诫勉谈话后情况汇报
时间:2020-08-13 08:30:22 来源:达达文档网 本文已影响 人
诫勉谈话后的情况汇报
篇一:诫勉谈话记录
诫 勉 谈 话 记 录
谈话时间:_______________地点:______________________ 谈话人:________________记录人:____________________ 谈话对象(姓名、职务):_____________________________ 谈话内容(写不下可另附纸):__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
诫勉 谈 话 记
农牧业局党委 录
篇二:关于诫勉谈话的说明
关于诫勉谈话的说明
为了保证诫勉谈话的严肃性,真正发挥诫勉谈话的作用,现对诫勉谈话进行详细说明:
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点,并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者,相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话,考核单位要记录谈话内容,并保存。
诫勉谈话时,应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,对于没有整改或者整改效果不明显的,要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给予免职处理。
四、相关规定
1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用,用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的,积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的,在政工科予以记录。
附:1、诫勉谈话通知书
2、诫勉谈话记录表
诫勉谈话通知书
同志:
鉴于你因,根据矿相关规定,对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。
特此通知。
(盖章)年月日
诫勉谈话记录表
篇三:诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
谈话时间:地 点: 谈话人: 记录人: 谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸)第 页
第 页
任职廉政谈话记录
谈话时间:地 点: 谈话人: 记录人: 谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸) 第 页
第 页
1 / 1
1 / 1