省公安厅人事处先进事迹大全
时间：2023-01-28 10:51:29 来源：达达文档网 本文已影响 人 
省公安厅人事处先进事迹大全
依托“4+1”岗位争先活动，大力选树培养军转干部中的先进典型，让更多优秀军转干部脱颖而出，发挥模范带头作用。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
近年来，在各级党委领导和退役军人工作主管部门指导下，省公安厅人事处认真贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》以及省委、省政府和公安部关于退役军人工作的决策部署，始终坚持把退役军人工作作为重要政治任务，摆上突出位置，在政策落实、培养使用、保障激励上下足功夫，出色完成了军队转业干部接收安置等各项工作任务。
一、畅通“进”口，在提升接收安置效能上下功夫
一是接收基数大。坚持把接收军转干部作为引进人才和充实警力的重要渠道，努力克服编制和职数不足的困难，优先保证军转干部接收安置。在面向社会公开招录人民警察时，确定退役士兵和服务基层项目人员招录比例占15%左右；在辅警招聘时，明确同等条件下优先招聘退役士兵。十八大以来，全省公安机关接收军转干部约900人，年均接收量约150人，占年均新增警力约13%；省公安厅机关共接收军转干部66人，占厅机关新录用人员23%，接收总数和比例均居省直机关前列。二是落实政策实。在公安队伍基数大、领导职数少、整体职级待遇偏低的情况下，采取“留位子、腾位子”、争取增加处级非领导职数等措施，重点解决好师团职干部的职务安排问题，并提请厅党委出台了军转干部接收安置首次定职相关规范性规定，尽最大努力确保军转干部职级待遇不降。十八大以来，厅机关接收安置的军转干部中师团职干部达29人，占接收总数的44%，均得到妥善安置。三是安置动作快。严格按照军转干部接收有关要求，第一时间动员部署、第一时间研究安排、第一时间接收分配，有效避免了军转干部在转业安置过程中出现脱离组织失控漏管现象。xx年，按照中央关于公安现役部队转改地方部署要求，迅速组织开展全省公安现役部队士兵转改考试相关工作和厅机关现役机构人员分流，在全国率先完成改革任务，交出了一份高质量的xx公安现役部队改革答卷。
二、突出“用”字，在人尽其才才尽其用上下功夫
一是加强岗前培训。为让军转干部能够迅速适岗履职，围绕“练什么、怎么练”的要求，积极探索军转干部岗前培训的方法、路子，科学合理安排培训内容，对军转干部开展为期4个月的入警培训，让军转干部尽快掌握必备的业务能力、法律知识、实战技能。严格实行“遇学必考、遇训必考、训考分离”的考核制度，全部课程考核合格后方能正式任职、授予警衔，确保实训实效。十八大以来，全省公安机关军转干部已全部培训。二是注重人岗相适。按照“人岗相适、人事相宜”的原则，根据军转干部的专业履历、特点专长，科学合理安排工作岗位，为军转干部充分发挥自身优势创造条件、搭建平台。三是畅通晋升渠道。充分利用公安机关人民警察职务序列改革契机，坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则，对来自不同地区、不同籍贯的军转干部一视同仁，落实政策待遇，努力打破职级晋升“天花板”，畅通军转干部的职业晋升渠道。截至目前，厅机关处级以上干部中军转干部共有91人，占比达42%。
三、用足“爱”心，在服务保障关怀激励上下功夫
一是提供优质服务。严格落实《关于进一步做好新时代退役军人服务管理工作的实施方案》等有关要求，积极协调有关单位，为军转干部及时落实工资福利、协调办理身份证件和社会保险；在政策范围内，尽最大努力协调解决家属入户就业、子女入托入学等问题，让军转干部家庭安居乐业。二是注重关心关爱。以开展“双拥”活动为载体，对军转干部及家庭进行摸底登记建档，每年“八一”、春节等重要节日期间，组织走访慰问活动；依托民警互助协会，对患严重疾病的军转干部给予生活救助；积极组织军转功模民警家庭参加全省公安功模代表休养团和子女冬、夏令营活动，让军转干部家属子女感受到组织的关怀和温暖，真正把关心关爱政策措施落到实处。三是强化典型激励。依托“4+1”岗位争先活动，大力选树培养军转干部中的先进典型，让更多优秀军转干部脱颖而出，发挥模范带头作用。十八大以来，我省共有11名优秀退役军人被公安部授予“全国公安机关二级英雄模范”，占全省公安系统“二级英模”总数的42.3%。
