南昌市青云谱区创建年轻干部训练营递进式提升“接棒”本领

时间：2021-03-08 11:00:57　来源：达达文档网本文已影响人

中国组织人事报南昌讯（通讯员汪桂杰邓全生）近年来，江西南昌市青云谱区采取单位推荐和点名调训相结合的方式，创建年轻干部训练营，进一步强化递进式历练和培养，为年轻干部的成长助力。

该区年轻干部训练营从提升年轻干部理论水平、党性修养和纪律意识着手，为年轻干部筑牢思想根基，提高政治能力。充分利用党的十九届五中全会精神轮训、科级政治理论培训班等集中学习平台，以及学习强国App、江西干部网络学院等网络平台，强化理论武装，帮年轻干部扣好人生第一粒“扣子”。开展党务知识竞赛，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展年轻干部诵读“红色家书”活动，组织学员赴革命圣地接受党性“洗礼”，开展“锤炼党性、磨砺意志”专题培训，进一步涵养年轻干部的初心使命意识。组织年轻干部观看展现优秀党员精神风采《榜样》纪录片，选派年轻干部参加党风廉政专题培训班，帮助年轻干部牢固树立起纪律意识、规矩意识。

为了强化专业训练，该区针对年轻干部训练营精准设计课程。举办分段式公文应用写作能力提升培训班，并组织年轻干部学员集中研讨。邀请急难险重工作经验丰富的县级领导作为年轻干部导师，指导年轻干部针对党的建设、经济转型升级、民生民计、社会治理等专题开展调研，提升年轻干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。统筹全区专题教育培训，每期专题培训为年轻干部预留名额，进一步弥补年轻干部的知识弱项、能力短板，不断提升年轻干部的专业能力。

针对年轻干部不缺学历缺阅历的实际，该区坚持多岗位、多领域锤炼年轻干部。把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合。从区直单位选派有冲劲、有闯劲的年轻干部充实到街道镇园一线，选派工作经历单一的年轻干部到全区重点项目、信访维稳、旧城改造、文明创建等一线锤炼。坚持严管厚爱，立足抓小抓早抓苗头，及时帮助年轻干部“驱虫防病”；强化对年轻干部的政治激励、工作支持、待遇保障和心理关怀，深入开展谈心谈话，为年轻干部排忧解难。树立基层一线选人用人导向，注重在实践实干中看能力担当，突出在一线识干部、选干部、用干部，营造“有为才有位，有位须有为，有位更有为”的良好干事创业环境。

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