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    员工薪酬及福利方案

    时间:2021-01-12 10:44:06 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    v1.0 可编辑可修改

    1 xx有限公司员工薪酬福利方案

    一、目的

    为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。

    二、适用范围

    本公司全体员工

    三、方案执行

    1、综合部——负责方案的拟定,具体落实执行。

    2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。

    3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。

    四、薪酬结构

    A、薪资结构:基本工资+ 绩效工资+(全勤奖)+司龄工资(浮动制)+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。

    B、绩效工资:

    1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%;

    2、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的20%;

    3、参照绩效考核制度执行;

    C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,

    v1.0 可编辑可修改全勤奖励100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤)

    D、司龄工资:员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。

    (鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内部竞争)

    E、差旅津贴:

    1、餐费补贴标准:60元/天;

    2、住宿标准:

    员工薪酬及福利方案

    3、出差补贴:50元/天

    4、项目驻地人员(有项目驻地住宿)不报销住宿费用,有餐费补贴,(出差补贴按30元/天)。

    五、福利的种类及标准

    A、社会保险

    1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险;

    2、公司转正员工统一办理五险;

    其中包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

    B、员工健康体检

    每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构2

    v1.0 可编辑可修改进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。

    C、补贴、礼金

    1、福利补贴

    员工薪酬及福利方案

    2、节日贺礼

    员工薪酬及福利方案

    3、其它贺礼

    员工薪酬及福利方案

    D、各种休假

    1、国家法定节日

    3

    v1.0 可编辑可修改

    4 按照正常国家法定节假日,结合公司实际情况,休假放假。

    2、正常休假:公司执行大小周周末休假,隔周双休。

    3、丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父

    母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。

    4、婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工,凭合

    法结婚证享受带薪婚假7天,入职未满一年员工享有婚假3天。

    5、产假:入职一年以上女员工生育,按自治区产假相关规定执行,

    休产假期间发放基本工资无其他福利。

    6、护理陪产假:员工配偶生产享受5天带薪陪产假。

    E、违规成长及优秀奖励

    1、公司建立成长乐捐“小金库”,制作乐捐箱、乐捐单;

    2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励(成长乐捐),签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。

    3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等;

    4、专人负责,定期通报结余;

    (企业文化建设部分内容)

    F、其他

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