天镇县“三举措”从严干部日常监督
时间：2020-10-20 11:00:51 来源：达达文档网 本文已影响 人 
天镇县坚持把“严”与“实”作为领导干部的基本要求，通过建立健全制度机制，全面加强干部日常监督管理，持续改进干部作风。
注重形成整体合力。实行部门联动。继续实行干部监督联席会议制度，加强部门间的信息交流与共享；实行涉及干部年度考核及考察任用工作征求相关部门意见制度，防范用人失察失误。拓展信息渠道。注重收集网络、电视、报纸、信访、谈话反映、民意调查等多个渠道涉及的干部日常监督信息，加强对相关信息的核查甄别，提高信息采集的准确性和可信度，为正确用人提供决策参考。构筑监督体系。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。
畅通信访举报渠道。按照“管理全面、标准严格、责任分明”要求，畅通来信来电、网络举报渠道，充分发挥“12380”举报平台作用，为干部干事创业保驾护航。严格规范举报件受理、办理、审理以及日常管理环节中的程序、时限等工作要求。严格执行“凡提必查”纪律要求，对疑点没有排除、问题没有查清的，明确不得提交有关会议讨论或者办理任职手续，严防“带病提拔”“带病上岗”。要针对来信来访、网络、电话举报等途径的群众反映，组织核查、刨根问底，对发现的干部“小差错”、“小毛病”要通过函询、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，避免小错不纠酿成大错。加强对“一把手”、 班子成员、新担任干部、关键岗位干部的管理监管，落细落小、抓早抓小。
从严干部日常监督。认真做好领导干部个人有关事项报告工作，坚持“凡提必核”，对领导干部个人填写的每一项都要进行认真核实，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果进行处理。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用巡视、考核、审计、信访，防范干部“带病上岗”、“带病提拔”、用人失察等问题，继续采取考察对象报告个人有关事项、征求相关部门意见、“三龄两历一身份”核查、全程纪实等措施，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。(撰稿人：孙丕霞;审稿人：马雪峰)
