公会管理制度
时间：2021-02-24 19:32:33 来源：达达文档网 本文已影响 人 
公会人事管理制度
我们是来自五湖四海的兄弟姐妹.走到一起来是缘分!但自古没有规矩不成方圆.为了让我们更强,
更旺,特制定以下规章,望大家互相督促,相互帮助！定此条例只不过是为了叫大家更高兴的在游戏中娱乐,毕竟制度不可能约束每一个人，我们只是希望所有会员在做事前,为自己,其他会员以及公会考虑，谢谢！
第一章公会管理制度
第一条以己为荣，以队为荣，所有战队成员有义务自觉维护战队的荣誉，不得做出任何影响战队名誉的事情，不得擅自以战队名义做出任何有损战队的行为。对于外来攻击及侮辱，要坚决抵抗维护我们的尊严，尽一切努力在游戏内外为组织争得荣誉。
第二条帮助新人是每个人的责任,不仅帮助自己战队的新人,对待任何新人都应该尽自己的一份
力量去帮助他们。
第三条战队成员对战队内的成员有所意见可向管理员提出，不准以任何理由对战队内部成员进行恶意人身攻击，不允许私下寻仇报复。
第四条战队会员在游戏里禁止欺负新人；战队成员不许有任何侵犯他人或者挑衅的行为！对同盟战队就要象对自己的朋友兄弟一样团结友好。
第五条在对外发生纠纷时，不论是于个人还是于整个战队，都要合理解决。
第六条做强者不等于做骄傲的人,时时注意,你只是一个普通的玩家。
第七条战队会员应互相监督，做到遵守游戏规章，绝对禁止使用一切恶性游戏辅助工具，力
保游戏的公证性。
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第八条战队成员必须保证能服从安排，积极参加战队举办的各项活动。
第九条为人正派，具有具有良好的品德素质，战队成员禁止讨论宗教政治等敏感话题，遵纪守法。
第二章权利和义务
第一条以战队管理人员和有权利会员为中心的领导阶层,所有会员都有义务服从管理。
第二条队长始终代表着游戏玩家,并且服务于MC的每位队员,有裁断的权利。
第三条所有队员有义务第一时间考虑战队发展，有义务为战队做出贡献。
第四条队员有权利发表自己的建议和意见,有权利投诉所有管理人员,包括队长。
第五条战队管理人员只有在战队管理上有权利管理其他队员.有权利实行自己的义务,在管理之中自己也是MC战队的队员,同时自己也在管自己。
第六条管理人员,包括队长有事需要提前请假,之后由民选推举或者由自己推荐别人暂时顶替职务。
第七条管理人员工作的失误,队长经商议有权利处罚管理人员,队员有权利监督管理人员的工作义务。
第八条综上所述,MC战队的所有队员有权利和义务为了战队的发展壮大而努力。
第三章管理员制度
第一条管理员不允许擅自决定事情,所有事宜需要管理层开会决定，并及时上报队长（紧急情况除外）。
第二条所有管理在线则需在岗做好自己的本职工作，除休息外，不得随便挂机。
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第三条管理需要认真处理队员的投诉与意见，不得消极对待。
第四条所有管理不能擅自改动YY频道名，除YY企划外，一经发现，立即下马甲。
第五条管理须以身作则，如有带头违犯战队纪律，除通报批评外，严重者撤销管理马甲。
第四章战队会议制度
第一条开会不得无故缺席，如需请假则提前告诉至少一个管理，或发群消息、群邮件说明。
第二条开会需提前三天在YY频道或群公告，紧急情况除外。
第三条开会前会提前5分钟全频广播，则自觉下游戏，去会议室，会议中必须下游戏，不得卡麦，不得刷屏，违犯者警告处分。如需讨论，则自由发言。
第四条每次会议由战队第一秘书主持，其余人员则遵守纪律依次发言，由队长在会议结束时进行总结，会议中途不得擅自离开，特殊情况除外。
第五章战队纪律处分
第一条警告处分多次由自身原因影响了战队其他队员的正常游戏，以及长期不上YY游戏者，和一个月内未完成月贡献者，一经发现给予警告处分。
第二条严重警告处分严重损害战队内部团结，对他人进行恶意的人身攻击，以及两个月未完成贡献者，一经发现给予严重警告处分。
第三条记过处分介于严重警告处分之上，以及造成有损战队声誉但后果并不严重者，一律不提升为管理员，给予记过处分。
第四条留队观察处分介于记过处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者，若曾有功于战队，给予留队观察处分。
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第五条开除战队处分介于留队观察处分之上，以及造成有损战队声誉的严重后果者，或用作弊软件和利用游戏BUG进行作弊，一旦发现，立即开除战队。
附：1、禁止使用任何BUG、作弊器、外挂，发现使用者并核实直接开除。
2、无故对其他战队进行侮辱性行为攻击.造成有损害本站队名义的队员，立即开除。
3、对队内队员挑唆贬损影响队内团结者,经核实立即开除。
4、管理需以身作则，队员需服从管理，内部人员不得互相攻击，第一次警告,第二次则直接开除。
5、未经许可不得擅自代表战队进行比赛，除娱乐外，第一次发现警告,第二次直接开除。
第六章游戏纪律
第一条上游戏即上YY，应自动进入游戏频道，在游戏频道内不得高声喧哗，影响他人游戏，游戏房名--MC娱乐（收人）。
第二条游戏期间，应使用文明语言，不得骂人、诋毁他人，注意自身形象，不得恶意T人（如队友要进则需提前说明），一经发现，给予警告处分。
第三条队员应当严格遵守战队纪律，要以战队为荣，积极参加战队活动，队员之间应多加交流，相互团结，互相爱护，加强团队意识，互相交流战斗经验。
第四条战队队员应严格遵守战队纪律，严禁使用作弊软件或利用游戏BUG进行作弊，一旦发现作弊者，造成有损战队声誉的严重后果，立即除名。
第七章管理员竞选制度
第一条为提高战队成员积极性，本着奖优罚劣的原则，对战队有卓越贡献的活跃积极的，视其能力，提升为战队管理层人员。
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第二条对违犯战队纪律规定，作出有损战队声誉的管理与成员，视其情节，将给予撤销管理，警告、严重警告、记过、留队观察和开除的处罚。
第三条队员的奖惩，由战队管理人员集体讨论通过后公布。对于违反考勤和游戏纪律的处理有一周时间的申述期，如果本人有合理解释，可以撤消或者调整处理。
第四条所有队员须服从奖惩。
第八章战队收人制度
第一条要坚决不收使用作弊软件或利用游戏BUG者。
第二条要经常在线，并热爱CF这款游戏者。
第三条杜绝自己建立小号加入，要收下士以上人员。
第四条要有团队凝聚力，能和队友团结友善，懂上YY者。
第五条符合以上条件，并通过考官考试者，方可入队。
第九章战队贡献制度
第一条战队所有成员每月最少个人贡献10点，若低于5点直接开除，5到9点者给予纪律处分。
第二条累计三个月个人贡献未完成的，直接开除。
第三条对战队有特殊贡献者将给予奖励，奖励办法以现状决定。
第十章奖惩制度
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第一条在战队有管理员空缺以及调换管理员时，战队个人贡献在3000以上者均有权竞选，竞选者应自己向队长提交申请，经管理层会议表决后，选举出管理者，不提交申请者一律不给予考虑。
第二条在战队有管理员空缺以及调换管理员时，战队个人可以以推荐形式竞选，推荐者须是管理员，被推荐者军衔须在少尉以上，经管理层会议讨论，通过后给予一个月的试用期，若表现优秀则正式提升为管理员。
第三条战队所有管理员，除队长以外，每半年一届，由个人贡献在3000以上的所有队员进行公投，管理员可以连任，不限任期。
第四条考虑到未来，个人学业发展等因素，决定未成年人一律不允许任管理员。
诚意是做人处事之道，尽事以真心、人之合即为力量，共同信仰，发展团结精神。
礼是美德，相互尊敬，以感想报德之精神为一切行为之模范。
创意是进步，万事日益求新，求精，不断的加以改进，改善。
努力是生命之源泉，通往迈进克服一切困难。
患难见真情！
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