新形势下如何做好职工思想动态分析工作
时间：2020-05-22 10:27:27 来源：达达文档网 本文已影响 人 
吕岩
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-092-02
摘 要 目前，我国企业面临激烈的市场竞争环境，在企业发展中职工作为各项基础工作的主要参与者，对企业各方面都有着较高影响。下面文章主要对职工思想动态分析工作进行相应的研究，并以时代背景为基础探讨职工思想动态分析与提升策略，从而为职工管理工作提供一些帮助。
关键词 职工思想 思想动态 动态分析 职工工作
由研究可知，解决实际问题才可切实提升企业的思想政治工作水平。现实工作时，因为员工的生活、工作环境与从事的职业之间都很不一致，什么样的思想工作联系什么样的实际，并解决什么问题，是难以只用同样的尺度予以衡量的。所以，需要立足于本企业的实际情况，并认真分析改革形式，进一步深入基层进行研究调查，以找出产生员工思想波动问题的原因。
一、做好职工思想动态分析工作的重要性
基于客观因素分析，当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念呈现出多元化、多样化、多变化的趋势，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、思想阵地和意识形态领域设施建设不足、干部职工队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱化的现象。这就迫切要求企业党组织充分认识加强和改进新形势下职工思想政治工作的必要性和紧迫性，要在继承好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。当前职工思想动态问题主要体现在几方面：一是对单位未来的发展没有归属感和信心。调查中了解到，部分职工一家人都在一个单位工作，特别是年轻人，面临房贷、车贷、养老、育小压力较大；
二是随着产业结构调整，经济发展方式由粗放型向集约型转变，个别职工担心不能够在单位改革中站稳脚步，直接影响个人工作状态和收益，对单位今后的发展产生焦虑；
三是存在畏难情绪，对自身工作环境改变存在本领恐慌，适应外部环境能力不强，不敢接受新挑战。在转型过程中表现出思想不成熟，波动较大；
四是少数职工工作积极性不高，消极懈怠，不适应本单位严格的管理模式，存在消极怠工现象。
二、做好职工思想动态的主要目的
首先，坚持解决员工现实生活中的实际困难。职工群众利益无小事，只要涉及到员工的现实困难与问题都应针对性地进行调查研究，不能一味的推卸责任。此外，注意怎样更好地解决问题，避免没有原则的妥协退让，也不顾任何实际困难的推衍塞责，真正做到“三到位，一处理”即：诉求合理的推进解决到位，诉求无理的批评教育到位，生活困难的帮扶救助到位，行为违法的依法处理。因此，对部分要求合理又能够解决好的现实问题必须努力予以处理，把事情办得漂亮；
而对部分是在正当要求中，可是又不能在短时间内解决的现实困难，应及时向员工阐明情况，并提出解决的时间，充分得到员工的理解；
对部分根本就是个人认知方面的问题，不在正当要求范围中的，应通过思想教育说清楚问题，并讲明白道理，批评教育到位，有利于员工不断提升自我的良性认知。只有时刻关注群众利益，切实解决实际问题，群众才能认可思想政治工作，提升思想政治的教育效果。其次，真心关心职工，想尽一切办法解决好员工的现实需要。思想工作富有顽强的生命力是因为其足够贴近生活，有着较强的针对性。同时，做好思想工作的同志应深入基层，并深入群众，需要经常调查研究，和员工做朋友，利用面对面的沟通，把握员工的一言一行，以及他们的思想与生活状况等，力求明情况、底数清。如此一来，不但可以增进同职工之间的感情，还能切实解决现实问题。所以，需要融入职工群体，为此，思想政治工作才有源泉，才可有利于提高思想政治工作的凝聚力、战斗力和创造力。
三、做好职工思想动态分析工作的措施方法
（一）建章立制，把资源统起来
要完善顶层设计。统筹组织、宣传、统战、法律、人力社保、安保等部门工作资源，大力整合工、青、妇等群团资源，建立联席会议制度，定期商议企业意识形态工作。重点围绕思想政治建设互通经验、出谋划策、形成共识，着力形成党委统一领导、党政同责、一岗双责、失职追责的工作标准。做到党、政、工、团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的企业职工思想政治建设的工作格局。要加强制度设计，引导企业从发展战略高度入手，制订思想政治建设整体推进方案，实现总体有部署、阶段有步骤。健全企业党组织思想政治建设管理制度，规范党员日常管理，量化党员评比标准。落实企业负责人、党组织书记、行政领导思想政治建设责任，使政治思想建设延伸到每个班组，辐射到每名职工。
（二）改进工作方法
因为市场经济体制一直在完善，且改革开放也在深入，在经济社会生活中发生了不同的问题状况，而里面部分和企业职工切身利益相关的事件也比较显著。企业的党组织应善于创新渠道載体，利用强化自身的图书室、报刊、活动中心等文化广场阵地建设，让员工的精神文化生活更加多元丰富，且增加诉求平台，并注重员工的合理诉求与维护合法权益。同时，通过微信、微博、网站与QQ等网络通讯手段，及时把握网络舆论的主动权与引导权，并及时答复解决员工的诉求与问题，完善传统媒体和新兴媒体结合的思想政治工作体系。
（三）完善相关规章制度
营造企业良好工作风气，需要思想政治工作者的超强忍耐力，还要制定科学合理的规章制度。同时，思想政治工作利用教育，推动员工实现全方位发展，而且也通过制定规章制度有效规范员工的行为。制定思想政治机制还需充分考虑现代社会的现实要求与员工意见，才可保证员工可以自觉遵守规章制度。现阶段，我国大部分企业的制度还有些不完善的地方，这样员工没有严谨的工作态度，造成他们不能有效提升工作积极性。所以，完善科学合理的规章制度能够有效加强企业的思想政治工作。对此，企业需完善制定规章制度，通过评价监督思想政治工作的进程，确保贯彻落实企业的思想政治工作，还能得到较好的效果。传统的监督机制依托于社会舆论与道德力量，但是我国现在大部分企业在思想政治工作上缺乏一定的监督机制，所以其内部监督管理水平尚未达标。
（四）促进企业思想政治工作多元化发展
新时代，企业思想政治工作的开展要在教育形式上有所创新，将单一教育路径转化为多元拓展的形式，进一步提高企业员工的互动性。新媒体、自媒体、社交媒体频繁出现在移动终端，也为企业思想政治工作的发展提供多元化的组织形式。利用这些媒体功能，可以真正增强企业思想政治工作的互动性和时效性，这也是当前企业思想政治工作的重要发展方向和完善内容。比如，在加强职工思想政治工作时，要更加注重职工的思想，而不仅仅是职工本身。也要加强对员工家属及其社会关系的了解，因为员工的思想也会受到周边的影响，做好思想政治工作，必须充分了解职工及其家属的思想。只有解决好职工的后顾之忧，增强职工对企业的依靠和信任，提高职工的集体荣誉感，才能真正做好思想政治工作。要分析员工需求、化解隔阂矛盾、化消极为积极，变被动为主动，促进和谐。只要员工的需求是合法合理，企业就应该是尽力去满足这些需求，运用多元化的方式，解决员工问题。通过满足广大员工的差异化需求，营造积极向上的正能量氛围，凝聚干事创业的精气神。
（五）联系并深入实际
做好基层青年职工思想政治工作，需要联系并深入职工实际，去妥善解决他们的思想问题，若是没有深入实际解决问题，开展思想政治工作无疑是“纸上谈兵”，因此，领导需要定期深入基层群众实际，加强联系，给予一定的关爱与尊重，设身处地帮助基层青年职工解决问题与困难，可在政治上进行关心与教育，以不断提升他们的思想水平与政治素养；
在工作上进行鼓励与批评，做到一视同仁，在生活上进行关爱与照顾，去关心并尽力解决他们在家庭或婚姻上遇到的问题与困难，为他们排忧解难，让他们工作更为热情与专心。联系并深入基层青年职工实际，开展思想政治工作，这样才能够使他们具备良好的思想水平与政治素养，进而促进企业与社会发展。
（六）加强基层组织建设
加强建设基层党组织，发挥党建引领思想政治工作的作用，并利用夯实基层党组织建设，让党建流程更加标准化，同时创新党建工作模式，发挥好党建带动与引领思想政治工作的作用。同时，认真组织政治理论学习与主题教育活动，将党的理论路线方针政策有效传达到每一个员工身上，并切实落实基层。此外，完善党员领导干部联系群众制度，并深入基层调查研究，切实解决问题；
强化基层政工队伍建设，按照工作实际需要，科学设置专职政工干部；
根据稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，切实培养思想政治工作团队，吸引与选拔政治素质好且知识层次高的青年干部进到政工岗位；
制定与实施政工干部培训计划，加强政工干部的培训，并建立政工干部交流与轮岗制度，让政工干部科学流动，能够在不同的岗位上经受锻炼，从而增加才干；
关心政工干部的工作与生活，保障其在职称评定、学习培训与职务晋升等方面和其他管理干部可以享受一样的福利待遇。
四、结语
综上述所，干部职工队伍是企业内部的重要组成，职工思想动态稳定与否对企业发展有着重要影响，为了满足新时代企业发展需求，消除职工思想上的各种困惑、疑虑等不稳定因素，帮助职工解放思想、更新观念，自觉地参与到企业改革中来，就需要在企业发展过程中，进一步做好职工思想动态分析工作，幫助干部职工认清单位面临的新形势、新任务、新要求，不断提高自身素质。通过内部组织建设、思想建设、制度建设等多种方法引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，从而更好的满足企事业单位的工作需求，促进企业的全面发展。
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