贵州丹寨：“六个一批”培养选拔优秀年轻干部
时间：2020-10-29 11:49:26 来源：达达文档网 本文已影响 人 
贵州省丹寨县探索建立年轻干部常态发现、持续跟踪、动态管理机制，深入实施培养选拔优秀年轻干部“六个一批”行动计划，涵养源头活水，激发干事激情，着力培养造就忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。
建库储备一批。着眼2021年县乡换届和巩固脱贫成果衔接乡村振兴的需要，以中共党员干部为主体，辐射党外干部、女干部、少数民族干部，其中副科级优秀年轻干部人选以35岁左右为主体、股级优秀年轻干部人选以30岁左右为主体，建立100名左右的副科级、200名左右股级优秀年轻干部库进行跟踪管理，为当前和今后一个时期干部队伍建设储备干部。目前，建立脱贫攻坚、疫情抗击表现突出优秀的373名年轻干部台账，其中科级干部96名，一般干部277名，35岁及以下科级干部31人，30岁及以下年轻干部63人。
培训提高一批。把年轻干部纳入干部教育培训总体规划，借助国家审计署、贵州省政府办公厅、浙江省杭州市滨江区对口帮扶丹寨县的机遇，持续选派一批优秀年轻干部到赴杭州桐庐、南京审计署审计干部教育学院等地进行培训。同时，改进中青年干部培训班办学方式，组织60名优秀年轻干部到县委党校开展为期1个月的专题集训强训。2020年以来，举办中青班培训优秀年轻干部60人，借助利用东西部扶贫协作平台在杭州市桐庐县委党校举办2期108人的干部能力提升专题培训班，选派50名干部到南京审计干部学院培训学习，选派4名优秀年轻干部参加黔东南州委党校优秀年轻干部培训学习。
挂职锻炼一批。充分用好杭州市滨江区对口帮扶资源，持续选派干部到省政府驻各地办事处、杭州市滨江区等经济发达地区挂职锻炼或跟岗学习，让干部经受最直接、最生动、最深刻的实践和党性锻炼，让年轻干部亲身感受发达地区的发展热潮和发展激情，进一步提振朝气、勇气、锐气，进一步坚定后发赶超的信心和决心。同时，从县直单位、乡镇（街道）推荐优秀年轻干部到省直单位、州直单位等上级机关学习和挂职锻炼，不断提高优秀年轻能力素质。2020年以来，累计选派20名党政人才和59名专技人才到滨江等地挂职学习锻炼，选派8名年轻干部到省直、州直部门挂职和跟岗锻炼，选派6名优秀年轻干部到黔东南州人民医院支援全州疫情防控工作。
蹲苗强筋一批。选派一批优秀年轻干部到脱贫攻坚、重大项目建设、信访维稳等吃劲岗位“蹲苗”历练，强壮筋骨、增长本领。同时，注重“赛场选马”，重点关注年轻干部在面对急难险重任务时所展现出来的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、工作能力、性格特点、心理素质等方面，对表现优异、实绩突出的作为组织部门进一步掌握对象，持续加大培养使用力度。2020年以来，先后提拔或进一步使用驻村第一书记、驻村干部4名，选派32名优秀年轻干部到村担任驻村第一书记或驻村干部。
开渠流动一批。按照《公务员调任规定》的要求，注重统筹把握、总量调控，进一步加大党政机关、事业单位优秀年轻干部跨部门跨行业交流的力度，有序从事业单位、学校、医院等单位选拔一批优秀年轻干部到党政机关任职、挂职，选派一批优秀年轻干部到乡镇、企业任职、挂职，确保干部队伍的专业结构更加完备，为党政机关补充了一批优秀年轻干部。2020年以来，从事业单位优秀年轻干部跨部门跨行业交流调任干部5名，其中县级部门3名，乡镇2名。
提拔任用一批。坚持好干部标准，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，进一步完善优秀年轻干部适时使用机制，大胆选拔使用一批经过实践考验的优秀年轻干部。构建年轻干部常态化选拔培养工作机制，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，对年度表现突出、敢于担当作为、符合后备干部条件的优秀年轻干部，纳入重点培养对象名单，及时进行跟踪培养锻炼。在大力选拔任用时，注重防止“不拘一格”变为“拔苗助长”、“大胆使用”变为“随意使用”。2020年以来，突出脱贫攻坚和疫情抗击一线任用导向，提拔或进一步使用优秀年轻干部32名，公务员职级晋升75人次。
贵州省丹寨县委组织部 余贵重
