• 休闲生活
  • 教育教学
  • 经济贸易
  • 政法军事
  • 人文社科
  • 农林牧渔
  • 信息科技
  • 建筑房产
  • 环境安全
  • 当前位置: 达达文档网 > 达达文库 > 休闲生活 > 正文

    山东烟台市芝罘区“墩苗淬火”为年轻干部铺路

    时间:2021-01-16 11:00:51 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    核心提要

    ●把新录用的年轻干部安排到“基层组、发展组、信访组、项目组”4类急难险重岗位历练

    ●搭建集中培训、实践锻炼、观摩学习、拓展训练4个平台

    ●推行成长导师加业务导师的“双重导师”工作法,统筹强化干部培养管理

    中国组织人事报烟台讯 (通讯员 侯和昌)近年来,山东烟台市芝罘区围绕解决人岗不适、作用发挥受限、成长路径单一等问题,坚持统筹培养、定位培训、跟踪管理、系统推进,建立健全年轻干部“墩苗淬火”系统培养工程,部署实施“青蓝培养”“拔节孕穗”等6项培养计划,探索出一条高素质专业化年轻干部队伍建设新路径。

    该区突破岗位限制,一体化统筹历练,让年轻干部在岗位实践中提升政治素养和适岗能力。在培养期内把新录用的年轻干部安排到“基层组、发展组、信访组、项目组”4类急难险重岗位历练。围绕助推全区中心工作,组织年轻干部到幸福新城、棚改指挥部、基金小镇等重大项目轮岗锻炼,参与文明城市创建、环保督察、扫黑除恶、信访维稳等重点工作。进行两次大范围岗位轮换,累计调整463人次。在轮岗历练中,注意发现综合素质高、培养潜力大、写作能力强的优秀年轻干部并及时安排到重要岗位,已为重要部门挖掘培养优秀年轻干部29名。此外,围绕“墩苗淬火”系统培养工程,各部门单位打造了一系列年轻干部培养品牌,构建起区委顶层谋划、部门统筹培养、创新亮点纷呈的“1+N”年轻干部培养品牌联盟。

    创新活动载体,该区搭建集中培训、实践锻炼、观摩学习、拓展训练4个平台。设立涵盖多层次、覆盖各领域的培训班次,邀请优秀科级年轻干部代表、基层党建、产业发展等领域部门负责人授课,组织实地观摩学习,帮助年轻干部快速掌握“入门知识”。部署开展“我在墩苗淬火的日子”等6项主题活动,组织文稿培训班、素质拓展等活动34次,成立“一久读书会”,开展读书分享、经验交流,不断提升年轻干部业务能力水平。

    持续抓好成长记录、日常考核、一线考察等工作机制,全面了解年轻干部现实表现。开展“师徒结对”工程,推行成长导师加业务导师的“双重导师”工作法,从区直部门选派9名经验丰富、责任心强的部门领导干部作为“成长导师”,从接收单位或项目指挥部指派42名科级领导干部作为“业务导师”,安排组织部5名工作人员担任“辅导员”,统筹强化年轻干部培养管理。持续开展一线跟踪考察,在新调整干部“月考”“季评”、风险岗位考察、经常性考察等工作中,专门针对“墩苗淬火”年轻干部进行考察,深入项目一线了解年轻干部执行力和工作贡献比重。制作成长写实记录卡,通过定期调度成长日记、开展实绩评比、组织座谈交流,掌握干部思想动态和工作情况。

    相关热词搜索: 烟台市 淬火 铺路 山东 干部

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网