有关加快招商引资工作几点建议（合辑）

（篇一）

4月29日召开的全省县域经济高质量发展工作会议指出，当前县域经济在转型升级、引进项目、持续发展、吸引人才、统筹兼顾等方面存在突出问题，而做好招商引资工作，大力引进项目入驻，成为我县经济腾笼换鸟，实现跨越式发展的必经之路。

一、加快转变政府职能，逐步改进招商引资模式。加快建设服务型政府，大力提升招商引资项目质量，打造“清、亲”政商关系，招商引资政策制定要向注重技术进步、产品与服务升级、产业结构调整优化方向转变，由过去过分注重gdp和部门政绩考核，向符合环保要求、尊重民意、更能促进地区可持续发展方向转变。

二、加大招商引资宣传，营造良好招商引资氛围。宝城街道通过召开外出成功人士座谈会、利用假期成功人士返乡的良好时机进行上门走访，积极宣传宝城街道独特的区位优势和资源优势。同时，动员街道党员干部要当好招商引资的宣传员，充分挖掘身边成功人士资源。组建十余个流动党员微信群，注重挖掘在外创业成功党员资源，积极引导他们返乡创业。

三、强化招商队伍建设，完善招商工作评价考核。注重选派综合素质高、年富力强的干部充实到招商引资队伍中来，把招商引资工作纳入年终目标考核，鼓励各社区（村）村以“走出去、请进来”的方法主动出击，对于招商引资先进个人和部门给予相应奖励。

（篇二）

为进一步加大招商引资力度、建立高效运转的招商引资工作机制，促进优质项目、优质资本、高级专业人才向我街道集聚，根据《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔**〕5号）及《关于实施工业强市战略的若干政策意见》（菏发〔**〕9号）、《**市招商引资考核办法（试行）》（菏办发〔**〕16号）等文件精神，结合我街道实际，制定本优惠政策。

一、适用范围。

在我街道总投资500万元以上农业、5000万元以上工业、3000万元以上服务业（电商产业园放宽至1000万元以上）、100万美元以上的外资项目。

二、优化土地供应。

对企业利用旧厂房、厂区进行升级改造的，免除各项审批费用。

对闲置或利用率低的土地、落后产能、僵尸企业，盘活现有土地，用于企业发展。

在不改变用途前提下，鼓励企业利用自有土地建造多层厂房，涉及容积率提高的不再补交土地出让金；
改建、翻建厂房免征城市建设配套费，扩建、新建厂房减半征收城市建设配套费。

三、加大财政支持力度。

首次进入规模以上企业统计范围的小微企业，按当年度对地方财政贡献的5%给予奖励。

对首次年度入库税金过**万元的企业，按当年度对地方财政贡献的3%给予总量奖；
对入库税金已超过**万元的，按当年度对地方财政新增贡献的7%给予增量奖；
企业入库税金1000—**万元且增幅15%以上、500—1000万元且增幅20%以上、100—500万元且增幅30%以上的企业，按当年度对地方财政新增贡献的7%给予增量奖，支持企业发展。

国家级高新技术企业、世界500强或中国500强企业投资建设的投资强度大、税收贡献率高的项目，可按照“一事一议”，特事特办的原则，进一步加大支持力度。

四、鼓励兼并重组，招大引强。

对成功开展兼并重组实现正常生产经营、并注册纳税的企业，以及引进世界500强、中国500强重组现有优势企业的，按其实际发生中介费用的50%给予补助，并免除全部行政事业性收费。

五、鼓励现有企业发展壮大。

1、引进先进设备。对现有规模以上企业或新引进企业当年内设备总投资额**万元及以上的项目，按年度实际完成设备投资额的1%给予补助。

2、支持技术研发中心建设。对经认定的国家和省级研发平台，分别给予50万元、20万元奖励；
对新认定的高新技术企业，给予10万元奖励。

3、支持品牌建设。对新认定为中国驰名商标、荣获国家质量奖、国家知名品牌示范区龙头企业的，以及荣获省著名商标、**名牌产品、**省服务名牌、**省优质产品生产基地和省长质量奖的，分别给予30万元、20万元奖励；
企业每成功注册一件马德里国际商标补助1万元。

4、支持企业上市。对拟上市挂牌企业在改制过程中规范、补办手续发生的行政事业性收费，相关部门按规定予以免除。对拟上市挂牌企业因改制而需要补缴的税款，地方所得部分由受益财政全额补助企业。对拟上市挂牌企业聘请符合有关部门规定条件并提供中介服务的支出给予支持。鼓励企业发行公司债券、中期票据、短期融资券、私募债。

六、优化提升发展环境。

继续推行进企业检查收费审批制度，不经批准，任何部门（除安监、环保）不得检查收费。严格查处公路三乱行为，落实省政府《关于减轻企业税费负担降低财务支出成本的意见》（鲁政发〔**〕10号）规定的30条政策，切实减轻企业各项支出。加快行政审批、商事制度改革，积极推行“多证合一、一次办结、只跑一趟”等措施。建立企业资产评估报告互认机制，降低涉企中介服务费用。加大直购电争取力度，降低企业电力成本。企业新建或改建项目的土地使用税按中档及以下收取，并在审批立项、环评、融资、用地等方面给予优先安排。

七、优化行政事业性收费标准。

国家及省法律法规规定的行政事业性收费项目一律按下限标准征收。

八、推进招才引智。

全面落实《中共**市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（菏发〔**〕19号）和《关于实施产业发展高层次人才支撑计划的意见》（菏办发〔**〕69号）各项政策措施，大力支持企业招才引智，招引一批留得住的科研和管理人才，造就一批领军型拔尖人才。鼓励企业、人才中介组织、各部门单位等引进和举荐人才，对引才作用突出、效果显著的单位及个人给予最高5万元工作经费。

九、本政策由街道办事处具体负责解释、组织实施。自公布之日起执行。

（篇三）

近年来，我区在招商引资工作中，积极利用各种机会，坚持合作交流、诚心招商达成了多个项目意向，取得多项成果，目前全区征集各类有价值项目信息102项，累计签约亿元以上项目23个，总投资271亿元，项目数量和投资总额均位居全市前列。特别是“撤县设区”以来，区委、区政府以民企入冀系列招商活动为契机，主要领导带头“走出去”，赴北京、上海、杭州和台湾等地，更是加快了招商引资的步伐，有力地促进了区域经济社会跨越发展。

尽管如此，我区招商工作还存在许多不足和问题。具体表现：

一是招商方式不灵活。传统方式招商，以商招商、展会招商、挂职招商、网络招商等新型招商方式运用明显不够。少数部门捕捉招商信息的意识较差，一味坐等上门，招商成功率不高。尤其在网络招商上严重缺失，尚未建立健全网络招商专门专业机构和组织。

二是全民招商氛围不够浓厚。个别部门和领导存在“小富即安”心理，对上项目、抓招商不够重视，还有些企业认为招商是政府部门的事情，工作不积极，不主动，这些倾向严重束缚了一些部门和企业的思想，对招商工作带来了消极影响。此外，还存在招商方式单一，招商引资针对性不足招商方式单一，近年来，我区招商引资主要采取参加会展、外出考察等方式，虽然在扩大对外宣传，了解招商信息，开阔视野和眼界等方面发挥了积极作用，但这两种方式往往时间短、针对性不强，尽管有一些签约项目，但都是在会前对接洽谈的。因此，仅依靠这两种招商方式，远远不能适应招商引资工作需要。

三是招商机制不健全，对招商工作重视程度不够。具体表现为领导机制不健全，没有将招商工作列入年度目标责任制中，没有建立相应的考核、约束和奖惩等制度。同时，协调机制不健全，存在招商项目上报不及时、督察不力、落实困难、进展缓慢等问题。同时还存在招商服务水平不高。招商引资工作涉及部门较多，是反映一个地区服务水平高低和投资环境优劣的晴雨表。从近年来我区招商引资情况来看，一些单位和部门仍然存在门难进、脸难看、事难办的现象，个别执法单位和执法人员凭借手中权力吃拿卡要，工作推诿扯皮，不给好处不办事，给了好处乱办事，整体表现服务水平不高，办事效率较低。

建议：

一、建机立制，完善招商制度。一是完善领导机制，认真落实招商引资工作党政一把手工程，做到机构、人员、经费三落实；
二是建立协调机制，要制定招商引资联席会议制度，实行月通报、季调度制度，加强对招商引资工作的协调力度；
三是建立跟踪机制，要建立招商引资目标工作责任制，经常深入项目一线为投资商解决实际问题，确保招商项目顺利进展；
四是建立激励机制，要对招商引资工作实行年度奖励和表彰制度，提高招商引资工作的主动性和积极性；
五是建立评价机制，要根据实际情况，制定对部门、各乡镇和街道考核、评价体系，并纳入年度考核之中。

二、成立网络招商局、网络招商办。落实网络招商机构人员编制、办公场所和办公设施,通过建立健全网络招商专业机构，为各专业招商局提供招商信息，通过各种方式了解企业行情。通过制作招商投资网、发送邮件、传真等各种方法收集招商项目、客户资料。利用百度、谷歌等搜索引擎针对国内外企业进行推广。利用互联网、微博、微信平台等现代化的信息传输渠道，通过发电子邮件、公布招商网站、发布招商信息等方式，让外地客商了解我区经济社会发展成果以及投资环境。通过网络招商，破解拼资源、拼政策、拼人力的传统招商“瓶颈”问题，充分调动信息化手段，利用政府门户网站、微博、微信等信息资源，着力构建多渠道、全方位信息化招商平台，提升招商引资知名度，增强投资吸引力，促使招商引资见实效。当务之急，就是尽快组建招商引资网站，借助省、市网络平台，更新宣传内容，着力宣传历史文化、资源禀赋、交通区位、基础设施、投资环境及产业项目等，让投资客商全面了解我区情况，提高知晓率。对我区重点区块、重要产业平台、重点项目、重大领域招商进行专题推介，定期举办网上专题招商会，打造“永不落幕的招商会”，制定“互联网+”行动计划，实现招商工作融入移动互联网、云计算、大数据，真正实现招商工作在思维、理念、模式上的“1+n”模式，促进招商工作的融合与创新，实现大突破。同时，设立信息化代办服务平台在招商引资网站平台上增设代办服务专栏，公示代办流程、办事指南;明确代办客服，接受来区投资客商行政审批手续网上预约受理、网上签约代办，运作好官方微博、公众微信平台并制作招商微网站，提高效率，优化投资软环境。在微信平台、微网站中开设投资导航、项目促进、招商环境等重点栏目，定期发布招商动态、招商政策以及载体信息，让投资者可以随时随地对招商项目进行了解，并将微信二维码在招商资料、招商网站、名片中有所体现，促使招商宣传达到“掌上宣传”的目的。

三、创新招商方式，推行驻点招商。形成灵活多变的招商方式，组织招商团队和企业一户一户走访外资企业，了解企业生产经营情况，对有投资意向的企业要分批分期组织来永年考察，对接项目，并积极做好后续工作，做好、做足、做深、做透新区对外招商，促进突出产业抓招商，大力开展产业化专业招商、行业化集群招商、区域化定向招商，小分队走出去推介，大队伍请进来对接。此外，在强化招商的同时，注重打造一支专业化、懂礼仪、了解外商的招商队伍。

（篇四）

**年起，为加快实现**科学发展新跨越，我市开始实施产业项目大招商，全力推动产业大开发、大建设。**区在这方面也走在全市前列。从《政府工作报告》中，我们了解到，**年，**区招商引资成果丰硕，全年共引进项目551个。其中，引进签约10亿元以上产业项目10个，1亿元以上产业项目9个。预计实际利用国内资金128亿元，同比增长25%。

区委十届六次全会提出了大力实施“东部大提升，西部大开发”发展战略，全力打造“高端现代服务业承载区、临空经济核心区、文化旅游引领区、新型城镇化示范区、幸福和谐首善区”，努力在全省、全市率先全面建成小康社会的新目标。如何进一步加强招商引资工作，优化招商引资环境，提高**区对投资者的吸引力，加快转变经济发展方式，调整优化产业结构，培育新的经济增长点，推动区域经济社会持续快速发展，成为**区面临的重要问题。

为此，提出如下建议：

1、加快转变政府职能，逐步改进招商引资模式

从长远看，随着经济的发展和政府职能的转变，政策招

商的时代必将逐步退出历史舞台。招商引资将开始逐步由过去单纯注重投资额、税收等经济指标，向经济效益与社会效益并重转变，由过去“剜到筐里就是菜”式的投资饥渴型引资，向注重技术进步、产品与服务升级、产业结构调整优化方向转变，由过去过分注重gdp和部门政绩考核，向符合环保要求、尊重民意、更能促进地区可持续发展方向转变。因此，要研究改进我们的招商引资模式，逐步减少招商引资指标化、低税化和过分注重政府化的倾向。

2、严格恪守承诺，打造诚信政府

我们要根据自身可调动资源和政策允许范围等情况慎

重承诺，对已做出的承诺要严格执行。只要是党政领导代表区委、区政府承诺的，不管在不在位，都要做到有诺必践，违诺必究，着力打造诚信政府。

从我们从事企业经营的角度来说，政府的诚信和服务要比优惠政策更有吸引力。一是政府的行政权力清单要公开，所有的办事规则、承诺的要求都要落在纸面上，以法律的形式固定下来，并且要对所有的企业一视同仁。不能因人而异，切忌一事一议。二是政府部门要把主要精力放在为企业服务上来。其实，对企业来说，最好的环境就是政府放手不管，企业真正有困难了再伸出援手，单纯保姆式的服务不容易长久。三是政策要有可持续性和连续性，不要朝令夕改。更不要一任领导一个样，下届不管上届的事，这是我们做企业最害怕的。四是要做好信息服务。随着新一轮老工业基地振兴政策的出台，政府部门掌握信息的渠道比我们企业畅通。国家和省市出台的扶持企业发展各项扶持优惠政策要向企业宣传到位，而且要认真落实，确保给企业的政策落实到位、享受得到。

3、改进招商引资考核办法和标准

多年的经历告诉我们，对招商引资考核，不仅要看招商

数量的多少，还要看项目的优劣、落地情况、后续的解决本地就业和对地方的财税贡献情况等。在用人导向上，要鼓励、支持在有关部门在坚持政策原则基础上的积极主动和灵活、创新行为，允许犯错误和改正错误。尤其要注意，既要反对乱作为，更要反对事不关己高高挂起、不求有功但求无过的的不作为和伪作为行为。

4、建立干部挂职企业帮扶服务制度

建议组织、人事部门每年公开选派一批后备干部到企业挂职帮扶。通过帮扶，进一步探索新形势下为企业提供人才服务的有效方法和途径；
同时，也可拓宽机关干部培养锻炼渠道，提高机关干部服务经济发展的素质和能力，建立良好的政企沟通联系平台。

（篇五）

区招商中心围绕市、区各级部署要求，认真完成各项目标任务，扎实推进经济高质量发展工作，紧扣“国内先进、全省领先，四个一马当先”奋斗目标，持续推进“六个聚焦”，将招商引资工作落到实处。

一是加大顶层制度设计。出台《**区招商引资工作衔接办法》，《**区**年招商引资工作意见》等一揽子文件，细化招商引资工作全过程，层层分解、压实责任、确保招商引资工作有序高效开展。充分发挥政策叠加效应，明确县干捆绑招商、人大政协组团招商、一把手全员招商、产业平台自主招商、专业人员驻外招商的工作架构。出台《**区招商引资工作管理办法》，明确外出招商活动的申请流程、工作记录、线索汇报机制，细化接待来访客商工作衔接办法，强化项目线索管理，明确工业项目、现代服务业项目分类上报并分层审核、分级调度，重大项目实行会商机制。通过以过程通报、结果奖惩为原则，坚持结果导向、坚持从严管理、坚持独立自主招商，进一步优化招商流程，促进成果转化。

二是夯实一把手全员招商。1-4月份全区县干及部门、乡街一把手累计外出招商821天，邀请客商190批次。截至4月底，全区经确认的招商引资重点线索共34条。江鑫水陆运输网物流平台项目、路歌诚信物流联盟区域总部项目、德方信息咨询项目、碧桂园一期商业项目、沐尔环保科技有限公司环保设备生产线项目、锦超精密机械有限公司钣金加工项目等6个项目实现入库。

三是压实招商工作推进机制。项目线索审定机制，区政府主要领导每双周调度有效项目线索，协调解决项目推进中的问题。重大项目会商机制。现代服务业重大项目落户实行“4+4+x”会商制度，工业项目落户由**经济开发区管委会项目审定委员会进行会商。后进单位约谈机制。每月上旬约谈5家上月招商引资工作最差的任务单位，并在区委常委扩大会议上通报。