天镇县“四个加强”激励干部担当作为
时间：2021-03-12 11:00:27 来源：达达文档网 本文已影响 人 
天镇县坚持教育培训、精准识人、考核监督、关心关爱四项措施，激励广大干部敢担当善作为，着力营造新时代干事创业的良好氛围。
加强教育培训，激励干部“能作为”。坚持把开展学习作为提升干部素质、能力的重要抓手，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕新发展理念、巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴等一系列重大战略部署，定期开展培训，将基层一线和艰苦地区作为培养锻炼干部的“练兵场”，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。去年以来，举办脱贫攻坚、“领头雁”、农村（社区)骨干党员等专题培训班11期，培训科级领导干部、下派挂职干部、扶贫专干等17600余人次，切实提高干部运用理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。
加强精准识人，激励干部“敢作为”。坚持新时期好干部标准，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部。坚持“在一线用干部，凭实绩论英雄”，优先使用近年来在脱贫一线、疫情防控、乡村振兴等做出成绩的干部。依实绩择人，把重实干、重实绩、重公论的导向贯彻到干部选拔任用的全过程，聚焦脱贫攻坚、项目建设、招商引资等重点工作和基层一线，旗帜鲜明的选拔在脱贫攻坚一线和项目建设前沿实干担当、业绩突出的干部，去年以来有35名乡镇公务员得到提拔或进一步使用，对12名驻村帮扶干部予以提拔，对51名疫情防控工作表现优秀的干部重点关注，将26名年轻干部及时纳入优秀年轻干部培养名单。
加强考核监督，激励干部“善作为”。构建科学完善的考核体系，把平时考核与年度考核，领导考核和群众、服务对象评议结合起来，细化考核指标，形成客观科学可行的考核评价体系。针对不同职务职级人员，建立不同的日常考核量化标准，合理确定考核指标，重点从政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及完成日常工作的数量、质量和效率等维度加强考核，全面综合评价干部。加大考核结果的运用力度，将年度考核结果与领导班子调整、干部选拔任用、调整交流和评优树模等有机衔接，以科学的考核引导激励干部敢担当善作为。严格落实《党政领导干部考核工作条例》《公务员奖励规定（试行）》，去年对连续三年考核优秀的26名公务员记三等功，对年度考核为优秀等次的182名公务员给予嘉奖，有效激发了干部干事创业的积极性。
加强关心关爱，激励干部“好作为”。认真贯彻干部正向激励，公务员及时奖励相关规定，树立奖优惩劣、激励担当、促进发展的鲜明导向。综合考虑工作实绩和资历经历等因素，去年以来，先后为281名公务员进行职级晋升，并及时兑现工资待遇，对担当作为方面表现突出的11名干部进行了记功嘉奖。全面落实谈心谈话制度，对干部在工作中遇到的困难、发生的矛盾、出现的失误、存在的问题进行全面掌握了解。同时，认真落实“三个区分开来”的要求，健全完善容错纠错机制，制定《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》、《天镇县党政干部容错纠错办法》，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让“容错纠错”成为改革者的“强心剂”，进一步激励全县各级干部勇于担当、大胆创新、积极作为。（撰稿人：吴建钦；审稿人：冯武）
