天镇县“五注重”加强干部监督管理
时间：2020-11-27 11:00:57 来源：达达文档网 本文已影响 人 
天镇县坚持在干部日常监督上下功夫，紧盯关键人、关键事，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，始终把从严要求贯穿干部日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
注重干部培养教育，拧紧“思想关”。坚持把政治建设作为根本性建设，分领域、分专题、分层面大规模轮训干部，进一步提高党性修养。依托县委党校主阵地，采取“网络媒体在线学、党校高校授课学”等方式，将干部监督相关制度、政策等内容纳入干部教育培训计划，不断加强干部教育培训的针对性，强化干部自我约束和自律意识。
注重干部选用监督，把好“总舵手”。将干部监督工作贯穿干部选拔任用全过程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由考察组对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪检监委、公安、法检、信访等部门的沟通联系，坚决防止干部“带病上岗、带病提拔”。
注重干部审计监督，打好“预防针”。严格落实《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等制度规定，做好离任经济责任审计，促使领导干部不断规范自己的行为，确保法律法规和廉政规定贯彻执行到位。
注重干部考评监督，夯实“线路图”。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，强化干部平时考核、年度考核力度，围绕“德能勤绩廉”五个方面进一步完善干部年度考核内容，围绕“政治态度、担当精神、工作思路、工作进展”四个方面细化干部平时考核内容，改进和完善干部考核评价体系，将干部考核评价体系与干部监督管理融为一体，切实增强干部监督的实效，对考核作出客观准确评价，有效激发领导干部担当作为、干事创业的积极性。
注重干部日常监督，戴牢“紧箍咒”。突出常态高效，积极构筑干部监督预防体系，加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。严格用好约谈、提醒、函询、诫勉等监督管理手段，结合全县脱贫攻坚工作、干部任前谈话、年度考核等工作，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。（撰稿人：张海军；审稿人：丁宏武）
