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    新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

    时间:2021-01-14 04:03:07 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    马列

    摘 要:新时期的环境下,国企党建与企业文化建设的融合具有必要性,有助于促使国企的良好发展,满足中国特色社会主义的发展需求,使得国企快速融入市场经济中,促使国企党建与企业文化的良好发展。因此,在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合,将党建当作是基础建设企业文化,强化思政工作力度,改善企业文化的建设现状,保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化,为其后续发展夯实基础。

    关键词:新时代;国企党建;企业文化建设;融合发展

    中图分类号:D9     文献标识码:A      doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.055

    1 新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

    1.1 有助于促使国企的创新发展

    近年来在市场经济快速发展的背景之下,国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用,將二者相互融合,可为国企的创新发展提供更多动力。一方面,二者之间的融合能够为职工思想提供动力,引导职工在市场经济环境中坚定理想信念,将自身的利益与国企相互融合,为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面,国企将党建和企业文化建设工作相互融合,还能够增加国企管理方面的动力,提高职工的思想素养与文化素养,形成企业发展的创新动力。

    1.2 有助于适应市场经济发展

    近年来在国企发展的过程中,适应市场经济刻不容缓,而将其中的党建与文化建设相互融合,可形成普遍价值观,将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来,从社会中汲取各种党建与文化建设的经验,与社会主义经济体制相互联合,在促使企业发展的过程中,使其全面适应到市场经济环境中。

    1.3 有助于提升企业管理工作效果

    从本质上来讲,企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用,属于隐形力量,可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合,能够为国企的职工营造出良好文化氛围,遵循人本性的工作原则,改善传统的刚性管理方式,而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施,不仅可以规范职工行为,还能通过党建工作与文化建设之间的融合,潜移默化影响职工的思想,使其形成责任感与归属感,提高职业道德素养,积极参与到自身的工作中。

    1.4 有助于满足中国特色社会主义的发展需求

    从国企的形式来讲,具有国有性的特点,党建工作属于其中重要的部分,是凸显国有性质的主要载体。近年来我国的经济发展速度加快,国企内部的党建和企业文化建设,已经不能满足中国特色社会主义的发展需求,在此期间,将二者全面融合在一起,可平衡两者之间的关系,指导职工形成正确思想观念,有效缓解当前的矛盾问题,平衡人员之间的关系、职工与国企之间的关系,满足特色社会主义的发展需求。与此同时,国企将自身的党建和文化建设相互融合,还能够起到一定的战略意义,可促使国有企业的良好发展与进步。

    2 新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施

    新时代的背景下,国企应该形成正确观念意识,充分认识到党建和企业文化之间的融合重要性,采用有效措施开展相关工作,确保二者之间的协调发展。具体措施为以下几点。

    2.1 夯实党建的基础工作

    为确保新时代的环境下,国企可以将自身的党建和文化建设相互融合,应该夯实具体的党建基础工作,有效完成思政工作,通过党建的基础工作方式,为文化建设提供保障。首先,应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中,强化党员素质与职工素质的建设力度,培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果,应制定完善的责任制度,明确各个部门的工作职责,一旦发现责任区域之内存在工作问题,必须要惩罚,从根本上调动人员的积极性。其次,要求丰富具体的党建工作形式,以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想,具体工作中全面渗透人本性的理念,结合党员与职工的发展需求,落实相关的党建工作。最后,要求党建的基础工作中,掌控具体的时事热点情况,引导职工与党员积极学习各种知识,对具体工作内容优化升级,在优秀政治工作的带领下,创新党建基础工作理念,不断增强相关的党建基础形式。〖HJ0.45mm〗

    2.2 强化创新力度

    国企在自身的工作中,党建和文化建设之间的融合,应强化创新管理的力度,不再使用传统的宣传与管理工作模式,全面提升工作水平。首先,要求重点开展文化宣传的创新活动,融入新的工作理念,强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作,通过党建和企业文化之间的融合,完成相关宣传教育工作,通过党建的思想教育、企业文化的渗透,提升宣传工作的有效性。其次,可采用新媒体平台,开展相关的宣传活动,利用微信、微博等方式,宣传国企中的党建与企业文化,这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道,还能增加辐射范围,形成良好的宣教作用。再次,使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台,在其中设计主题模块,制作视频与各种资料内容,以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备,为职工和党员播放各种视频。最后,应针对活动形式全面创新,使用新媒体技术措施,拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围,聘用专业性的工作人员完成策划任务,有目的性开展宣传教育活动。

    2.3 完善保障机制

    国企具体的党建和企业文化建设工作中,应完善保障机制,整合人力资源、物力资源与财力资源,在其中投入新的技术与设备,保证各方面的工作质量符合标准。首先,整合各种管理资源,明确每个部门与人员的责任,协调各方面的管理工作资源,确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次,建设高素质的人才队伍,聘用专业素质较高的优秀人才,开展阶段性的专业

    知识与各种工作技能的培训活动,提升人员的综合素质与专业素养,为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后,增加资金的投入量,使用充足的资金引入机械设备与人才队伍,全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。

    2.4 完善工作的体系

    国有企业在具体的工作中,要求形成正确观念意识,完善党建和企业文化建设的融合体系,保证二者之间的融合工作效果,拓宽思路,创建出具有联动性特点的工作机制。一方面,要求管理人员做好各方面的工作,为确保党建和企业文化建设之间的有效融合,创新自身的工作思路,积极借鉴成功经验,合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面,要求营造出良好的环境氛围,根据具体的文化建设与党建融合特点,坚持走中国特色道路,保证党建还有文化建设之间的协调发展,使得党建文化建設,具有特色性的企业文化特征。

    2.5 完善工作制度

    国企的党建和文化建设相互融合,应完善有关的工作制度,夯实各方面的基础。要求在具体的工作中,健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等,通过各种党建制度的落实与应用,构建成为良好的企业文化发展的制度机制,可提供一定的保障作用。从实际状况来说,文化属于源头,制度属于引导,要想更好地坚定文化理念,就必须要将制度作为保障,使其可以转变成为工作的规范。例如,在廉政方面的党建工作中,应制定完善制度,明确需要学习的文化知识与制度规范,将具体内容落实,然后开展相关的考核评价活动。在此期间还需强化青年人才方面的培养力度,编制出较为完善的后备干部培养规划方案,利用制度的建设,强化职工的主人翁意识,使得职工在自身工作中认真履行自身的工作职责,确保各方面工作的规范性程度。

    2.6 掌控基本发展方向

    国企在具体工作中可将党建工作当作是引导,明确企业文化建设的主要方向。首先,应重点开展党建的思政教育活动,引导党员与职工树立正确的价值观与人生观,形成良好的思想素养与道德品质,要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识,坚持着主体党日的相关活动,形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容,多采集职工和党员的意见,按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等,严格检验党员和职工的具体学习效果,明确是否存在问题,采用有效措施解决问题,开展各方面的指导工作。其次,要求建设高素质的党员干部人才队伍,明确未来的发展方向,优化配置领导班子,选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中,有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作,为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥出来,鼓励职工积极学习先进与典型,改善职工的专业素养与思想道德品质,将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。

    3 结语

    近年来在国企实际发展的过程中,受到诸多因素的影响,还存在很多问题,不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合,具有重要意义,能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识,筛选最佳的融合发展措施,强化二者之间的融合力度,达到预期的工作目标。

    参考文献

    [1]侯富中,张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会,2020,44(1):139-140.

    [2]李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化,2017,11(25):118-119.

    [3]张熙霖.新时期国企党的领导和公司治理融合研究——以国家能源集团为例[J].领导科学,2019,23(22):107-109.

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