云南澜沧激励扶贫干部出真招、下功夫、求实效齐心战贫,聚力兴边
时间：2020-10-30 14:53:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
贫困面大、贫困程度深、贫困人口多……这是7年前摆在云南澜沧县广大干部面前的艰巨任务。近年来，该县坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务和第一民生工程，重点从抓实干部队伍建设、激励担当作为上出真招、下功夫、求实效，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼和考察识别干部的重要战场，激励干部忠诚践行“不忘初心跟党走、牢记使命兴边疆”的初心和使命。
坚持合力攻坚
推动力量下沉一线
“能参与这场脱贫攻坚战，我觉得很荣幸也很自豪！”谈起驻村扶贫工作，酒井乡勐根村第一书记胡红说。2015年，中国科学院昆明分院的胡红来到勐根村，五年来他四处问政策、找项目，为村里完善基础设施，寻求产业出路。如今的勐根村，人居环境显著改善，户户都有可持续的稳定收入，实现了整村脱贫，还获得了“中国美丽休闲乡村”称号。
在澜沧，像胡红这样的脱贫攻坚“智囊团”、贫困群众“贴心人”还有很多。他们舍小家、顾大家，以“不破楼兰终不还”的决心和意志投身脱贫攻坚一线。
该县牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，坚持尽锐出战，把最能干的人派去打最硬的仗。20名县处级干部驻乡督导，695名驻村扶贫工作队员、3429名驻组包户工作队员下沉一线，10804名各级干部结对帮扶，实现“挂包帮”全覆盖。
打赢脱贫攻坚战，关键在干部。攻坚阶段，干部更需要有过硬本领抓落实。为此，澜沧县大力实施干部能力提升行动，依托脱贫攻坚大讲堂、党校等阵地，对脱贫攻坚一线干部开展专项培训，组织实施各类培训200余期，培训干部31万余人次，帮助他们补短板、强弱项、提素质，锤炼扶贫真本领。
落实激励关爱
激发担当内生动力
澜沧县坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、让家人放心。
“我们牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，大力选拔脱贫攻坚一线敢干事、能干事、干成事的干部，激励广大干部敢为先、勇担当、善作为。”澜沧县委组织部有关负责人表示。2017年以来，该县共有104名脱贫攻坚实绩突出的干部得到提拔重用。
面对扶贫工作急难险重任务多、标准高、问责严，干部思想有顾虑等情况，澜沧县落实好人文关怀措施，加大关心关爱脱贫攻坚一线干部力度，用好谈心谈话等制度，及时掌握干部思想动态和心理状态，帮助解决生活困难、减轻思想压力。
同时，该县全面落实脱贫攻坚一线干部的工作、生活、安全等方面待遇保障措施，按年度参加健康体检、开展疗养休养、按时购买意外伤害保险，按期发放工作补贴，为各村配齐各类工作生活必需物品，确保脱贫攻坚一线干部安全、安心、安稳开展帮扶工作。
“驻村扶贫虽然让我少了陪伴家人的时间，但我心里很充实、很幸福。县里给我们落实了关爱、评优机制，我还获得了全省脱贫攻坚奖励，极大地增强了我们扶贫干部的荣誉感！”扎根扶贫一线近七年的澜沧县政协驻竹塘乡战马坡村第一书记苏毅表示。2014年以来，他连续被评为“优秀工作队员”，2018年还荣获云南省脱贫攻坚“扶贫好村官”荣誉称号。
健全容错机制
营造善为良好生态
“在脱贫攻坚的关键时期，感谢组织还我一个清白！组织的撑腰，让我之前的委屈、迷茫一扫而空，重新充满干劲。这既是监督提醒，也是鞭策激励。”富东乡党委副书记、乡长李骏生在澄清大会后激动地说。
脱贫攻坚进入决战决胜阶段，需要全体干部凝心聚力、鼓足干劲、奋力攻坚。澜沧县一方面持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，另一方面建立健全容错纠错和澄清保护机制，严肃查处诬告陷害、恶意举报、造谣诽谤等行为，通过召开澄清会、向党组织通报等方式，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱，旗帜鲜明为实干担当的干部撑腰鼓劲。2018年以来，先后为1名干部启动容错免责机制，免予处分1人，为3名干部公开澄清正名。一系列务实举措把容错免责制度落到了实处，让扶贫干部干事创业的“底气十足”。
此外，澜沧县还出台《脱贫攻坚工作责任追究办法（试行）》，标明“雷区”、划好“红线”，着力解决脱贫攻坚工作中的形式主义和官僚主义问题，为脱贫一线干部减负，创造担当作为的良好生态。
澜沧拉祜族自治县位于云南省西南部，与缅甸接壤，国境线长80.563公里，是我国西南边陲重要的交通枢纽和门户。该县也是全国唯一的拉祜族自治县，辖20个乡（镇）、165个村委会（社区），总人口50.99万人，境内世代居住着拉祜、佤、布朗等3个“直过民族”，是国家扶贫开发工作重点县、全国52个未摘帽贫困县之一。截至2019年末，全县156个贫困村、20.35万人实现脱贫出列，贫困发生率从2013年底的45.85%降到1.61%，实现了“直过民族”区域最大、人口最多县“一步千年”的历史性跨越。
作者：中国组织人事报通讯员 万丽 魏新华
