**乡镇2020年党建工作要点
时间：2020-08-03 16:22:35 来源：达达文档网 本文已影响 人 
各村（社区）党组织：
2019年全镇党建工作总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中、省、达州市、万源市组织工作会议以及组织部长会议精神，紧紧围绕市委六届八次全会、市六届三次党代会决策部署，坚持以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以培养忠诚干净担当的高素质干部、集聚各方面优秀人才为着力点，服务中心大局、强化担当进取、狠抓工作落实，为如期完成脱贫摘帽、推动全镇基层党建工作水平上台阶提供坚强组织保证。
一、从严落实管党治党职责
（一）深化党的政治建设。严格贯彻落实万源市建立的党内政治文化建设考核机制，用活办好党委中心组学习、干部夜校、居民夜校、农民夜校，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。把政治文化素养作为考察识别干部的重要标尺，全面贯彻省委《关于彻底肃清周永康流毒影响持续净化四川政治生态的决定》，扎实抓好蒲波案件“以案促改”工作。
（二）严肃党内政治生活。认真执行党的民主集中制，培育正气充盈的党内政治文化；
从严从实开展好“三会一课”、“党员活动日”、领导干部双重组织生活会等党内活动，用活办好院坝课堂、网络课堂、拇指课堂，教育引导广大党员践行新时代党的组织路线，切时增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）强化红色教育。依托万源保卫战战史陈列馆、李林森先进事迹陈列室、李家俊革命烈士故居等现场课堂，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；
按照中央、省委、达州市委以及市委部署，做好参加重大活动、重大表彰有关人员的考察服务，做好走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作，开展“随手拍·寻找身边最美共产党员”活动。
二、不断夯实基层基础
（一）持续深化基层党建“四级”联动组织体系。全面贯彻落实市委党建指挥部会议及片区党建联络站辖区党建工作会议工作部署，专人专职专业化推进全镇党建工作落实落地。
（二）切实加强基层党建工作运行体系。根据市委安排，2019年为全市基层党建工作质量提升年，全镇要切实以开展“全城党建质量提升行动”为契机，努力创建“标准”党建；
以党支部标准工作法为统揽，着力打造基层党建亮点，创建“示范”党建；
用好“达州市新时代学习频道”，着力构建好县、乡、村立体式全覆盖的“云网”智慧党建平台，创建“智慧”党建；
持续推进村（社区）党群服务中心升级行动，发展培育“富民”党建示范户，着力把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部，创建“富民”党建；
深入实施“优秀农民工定向回引培养工程”，开展农民工党建“六大行动”，创建“农民工”党建。
（三）不断完善基层党建工作考评体系。科学推动落实党建绩效指数管理考核办法，扎实有效提升基层党建工作水平；
严格按照全市基层党建任务清单，落实“四级”联动党建工作责任；
深化基层党建工作检查督导，组建督导组，常态开展蹲点指导、专项督查、重点回访，建立党建工作督导问题负面清单，着力补齐短板、打牢基础。
（四）持续推进党群服务中心升级打造。加快推进石柱坪村党群服务中心升级打造并投入使用；
严格按照贫困村退出标准，完成张家坪村、凤凰山村党群服务中心达标建设；
全面完成其他非贫困村党务服务中心升级改造。
（五）扎实开展好扫黑除恶治乱工作，全面完成村“两委”班子整顿升级。建立扫黑除恶民情直报制度，确立村级扫黑除恶民情直报员，加大扫黑除恶治乱力度；
严格按照上级部门相关要求，对村“两委”班子成员进行联审，对村级干部队伍中存在前科劣迹、行政处罚、违纪违法等行为的人员进行严密排查，同时按要求对存在前科劣迹、行政处罚、违纪违法等行为的村干部进行整顿撤换。
三、从严抓好队伍建设
（一）不断提升选人用人科学化水平。切实抓好新修订《党政领导干部选找任用工作条例》《干部人事档案工作条例》的学习宣传和贯彻执行，积极稳妥推进领导干部能上能下，优先提拔重用脱贫攻坚一线表现突出、实绩较好、群众认可的干部。
（二）不断深化年轻后备干部管理培育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化拓展“学、做、改”实效；
着力加强干部队伍建设，充分结合村级后备力量培养工作，设岗定责、搭建舞台，吸聚乡友能人、优秀农民工、大学毕业生、退役军人等各界人士回乡干事创业，不断壮大推动乡村振兴的人才队伍；
加强发展党员和党员教育、管理、服务、监督工作；
严格落实党内激励关怀帮扶机制，充分体现党组织的温暖。
（三）着力从严开展干部全程监督。严把领导干部入口关，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，从严干部日常监督管理，抓住“关键少数”和关键岗位，用好用活提醒函询诚勉、谈心谈话等有效做法，严格执行领导干部出国（境）管理。
四、深入推进“抓党建促脱贫攻坚”工作
（一）配齐配强脱贫攻坚帮扶力量。加强基层党组织建设和干部队伍建设，配齐配强脱贫攻坚工作力量，管好用好贫困村“5＋2”和非贫困村“3＋2”帮扶力量。
（二）培养锻造脱贫攻坚“三支”队伍。认真落实《关于加强村党组织带头人队伍建设的五条意见》和《万源市村级后备干部培养管理办法》，建立过硬农村党组织带头人、素质优良作风过硬党员扶贫干部、富有潜力的村级后备力量“三支”队伍。
（三）持续深化党建扶贫“10＋”模式。深入实施党员精准扶贫示范工程，发展壮大村集体经济；
做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的统筹衔接，补齐基础设施和基本公共服务短板；
持续开展“村（居）民说事会”，切实提升乡村治理水平；
依托万源红色文化，立足自身乡村旅游资源优势，着力打造富有党建特色的农旅品牌。
（四）持续巩固全社会力量广泛参与的大扶贫格局。深化拓展东西部扶贫协作成果，扩大与浙江省各个领城交流合作，积极对接省直相关部门（单位）开展结对帮扶；
加强对社会组织扶贫的引导和管理，积极推动广泛社会力量参与脱贫攻坚。
五、从严落实党支部标准工作法
采取组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化和阵地使用规范化“四化”模式落实党支部标准工作法；
持续推进村“两委”班子换届“回头看”整顿工作；
深入推进农民工党建；
不断完善党内民主决策机制，大力推行“四议两公开一监督”制度；
严肃党内政治生活，每月按时开展“党员活动日”，坚持“三会一课”、组织生活会制度；
大力培育优秀返乡农民工、乡土人才、村级后备干部，不断强化执政骨干能力培育和新党员发展工作；
落实基层党建工作“一岗双责”，形成齐抓共管工作格局。
