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    广灵县“三步走”做好试用期满干部考核

    时间:2020-11-24 11:01:31 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    广灵县认真贯彻执行领导干部任职试用期制度,本着群众公认、注重实绩的原则,走好四步,强化程序,严格考核,进一步提升了试用期满干部考核的民主性、准确性和科学性。

    选任考核组,做好述职述廉。选取对考核工作熟悉,业务精通的人员,对试用期满干部进行考核。考核对象在任职试用期满后,着重围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题,特别是岗位适应能力、履行职责情况和廉洁自律情况等方面进行自查,撰写述职述廉报告,经单位主要领导审核同意后,在单位民主测评大会上进行公开述职述廉,剖析存在问题,接受干部群众评议。

    坚持群众公认,走好民主测评。民主测评坚持群众公认的原则,按照综合评价和任职意见对试用期满干部进行测评,由参会人员根据个人述职和平时掌握的情况,对考核对象从“德、能、勤、绩、廉”五个方面做出客观、真实、准确的评价。通过反向测评,从政治意识、大局意识、纪律意识、廉洁自律等12个方面、20个问题对考核对象进行考核。

    全面了解考核对象,把好个别谈话。在个人述职和民主测评的基础上,考核组通过个别谈话的形式,多层次、多渠道听取广大干部职工及服务对象的意见,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解,对述职述廉中的重点内容和履职情况进行核实。重点听取考察对象所在单位领导班子成员、单位中层干部、同股室工作人员及服务对象对试用期满干部履职的意见和建议,力求全面客观掌握试用期干部在试用期间的真实表现,科学分析民主测评情况。

    突出结果运用,做好任免使用。通过对试用期干部进行全面的考核,有效将个人述职、民主测评、反向测评、个别谈话结合起来,对干部在试用期间的任职表现进行客观公正、全面细致的综合评价。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;考核不胜任的,免去试任职务,按原职级安排工作。今年以来,已累计对30多名试用期干部进行了期满综合考核,绝大多数试用期干部均表现较好,胜任试用职务。

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