党员民主评议工作实施办法及4个附表
时间：2021-05-06 10:08:10 来源：达达文档网 本文已影响 人 
XX公司党员民主评议工作实施办法 为加强党组织的建设，加强党员的自身监督和民主管理，提高党员的党性观念和思想政治素质，努力推动公司转型发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》和中央关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的要求及十九大关于全面从严治党有关要求，结合公司实际，特制定本实施办法。
一、总则 （一）开展党员民主评议工作，要通过对党员的“两学一做”教育和党内外群众的民主评议，以及党组织的考察，检查和评价每个党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；
进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；
进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；
进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。
（二）党员民主评议工作要坚持以下原则：一是实事求是的原则。尊重客观事实，依据党员标准，实事求是进行评议。二是民主公开的原则。尊重党员的民主权利，认真听取党内外群众的评议意见。三是党内平等的原则。在评议标准面前人人平等，一视同仁、严格要求。四是坚持教育、管理、监督融为一体。把坚持党员标准、做合格共产党员的教育贯穿民主评议党员始终。
（三）党员民主评议工作原则上每年进行一次，具体根据工作需要安排在每年年底进行。各党支部要根据公司的统一部署，组织实施和督促检查。各级党员领导干部要以普通党员的身份认真参加民主评议活动。
二、评议范围 （四）凡是党员，原则上都应参加其正式组织关系所在支部的民主评议。
（五）对因工作、学习及其他特殊原因不能直接参加评议的党员，仍要填写评议表，参加书面评议。
（六）离退休及返聘党员一般应参加民主评议，但方法可以从简。年老体弱或丧失自理能力的党员，经所在党支部同意，可以不参加民主评议。
（七）对于因涉嫌违法犯罪正在接受审查的党员，由所在党支部决定，在审查期间不参加民主评议。
三、评议内容 （八）开展党员民主评议工作，要以《党章》所规定的党员标准和党员义务为依据，按照《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》提出的五个方面评议内容的要求，紧密结合基层党建工作和党员队伍建设的实际进行，具体评议内容如下：
1．是否具有坚定的共产主义信念，存在理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，甚至参加封建迷信活动等。能否坚守党的信仰信念，牢记党的历史使命，把正确的理想追求转化为行动的力量，在生产工作学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持正确政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言论作斗争。。
2．是否牢固树立党的意识、党员意识，存在组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加党组织活动、不按规定缴纳党费，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题。能否始终牢记自己是一名共产党员，加强党性锻炼，听党话、跟党走，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党。
3．党的宗旨意识是否强化，是否存在群众观念淡漠、服务意识欠缺，为职工群众办事不上心不主动，有的甚至损害职工群众利益，假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。能否牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民放在心中最高位置，密切联系职工群众，对职工群众负责，热心为职工群众服务，在解决职工群众实际困难、扶贫济困中发挥作用，用实际行动赢得职工群众信任和拥护。
4．是否积极践行社会主义核心价值观。是否存在律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，有的甚至价值取向扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题。能否切实加强道德修养，崇德向善、注重自律，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动，用模范行为影响和带动职工群众。
5．是否在推动改革发展稳定实践中建功立业。是否存在安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，只求过得去不求过得硬，有的甚至敷衍应付、逃避责任等问题。能否积极适应经济发展新常态，认真践行新发展理念，奋发有为干事创业，立足本职岗位做好工作。
（九）每年民主评议时，各党支部可根据形势任务和党员队伍的实际，确定具体评议内容和侧重点。党员领导干部参加民主评议，应当突出认真贯彻习近平总书记关于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍要求，以及关于“七个有之”“五个必须”等重要论述，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平总书记的党中央保持高度一致，认真践行“三严三实”要求和20字好干部标准，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的表率。
四、评议方法和步骤 （十）党员民主评议工作在党委领导下，以党支部为单位，有计划、分步骤地进行。
（十一）党员民主评议的具体步骤是：
1．动员准备。召开支部大会，告知开展民主评议党员工作的主要内容、时间安排、方法步骤和注意事项，并组织党员学习《党章》和十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，上级党组织的有关文件和会议精神，进行民主评议的思想动员。
2．自我评价。党员和党员领导干部按照所规定的评议内容，认真总结自己在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，尤其要找准存在的主要问题，进行客观评价，并认真填写《XX公司党员民主评议表》。
3．民主评议。召开支部党员大会。首先由党员个人作自我总结，然后党员之间通过认真地批评和自我批评，并通过党支部、党员、群众代表不记名打分方式进行评议（民主评议表附后）。具体评议方法如下：
（1）评议类别。民主评议共分支部评议、党员评议、群众评议三个评议类别。
①支部评议：由党员组织关系所在支部委员会对党员进行评议，评议人为党支部全体委员，评议对象为支部全体党员。
②党员评议：由支部全体党员互相进行民主评议。
③群众代表评议：由非党员群众代表对党员进行评议。非党员群众代表数原则上按照在册党员总数的30%确定；
非党员职工数量不足的，按实际数量确定。选择的群众代表应能够公正、客观的对党员进行评议，并考虑其代表性，具体选择时，首先从非党员的领导干部、职工代表、各类先进职工中选择。
（2）评议内容：分为“思想政治、岗位技能、工作业绩、工作作风”四个方面，根据不同评议类别设置不同权重（见表1）；
其中，“思想政治”和“工作业绩”设置否决事项，若“思想政治”出现否决项，则直接评议为“不合格”等级，若“工作业绩”出现否决项，则该评议项目的权重分直接为零。党员是否存在否决事项，由所在党支部在正式评议前根据具体事实予以确定。
（3）评议方法。采用百分制和不记名打分方式进行。
（4）分数计算。三个评议类别按照表1的权重分进行各项打分，分别进行算数平均计算得出分数后，按表2的计算比例，加权平均计算得出最终评议分数。为确保公正评议，在每个评议类别中，参加评议的人数超过十人的，则去掉一个最高分和一个最低分。
表1：评议类别及权重分配表 评议类别 权重分配 思想道德 岗位技能 工作业绩 工作作风 支部评议（A）
30% 20% 30% 20% 党员评议（B）
25% 25% 25% 25% 群众代表评议（C）
30% 20% 20% 30% 表2：评议类别及计算比例表 评议类别 支部评议（A）
党员评议（B）
群众代表评议（C）
比例 50% 40% 10% 举例，如某党支部进行党员民主评议，其中党员评议表有n份，分数分别为B1，B2…Bn，那么党员评议的分数结果B=(B1+B2+…+Bn)÷n;支部评议、群众评议计算方法与之相同，那么最终评议分数（M）为：M=50%Ａ+40%Ｂ+10%C 4.评议等级确定。党员民主评议分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，比例和分数标准根据公司党委和上级组织部门要求具体确定。
评议为“优秀”等级的，应同时满足至少两个评议类别得分不低于90分，最终评议分数（M）不得低于90分，比例原则上不超过支部全体党员数的20%，；
评议为“合格”等级的，最终评议分数（M）不得低于75分；
评议为“基本合格”等级的，最终评议分数（M）不得低于60分。
5.组织认定。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映进行综合分析，提出初步意见，对需要核实的情况进一步调查核实。形成正式组织意见，将评议结果填入《XX公司党员民主评议表》。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党组织审批。
6．表彰和处理。
党支部将评议意见采取适当方式告知党员本人。
（1）对评议为“优秀”等级的党员，应在支部党员大会上进行口头表扬，并具有参加公司级、集团级党内先进的评选、推荐资格，具体依据相关评选文件规定执行。
（2）对评议为“合格”等级的党员，要求本人继续严格要求，保持先进性。
（3）对评议为“基本合格”等级的党员，由党支部与其谈话，指出不足之处和努力方向，促使改进提高。
（4）对评议为“不合格”等级的党员，依据《中共中央组织部关于做好处置不合格党员工作的通知》及相关规定，按照组织程序进行处置。
7.总结和报告。
民主评议结束后，党支部应认真进行评议工作的总结，并向支部党员大会和上级党组织报告。各所属党支部要认真填写《XX公司党员民主评议情况汇报表》，汇总报送公司党群工作部。
（十三）预备党员参加民主评议时不宜被评议为“优秀”等级，对表现突出的预备党员，可以给予口头表扬，特别突出的可以其他的方式宣传他们的事迹和给予奖励。
五、评价考核 （十四）由党群工作部负责对各党支部开展民主评议党员工作进行具体指导和检查。
（十五）评价党员民主评议工作的成效，除了检查各项工作程序的执行情况外，主要看应当参加民主评议的党员是否都参加了；
基层党组织是否广泛听取了党内外群众的意见，党员是否认真地开展了批评和自我批评，党员领导干部是否自觉地带头参加民主评议活动；
优秀党员的先进事迹是否进行了广泛宣传，大多数党员是否明确了自己的努力方向，少数表现较差的党员是否有转变的表现，对不合格党员是否进行了妥善处置；
基层党组织是否找准了自身建设中存在的突出问题，并采取了有效的整改措施，健全了必要的工作制度。
六、附则 （十六）本办法适用于XX公司各党支部，由党群工作部负责解释。
（十七）本《办法》自下发之日起施行。
附件1 XX公司党员民主评议考评标准 评议项目 评议内容 评议参考标准 思想政治 权重分设置：
支部：30分；
党员：25分；
群众：30分。
否决事项 严重违反《党章》、党纪、国家法律法规，其言论和行为对党的形象产生恶劣影响。
坚决贯彻执行党的方针政策、上级决议决定，自觉加强政治理论学习，具有良好的思想道德素质和个人品行，模范遵守党规党纪和公司各项规章制度，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
不注重加强政治理论学习和党性修养，存在有损党的形象和公司形象的言论和行为，扣0.5～3分。党风廉政建设上存在不足，扣0.5～3分。组织纪律性不强。不积极参加党组织和公司组织的各项活动，未按时足额交纳党费，扣0.5～3分。其他问题的可以酌情扣分，但必须注明扣分原因。
岗位技能 权重分设置：
支部：20分；
党员：25分；
群众：20分。
积极学习专业技术知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，积极参加各类培训、竞赛活动，理论联系实际，具有很强的开拓创新能力。
不重视或不积极参加党组织和公司组织的各种学习培训，扣0.5～3分。岗位技能不足。不能满足所在岗位专业技能要求，扣0.5～3分。其他问题的可以酌情扣分，但必须注明扣分原因。
工作业绩 权重分设置：
支部：30分；
党员：25分；
群众：20分。
否决事项 因个人行为造成重大安全、质量、等事故，导致公司重大经济损失或严重损害公司品牌声誉的 爱岗敬业，认真履行岗位履职承诺，在本职岗位上做出优异成绩。
未能按时完成工作任务、完成质量不高，对公司发展造成不良影响的，扣0.5～3分。未能严格执行公司节能降耗、降本增效的相关工作要求，扣0.5～3分。其他问题的可以酌情扣分，但必须注明扣分原因。
工作作风 权重分设置：
支部：20分；
党员：25分；
群众：30分。
工作尽心、尽力、尽责，具有很强的大局意识、责任意识、核心意识、看齐意识， 密切联系群众、服务群众，甘于奉献。
工作执行力不强。工作中推卸责任，工作拖沓，消极怠工，缺少责任心，扣0.5～3分。不能主动严格落实生产、安全、稳定等各项工作到岗到位要求，经常擅离职守，敬业精神不强，扣0.5～3分。不能密切联系群众、团结群众、关心群众，扣0.5～3分。其他问题的可以酌情扣分，但必须注明扣分原因。
附件2：
XX公司党员民主评议表 党组织名称：
姓 名 性 别 年 龄 党员状态 入党时间 岗位名称 所在部门 自我 评价 (300～500字，宋体小四，单倍行距) 总结自己在思想政治、岗位技能、工作业绩等方面的情况，肯定成绩，找出差距，找准存在的主要问题，进行客观评价 曾获 奖励 情况 需要加强和改进 的方面 民主 评议 结果 评议得分为；
评议等级为。
签字 年 月 日 党员本人对评议结果的意见 签名：
年 月 日 附件3：
XX公司党员民主评议考评表 党组织名称：
评议类别：□支部 □党员 □群众 名 员 姓 数 分 议 评 议 评 项 目 党 思想政治 岗位技能 工作业绩 工作作风 得分 扣分原因或意见建议 支部30分 支部20分 支部30分 支部20分 党员25分 党员25分 党员25分 党员25分 群众30分 群众20分 群众20分 群众30分 附件4：
XX公司党员民主评议情况汇报表 党组织名称：
序号 内 容 统计数 比例（%）
1 本党支部党员总数 2 其中：预备党员数 3 参加民主评议的党员总数 4 参加评议的群众代表人数 与党员数相比：
与职工数相比：
5 评定为“优秀”等级的党员人数 6 评定为“合格”等级的党员人数 7 评定为“基本合格”等级的党员人数 8 评定为“不合格”等级的党员人数 党员民主评议情况 签字 年 月 日 注：1.比例（%）计算除序号4以外，均以在册党员数为基数。
2.序号4比例（%）计算分别以非党员职工数（含聘用、外包制）和在册党员数为基数
