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    天镇在推动高素质干部队伍建设上走深走实

    时间:2020-10-21 11:00:32 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    天镇县在干部选任上,坚持以习近平总书记“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”为指引,通过德才兼备选人、加大培训力度、基层历炼、实践引领等途经,在推动高素质干部队伍建设上走深走实。

    “两委”主干选能人。农村支部委员会和村委会“两委”主干,在农村脱贫攻坚战中起着至关重要的作用,因此天镇县特别注重从群众口碑好、有能力、敢担当的本土能人中选拔“两委”带头人。全县235个党支部书记,有本土敢担当的能人68名,外出经商返乡5人,农村专业合作社负责人45名,复转军人30名。特别是结合软弱涣散党组织整顿工作,全县共下派机关事业单位干部37名,其中担任党组织书记27名、党组织委员10名。农村支部书记和村委会主干中三分之二是从各个渠道选拔出的群众公认且有担当的能人,他们在农村脱贫攻坚第一线上施展才能,狠抓集体经济产业破零,到2020年底全县农村实现整体脱贫摘帽。

    提升素质抓培训。县委把提升干部能力和素质作为首要抓手,做到党性教育、警示教育经常化。县委组织部每年都对全县干部培训工作作计划安排,组织部会同县委党校通过开展专题班、培训班、研讨班,以及外出代培等形式,普遍对全县党员干部进行培训、轮训。特别是对新上任的机关以及农村“两委”主干,由县纪委牵头进行警示教育,并作出廉政承诺。全县党员干部每人每年都要参加三期以上的各类培训,每年输出近百人外出学习。通过学习培训,全县党员干部素质明显提升。

    基层历炼压担子。县委重视干部的交流锻炼,选择一批年轻干部到重点及“一线”单位,给他们压担子,接受实践锻炼,先后选派17名优秀年轻干部挂职到基层一线进行历练,让他们去一线、趟泥水、经受锻炼。县里还通过强中选优筛选出45名年轻干部,围绕脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等难点热点工作,编成6个小分队,交流轮岗使用,为年轻干部提供干事舞台和成长机会,30名优秀轮岗干部得到提拔重用,有效激发了干部的积极性。同时坚持“有文化、有抱负、有眼界、有胸怀”的四有标准,对优秀苗子进行跟踪考察和重点培养,拓宽后备干部的推选范围。今年,选拔了一批80后优秀年轻干部到乡镇“蹲苗”任职,在基层一线历炼。

    实践引领提能力。对农村一些新项目、新技术的推广应用,由“两委”主干带头示范引领,既是对“两委”主干工作担当的重要考量,同时促进“两委”主干在引领实践中增才干、提能力。在农村推广马铃薯“晋薯16”、“荷兰15”号新作物种植、有机肥料新产品使用、农户屋顶安装太阳能发电新技术应用、扩大红云豆种植面积以及创办农村专业合作组织等多种涉及创新事业中,“两委”主干都为群众先行先试,带头引领。部分“两委”主干牵头发展种植专业合作社5个,种植面积达到2.3万亩,发展红芸豆出口基地5万亩。借鉴北京平谷水蜜桃、临猗冬枣,发展大棚水果种植1000个。“两委”主干在带头引领工程中,体现了干部的责任和担当。(撰稿人:孙嘉;审稿人:杨明)

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