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    国企领导在2022年公司新员工入职见面会上的讲话稿模板

    时间:2022-05-14 11:27:49 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      国企领导在2022年公司新员工入职见面会上的讲话稿模板

       天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,就一定能实现职业生涯的辉煌!优秀人才的成长实践证明,是金子总会发光!下面达达文档网小编准备了国企领导在2022年公司新员工入职见面会上的讲话稿模板,希望大家喜欢。

    国企领导在2022年公司新员工入职见面会上的讲话稿模板

      各位新同仁:

      大家好,今天,很高兴能和大家一起见面交流。

      首先,我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来,表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入,为公司注入了新鲜血液,公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地,你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。

      通过一周的培训,相信各位员工对咱们公司有了初步的了解,对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训,能够有一定的收获,对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划,并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业,从学校走向社会,这是人生一个重大转折点。人的一生,关键的几步很重要,对人生有决定性意义。

      为使大家尽快融入这个大家庭,早日成为对企业、对社会有用的人才,今天我向大家提出三点要求:

      一、主动适应企业,加速角色转换

      每一个年轻的新员工带着自己的梦想,从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上,你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起,你们都不再是普通学生,你们的角色发生了全新的变化,步入了职场,拥有一个共同的名字:公司人,我希望你们:

      (一)要有理想,但不能理想化

      每一位新员工都是天之骄子,都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说,你们值得骄傲,值得庆幸。但是从今天起,我希望你们放下过去的成绩,站在公司的同一条起跑线上,重新起步!

      在座各位大多都是00后,很多人脸上还稚气未脱,做为一个前辈,我想对你们说,你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划,要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段,要达到什么样的目标,最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的,它能够给你带来动力,为之奋斗,你的每天都会觉得很充实。

      各位新员工,职场需要理想,但拒绝理想化。现实是残酷的,竞争是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但无需付出,这是梦想,甚至是幻想,至少在公司,你不可能找到这样的位置。相反,当前,公司处于“十四五”计划的攻坚之年,正是大胆改革创新,提升企业实力的时候,公司是建筑施工企业,很多人可能会被派往工地一线,条件相对艰苦,一些地方的条件可能超出你原来美好的想象,我希望你们能够适应环境,努力工作,不抱怨,不气馁,真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合,才能让理想在现实中找到归宿,成就一番事业。

      (二)建立共同的理念和价值观

      你们都知道企业文化对于企业的意义,企业文化的核心,就是共同的理念和共同的核心价值观,我们做为新一代公司人,如果我们在理念、价值观上是一致的,我们会同心同德,步调一致,跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之,如果不认同公司的企业文化,无法充分沟通、彼此信任,为共同目标去努力,那么企业就会陷入内耗,降低执行力。

      我希望大家要认真学习公司精神,了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求,凭着吃苦奉献”的精神,为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。

      (三)遵守公司规章制度、行为规范

      “无规距不成方圆”,企业文化落实到具体中,就体现在公司的制度,企业的行为规范上,这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中,有安排企业规章制度,包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等,大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。

      规章制度是硬性的,大部分是属于他律的范围,一不遵守,将会受到处罚。而行为规范是相对随意的,它最能反映一个人的教养和素质,我们要求员工工作时着装正式,谈业务时轻声细语,待人接物礼貌周到,言行举止得体大方,我们要求员工爱岗敬业,团结协作,勇于挑战自我,敢于创新实践,这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子,自觉塑造自己,严格执行公司的制度要求,全面遵守公司的行为规范。

      二、树立忠诚意识,培养协作能力

      无论在任何地方,如果没有忠诚意识,缺乏协作精神,就一定无法立足,所以,我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。

      (一)对企业忠诚

      在企业和个人的关系上,最好的结果就是实现企业和个人的共同发展,要实现这个结果,前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持,体现在工作要围绕企业发展的大局,并且主动地服从和服务于这个大局,体现在找到适合自己的工作岗位,并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作,体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时,不患得患失,见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作,要严格地对施工方案进行把关,保证工程的质量、安全和进度,维护企业的形象,这也是对企业忠诚的一个方面。

      我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求,也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展,离不开每一个人,尤其是每个新员工,只要忠诚于企业,与企业一起发展,那么将来,你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四,这山望着那山高,只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,我们终将收获事业、前途和荣誉。

      (二)在实践中不断学习

      随着公司的不断发展,沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步,度过了公司最艰难的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,今天他们许多人获得了应有的地位、待遇,他们对企业的忠诚,他们的成功经验值得你们学习,他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。

      事实证明一个人在学校学到的东西十分有限,大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以,你们一定要在岗位上放下学历高,理论强的架子,虚心地向老员工请教、学习,服从他们的工作安排,这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验,尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能,为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础,从而少走弯路,迅速成长,也能更好更快地融入公司大集体。

      (三)培养团队精神

      歌德曾经说过,“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的,单个的人就像是一盘散沙,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!团队需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!

      你必须要融入团队,你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是:尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!要具有双贏意识,寄希望于共同成长,要记住,为别人创造机会,就是为自己搭建平台,公司正在飞速发展,前景广阔,机会众多,只要肯合作,有能力,人人都有机会共同进步。

      三、争做主人翁,追求卓越

      在职场上,有两种心态,一种是打工仔心态,把工作当成谋生工具,混日子,做一天和尚撞一天钟,只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态,把工作当成事业做,把企业的事当成自己的事,努力工作,胸怀企业全局,不计个人得失。什么样的心态,决定了什么样的工作质量,更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁,如何追求卓越,我想讲四个词:

      (一)责任

      一个具有高度责任感的人,会对工作履职尽责,兢兢业业地把它做好;一个丧失责任感或责任感不强的人,则会把工作当成一种负担,自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工,将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责,就没有做不好的工作。责任越重,被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任,同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会,也就拉远了你与成功的距离。

      我们需要每一个员工,在从走上工作岗位的第一天起,就明确自己的职责,以认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自己的工作,积极主动,脚踏实地从每一个细节入手,在做精、做专、做优上多下功夫。

      (二)担当

      担当相对于责任是一种更高的要求,要求你有使命感,以舍我其谁的精神,面对困难,顶住压力,迎难而上。要做事不要怕事,要敢于承担风险,敢于挑战新生事物。

      做为一个新入职的员工,你们可能会说,我刚刚加入企业,没有什么需要我去担当的任务,但是你可以从现在起,培养起你的使命感,培养起勇于担当的意识,在工作中主动承担一些急难险重的工作,把年轻人的激情和朝气都发挥出来,去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责,可以成为一个优秀的干部,而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气,才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展,需要大量人才,勇于担当的人,将很快脱颖而出,比别人成长得更快,风险和收益永远成正比。

      (三)勤奋

      大部分的新入职员工都属于“00后”,你们知识较多,率真坦诚,思路开阔,富有激情,接受新知识快,这些都是你们的特点和优点,但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身的技能水平的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

      天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,就一定能实现职业生涯的辉煌!优秀人才的成长实践证明,是金子总会发光!

      (四)奉献

      公司要在市场大潮中博浪,取得新的胜利,靠常规速度是不行的,这就要求我们要有奉献精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加点,而且你们都是新的员工,要学习的东西很多,个人的发展和企业的发展,都是时不我待,没有办法等你慢吞吞地适应,你们必须要做好吃苦的准备。当然,你们的汗水不会白流,你们的加班不会白费,公司会为大家提供足够的发展机会。

      (五)诚信创新

      企业的发展,对内对外都要讲诚信。在内部,员工说话办事要讲诚信,要以说假话为耻,在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部,要全力树立企业诚信,守合同重信誉,认真履行我们的合约,为业主提供优质的服务和满意的产品。

      创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展,企业要创造辉煌,必须倡导创新文化,树立敢为人先的精神,不断学习新知识,掌握新技能,确立新思路,创造新业绩。

      各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到公司,就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到公司事业中,用热情和智慧为公司再添光彩,为人生添精彩!

      谢谢大家!

     

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