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    公司领导班子关于党史学习教育专题民主生活会征求意见的情况报告

    时间:2022-01-19 15:27:14 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    按照XXXX党史学习教育专题民主生活会统一安排,现在由我通报上年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况,现将相关工作报告如下:

    征求意见开展情况

    XXXX党委严格根据工作实施方案要求,畅通渠道、广开言路,广泛听取意见,主要方式和渠道包括:

    一是通过谈心谈话、基层调研等形式,收集广大干部员工的意见建议。

    二是下发《XXXX党委关于做好XXXX领导班子党史学习教育专题民主生活会征求意见工作的通知》,广泛听取各部门、各党支部党员、干部群众的意见。

    三是认真梳理分析公司巡视、集团专线巡察、审计、领导班子综合考核等指出的问题。

    在征求意见建议的过程中,XXXX广大员工和各部门、各支部对于征求意见工作给予了充分的理解支持和积极认真的反馈,截至1月14日,XXXX共征求到意见建议149条,其中对XXXX领导班子意见建议汇总整理后为5条。

    从征求到的意见建议看,干部员工开诚布公、畅所欲言,充分体现了对XXXX党委的信任和对未来发展的期盼。相关意见建议第一时间原汁原味反馈至XXXX领导班子和班子成员,为班子和班子成员对照检查、开展批评和解决问题奠定坚实基础。

    XXXX领导班子的意见建议

    1.总体评价

    对领导班子大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路的总体评价为“好”。

    2.对领导班子5个方面的意见

    一是带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:

    1)党史学习教育以来,XXXX领导班子始终把加强党史学习和马克思主义理论学习相结合,注重在学习党史中感悟马克思主义真理的强大力量,但是目前在贯彻落实方面出现学用结合不够紧密的问题,在推动企业高质量发展上下功夫的同时,要把学习党史同推动工作结合起来,创造性地开展工作。

    2)XXXX领导班子带头感悟“两个确立”决定性意义等,树立正确党史观,给我们做表率,期待领导班子进一步发挥在广大党员和群众中精神传递作用。

    二是带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面:

    1)XXXX领导班子不折不扣把党中央决策部署落实到位,期待领导班子给广大党员和群众提供更多的指导,帮助大家更好地贯彻执行各项工作。

    2)谋划公司发展,制定公司长远工作计划。包括:做大做强XXXX等传统系统,形成拳头产品;
    做好XXXX等新兴产品,壮大XXXX产品线,扩大行业外、海外市场。

    三是带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面:

    1)领导班子要更加扑下身子,深切关心疫情防控形势下,长期不能与家人团聚的每一位员工,不能仅将关怀任务布置到基层部门,不能仅关注重点项目重点现场。

    2)XXXX领导班子要带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,用心用情用力开展“我为群众办实事”,持续提升员工福利待遇,让广大员工归属感、获得感、幸福感进一步增强,让和谐稳定的企业氛围更加浓厚,希望在疫情控制住后能够多组织员工集体团建活动。

    3)领导班子身体力行深入一线关心、关爱一线研发、工程、“三长”人员不足,切实解决生活和工作的困难不足,直接与普通员工多沟通、多交心不足。

    4)需要经一步深入群众调查研究,主动了解基础工作人员思想动态,并能够针对性解决群众的实际需求。

    5)员工目前的困难就是现场需求不能得到及时有效支持,公司缺少部门间的有效协同机制。

    6)防范风险挑战,统筹做好疫情防控,多慰问因为疫情、项目需要等特殊情况而坚守现场的同事,多关心与关注长期高强度出差、加班的同事,增强同事的获得感、幸福感、安全感。

    四是带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面:

    1)领导班子在集中开展党史学习上存在时间投入不够、理解不深刻,导致在日常公司决策上无法充分利用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验。

    2)加强忧患意识,公司面对当前的业务环境,提高竞争力,在竞争中提高产品质量与服务水平。

    3)领导班子未能与集团XXX、XXXX、XXXX等业务部门有效对接,未能形成双方认可的工作流程、工作界面,未能建立快速联动机制。

    五是带头深刻吸取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面:

    1)领导班子廉洁自律,能够以身作则,严格要求。需要在密切联系群众上进一步畅通沟通渠道,避免走过场。适当组织文体集体活动,激发团队活力,增强团队凝聚力战斗力,提升员工集体归属感。

    XXXX领导班子成员的意见建议

    1.对党委书记、副总经理XXX同志的意见建议

    总体评价:对该同志大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路的总体评价为“好”。

    对该同志5个方面的意见:

    1)认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,信仰坚定。需结合工作实际,给基层员工开展相关教育,开展好党建和业务融合。

    2)围绕企业中心工作,进一步落实党中央、XXXX和集团决策部署,持续提升专业能力和管理水平,破解工作中的问题难题,推动企业更好发展。

    3)进一步统筹好企业经营快速发展与全面防控各类风险,始终把安全第一的理念,贯穿于生产经营全过程,确保安全发展。

    4)加强全面从严治党责任,继续坚持从严纪律要求,主动警示、加强教育。

    2.对总经理、党委副书记XXX同志的意见建议

    总体评价:对该同志大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路的总体评价为“好”。

    对该同志5个方面的意见:

    1)坚持党领导业务,坚定理想信念,牢记初心使命,始终谦虚谨慎、不骄不躁,面对全国疫情此起彼伏的势态,严把业务质量,保证公司业务发展,维护公司与员工的利益。希望领导从坚持发展理念出发,开展更多的举措促进公司日常业务更好的开展。

    2)在现有公司三大产品形成系列的基础上,增强现有系统稳定性和功能,提高投运效率,解放人手;
    拓展产品服务、信息化等新领域,丰富公司产品,实现可持续快速发展。

    3)需要进一步立足我国新发展阶段的历史使命,特别是XXXX系统构建,要贯彻新发展理念,带头突破,发挥XXXX在调度自动化优势作用,支撑“双碳”战略落地。

    4)政策水平理解透彻,个人能力强,建议将这种能力通过传帮带形势传授给年轻人,全面提升年轻队伍业务素质。

    5)继续坚持履行全面从严治党,发挥表率作用,与基层干部在工作、公司发展及员工思想动态方面多深入交流,全面掌握公司发展情况。

    3.对副总经理、党委委员、纪委书记、工会主席XX同志的意见建议

    总体评价:对该同志大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路的总体评价为“好”。

    对该同志5个方面的意见:

    1)旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律,并发挥纪委书记职责。但作为工会主席,在关心员工方面还需进一步加强,多关心员工生活工作困难,帮助员工。

    2)在加强业务统筹谋划方面,致力于夯实XX领域发展基础,巩固XX领域龙头地位,紧抓XXX发展契机,争取更多非试点省份市场份额。完善xxxx控制系统,深化xxxx体系应用。

    3)不仅要抓领导层面的党风廉政建设,还应该深入基层做好全面从严治党的宣传教育工作。

    4)要创新建立多角度多层面全方位的监督体系,进一步加强监督体系建设,强化对纪检的业务指导,促进其履行好监督职能。

    4.对副总经理、党委委员XX同志的意见建议

    总体评价:对该同志大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路的总体评价为“好”。

    对该同志5个方面的意见:

    1)能够很好的将党史学习和本职工作紧密结合,但在分管领域之外、工作之外,尚需多与基层党员群众交流,了解其思想动态,帮助其树立正确的价值观。

    2)进一步加强重点研发工作的谋划和技术攻关,深刻把握XXXX系统的实质和内涵,增强XXXX在高端技术装备方面的影响力。

    3)需加强与研发骨干员工思想交流,了解相关他们面临的困难和问题,加强员工职业规划,充分调动员工积极性和创造性,降低骨干员工流失率。

    4)进一步加强基础理论学习,并将理论学习与实际业务紧密结合起来,用理论指导实际工作,形成更大的合力,提高站位,提升公司创新能力。

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