平面设计师工资及绩效考核方案
时间：2021-01-12 10:37:48 来源：达达文档网 本文已影响 人 
平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）。
操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户（被服务部门）实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户（被服务部门）提交《平面视觉用品设计及制作输岀表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构：
1. 初级设计师工作年限2年以下基本工资2000
—3000 元/月绩效工资500元
2 . 中级设计师工作年限
3 —5年基本工资3001
—
5000 元/月绩效工资800元
3 . 高级设计师工作年限 5 —8年基本工资5001
—
8000 元/月绩效工资1000 元
4 . 资深设计师工作年限8 —10 年基本工资
8001
—
12000元/月绩效工资1500 元
5
.
首席设计师工作年限10年以上基本工资12001—20000 元/月绩效工资3000 元
四、各类设计项目的计费标准（部分以初
中高三档收费）
产品包装类
400/500/600 元 / 款 100 元 /个 3/4/5 万
200元/套 复制或更新50元/套 200元/套 复制或更新50元/套 150/200/300 元/P 复制或更新 50元/P 300元/款/次
终端推广物料（含五季推广）类
DM 新设计 150/200/300 元/P 复制或更新50元/P POP
新设计
200/250/300 元/款
复制或更新 50 元/款
吊旗（含主画面创意） 300/400/500 元/款
灯箱及背胶类新设计 150/200/300 元/款
复制或更新 50 元/款
图形或纹样创新
500 — 1000 元 /款
价格牌及其他单品推介牌 150/200/250 元/款
复制或更新 50 元/款
产品推介彩印纸
200/250/300 元/P
各类推广整体视觉策划及设计 5000 —
10000
元/套 （按整体方案创新程度及物料多少议价）
品牌形象推广类
画册拍摄脚本创意 200/300/400 元 / 款 画册内页设计 150 — 300 元 /P （按版面大小议价） 封面设计 500—1000 元 （按版面大小议价） 报广 100---300 元 /版 （按版面大小议价） 杂志广告 300---500 元 /版 （按版面大小议价） 车体广告
2000元/款 复制300元/款 户外高炮创意设计
3000元/款 复制200元/款
整体品牌视觉形象策划及规范 5万
公司内部视觉传播类
单品包装
按现有包装模板更改或复制 品牌整体包装形象策划及规范 吊牌、合格证 新设计 金属、水洗唛 新设计 产品说明书 新设计
材质或工艺改进
名片新设计200/300/400元/款复制或更新30 元/ 款
信封新设计300 元/款复制或更新30 元/款
信纸、便笺纸新设计100 元/款
看板200---300元/版（按版面大小议价）
各类卡、卡套等300 元/套单卡200 元/款
会议物料参照单个物料定价
导示系统参照单个物料定价
注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20% 每天的加急费，时间延迟则按照单价的标准扣除。*20% 每天
