全面提振党员干部精气神的措施
时间：2020-05-14 07:58:55 来源：达达文档网 本文已影响 人 
摘要：党员干部的精气神是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现。只有提振广大党员干部的“精气神”，才能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，乘势而上，推动经济发展和社会进步。本文通过对目前党员“精气神”的现状进行分析，提出了提振党员“精气神”的措施建议。
关键词：党员 精气神 提振 措施
一、党员干部“精气神”的重要性
人们常说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”“精气神”指的是人的精神状态，是人们思想和行为的综合反映，是迎接挑战、开拓进取的动力源泉和精神支柱。
“人是要有一点精神的”，人一旦有了激扬的“精气神”，就有了一股劲，有了这股劲，就敢去探索、去创新；有了这股劲，就有了面对困难的勇气和力量，就能够满怀激情地去开拓进取和努力拼搏，做出令人满意的成绩。良好的“精气神”是做好一切工作的前提和动力。有了良好的“精气神”，就能敏锐地抓住和用好时机，有效地克服前进中的困难，化压力为动力，变挑战为机遇，工作和事业就充满干劲。反之，如果没有良好的“精气神”，就会萎靡不振、情绪低落，工作就不可能有起色，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力，也只会与机会失之交臂，与成功擦肩而过。
党员干部的“精气神”是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，它关系到民心所向和党的事业兴衰，是党员干部做事创业的精神动力，是社会兴旺发达的源泉。当前我们既面临跨越发展的大好机遇，又面临转型升级的严峻挑战，无论是抓住机遇还是应对挑战，都需要广大党员干部进一步提振“精气神”，保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。
二、党员干部“精气神”现状与存在的问题
在党的事业发展进程中，我们党培养了一大批“精气神”十足的党员干部，他们有坚定
的理想信念，以“为人民服务”为宗旨，以民族复兴为己任，把国家和民族的最高利益与自己的追求紧密地联系在一起；他们有昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，有箭在弦上的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更有坚持不懈、吃苦耐劳的意志和品格，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，能够用“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干；他们充满干事创业的激情能够以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。
但是，在如今价值多元化的社会，人心浮躁，在党员干部队伍中也一定程度上存在着信仰缺失现象。现实中有那么一些干部，总提不起“精气神”来，理想淡化、党性不强、信念动摇，状态欠佳、萎靡不振、懒散松懈、庸庸碌碌、害怕吃苦、贪图安逸，谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少，工作 “不求有功，但求无过”……凡此种种，都与党员干部肩负的责任不相宜，与党员的使命不相符，这样一批碌碌无为的党员干部将可能是溃堤之蚁。因此，提振党员队伍的“精气神”是当前一项重要而紧迫的任务，我们要不断强化干部队伍讲政治、扬正气、提效能、重团结、抓落实的“精气神”。
三、提振党员干部“精气神”的措施
（一）提升党员干部综合素质是提振“精气神”的基础
加强党性修养。养成良好的“精气神”，关键在党员干部自身，党员干部有什么样的人生价值取向，就会有什么样的“精气神”。每一个党员干部，都应提高运用马克思主义立场、观点、方法观察世界、认识世界、改造世界的能力，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，把为人民服务的责任感、使命感，以昂扬向上的“精气神”，体现在工作、学习和生活中。每一个党员干部，要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，不断坚定共产主义理想信念，用坚定的信念引导自己披荆斩棘，时刻自重自省、自警自励。只有不断加强党性修养，用共产主义理想和社会主义信念构建精神家园，涵养浩然正气，蓄积和激发正能量，才能从内心深处正确认识和切实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作生活中自觉保持和展现良好的精神状态。
加强学习。党员干部只有按照德才兼备的要求加强终身学习，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，也能确保党员干部在困难面前底气十足、迎头出击，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。以提升能力为目标，紧扣时代主题、丰富培训内容、坚持创新培训方法、严格管理，统筹抓好党员干部的能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，教育引导党员干部心无旁骛地工作，持之以恒地改进作风。勤于学、敏于思，丰富各类知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，锐意进取、与时俱进，用专业来瓦解困难，做到能力水平大于工作需求，努力推动各项工作取得新进展。
培养宽阔的胸怀。所谓胸怀是人的理想、见识、气量和待人责已的态度，胸怀是人格的重要体现，具有宽广胸怀的人是人格高尚的人。“胸藏文墨怀若谷”、“海纳百川，有容乃大”，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀，理想、情操、智慧能改变一个人的精神风貌。坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，努力锤炼胸襟，修炼一股正气，这样才能够明是非，听得进批评，容得下意见，懂得宽恕，从容面对问题，提升“精气神”。大凡有成就者莫不是有宽阔的胸怀，齐桓公不记一箭之仇重用管仲，成就春秋霸业，李世民重用魏征，成就了唐朝的辉煌。具有宽阔胸襟的党员有广阔的视野和开放的心灵，能从不同的角度去分析每一件事，坦诚待人，表里如一，乐于奉献，不仅能赢得各方面的支持，更能全面发挥自己所拥有的能力，取得优异的工作业绩。
（二）强化党员干部责任担当是提振“精气神”的关键
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”、“一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛”，这就是一种敢于担当的精神。敢于担当是“精气神”的重要表现，是提升“精气神”的重要条件，同时也是作为好党员的一条重要标准，它体现了党员干部的思想境界和德才素质，检验了党员干部的宗旨观念和工作作风。要培养党员干部敢于担当责任、担当困难、敢于担当风险、担当失误的精神，要做到以下几点。
坚定理想信念。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的指示灯，树立了崇高的理想信念，就有了人生目标和正确的前进方向。事不避难、敢于担当，源于对理想的坚贞不渝、矢志不移，源于强烈的事业心和责任感。党员干部要牢记入党誓言，树立远大的理想和坚定的信念，坚持正确的价值观和人生观，保持积极心态，才能保持蓬勃向上、奋发有为的精神风貌，精神饱满、意气风发，避免精神懈怠的危险。理想信念激励着党员干部身处顺境而不狂，身处逆境不气馁，坚定信心，愈挫愈勇，做到“目标不动摇、工作不懈怠”，始终保持“精气神”。
强化责任意识。责任意识就是做任何事所需的平常而力求完美的心态，是一种工作态度，是一种品质，更是一种追求。态度决定一切，只有一流的态度，才会有一流的业绩。责任意识强，党员干部就能在其位，谋其政、行其权、负其责。有积极的态度，就有了奉献精神和强烈的事业心，就能调动潜能，心系工作，恪尽职守，全心全意地把精力放在党的事业上和工作中，在履职中实现自己的人生价值。工作中做到敢于进取，不得过且过；敢于自信，不人云亦云；敢于解放思想，勇于创新。如果责任心缺失，就会导致急功近利，心浮气躁，作风不踏实，工作落实不到位，以致酿成大祸。因此要重视培育党员干部责任意识，加强作风建设，求真务实，创先争优，全力提振党员干部的“精气神”。
（三）健全的机制是提振“精气神”的保障
完善党员干部选拔任用机制。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”，只有不断健全和创新培养选任制度，形成富有生机、有利于党员干部脱颖而出的干部选用机制，树立强烈的人才意识，才能让作风优良、德才兼备的干部表现出来，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振党员干部“精气神”。应通过公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，制定科学的考察评价指标体系，针对不同类型的党员干部分类制定标准，对党员干部从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察，不拘一格选拔人才，尤其注重选拔德才兼备、埋头苦干、默默奉献、成绩突出、清正廉洁的党员干部。使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀党员干部得到重用，以更开放的视野引进和集聚人才，厚植创新人才成长的土壤，形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良好导向，打造准确的用人标准，营造风清气正、能上能下的良好氛围，保持党员队伍的积极性和创造力。
完善党员干部考评体系。强化科学的党员干部考评体系，使党员干部保持持续的压力和动力，永葆党员“精气神”。工作偏松、管理偏软，监督机制不健全、激励制度不完善，必然导致各种“精气神”懈怠症。所以要进一步完善考评体系，设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩考察和综合评价等多种形式，扩大民主参与，加强结果运用，为评价干部提供客观公正、全面真实的依据。建立考核结果公示制度和分析制度，根据了解掌握的考核情况，及时进行分析总结，做出准确评价。充分发挥考核的激励功能，强化考核结果的运用，完善监督约束制度，落实问责制度，对“为官不为、慵懒散混”的行为“下猛药”， 对不履行或不正确履行职责、造成不良影响、懈怠散漫的干部，严格责任追究、曝光亮丑，变压力为动力，化被动为自觉，真正形成一种不想、不愿、不敢懈怠精气神的机制和氛围，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。
参考文献：
[1] 李向阳.谈基层党员干部精气神[EB/OL].求是理论网，http：///qszq/qsllwdt/，2013- 11- 12.
[2] 路立营.大力提振党员干部的“精气神”[N].河北日报，2013- 7- 3.
