了。

　　驻村期间，伍勤忠经历了儿子中考，母亲病重住院，叔叔过世等大事，但都没有时间回去陪伴和料理，在他心中，把孔村脱贫攻坚工作与亲人同等重要。

　　为了不让一个贫困户在小康路上掉队，他舍小家顾大家。两年来，伍勤忠不知疲乏地奔走于县直各部门 单位之间，跑项目 要政策 争资金，引导动员成功人士反哺家乡助力脱贫。共争取资金1200多万元，完成22公里村屯道路 5个篮球场 3个戏台及3个文化室建设。2018年初，他又争取到1800万元开工建设人饮和水利渠道工程;50万元实施富硒稻米提档升质工程，建成洞古屯50亩优质红米示范基地;筹措30万元引进xx富凤集团开展肉鸡养殖;落实105万元用于弄龙屯等7个屯屯内道路硬化和戏台建设。

　　2017年12月，把孔村顺利通过自治区扶贫成效考核“四合一”核验，2018年1月又顺利通过国家扶贫交叉考核检查，当地脱贫攻坚工作取得了阶段性成效。

　　今年3月，伍勤忠履职期满，可以回原单位工作了。但为了把孔村能够如期脱贫出列，伍勤忠自愿申请续任并得到组织批准。“带领大伙脱贫致富奔小康，既是我的责任，更是我的心愿。父老乡亲的信任和厚爱，是对我极大的奖赏。我将继续撸起袖子加油干，贫困户不脱贫就不回xx!”伍勤忠充满深情地说。

　　优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
村民不脱贫就不退休 ——记容县旺维村第一书记罗传桂

　　罗传桂驻村担任第一书记不久就到了退休年龄，本可以回家里孝敬老人 照看孙子，过舒适的生活，可他偏偏要“自找苦吃”，接受单位返聘，继续留在旺维村，发誓旺维村一日不脱贫就不走人。

　　这两年，他一直坚守在村里发展特色产业，解决群众饮水难题，帮助村民建新房子……2017年旺维村人均收入达5100元，比2015年增加1973元，全村实现整体脱贫。

　　1 甘为家乡出把力

　　2016年3月，中国银行xx分行要委派一名党员干部到容县灵山镇旺维村挂任党组织第一书记。

　　“脱贫攻坚是硬任务，必须委派一位讲党性，对农民充满感情，有责任心，有担当的党员干部去。”分行党委书记兼行长庞新方想到了有30多年党龄和近40年工龄的干部罗传桂。

　　“我身体好，还是容县人，有农村工作经验，对农民有感情，很多部门都熟悉，帮助贫困村有优势。即使过几个月我到退休年龄了，单位仍然可以返聘，让我坚持到贫困村摘帽为止。”在行领导征求意见时，罗传桂的态度坚定。几天后，他便背着行囊，赶到旺维村。

　　旺维村共685户2809人，其中贫困人口91户352人。多年以来靠的是传统产业收入。2015年全村人均收入3127元，是“十三五”期间的四类贫困村。

　　到村后，罗传桂迅速进入工作状态，走村访民，并多次与村党支部 村委会钻研，最终确定方向：通过扶持发展特色产业带动贫困群众增收致富。

　　2 不甩穷帽不罢休

　　罗传桂了解到，近年来，旺维村的经济能人封远林租赁山地1000多亩种植清香蜜橘，是带动村民脱贫致富的高效绿色项目。而封远林也有扩大果场规模，带动更多村民脱贫致富的想法，只是苦于缺乏资金。

　　罗传桂马不停蹄地到县农业局 扶贫办 水利局 旅游局等部门沟通，上自治区财政厅 农业厅 林业厅等单位争取扶贫项目资金。他的苦心赢得了上级部门的高度赞赏和支持，年底，申报的一批项目陆续获得批复，350多万元帮扶资金也很快落实了。

　　清香蜜橘产业示范区获认定为xx县级特色农业示范区，升级为国家“一村一品”示范区后，获中央财政拨款100万元的奖励。旺维村以封远林清香蜜橘果场为核心，发动群众以土地资源入股参股，组建荣源种植合作社，扩大种植产业。

　　通过产业扶持，如今，封远林清香蜜橘果场从1000多亩扩大至3000亩以上。同时，示范区还为129户贫困户免费提供果苗2万株，安排周边群众300多人进果场务工，其中贫困户43人，每年为贫困户增加劳务收入100多万元。

　　当年8月，罗传桂到了退休年龄。单位领导再次征求他的意见：“你的工作做得非常好，单位和市委组织部很满足，想返聘你继续干一段时间，让旺维村全面脱贫后再退下来。”

　　“请党组织放心，我一定让旺维村甩掉贫困帽子。”他毫不迟疑地应承下来。

　　3 把事办到百姓心坎里

　　旺维村村委会主任周剑怀说：“罗书记驻村以来，就住在村委会里，天天不是为村脱贫攻坚跑项目找资金，就是在村里同村干部现场钻研，解决群众发展产业遇到的艰难。”

　　旺维村人饮工程的水管破裂了两年得不到维修，水管跑漏渗，村里2000多群众饮水成问题。罗传桂找自治区水利厅领导反映情况，很快协调县水利局为全村更换了水管。“拧开水龙头自来水哗哗流出来的时候，别提多快乐了，罗书记真是做了件大好事。”

　　贫困户周建怀家共有5人，过去因无经济收入而致贫，房子破旧不堪。2016年春，罗传桂找来帮扶单位，扶持他种上百香果7亩，养了3头母猪，300羽中鸡，两年的现金收入超过6万元，加上国家危房改造补助和两个子女务工的收入，此刻建起了一栋两层新楼房。

　　过去，旺维村有相当部分村道没有硬化，一下雨就泥泞难走，严重影响了农副产品的外销。罗传桂与县住建局 扶贫办和旅游局领导沟通，为旺维村争取到项目资金共99万元，全部投入村道硬化等项目建设，村基础设施面貌大为改观。

　　村委会原办公场所紧靠旺维小学，多年来因房屋置换问题没解决，既影响村委会办公，又无法解决教师住房问题。罗传桂邀请镇政府 县教育局领导现场办公，当即获得20万元支持。他还争取县扶贫办拨款 帮扶单位和一些爱心人士出资16万多元给村委会装修办公楼 建造文化长廊和铺面，安置了20多名村民及贫困户就近就业，还增加了村集体经济收入。

　　“自找苦吃”的罗传桂笑了，当初的承诺如今实现了，旺维村最近通过了自治区的复核验收，全面脱贫摘帽。

　　优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
xx第一书记选派管理全面升级

　　派什么人去，才干更大程度激发干事创业激情?第一书记轮换季，决策层需考量，授命的第一书记也关怀。xx市委针对前一轮人员选派 保障激励 管理考核等方面存在的问题，出台[关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见]和[村级党组织第一书记选派办法][贫困村党组织第一书记保障激励办法][贫困村党组织第一书记考核办法]等“一个意见三个办法”，推动第一书记选派管理工作全面升级。

　　“决战贫困进入决胜阶段，第一书记将承担更大的重任，发挥的作用也将更加突出。”xx市相关领导表示，“一个意见三个办法”的落实，给第一书记一颗“定心丸”，也进一步解决了贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题。

　　覆盖更广，做到一村不漏。针对贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题，该市在向899个贫困村选派第一书记的基础上，首次同步向955个非贫困村选派，实现全市1854个行政村“一村一名第一书记”目标。同时规定，贫困村第一书记由县级以上单位选派，非贫困村第一书记由市 县 乡三级联动选派，进一步优化资源配置。

　　质量更高，实现选优配强。xx市委组织部负责同志介绍，本次选派的第一书记，优先从县级以上单位领导班子成员 后备干部以及中长期培养对象 选调生 业务骨干中选派，非贫困村的第一书记则优先从乡镇领导班子成员 优秀年轻干部负责人中选派或从市县选派到村任职的“美丽xx”乡村建设(扶贫)优秀工作队员转任。据统计，市县两级新一轮选派的690名贫困村党组织第一书记中，大专以上学历674人，占总数98.02%，比上轮增加201人;科级以上干部263人，占总数41.67%，比上一轮增加127人;平均年龄37岁，比上一轮减小2岁。

　　激励更强，确保精锐出战。为确保选派的第一书记“有盼头”“有劲头”，该市树立向基层一线倾斜的导向，从选拔任用 经费支持 关怀关爱方面出政策 给保障。比如：明确在选拔任用干部或推举后备干部时，优先考虑具有第一书记工作经历的优秀干部;每年按各职务层级以总数20%左右比例，对符合干部任职条件的第一书记择优提拔任用等。同时，引入工作容错纠错机制和定期谈心谈话制度;第一书记的伙食 交通补助从天天40元提高到80元，并增加第一书记绩效奖励系数。

　　据了解，“一个意见三个办法”还明的确行第一书记实绩与派出单位年度绩效挂钩，根据第一书记的考核情况，赋予派出单位相应加减分，进一步压实后援单位责任。同时，明察暗访采取考核者和被考核者“双随机”的方式进行，确保考核的科学性 客观性和真实性。

优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
xxxx第一书记驻村管理提档升级

合力脱贫攻坚 共建美丽乡村

“此刻对我们的管理考核 服务保障，是越发细致入微了。”近日，xxxx市陆川县委组织部开展第一书记2017年度考核，持续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。

近年来，xx市强化第一书记驻村管理，通过召回撤换管日常 百分制考核优结果 “双书记”帮扶聚合力三管齐下，确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命，切实推进美丽乡村建设。

召回撤换管日常

向第一书记队伍管理中呈现的“驻而不为”“派而不管”问题“亮剑”，2016年6月，xx市钻研出台[贫困村党组织第一书记召回撤换制度（试行）]，倒逼第一书记及派出单位转变作风 履职尽责。

对于第一书记因病因事无法正常开展工作 未按规定时间驻村开展工作 履职能力不强 群众反映较差 违反党纪国法等情形影响驻村扶贫效果的，xx市采取单位召回撤换和组织召回撤换两种方式，构建层层把关监管的工作体系。

在单位召回撤换层面，派出单位可根据本单位派出第一书记的具体扶贫情况，对照召回撤换情形进行研判，召回撤换须同级党委组织部审批；
在组织召回撤换层面，先由工作队队长及同级党委组织部门进行组织谈话，开展“回炉淬火”，过关的第一书记仍回原岗位，未整改或整改不到位的第一书记将由同级组织部门实行召回撤换。

“召回撤换制度实施以来，‘不驻村 不胜任 不守纪 不合格’现象基本杜绝，彰显了市委 市政府坚定打击驻村帮扶中形式主义 官僚主义的决心。”xx市委副书记 组织部长覃天卫说。

百分制考核优结果

“以前我们对第一书记的考核的确存在标准不明确 流程不规范 作用发挥不明显等问题。”容县驻村办主任黄倩华坦言。

为此，xx市在召回撤换制度基础上，于2017年9月出台[xx市贫困村党组织第一书记百分制量化考核管理办法]，将考核内容细化为基层党建 精准扶贫 乡村建设 服务群众 综治维稳 制度落实 遵纪守法等7大项25小项100分进行考评。采取“三评双审”方式，即通过个人自评 民主测评 乡镇党委初评的方式进行“分级考核”，市 县两级党委组织部层层审定，多方考核第一书记履职情况。

在考核管理办法中明确将考核结果与干部表彰奖励 提拔重用挂钩。在市级媒体开设“xx儿女之第一书记先锋行”专栏，精选30名优秀第一书记的扶贫事迹进行宣传报道。同时，对任期届满且持续两年百分制考核等次为“优秀”的第一书记，列入“优秀第一书记后备干部库”，符合选拔任用条件的，优先考虑提拔使用。据统计，过去两年间优秀第一书记（工作队员）共有70人提拔重用，274人列为后备干部，242人被选为“两代表一委员”。

“双书记”帮扶聚合力

“推行‘双书记’制度凝结着市委 市政府对驻村帮扶工作的深入思量。”市委组织部副部长甘文波说道，“按照‘相互配合 各有侧重 责任共担’的原则，推行‘双书记’制度，强化驻村帮扶管理。”

共同选派任命。扶村书记与第一书记于今年3月一同选派，任期相同，覆盖全市442个贫困村。帮扶期间，贫困村脱贫摘帽的，扶村书记不收队 不撤离。

共同承担责任。扶村书记与第一书记承担共同帮扶 助推贫困村 贫困户脱贫摘帽的责任，扶村书记负责抓谋划 抓整合，推进项目 资金 责任与第一书记“三捆绑”等7项重点任务；
第一书记负责抓落实 抓落地，开展培育村级集体经济等8项中心工作。

共同规范管理。由市县党委组织部负责统一管理，催促指导后盾单位及扶村书记到村帮扶。目前，除节假日走访慰问外，该市各级后盾单位扶村书记每月到村指导工作，并听取第一书记和驻村工作组工作汇报。

“市县有关后盾单位领导到贫困村指导力度越来越大，一改过去走访慰问为主的工作模式，既带资金，又给项目。”北流市新丰镇党委书记吴益君如是说。据统计，2016年选派“十三五”时期贫困村党组织第一书记驻村以来，共开展走访6万余人次，召开调研座谈会3024次，落实帮扶项目1114个，协调解决资金5.2亿元，为群众办好事 实事2368件，培养党员致富带头人804名，培育致富产业198个。