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    县干部座谈会上讲话

    时间:2020-07-31 14:06:22 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    同志们:

    去年,根据县委的统一部署,我们开展了面向全国公开选拔副科级干部工作,各位通过笔试、面试、考核等激烈竞争后脱颖而出,被县委任命在不同的岗位,任职前,对你们进行了集体谈话,给大家上了第一课,提出了明确的希望和要求。县委组织部十分关注着大家的思想工作和生活情况,前段时间,部里专门安排对你们进入角色、履行职责、能力作风、工作实际进行了解,下一个月,你们的试用期就到了,在这个关键的时间,经部长办公会研究,召开这个座谈会,主要目的是深入了解你们工作情况、思想动态、角色定位情况,交流思想,相互促进,进一步明确努力方向,更好地适应岗位要求。下面,我谈四个方面:

    一、准确审视自我,做到知行合一

    《论语》中说:“内省不疚,夫何忧何惧”?学会审视自己,就是把自己放在旁观者的角度,打量自己,校正自己,反思自己,审视自己,学会在走过的苦辣酸甜中思考、体会、领悟,都是生命的一次飞跃。刚才所有的同志分别结合自身实际,总结了近一年工作的开展情况及平时的所思所想,我们也通过方方面面对大家进行了广泛的了解。在这儿,我把大家对自己的审视总结总结,与大家共铭。

    首先,要充分肯定成绩。你们的工作应该说是“开局有力,势头良好,成效初显”,得到了各级党组织和广大干部群众的普遍认可。概括起来主要有四个特点:一是都能安下心来,基本进入了角色。大家大部分是外地的,到任后,都能克服工作、生活中的各种困难,安心工作,工作中定位比较准确,都从当学生开始,深入了解县情和现状,广泛听取意见和建议,收集掌握民情民意,在较短的时间内适应了环境、进入了角色。二是工作的劲头足,尽了各自最大努力。大家体现了公开选拔干部的具体要求,体现了本职岗位的目标责任、体现了年轻干部的干事热情,能认真落实单位领导交办的各种任务,做到了任劳任怨,不讲价钱,事事参与,全力以赴,认真负责,一丝不苟,都尽到了自己的努力。三是作风比较踏实,成效比较明显。大家在单位,在各自的工作岗位上都能兢兢业业、勤勤恳恳,不因事小而不为,不因事烦而外推,勤动手、勤跑腿,爱岗敬业,尊重领导,团结同志,不自行其是,不我行我素,体现了务实勤奋、公道正派的良好作风,较好地完成了单位分管的各项工作。四是经历了实践锻炼,能力都得到了提升。大家到任后,都能珍惜机遇,用心锻炼,在学习中进步,在实践中成长,进一步磨练了意志、增长了才干、增进了对基层和对群众的感情,提升了自身的思想境界和能力水平。这四个方面的特点体现了我们年轻干部良好全局观念和政治品德,体现了大家对事业的忠诚和热爱,更体现了大家立足岗位、默默奉献的价值追求。通过同志们几个月来的综合反映,充分证明了县委采取这项措施是符合我县实际需要的,是必要的。

    其次,要辩证看待问题。你们很多是直接从社会或是企业进入行政机关,由于经历、经验等方方面面的因素,工作中也存在着不少的问题,具体表现在:一是工作实践不足,缺乏必要的磨砺。在座的各位,都是公选上来的,通过了层层过关斩将,都有一定的理论和文化基础,基本素质都是比较好的,但缺少一些历练和经验。我们在下去调研过程中也听到反映,有的不能很快进入角色,对工作全局把握不住,处理复杂问题显得力不从心,大家都是班子成员,负责一项工作,责任是很大的,一年时间很快过去了,若还不能适应和进入角色,不能独自承担一方面的工作就说不过去了。二是工作主动性不高,缺乏独挡一面的魄力。一些干部工作积极但不够主动,不能主动地去谋划工作、思考问题、协调关系,工作中没有统筹的方法,没有清醒的思路,没有长远的眼光,领导叫干什么就做什么,工作主观能动性差,处于“拨灯棒”状态,每天看似忙忙碌碌、实则无所事事,成效甚微。三是工作不够大胆,缺乏开拓创新的意识。大家刚刚走上领导岗位,对事业有热情有干劲,更不乏激情,但工作上谨慎小心有余,开拓创新不足,大事小事都等正职指示,难事易事都靠正职决策,还有少数的,认为上有正职撑着,下有一般干部负责,自己懒得去操那份心,存在议政谋政不积极或在其位不谋其政,得过且过现象,缺乏拼命干、用心谋的勇气,没有找到工作的着力点。当然这些问题也是年轻干部成长过程中的共同问题,希望大家在以后的工作中扬长避短,健康成长。组织上对大家的期待很高,干部群众以及身边的人也很关注你们。你们干好了,能让干部服气、群众认可,也就说明了竞争性选拔工作是成功的,更能坚定各方面推进干部人事制度改革的信心,干得不好,群众就会质疑我们干部人事制度改革。因此,大家一定要切实增强责任意识,始终以“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的心态来做好工作。

    最后,要坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行动的指南。没有坚定的理想信念,形不成强烈的进取心、事业心和责任心,一个干部,特别是年轻干部,就走不远、走不好。大家既然通过公开招考,选择了这个岗位,就要义无反顾,尽心尽力地履行职责,发挥作用,实现自己的人生价值。一定不能满足于当上副科级领导干部了,走上县直领导班子了,就认为能力水平足够了,就有了虚荣心。大家要知道,我县人才济济,能力强、各方面素质好的干部人选很多,考得比别人好,不代表你就一定比别人强。我强调大家要坚定理想信念,绝不是一句空话,理想信念是一个人前进的“指向标”和“方向盘”,是人生不可缺少的精神支柱,是人一生追求的目标、奋斗的方向,作为年轻干部,必须要坚定理想信念,坚定政治立场,认识到自己的不足,树立远大的目标,在行动上与党和人民利益保持高度一致,才能经受得住各种考验,成就一番事业。

    二、加强自身修养,保持良好心态

    诺贝尔讲:“有时候决定你成功与失败的,往往是你的心态。”所以干部健康成长,心态非常重要。有什么心态,就有怎么样的工作状态,就能决定着不同的人生。

    第一,要保持虔诚感恩的心态。“唯贤者,能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感,一种品行,一种生活态度,也是一种人生境界。作为一名通过公开选拔走上领导岗位的干部,工作生活中得到方方面面的关爱、照顾是很多的。要感恩组织,是组织给了我们机会,给了我们舞台;
    要感恩单位,是单位培养了我们,使我们从稚嫩走向成熟;
    要感恩同事,是同事给了我们太多的包容、帮助与扶持;
    要感恩亲人,是他们无私、无怨的支持,才使我们有更多精力、更多时间去努力工作,发奋学习,施展才华,实现梦想。只有感恩的人,才可能会善待组织、善待群众、善待他人、善待自我。

    第二,要保持理性平和的心态。《幽窗小记》里面有这样一幅对联:宠辱不惊,看庭前花开花落;
    去留无意,望天空云卷云舒。意思是说,为人做事能视宠辱如花开花落般平常,才能不惊;
    视职位去留如云卷云舒般变幻,才能无意。一幅对联,寥寥数语,却深刻道出了对事对物、对名对利应有的态度:得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。这样才可能心境平和、淡泊自然。受时下多领域的浮躁心理和思潮的冲击,许多年轻人“治学,思一夕成名;
    经商,图一夜暴富;
    从政,想一步登天”。个别年轻干部心浮气躁,思绪不宁,工作没几天,就急着要提拔,干工作三天打鱼两天晒网,不能平下心、静下气来抓学习、谋发展、思长远。我们要始终保持心灵的平衡与和谐,在出现晋级机会时,顺其自然;
    在得到提拔重用时,保持平和心态;
    在一个岗位工作时间较长时,防止得过且过。

    第三,保持乐观自信的心态。自信是心灵的翅膀。成就事业,要从自信,始终保持乐观向上开始。自信,就是要有“会当击水三千里”的气概,就是要有“天生我才必有用”的豪情,就是要有“沧海可填山可移”的壮志。近代比较权威的看法是:正常人只运用了自身潜力的2%至5%之间。也就是说,最成功的人也只运用了自身潜力的5%。这个世界上,每个人都有自己独特的个性,每个人都潜藏着独特的天赋,每个人都有自己的潜在的金矿。只要我们保持自信、乐观、进取的心态,每个人都能创造自己的奇迹。

    第四,要保持谦虚谨慎的心态。谦虚使人进步,骄傲使人落后。毛泽东的话虽然质朴,但却是真理,谦虚是一种美德,它可以使一个人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知识的能力比较强,受过正规教育,文化水平高,这些都是年轻干部的优势,但难免也有一些弱点,由于工作时间短、阅历浅,多数年轻干部处理实际问题,尤其是处理复杂问题的能力相对较弱,我们只要把自己看低一点,有一种甘当配角的胸怀,尊敬领导,一切行动听指挥,尊重同事,虚心向同事学习,当工作遇到困难时,就会有人主动帮你出主意、想办法,开展工作也就容易得心应手;
    相反如果妄自尊大、自以为是,别人也就不乐意与你共事,更不会主动为你分忧解难,出谋划策,自己只能唱“独角戏”,成为孤家寡人。把自己看低一点,会多一份清醒,少一份陶醉;
    把自己看低一点,会多一份合作,少一份孤立。愿我们的年轻干部能看低自己一点,永远保持一份谦虚之心,做到严于律已,清政廉洁,堂堂正正做人,干干净净做事。只有这样,才能做到始终清醒地认识自己,找准自己的位置,也才能使自己不断地取得进步。当然,我们要求年轻干部把自己看低一点,并不是让年轻干部做什么都循规蹈矩、不事张扬,作为年轻干部要有所扬有所抑,我们鼓励年轻干部扬正气、扬朝气、扬才气,但也要时刻注意抑骄气、抑傲气。

    三、积极投身实践,提升能力素质

    干部成长不但要有热情、有愿望,更要有本事、有能力。一名有志于成就大业、担当重任的干部,应不断加强能力的锻炼和知识的积累,努力充实和提高自己。

    第一,要善于在学习中提高能力。汉字智慧的“智”,上面是知识的知,下面是日子的日,就是说把知识变成智慧就在于每日积累。学习是成长的根基,只有勤于学习、善于积累的人才能进步快、走的远。我们年轻干部要把学习作为生活习惯、精神追求,作为安身立命、履职尽责的内在需要,坚持学习“没有终点,只有起点”“没有毕业,只有毕生”的理念,做终身学习型干部。有些年轻干部不扎实学习,自诩文化水平高,聪明过人,以为灵机一动,照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅,只能应付一般性工作,要想成为高水平的领导干部,必须下真功夫学习。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,不断提高自身的语言表达能力、实际操作能力、开拓创新的能力、群众工作能力和依法办事能力。还要学习哲学、历史等人文科学,特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系,丰富干好工作的理论武装和知识储备,不断提高我们的政治辨别能力,保持政治上的清醒和坚定。

    第二,要善于在实践中增加积淀。“书中得来终觉浅,绝知此事要躬行。”实践是所有理论、真知、能力的源泉,如果说学习是干部提升能力的重要基础,那么实践则是干部提升能力的根本途径,实践长才干,历练出人才。现在不少年轻干部是“三门”干部,文化水平高而实践经验浅,处理问题时心是发虚的,腿是发软的。而有些同志处理应急突发事件时就像电脑感应器一样,得到第一信号,后台高速运转,马上就有办法,马上拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来,绝不是凭空来的。干部的优良素质和领导能力,不是与生俱来的,主要在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。实践是最好的教科书,基层是最大的课堂。年轻干部要把实践作为一种价值追求,自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干,提高解决实际问题和应对复杂局面的能力。

    第三,善于在创新中寻求突破。做工作、干事情不仅要低头拉车,更要抬头看路。兢兢业业做好本职工作是埋头拉车,用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。观念一变天地宽,我们年轻干部要始终保持旺盛的改革创新精神和活力,要坚持在解放思想中统一思想,在解放思想中开阔视野,在应对挑战中更新观念,在应对挑战中统一意志,用新理念、新思维审视形势、把握机遇、谋求跨越,以追求卓越、争创一流的豪情,勇于冲破思维定势,善于突破陈规陋习,大胆破解体制机制障碍,向理念创新要思路,向体制创新要活力,向管理创新要效益,不断在勇于创新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求发展。

    四、强化责任意识,勇于担当使命

    未来五年,是我县实现跨越式发展的“黄金五年”。立足新起点,明确新目标,实现新跨越,是时代赋予我们的历史使命。我们要以更加宽广的视野、更加高远的目标、更加奋发有为的精神状态,投身到经济社会建设的热潮中,为促进全县跨越式发展奉献心智和力量。

    第一,要有强烈的事业心和责任感。“人不能没有责任心,就像小鸟不能没有翅膀,地球不能没有太阳”。高度的事业心和强烈的责任感是做好一切工作的前提条件。从本质上讲,事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态,凡是有事业心和责任感的人,都有一种干好工作的强烈愿望,为了干好工作,就会专心去琢磨、去请教、去实践,直至把事情干好为止,这样的同志哪有干不好工作的?有了事业心和责任感,就会把每一件简单的事做好,成为不简单;
    就会把每一件平凡的事做好,成为不平凡。反之,缺乏事业心和责任感的人,则对落后往往无动于衷,缺乏应有的朝气和激情,就会变得马马虎虎、大意懈怠,即使有高超的能力,也只是说在嘴上,画在纸上,停留在做样子上,最终将半途而废,甚至一事无成。

    第二,要有真抓实干的工作作风。真抓实干是一种奋发有为的精神状态,是一种求真务实的工作态度,更是对各级干部的党性要求。在座的各位都是公开选拔的副科级领导干部,都要在其位、谋其政、尽其责,把心思集中在“想干事”上,多一份务实劲、少一些书生气,多一点实干、少一点空谈,多一份低调、少一份傲气,多琢磨些事,少琢磨些人。对工作要有一种一抓到底的韧劲,遇到问题不推、不拖、不躲,干工作雷厉风行,保持一种不解决问题不撒手、不见成效不罢休的攻坚精神,真正沉下身子,深入基层、深入群众、深入一线,切实实地将问题在一线解决、成效在一线体现、作风在一线锤炼。

    第三,要有坚强的执行力。常言道:“说得好不如做得好”,“说一千道一万,不如扎扎实实干一件”。如果执行不到位,再宏伟得目标也只是“水中月”“镜中花”,再宏大的理想也只是一纸空文。年轻干部要想干事、能干事、干成事,要有很强的时间观念和效率观念,该什么时间完成的,就在什么时间完成,该今天办完的事,就不能拖到明天。要吃透上情,摸准下情,找准上级政策精神与当地实际、群众愿望的最佳结合点,切实提高工作执行的水平。

    “纵浪大化中,不喜亦不惧;
    应尽便须尽,无复独多虑”。最后我把这句话送给在座的年轻人,希望你们这我县这个广阔的大舞台上,放飞梦想,燃烧激情,书写自己别样的人生。

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