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    【司法局2019年领导班子民主生活会发言材料】2019领导班子征求意见

    时间:2020-05-27 07:20:46 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    按照组织上的安排,今天我们召开领导班子党员干部民主生活会,希望开成是一个坦诚、团结、进步的会议。今天会议的主题是“学习贯彻党的十八大和自治区第十一次党代会精神,保持党的先进性、纯洁性,建设和谐富裕新宁夏,与全市同步在全区率先全面建成小康社会”。下面,我代表司法局党政领导班子就一年来的工作情况、存在的问题、原因的剖析和整改措施作如下发言。

    一、2019年的工作情况

    今年,我局在县委、政府的正确领导下,在上级业务部门的指导下,围绕中心,服务大局,扎实有效开展各项工作,彰显司法行政职能,为维护社会稳定、构建和谐xx,促进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

    (一)机关效能建设逐步完善。一是注重学习。充分利用每周一政治理论学习日活动,并通过邀请党校老师开展专题讲座,每月举办一期“法律大讲堂”活动,以自学、互学、互讲的形式,全面提升干部整体素质,积极创建“学习型机关”。二是注重结合。根据司法行政工作实际,结合区、市、县开展的“进一步营造风清气正的发展环境”、创先争优、“政法干警核心价值观”等活动,创新性开展“司法行政‘1+6+X’基层服务行”活动,切实提升司法行政队伍执法为民、服务为民的能力和水平。三是注重宣传。积极与新闻媒体沟通联系,加大各项业务宣传力度,在群众中进一步树立司法行政队伍良好形象。今年,我局共刊发司法行政简报162期,并创办基层采风专刊,进一步展现基层司法行政工作成绩。四是注重信息化建设。组织电脑基础薄弱的干部进行电脑培训,提高信息化应用水平,提升工作效率。同时,在司法厅大力支持下,装备开通了视频会议系统,进一步增强了我县司法行政事业的信息化建设实力。

    (二)维护社会稳定能力得到加强。不断健全、拓展人民调解组织网络,加强规范化建设,完善“大调解”工作格局;
    在重大节点期间,积极组织开展矛盾纠纷集中排查调处活动;
    开展聘用专职人民调解员试点工作,评查人民调解案卷650余件,落实“以案定补”40万元左右,充分调动调解员的工作积极性,不断推动我县人民调解工作上水平、上档次。截至目前,人民调解调处各类矛盾纠纷3244起,为群众挽回经济损失2千余万元,有力地维护了社会稳定。近期,自治区人民政府表彰xx县人民政府为全区人民调解工作先进县,xx县司法局为全区指导人民调解工作先进集体。

    (三)创新社会管理取得实效。进一步规范、创新社区矫正管理制度,充分利用司法E通平台对156名社区矫正人员进行动态监管;
    积极走访慰问部分生活困难的社区矫正和刑释解教人员,多渠道解决社区服刑人员和刑释解教人员创业就业问题。指导56人通过创业或就业有了稳定收入,为17名新起点人员发放18万元创业启动基金,表彰奖励新起点人员优秀创业者、舍己救人和考上大学的社区矫正对象,为舍己救人的两名社区矫正对象申请减去余刑。九月份,城关司法所社区矫正工作受到在宁夏召开的全国社区矫正工作座谈会与会人员的观摩。

    (四)普法依法治理得到拓展。组织编印“六五”普法读本十类10万余册;
    在移民村投资建成长500米、占地1200平方米的法治宣传长廊;
    在县城萧公大街和西苑街两侧,制作210块灯杆法制标语牌;
    组织开展“送温暖、送法律进移民村”、综治法制宣传月、民族团结月、12.4大型法制宣传等活动;
    在电视台开辟法治专栏《法在身边》,在县电视台天气预报播报过程中公布咨询服务电话;
    积极参加石嘴山市法治文艺节目汇演等,19.8万余人受到法制教育,着力提升了全民法律素质。

    (五)法律服务工作取得新进展。积极落实法律援助为民办实事工程,扎实做好彩票公益金法律援助项目,不断扩大法律援助受援范围,畅通无障碍维权“绿色通道”;
    大力推行公证预约、上门、延时等弹性便民服务措施,对政府实行的惠民政策进行法律援助公证;
    教育、引导法律服务人员积极参与涉法信访工作。目前,共受理法律援助案件521件,办结450件,为弱势群体挽回经济损失1151万元;
    办理各类公证案件3082件,比去年同期增长了29.4%,有效预防了一些矛盾纠纷的发生。六月份,我局作为全国“法律援助为民服务创先争优年推进会”的观摩点之一,受到普遍好评。

    二、 存在的问题

    在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到班子的自身建设和整体功能的发挥方面仍存在的一些问题和不足,通过发放征求意见表、个别谈心等形式广泛收集意见建议,主要存在以下几个问题:

    1、党员干部的党性修养需进一步加强,党员干部要在政治、思想、组织、作风、道德品质和知识技能等方面按照党性原则加强自我培养和教育。

    2、干部培训工作制度仍需提高和完善,抓工作落实的力度有待于进一步加大。

    3、继续营造和谐、团结的工作氛围,组织干部集体活动较少,在干部队伍凝心聚力创新活动方面有待加强。

    4、充实基层工作人员,尽快解决基层司法所所长的职级待遇问题。目前,我县13个司法所,共有9个一人所,严重影响了相关工作的开展。

    三、问题的根源

    1、党员干部提升党性修养的意识有所放松,在一定程度上影响了工作的落实。个别党员干部放松了对党性修养的提升,放松了对个人世界观的改造,有的对群众缺乏感情,服务意识不强,不能及时了解和解决发展中存在的突出问题和人民群众最关心和最迫切需要解决的问题。

    2、领导干部学习教育和思想认识仍需强化和提高。今年以来,我局虽然能通过邀请党校老师举办专题讲座、参观廉政基地、观看警示教育片等形式组织学习,把“死板”的理论学习搞得有声有色,但仍存在培训形式创新和学习机制常态化方面亟待提高和完善。

    3、管理机制和创新思路存在一定局限性。领导干部在日常处理工作和事务中,将理论知识与工作实际结合的不够紧密,对指导党建工作科学发展思路不够开阔,办法点子不够多,工作还有些被动;
    由于思想存有懒惰,深入基层调查研究的不够,没有自觉地把思想认识从那些不适宜的观念、做法和体制中解放出来,工作思路视野不开阔,发展意识淡薄,在干部队伍管理机制上也缺乏创新,在一定程度上影响了司法行政工作创新管理思路和效果。

    4、基层司法所工作人员少和司法所职级待遇问题。去年我局招录6名政法机关定向招录公务员、今年招录6名公务员,但还没有来上班,加上工作人员调出原因,仍没有彻底解决1人所的状况。今后我们将多为基层着想,多为基层解决人员、经费等,做好服务,创造好的工作氛围,使大家能全身心投入到司法行政各项工作中。今年10月份,我局已会同组织、编办等部门,到吴忠市对利通区司法局司法所长职级待遇问题进行了实地考察,并积极联系市、县相关单位协调解决此事,但至今还未接到批复。

    四、今后整改措施

    (一)开展“五个一”活动,提升党员干部党性修养。

    一是完成一种工作创新。结合社会管理创新,以建设创新型机关为总揽,围绕县委、政府中心工作,在人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法律服务、队伍建设等重点领域和关键环节,至少完成一种工作创新。

    二是提高一种工作效率。结合创先争优活动,切实加强政治理论、科技知识、经济知识、法律知识、业务知识等学习,不断提高党员干部的理论素养和业务技能,提升服务水平;
    进一步精简办事程序、严肃工作纪律,增添便民利民措施;
    将工作计划到周,安排到天,做到当日事当日毕,至少提高一种工作效率。

    三是倡导一种文明新风。扎实开展“党的群众路线教育实践活动”,增强党性修养。加强作风建设,自觉抵制冷、懒、散、浮、奢、贪等歪风邪气。在全局大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”等基本道德规范,并至少在一方面做出表率。

    四是办成一件好事实事。以关注民生、改善民生为切入点,根据每个党员干部自身岗位和能力特长,针对群众关心的热点难点问题,至少办成一件群众看得见、摸得着、得实惠的好事实事。

    五是宣讲一次政策法规。组织党员干部深入农村、社区、机关、企事业单位,通过集中讲授、巡回宣讲等方式, 每月至少有针对性地宣讲一次政策法规,培养全县人民知法懂法守法意识。

    (二)实施“五个力”工程,加强机关作风和效能建设。

    一是加强战斗力,打造学习型机关。以打造学习型党组织和学习型机关为契机,把学习作为干好事业,提升战斗力的基础,坚持与时俱进,不断增强机关干部的理论水平、业务能力和精神境界,更好地为经济社会发展和服务民生提供高水平的法律服务和法律保障。

    二是加强推动力,打造服务型机关。以群众实际需求为工作导向,积极整合法律援助、律师服务、人民调解、法制宣传等法律服务资源,打造“法律惠民”法律服务品牌,坚持不懈为群众办实事、解难事、做好事,提升人民群众的满意率。

    三是加强执行力,打造效能型机关。重点实施“矫正安帮护稳定、调解优先促和谐、法律服务保发展、法制宣传提实效、队伍建设创一流”五大战略,加强工作考核和督查,确保高标准完成工作任务和目标。

    四是加强创造力,打造创新型机关。营造“勇争第一、永创一流”的工作氛围,结合司法行政工作的新形势新任务,在创新人民调解工作机制、提升矫正安帮工作质量、加强服务发展能力、提升社会法治化水平、提升干部队伍素质上下功夫,通过体制机制创新来增强工作动力和活力,通过竞争机制和考评体系创新来激发广大干部干事创业的积极性。

    五是加强公信力,打造勤廉型机关。继续强化廉政教育,始终保持廉洁奉公、勤政为民的良好形象;
    认真组织开展领导干部结对服务基层活动,深入基层、企业和群众,努力解决群众反映强烈的突出问题;
    充分利用法制宣传教育的职能优势,深入推进廉政文化建设,构建具有司法行政特色的廉政文化;
    强化典型引路和正面激励作用,在队伍中形成学有目标,赶有榜样的良好氛围。

    (三)实施“关爱式管理”,全力打造“活力型”机关。

    全面开展“六必谈四必访”活动,访谈实行一把手责任制,即局长负责对副局长、各科室所负责人访谈,各科室所负责人负责对本部门干部职工访谈。“六必谈”,即干部职工工作出现失误时必谈,同志间发生矛盾时必谈,工作中遇到困难时必谈,有畏难情绪时必谈,对领导有意见时必谈,取得较大成绩时必谈;
    “四必访”,即干部职工受到严厉批评或处分时必访,生病、负伤时必访,家庭中有重大变故时必访,情绪突变、原因不明时必访,以及时摸清情况,帮助解决实际困难。并通过积极组织开展文化、体育、娱乐等多方面的活动,丰富干部职工文化生活,增强局机关凝聚力和团队精神,营造和谐、团结、向上的工作氛围,进一步增强队伍的凝聚力和向心力,焕发司法行政机关崭新活力。

    (四)着力解决基层司法所缺人和司法所长职级待遇问题。积极争取并落实好公务员的招考、录用前期上报以及后续岗位安排等工作,大学生志愿者、“三支一扶”人员的申请上报工作,争取将新招录12名人员优先补充基层一线,解决一线人员紧缺的实际问题。并继续努力联系、协调有关单位予以解决司法所长的职级待遇问题,最大限度的调动干部群众的工作积极性。

    总之,围绕十八大提出加强法治建设的要求,我局将站在新起点,充分发挥司法行政工作职能,不断实现法律服务深化发展、法制宣传成效突出、队伍建设全面提高,力求在服务大局、创新机制、保障民生等方面实现新突破,着力打造xx特色法治建设品牌,全面推动司法行政工作再上新台阶。

    xx县司法局党总支

    (2019年12月)

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