祁县加强“带、育、管、用”铺设选调生成长成才“快车道”

时间：2020-08-10 11:01:16　来源：达达文档网本文已影响人

近年来，祁县高度重视选调生培养管理工作，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，探索建立“带、育、管、用”一体化培养管理模式，为选调生铺设成长进步快车道。

强化责任悉心“带”

把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设总体规划，按照“县委总体引导、组织部门宏观管理、乡镇具体实施”的工作思路，加强选调生培养使用管理。各乡镇党委负责选调生日常管理服务，乡镇党委主要领导为第一责任人，负责对选调生“传帮带”，乡镇党委每季度、县委组织部每半年与选调生进行座谈，了解近期思想、工作、生活状况，帮助他们调整心态、融入角色，让他们切实感受到组织的关爱和温暖，提升其归属感。

抓好培训精心“育”

把选调生与优秀年轻同步培养，针对选调生素质高、经验少的特点，坚持理论教育与实践训练相结合，建立“任前培训+岗位培训+外出调训”的“3+”培训体系，采取集中培训、专家讲学、网上培训、外出培训等多种方式，有计划地组织培养锻炼。同时，积极推荐选调生参加县内各类专题培训班和省市各种调训，帮助其开阔视野、活跃思维、增长见识，尽快掌握岗位所需知识理论，发挥好选调生在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织建设等方面作用。

健全制度全程“管”

建立定期谈心谈话制度，要求乡镇党政“一把手”主动了解选调生情况，在生活上关心、工作上支持，坚定选调生扎根基层的信心。建立思想汇报制度，选调生每半年要撰写一篇工作总结，向所在单位党组织和县委组织部报告。强化考核制度，平时考核和年终考核相结合，县委组织部每年对所有选调生进行综合考核并划定等次，结合考核结果，对管理方法、培养计划和使用方式进行必要调整，确保做到助其成长、用其所长。

一线历练大胆“用”

新招录的选调生全部到村（社区）任职，履行大学生村官有关职责，任职期限为两年，使他们在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，练就本领。注重搭建作用发挥平台，坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，选派选调生参与急难险重工作，提高其政治站位和全局意识，确保选调生在基层一线经风雨、见世面、墩墩苗、壮筋骨。同时，对政治素质好，工作成绩突出以及群众口碑好的选调生大胆提拔使用。（来源：中共祁县县委组织部）

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