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    如何加强及改进当前党建工作

    时间:2020-09-10 08:21:54 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      如何加强和改进当前的党建工作

     近年来,通过邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列政治理论的学习实践活动,使烟草商业企业深刻认识到党建工作对于企业改革发展和提升管理质量具有重要地推动作用。特别是党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,为全面推进党的建设指明了方向,也给我们党建工作注入了活力,如何加强和改进党的建设、充分发挥党组织的战斗堡垒作用,成为摆在我们面前的一个重大课题。对此,笔者立足武威烟草党建实际,对加强和改进当前的党建工作谈一些认识和看法。从武威烟草的党建现状来看,经过多年的努力,无论是企业改革发展状况,还是党组织的领导水平、党员队伍素质和党的文化建设等方面都取得了明显的成效。但是,由于长期受行业计划经济体制的影响,党建工作与市场经济的新形势存在“不适应”、“不符合”和“不完善”的问题,一些传统的管理理念和工作方式还没有得到实质性转变,影响和制约着党建工作的深入开展 。这些问题集中表现为:思想认识参差不齐。虽然党组很重视党建工作,大会小会常谈不断,但部分党员及个别党员领导干部对企业党建工作重要性认识还不足,存有“重任务、轻党建”的思想,管理天平呈“翘板式”。管理方法创新不足。近几年虽然开展了很多党内活动,活动载体丰富,党组织活力不断增强,但不能很好地掌握党员的思想状态,还没有很好地在党建工作方法上体现层次性和差异性。理论学习成为“形式”。武威烟草始终对政治理论学习抓的很紧,每周两次的理论学习日恒久不变。但我们的员工甚至党员大多数不能正确对待理论学习,自觉学习意识不强,缺乏主动性,学习目的性不明确,学用脱节,认为理论学习是“形式”,导致学习质量和效果不佳。党员先锋模范作用不明显。部分党员意识淡薄,忧患意识不强,工作作风不实,精神状态不好,缺乏改革创新精神。个别党员不讲原则、不负责任,个人主义突出,形式主义严重,不积极参与集体活动,对本职工作敷衍了事,不能很好地为职工群众起模范带头作用。我们知道,企业是党的执政阵地,企业发展是党建的目的,这是党建工作在任何时候都不能动摇的重中之重。因此,当前我们的党建工作,要坚持以科学发展观为指导,以“两个至上”为导向,立足实际,理清思路,强化“三种意识”,做到“四个创新”,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,更好地促进武威烟草改革发展。强化“三种意识”一是强化忧患意识。?由于近年来的企业发展较快,工作环境优越,个人收入逐年增长,致使部分员工甚至党员干部居安思危的忧患意识逐渐淡薄。试想,如果不能居安思危,工作效能又如何谈起??胡锦涛总书记曾告诫全党:“我们已站在一个新的历史起点上,我们的事业一定能够不断取得新的更大的胜利。同时,越是形势好的时候,我们越要有忧患意识,越要居安思危。”事物都是在机遇与挑战、成功与艰险中发展的,因此,我们一定要“居安思危,思则有备,有备无患”,增强居安思危的忧患意识,发挥党员的模范先锋作用,为促进企业发展作出应有贡献。二是强化大局意识。要克服“就党建抓党建”的封闭性思维,从消极被动应付的状态中解放出来,始终服从服务于经济建设和科学发展这个中心,明确企业党建工作的出发点,把握企业党建工作的立足点,找准企业党建工作与中心工作的结合点,切实把企业党建工作“渗透”和“融入”到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐这个中心上来,紧密结合企业实际开展党建工作,以积极的态度服务中心工作,以有效的途径紧贴中心工作,以科学的方法促进中心工作,做到企业党建与中心工作同轨并向、合力推进、协调发展。三是强化效益意识。虽然党建工作是软任务,与硬性指标相比比较“隐”,但经济“硬指标”要讲效益,党建工作“软任务”也要讲成本、讲质量、讲效益。党建工作不管形式多么丰富,设计多么完美,宣传多么强势,关键看有无实效,这就要求强化效益意识。一方面,要强化内部效益。要加强对党员的教育、管理和监督,组织党员学习,提高党员素质,增强党性修养,严格党的组织生活,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员权利不受侵犯,保持党员先进性和纯洁性等。这些工作做的越好,党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就会发挥得越好。同时,要以企业文化建设和员工职业化建设为契机,组织多种形式的党内文化活动,最大限度地激发党员干部职工的主观能动性,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。另一方面,要强化外部效益。企业党建如果不能围绕中心工作,服务发展大局,就党建抓党建,那党建工作就成了无源之水、无本之木,更谈不上生命力。衡量企业党建的外部效益如何,就要看是否以企业党建工作水平的提升促进当地经济发展和社会的稳定和谐,不仅要促进企业中心工作,也要与社会经济相融共济。做到“四个创新”?任何工作都是在不断开拓创新中发展提升的。因此,企业的党建工作要立足于与时俱进、开拓创新,把解放思想、实事求是、扩大开放的思路贯穿于企业党建工作的各个方面,适应新形势新任务的要求,大胆地试、大胆地闯,不断推进思想观念、思维模式、工作载体、管理方法和制度建设的创新,切实破解工作中的热点、难点问题,使企业党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是创新工作理念。在党建工作中创新工作理念,要把生产经营中的难点、员工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点;要坚持有什么问题解决什么问题,什么问题突出解决什么问题,什么工作重要就围绕什么工作开展,实现党建工作与企业中心工作同步推进,同频共振,互相促进。二是创新工作机制。按烟草企业现代化要求,进一步创新完善党组织的工作机制、党组织参与重大决策机制、党组织对企业生产经营的监督保障机制、人才的培养和选用机制等,进行目标管理,通过学习会议记录、工作活动台帐、先进典型和违纪记录、合理化建议等,进行积分制考核党建工作,使党建工作进一步量化和规范,切实提升党建工作水平。三是创新活动载体。要增强烟草企业党建活力,必须有鲜活的载体为依托,为党员发挥先锋模范作用提供平台。要引入先进的管理理念,对党员进行岗位目标管理,进一步细化岗位责任,量化考核指标,硬化考核手段,奖优罚劣,使党员既有动力又有压力。要坚持开展党员责任区活动,围绕挖潜增效降低成本、强化管理增加效益及工作中的热点、难点问题选好党员责任课题,把党建工作与企业生产经营活动紧密结合起来。要推行“先进党支部”、 “优秀共产党员” 评选活动,进一步巩固党员先进性教育成果,增强广大党员的事业心、责任感。要广泛开展党员先锋岗活动,实行一月一评比一挂牌制度,通过一个岗,树起一面旗,表彰一个岗,带动一大片,不断提高党员的党性修养和素质水平。四是创新党员文化。创新党员文在于大力倡导“竞争”文化,形成“上岗靠竞争,薪酬凭贡献”的竞争氛围;极力营造“责任”文化,着力于党员的全员负责、切实履责、严格问责的机制建设;用心开创“开放”文化,以宽阔的视野面对市场,以开放的心态面对变革,以透明的党务面对员工;坚定“制度”文化,以制度建党、制度管党、靠制度管人、理事,实现烟草企业党建工作制度化、规范化、经常化。

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