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    忻州市聚焦“四个突出”,选优配强县乡领导班子

    时间:2021-04-21 11:00:59 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    县乡领导班子换届工作开展以来,忻州市委聚焦“四个突出”,拿出过硬举措,着力锻造适应忻州高质量高速度赶超型跨越式发展所需的县乡领导班子。

    突出实绩实干,树牢正确用人导向

    市委牢固树立“以结果论英雄、以业绩为导向、以战报作答卷”的理念,把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔任用干部的重要依据,把脱贫攻坚、疫情防控作、项目建设等重大斗争一线主战场作为甄别使用干部的“试金石”,优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部,特别是在配备吃劲和关键岗位干部时,首先看是否经受过重大的斗争历练,是否担当作为、冲锋在前,党性修养纯不纯、“八大本领”强不强、工作业绩实不实。换届中,85名具有乡镇党政正职经历的优秀干部和6名在脱贫攻坚一线奉献立功的县扶贫办主任被选拔进入县级领导班子,一大批敢于担当、业绩突出的好干部走上了领导岗位。

    突出优化结构,着力增强整体功能

    市委立足“十四五”转型出雏型的实际需要,综合考虑地域特点、功能定位、资源禀赋、产业结构、经济社会发展水平等情况,着眼优化班子结构、增强班子功能,按照“本地优先—市委选派—全省统筹”的总体思路,通盘考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备,注重选拔高素质、专业化人才进入县乡领导班子。换届后,28名县级党政正职平均年龄比上届下降了2.23岁,工业、农业、财经类专业占50%以上;201名县级党政班子成员中,大学本科毕业占到98%。忻州市形成了以45岁左右干部为主体的老中青梯次配备,干部的年龄结构、学历结构和专业背景得到了进一步优化。

    突出好中选优,配强县乡党政正职

    市委坚持把县乡党政正职人选配纳入干部调配的“总盘子”,好中选优、优中选强,着力选拔政治素质过硬、对党绝对忠诚、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任党政正职。在党政正职的配备上,注意科学搭配,既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性,又考虑禀性气质、阅历经验上的互补性,使党政正职成为优势互补、气质相容、密切合作的好搭档,能够团结战斗,促一方发展、保一方平安。在综合比对、全面考量的基础上,一批工作经验丰富、综合素养好的优秀党政人才走上了县乡关键领导岗位,为推进县域治理、促进乡村振兴提供了坚强干部保证。

    突出组织把关,坚决防止“带病提拔”

    市委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,划出选拔“负面清单”,从严落实“六查”“凡提四必”等有效措施,坚持问题没查清、疑点不消除不提名,坚决把有“硬伤”的干部拒之门外。坚持关口前移,换届期间对凡是有可能提拔或提名代表、委员的干部全部进行“六查”,坚决防止用人失察、带病提拔。换届中8名干部因个人有关事项查核问题被终止选拔或取消提名资格。在严格把关的基础上,县乡领导班子成员候选人均以全票或高票当选,得到全市广大干部群众和社会各界的普遍好评。(来源:研究室)

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