清徐县“引育留”组合拳为高层次人才“充电蓄能”
时间：2021-03-09 11:00:37 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，清徐县坚持“人才至上、服务优先”的基本原则，立足于打造“引育留”全链条，在高层次人才引进、培育、留才三方面下功夫、出实招、做实功，推动高层次人才爱上清徐、留在清徐，建设清徐，为实现“五年进百强”目标提供坚强智力支撑和人才保证。
在“引”上下功夫，解人才之渴。坚持需求导向、基层导向，按照“缺什么引什么”的思路，及时对全县各单位人才需求进行调研摸底，加大力度靶向引进支持县域内主导产业、重大项目以及新兴产业紧缺的高层次专业人才。2019年、2020年连续两年引进高层次人才193人，为25个县直单位引进涉及建筑、新闻宣传、化学、农学等11个专业的高层次人才42人；为10个乡镇（街道）引进农村（社区）专门岗位人才151人，平均年龄27岁。整体呈现学历高、素质高的特点，为全县高质量发展和推动乡村振兴注入新活力。
在“育”上搭平台，强人才质量。注重在强化培训中提升政治素养和专业能力，依托县委党校、党性教学基地、职教园区等优势资源开展党性培训、专业培训、外出考察、轮岗试岗、社会实践等，着力打造一专多能的复合型人才。注重在重大项目、重大活动、基层一线岗位、急难险重任务中历练人才，择优选拔7名高层次人才参与全市“两新组织”党建工作现场观摩会，支持年轻人才入企业参与研发创新，助力提升年轻人才“七种能力”，最大限度激发工作热情。注重常态化教育和培养帮带，建立“2+1”培养帮带机制，常态化开展政治理论素质笔试面谈，县四大班子领导及部门主要领导作为考官直接面谈，近距离、重细节全面进行，考察发现优秀人才，列入年轻干部后备库重点培养，促使各类人才人尽其才，才尽其用。
在“留”上强服务，建人才高地。注重待遇激励，全面落实省市县人才新政，设置人才服务窗口，“一站式”办理高校毕业生工作生活补助、租房补贴、学费补贴，做到应补尽补。2019年以来向36名人才发放各类补贴66.48万元。充分用好乡镇周转房，配套完善“五小”设施，着力解决人才后顾之忧。加快推进人才公寓建设，列入政府重点工作。注重政治激励，对于表现优秀的年轻干部，择优选任、调任公务员或依法依规进入村（社区）“两委”班子。工作表现优秀、有突出贡献的人才优先吸纳进入党组织，积极做好高层次人才推荐和表彰宣传工作。注重人文关怀，县委书记高度重视人才工作，与高层次人才面对面召开座谈会，通报近两年高层次人才引进情况，详细介绍清徐发展潜力和发展战略，提出一系列发展培育人才的举措，鼓励高层次人才扎根清徐、奉献清徐，为全县“五年进百强”赋能增势。（清徐县委组织部）
