保德县在干部选拔任免中“四考”考准干部全貌
时间：2021-02-24 11:00:51 来源：达达文档网 本文已影响 人 
保德县坚持新时期好干部标准，始终把政治标准贯穿干部选拔的全过程，紧紧围绕政治考察、任职考察、平时考核三个重要关键点和“跟踪一线考察”，着力考准干部全貌，确保把组织放心、群众满意的好干部选出来。
一是以“政治考察”考准干部政治素质。紧紧围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，结合各项工作，通过各类途经，全方面考量干部的政治思想、政治站位和政治立场。坚持落实考察责任制，实行政治素质考察考核倒查和责任追究制度，严格建立政治考察正负面清单，深入开展自查自纠，着力解决政治素质考核量化难题，有效考准干部的政治表现，切实把政治素质过硬的干部选出来。
二是以“任职考察”考准干部真实水平。认真执行《党政领导干部选拔任用条例》相关要求，注重把条例中的原则规定进一步细化为实施措施和工作办法，建立科学规范选拔任用程序，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持实事求是和干部能上能下原则，鼓励想干事、会干事、能干事、敢干事的干部扎根基层，在基层大熔炉淬炼成钢，早日成长成才。在考察过程中，坚持紧扣“谈”“测”“查”字诀，正确识别干部中存在的“两面人”，针对不同的谈话对象，通过提问式、引导式、约谈式交流，抓好民主测评和民主推荐重点环节，严格审核干部人事档案、个人重大事项报告等重点材料，着重掌握干部的“德、能、勤、绩、廉”方面的具体表现，切实把德才兼备的好干部选出来。
三是以“平时考核”考准干部日常表现。严格落实《公务员平时考核工作实施方案》相关要求，注重分类考核，针对不同的单位性质、职务级别和岗位职责，科学设计考核内容，设置差异化考核指标，着力提升平时考核制度的科学性和精准度。通过细化考核操作，依托纪实式考核办法，结合每月一次小结、每季度一汇总、每半年一总结，连续动态考察干部的日常表现，更加清晰地了解干部履职尽责情况，有效考准干部的一贯行为，切实把勤政务实的好干部选出来。
四是以“一线考察”考准干部综合能力。考察组注重以事察人，延伸到基层一线，深入群众当中，准确了解干部在群众中的真实评价，面对群众所急、所需、所想，考验干部能否精准施策、心怀百姓、将心比心等，是否具备带领群众脱贫致富的能力和本领。通过跟踪重点工作任务推进落实情况，在生态保护、精准脱贫、扫黑除恶、乡村振兴、疫情防控、“八小时”以外的生活圈和交际圈等工作领域采取了一系列跟踪办法，注重干部的大局意识和政治观念，识别干部在关键时刻的能力表现，考察干部在急难险重中的职责担当，考准干部在日常工作中的主动作为，有效考量干部的综合能力和担当作为，切实把党和群众认可的好干部选出来。（保德县委组织部 翟林茹）
