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    评语大全之青年干部培养人评语

    时间:2020-08-22 14:32:05 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    青年干部培养人评语

    【篇一:关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及

    建议】

    关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议

    大力培养选拔年轻干部,是保证党的事业永葆生机的根本大计,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。近年来,各级党政十分重视从团工作中培养选拔年轻干部,把年轻干部培养好、选拔好是实践科学发展观的本质要求,有着特别重大的意义。

    一、在共青团工作中培养年轻干部的重要意义。

    大力培养选拔优秀年轻干部,既是我们党不断发展壮大的一条基本经验,也是中央着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。

    1、培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养造就大批优秀年轻干部,历来是保证党的事业薪火相传的根本大计,是我们党在各个历史时期始终常抓不懈的一项工作。十一届三中全会之后,邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的形势,指出抓紧培养选拔年轻干部,是决定我们党和国家命运的问题,做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后,江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的重要性。十六大以来,胡锦涛总书记号召积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明,只有不断推动干部队伍新老交替,才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

    2、培养选拔优秀年轻干部是团结广大青年的现实需要,是推动经济社会发展的客观要求。

    青年人是国家的未来,也是社会成员构成的主体,能否团结好广大青年人积极支持和投身国家建设对于维护社会稳定,促进经济社会全面发展有着很重要的意义。知识经济的到来,竞争的日趋激烈,青年人比过去有着更高的文化素质,更广阔的视野,更高的政治诉求,也有着更强烈的民主法制意识,团结并带领广大青年人支持政府工作,积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子,对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖,而且更多的是非权力因素的影响。年轻团干部多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力,能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。“共青团无钱、无权,靠的就是嘴巴甜”,这是流传在团干部中的一句口头禅,也是年轻团

    干部做好工作的法宝。年轻干部作为后继力量,如果培养选拔工作

    跟不上,干部队伍就会青黄不接,发展难免会受到影响。

    3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。

    缺乏年轻干部的领导班子是很容易成为一潭“死水”。近几年来,各

    级党政不断加大年轻干部的培养力度,一批政治素质过硬、能力水

    平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了领导岗位,干部队伍结构

    不断优化。而共青团干部队伍既是党的干部队伍的重要组成部份,

    又是党政干部的预备队;共青团干部既是共青团工作的组织者、领

    导者和实施者,又是团结、带领青年的中坚力量,更重要的是团干

    部队伍是党的干部队伍中最年轻、最积极、最富有活力的生力军,

    是党政干部的预备队。当然,团干部比较年轻,理论和实践功底不厚,阅历不丰富,在思想、政治、能力、心理等方面都还不成熟、

    不完备,因此,大力培养选拔优秀年轻干部,是优化各级领导班子

    结构的紧迫任务

    二、现阶段年轻干部在共青团工作中存在的问题与不足

    大力加强年轻干部队伍建设,是党组织的一项永恒的课题。随着时

    间的推移和形势的变化,团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新

    问题。

    1、理论功底不够扎实。一些年轻干部中在共青团工作中还存在重学

    历轻团务、重技能轻文化等现象,忽视理论的提高,又不注意在实

    践中加以运用,因此,在运用理论解决实际问题的能力上就显得比

    较薄弱。在成长过程中较少经历过大的政治考验,在理想信念的坚

    定性上要逊色一些。

    2、工作作风上还不够扎实,急功近利,心浮气躁。一些年轻干部在

    团工作上急于出成绩、得荣誉,往往对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中往往表现为开始干劲足,一遇困难和挫折则缺乏克服

    困难的毅力和意志;少数团干部缺乏强烈的事业心,工作消极拖拉,往往流于形式、浮在表面;有的眼高手低,实际工作能力不强,圆

    滑世故,怕担风险等。

    3、实践经验还比较单一。不少团干部的工作经历比较单一,从学校

    到机关,“从团到团”,缺乏其他岗位的锻炼。因此,在企事业单位、学校团委领导班子中,不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼,丰富自己的工作经历。

    三、在共青团工作中培养年轻干部的若干建议

    培养选拔高素质的年轻干部队伍,不但是做好共青团工作的重要因

    素和现实需要,也是关系到党的事业未来发展的大事。因此,各级

    党政应重视年轻干部的培养选拔。

    1、放宽视野,不拘一格选人才。

    各级党政应该更新用人观念,培养选拔好年轻干部。要任人唯贤,

    反对任人

    唯亲;既要德才兼备,又不求全责备。应该抛弃过去那种论资排辈、以及凭个人好恶选人的观念和偏见,要全面、客观地看待年轻干部。要广开渠道,发掘人才,把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各

    级领导班子,做到用人公平,做到“不让老实人吃亏”。

    2、选拔优秀年轻干部,必须坚持高标准、严要求。

    做到“高标准、严要求”应该做到“三要”(1)要重视对领导才能的全面考察。要看年轻干部能否时刻坚持党性原则,是否能够正确理解

    和贯彻执行上级的路线方针政策,创造性地开展工作;要看能否坚

    持民主集中制原则,团结协作;要看是否具有统揽全局、科学决策

    的能力;要看是否具有实践经验和驾驭复杂局面的能力。(2)要注

    重工作实绩。要看年轻干部是否认真履行岗位职责,真心实意办实事,既勤奋工作,注重实效,又不做表面文章,在本职工作中做出

    突出成绩。(3)要坚持群众公认。要看年轻干部能否密切联系群众

    的作风,深入实际,深入群众;是否在群众中有较高威信,是否得

    到多数群众的认可和拥护。对那些贪图私利,只考虑个人得失;那

    些不顾大局、争名争利、闹不团结的人;那些只说不做,热衷于搞

    形式的人;那些得过且过、敷衍了事的人,不应该选拔到领导岗位上。

    3、立足岗位,不断锤炼年轻干部。

    共青团是一所大熔炉,是培养人才的地方,每一位年轻干部都应该

    珍惜团的工作,勤奋做好团的工作。团干部的身份,使团干在政治

    品质上得到很好的锻炼,责任意识不断加强,讲大局、讲政治、讲

    正气自觉性较强。同时团的工作内容广泛,能使团干部在组织协调、应变交际等方面得到一定程度的锻炼,分析和解决问题的水平不断

    提高。基层实践就是培养锻炼干部的练兵场,越是有培养前途的干部,越要放到艰苦环境中去,越是要给他们加担子,开路子。

    4、加强对年轻干部的监督管理。

    年轻干部要经得起时间与实践的检验,所以各级党政对年轻干部既

    要关心爱护,又要严格要求,加强管理监督。要引导和帮助年轻干

    部开展批评和自我批评;要检查指导他们的工作,帮助他们总结经验,克服缺点。发现年轻干部出现工作上的不足,要及时打招呼,

    敲警钟;对缺乏正确认识的,要进行批评,促其改正。

    【篇二:青年干部联系培养登记表】

    青年干部联系培养登记表

    姓名:

    单位: 中国建筑第七工程局(集团)党委工作部制

    — 1 —

    附件3

    说明

    一、本表作为青年干部联系培养考核记录,由党支部书记负责填写、保管;有关培养人、谈话人和青年干部本人的项目,党支部书记应

    督促、指导填写。

    二、本表职业生涯规划,由青年干部根据自身价值实现、潜能开发、未来发展的需要和企业发展需求,在培养人的帮助下确定,并随着

    实践变化的需求作调整。

    三、培养人因故调整,应明确新的培养人,并将其自然情况及时记

    入登记表。

    四、青年干部连续培养三年结束后,应将此表交由组织人事部门保管,以作为任用青年干部的依据。

    五、青年干部因工作变动调往新单位,应将此表及时转入新单位党

    支部。

    六、本表应妥善保管,不得遗失。

    — 2 —

    青年干部概况

    — 3 —

    — 4 —

    职业生涯规划主要目标

    — 5 —

    【篇三:青年干部素质评价、能力评价表】

    xxxx年第季度青年干部综合素质季度评价表被评价者单位:被评价者姓名:

    评价责任人:

    注:1、评价工作由各党总支(支部)会同被评价者所在单位中层领导组成评价小组进行。评价采取参评者独立打分,汇总平均的方法得出最终分数,并上报党群工作部。

    2、评价工作应具有一定的保密性,除评价小组成员外,评价结果严禁向他人泄露。

    3、本评价表中所指的“需要特别说明的问题”是指比较突出或具有典型意义的问题。

    表二青年干部能力素质评价

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