浮山县：三管齐下,拉长村干部“管理链”
时间：2020-10-21 11:00:37 来源：达达文档网 本文已影响 人 
今年以来，浮山县着眼村“两委”换届工作，提前谋划，科学布局，创新采取“积分制”“红黑榜”“联系点”三项机制，拉长村两委主干“管理链”，缩短干部“考察期”，为全面了解村干部履职情况，顺利推进换届选举工作奠定了扎实基础。
“积分制”管理 积累干部履职的多与少
全县各党支部将使用“三晋先锋”APP作为严肃党内政治生活、加强党员教育管理的重要抓手。各党支部支部书记率先带头，按照APP积分管理规定，每天督促支部党员通过“试听学习、阅读文章、自学自测”提高理论水平，坚持做到重要活动线上通知、“三会一课”线上签到、党员党费线上缴纳、支部动态线上交流。党员学习积分、组织生活签到积分、支部动态活跃度、党员志愿服务积分将统一纳入支部积分管理。每月系统自动生成各党（工）委、各党支部排名情况，积分结果作为党组织书记抓党建工作的重要依据。通过“积分制”管理，推动各党支部逐步实现了学习不断档、活动记录不断档、支部交流不断档，切实解决了党建工作“抓与不抓”“抓多抓少”一个样的问题。
“红黑榜”评比 晒出干部成绩的好与劣
年初，各党支部书记结合“定查评”工作法，综合本村发展实际，制定“责任清单”和“服务清单”两张清单，明确工作目标、推进步骤和完成时限。其中，责任清单突出后备干部培养、村集体经济发展、农民增收致富、社会治理、村级社会事业发展5个方面内容；服务清单聚焦村中最需要解决的问题。各乡镇坚持“每月一评比、每季一评星、每年一评优”，对支部书记履行“两个清单”情况进行排名，工作成效较好的计入“红榜”；履职不到位、排名靠后的计入“黑榜”。截至目前，先后32名支部书记进入“红榜”，16名支部书记进入“黑榜”。“红黑榜”的推行，有效解决了部分支部书记履职积极性、主动性不强的问题，逐步实现了“要我干”到“我要干”的转变。
“联系点”研判 分析干部尽责的强与弱
建立组工干部联系点制度，由部务会成员、中层以上干部带队，每人包联一个乡镇，对辖区内各村进行定点调研指导，重点围绕“为民服务、组织生活、发展党员、村集体经济、后备干部、村内矛盾、村容村貌”7个方面，全面印证支部书记履职情况，并采取老党员、村民代表、困难家庭、信访群众“四必访”，矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索“三必问”的原则，综合了解村情民意，全方位分析研判，立体化掌握村干部任职情况，进一步发现优秀后备干部。目前，各研判组已对全县125个行政村进行了第一轮调研走访，完成了村“两委”主干科学画像、指导支部解决问题、及时反应群众诉求三大任务，进一步科学分析了全县村“两委”干部的尽责情况，为年底科学化考评和村委“两委”换届选举工作奠定了扎实基础。
