• 休闲生活
  • 教育教学
  • 经济贸易
  • 政法军事
  • 人文社科
  • 农林牧渔
  • 信息科技
  • 建筑房产
  • 环境安全
  • 当前位置: 达达文档网 > 达达文库 > 政法军事 > 正文

    阳高县舞好新录用公务员培训“三板斧”

    时间:2021-02-26 11:00:49 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    为切实提升2020年新录公务员的履职能力,尽快适应新角色,阳高县组织部通过教育培训、跟班学习、结队帮带等途径,强化对新录用公务员的培养管理,帮助新录用公务员掌握即将从事工作所需的基础知识、基本技能和工作方法,为其成为合格的公务员打下坚实的基础。

    舞好“教育培训”第一板斧,心诚气定学深求实。针对新录用公务员缺乏工作经验的实际,加大教育培训力度,提升综合能力。强化初任培训。疫情停“训”不停“学”,组织新录用公务员通过学习强国、三晋先锋、阳高先锋等平台进行线上培训,学习公务员职业道德、依法行政、社会管理、公共服务、廉政教育等方面知识,了解掌握县情、学习工作方法,使其尽快转换角色,增强适岗能力。注重专题培训。将新录用公务员作为重点培训对象纳入干部培训计划,重点围绕农村基层党建、精准扶贫、党性修养、法制教育等内容,采取专题辅导、交流经验、座谈交流等方式开展集中培训。抓好赴“基”培训。选派33名县直新录用公务员赴乡镇开展2天的调研活动,了解民情,了解基层工作存在的问题,提高在新岗位上统筹安排工作的能力,增强分析解决实际问题的能力。

    舞好“跟班学习”第二板斧,多岗锻炼淬炼成钢。跟班学习练本领。组织52名新录用公务员、2名选调生分两个批次跟班学习,每批次在组织部集中学习一个半月,有力促进新录用公务员认真履职尽责、积极作为、勇于担当。轮岗互换增阅历。坚持把轮岗交流作为培养、锻炼新录用公务员的有效途径,结合不同科室的业务特点和工作要求,采取内部岗位轮换交流的方式,有意识、有计划地安排新录用公务员在不同科室进行交流学习。完善机制重考核。组织部会同各录用单位,围绕出勤率、学习情况、各科室负责人评价等10方面工作,量化设置100分考核指标,并结合新录用公务员交流心得,建立考核机制,作为新录用公务员试用期满考核任职定级重要依据。

    舞好“结对帮带”第三板斧,以老带新薪火相传。组工干部传经验。利用晨学时间,安排专题学习,由经验丰富的组工干部授课。一是讲党课,提高政治站位。讲授习近平总书记最新重要讲话和重要文章,全国、全省、全市组织部长会议精神以及上级相关文件精神,不断提高新录用公务员的政治素养和理论水平。二是讲方法,提高写作能力。通过集中学习规范格式、组工干部修改点评、互相交流分享经验,有效提高新录用公务员的文字表达能力。班子成员帮业务。落实新录用公务员“传、帮、带”措施,建立新录用公务员锻炼培养结对帮带制度,明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人,与新录用公务员结成帮扶对子,通过言传身教、实践指导等方式,传经验、帮业务、带作风,定期开展谈心谈话,帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题,保障他们能够安心、静心、舒心地工作。(阳高县委组织部 邓鹏飞)

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网