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    当前党建工作面临新形势新任务新要求

    时间:2020-07-31 08:26:06 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

     当前党建工作面临的新形势新任务新要求

     当前党建工作面临的新形势新任务新要求(一)

     新形势下基层党建工作的新要求和新任务 新形势下基层党建工作的新要求和新任务

      摘要:新形势下党的基层工作运行机制正在发生新的变化,探索其发展创新途径对于加强党的执政能力建设具有现实意义。各级党组织如何更加全心全意服务群众、引领群众积极向上,广大党员如何更好地发挥先锋模范带头作用,都需要我们不断地创新党建工作的理念和做法,从而适应这个时代对各级党组织和广大党员的新期望,适应社会建设深入发展带来的新要求。本文分析总结了新形势下基层党建工作的现状、存在的问题,并提出了相应的对策。

     关键词:新形势;基层党建工作;现状;对策

      前言

      随着改革的不断深入发展,给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容,带来了新的要求,使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统,又要体现鲜明的时代特色。如何深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题,切实加强和改进党的基层组织建设,这就要求我们必须要认识时代特点,创新工作思路。

      党的基层组织是党执政的组织基础,是党全部工作和战斗力的基础,是党得以巩固和发展的组织基础,是党联系群众的桥梁和纽带,是社会基层组织中的战斗堡垒,所以加强基层党建工作,是一项影响全局的大问题。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,中国的社会结构正发生着巨大的变革,在新形势和新条件霞,基层党建工作必须与时代接轨,加强基层党建工作的创新,是适应

     当前党建工作面临的新形势新任务新要求(二)

     新时期党建工作面临的新形势 新时期党建工作面临的新形势

      运代经营部 汤运长

      今年是中国共产党建党九十周年,九十年风雨,一路走来,中国共产党经历了太多的坎坷,饱受磨难,历尽沧桑。然而,中国共产党以超人的胆略和伟大的气魄,一路过关斩将,从无到有,从小到大,从弱到强,拯救中华民族于危难之中,撑起共和国的脊梁,让一个古老的东方大国巍然屹立在世界的东方。

      改革开放以后,中国共产党创立了“邓小平理论”、“三个代表重要思想”和“科学发展观”等三套理论体系,较好地传承了马克思列宁主义和毛泽东思想,领导全国人民大力发展和解放社会生产力,带领中国人民跑步进入小康社会,中国社会也进入了全面建设有中国特色社会主义事业的新时期。随着社会的不断进步和中国共产党执政时间最越来越长,尤其是人们思想观念的不断更新,整个上层建筑领域发生了翻天覆地的变化。近些年来,每年都有一大批党员高官落马,反腐败斗争的任务变的更加艰巨。党建工作也不断面临新时期的新形势和新任务,党的组织必须以新的思路和新的举措来应对新形势和新任务,以使我们的党永葆青春和活力。

      新时期党建工作面临的新形势、新情况很多,本人从以下几个方面谈谈自己的想法。

      一、理想信念的问题。我们知道,中国共产党是建立在马克【当前党建工作面临的新形势新任务新要求】【当前党建工作面临的新形势新任务新要求】

      思主义理论基础上的,中国共产党的好几代人把马克思主义理论与中国革命具体实践相结合,创立了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等理论体系,与马克思主义一脉相承,把马克思主义发展到一个新的境界。然而在党内却出现了“杂音”,前几年,陈良宇在被“双规”前就公开的说:“科学发展观不适应上海”。现代社会进入经济社会时代,“发展才是硬道理”,“赚钱才是硬道理”,然而这是有前提的,是在马克思主义指导下的,解放和发展生产力是为了满足人们日益增长的物质文化需要的,否则就会偏离了航向。理想信念问题,在一部分老党员身上发生淡化现象,而在80后、90后身上更是出现“断层”的倾向,这些都是带有一定危险性的信号。

      二、体制的弊端。尤其在国有企业中,传统的经营模式成了滋生腐败的温床。近年来,人们拿铁路行业和石化行业进行了对比,留下不少的思考。铁路这多年来,跨越式的发展,高铁发展等,给国民经济作出了巨大的贡献,而换来的却是铁路职工几代人付出了沉重的代价,他们的收入水平长期在低位徘徊,他们长期勒紧裤腰带,长期为高价的“西藏冰川矿泉水”、“西藏青稞啤酒”埋单。所谓职工收入是从运输收入中清算回来的,而这个清算指标又是带有弹性的,让人吃不饱又饿不死。今年初,铁道部长落马,铁路职工的幸福指数马上得到提升,全体职工大多数人都得到了每月增加收入近800元的实惠,人们不禁要问,高铁发展,钱到哪里去了?部长换了,给职工加工资的钱又是从哪里来【当前党建工作面临的新形势新任务新要求】

      的。中石化企业的发展有目共睹,其老总陈同海贪污近2个亿被判死缓,然而中石化企业职工得到的实惠又是众所周知的,去年和今年分别都爆光了石化企业为职工团购低价房,为职工谋福利的新闻。从铁路企业和石化企业对比,都有发展都有贡献,而在为职工谋福利方面,铁路行业相差太远了。坊间有一种议论不知是否过头了,那就是“没有贪官,企业发展不了,宁要敢为人先的贪官,不要平庸无能的清官”。这个问题,恐怕是新时期党建工作要长期面对的一个重要问题,也就是说反腐败斗争任重道远。

      三、基层党组织力量的削弱。这里有几个方面的情况。首先,书记配备上使人们产生思想上的误区。比如,某省长年纪大了或政绩平平,就换岗任省委书记,还有市长,企业的厂长、局长、站段长等类似的情况不胜枚举,往往这些同志长期从事行政工作有的甚至长期从事技术工作,换岗到政工一把手位置上来以后,心有余而力不足,实际上是使得党的领导有所削弱。其次,铁路局前几年搞生产布局调整,把车间党支部变为党总支,把班组党小组变成党支部,一下子冒出来不少的党支部书记,看起来好象是党的力量加强了,实际上则正好相反,一些不具备素质的、又没有得到很好培训和锻炼的人当上党支部书记,要想发挥好战斗堡垒作用几乎是一厢情愿的。再者,由于生产布局调整,主辅分开改革,一大批年龄大的干部从生产一线岗位转岗到多经行业,属安置型的干部被放到多经行业的一些党支部书记的岗位上,他

      们有的说起业务、规章制度是一套一套的,有的谈起麻将来是津津乐道的,而对于党支部的工作,有的可以说几乎是两眼一抹黑。

      四、年龄大的党员激情不在,年纪轻的职工没有激情。中国共产党是一个有七千多万党员的大党,正是这些党员,挑起了共和国的大梁。然而,随着改革开放的不断深入,逐步出现了一些“淡化”现象。一是部分进入四、五十岁以后的党员,虽然有些同志还能明白自己是共产党员,也可以发挥作用,但激情逐渐消退。他们不愿看书、读报、更不愿写文章,党支部要是布置他们写个什么心得体会、征文稿件等,还不如派他去做一件具体的工作。其实他们的文化素质也是不赶恭维的,有的同志让子女从网上下载文稿,结果自己把不住关。这也从反面折射出基层党支部书记的工作难度是相当大的。而年轻职工没有要求入党的愿望,一方面与党支部宣传教育有关,另一方面,则有着深厚的社会背景,这也是新时期党建工作必须面对的一个严峻课题。

      五、支部书记不堪重负,疲于应付。上头千条线,下面一根针。随着创先争优活动不断深入开展,支部工作发生几个方面的新情况。第一、文件扎堆下发,让人无所适从。今年5月,有三级组织要求的建党九十周年征文要写稿,还要组织党员写稿, 和反腐倡廉方面的征文等,同时有学党史活动,建党九十周年学习纪念活动,今天开了党员会,明天又来了新文件新要求,如果说按照规定一个月开一次会的话,现在有时是一个星期开一次会也不够了,何况大量的文字工作,几乎都落在支部书记身上了。而

      你费了相当大的精力组织上报的工作,如前几年组织的岗位格言征集活动,到现在如石沉大海,杳无音讯。第而,政策的延续性不强。从去年四月开始,经营创效保障工程活动,不知道变化了多少次了,一会儿创先争优,一会儿四强四优,再一会儿又围绕四强四优,党支部的考核办法必须随时跟着变,修订考核表又无法复印表格(办公设施不全),“较好”的应对办法就是以“不变应万变”,还有“十大明星”推荐,党员代表先进发言材料,这些都是支部书记要化费很大精力去组织的,结果上头一个电话下来,一切都归于零,在一定程度上伤害了支部书记和党员的积极性。第三,支部建设并无经费,手上无钱,工作不好办,在一定程度上制约了支部书记抓好党建,组织党内活动的热情。

      (本篇征文获公司优秀奖)

     当前党建工作面临的新形势新任务新要求(三)

     新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策 新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

      摘要:工程建设总公司系中国石化下属企业,随着公司日益发展

      壮大,市场的不断扩宽,经济实力的不断增强,职工收入的不断提

      高,公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是,经济速

      度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境,这无疑提出了加强党建工

      作的重要性,只有切实加强公司的党建工作,我们才能进一步凝聚

      人心,才能以良好的党风带动行风,因此,深入分析公司党建工作

      面临的挑战,积极探索加强党建工作的对策,对不断提高党建工作

      科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。

      关键词:党建问题创新意识

      一、当前公司党建工作面临的挑战

      (一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。随着国际化市场的进

      一步的开拓,中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞,组织间的交

      流合作进一步增强,国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公

      司党建工作中有所体现,同时国内市场的遍及,外部项目职工也在

      不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流,价值取向也日

      益多样化,有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取

      向,逐步丧失了党性原则。

      (二)从公司自身看,公司的快速发展和提升中出现的新问题对

      加强党的建设提出了新课题,随着公司涉足国际交流、涉足于中石

      油、中海油等和合作机会的增多,公司原有的企业理念、人才标准

     当前党建工作面临的新形势新任务新要求(四)

     国企党建工作面临的新问题及对策

     中图分类号:D267 文献标识:A :1674-1145(2016)05-000-01

      摘 要 党的建设历来是为党的中心服务的,不同时期党的中心工作对党的建设提出了不同的要求。同样,国企工作中心的不断变换,广阔的空间和开放的环境,也使国企党建面临大量的新情况和新课题,这就要求我们企业党务工作者,审时度势,站在企业发展的高度,创新企业党建的工作目标、工作方式,使其符合科学发展观的要求,确保企业健康稳定发展。

      关键词 国企 党建 工作

      一、党务干部队伍建设是党建工作一个很具体的问题

      不少企业党务干部队伍不稳,后继乏人,大多数支部书记原来是行政工作后改做党务工作,且党务工作者兼职现象比较普遍。近几年来,企业党组织工作机构被撤并现象比较严重,党务干部兼职化、业余化问题突出,专职党务干部数量逐年减少,在干部配备使用上,普遍存在着“强者能人搞经营、老弱病残抓党建”现象,一些企业党务干部不能结合企业经营管理开展党的活动,党组织活动缺乏吸引力,党的活动和行政的奋斗目标的实现,往往是两层皮;在企业,党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬,严重挫伤了党务干部的积极性,致使工作效果大打折扣。这种现状促使企业人才队伍的建设必须放在更加重要的位置。我们不但需要建设一批优秀企业经营管理者、企业领导人员、专业技术人才队伍,同时也需要建设一批优秀的党务工作人才队伍。把那些政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员,提拔到党支部书记的岗位上,改善他们的工作环境,提高他们的生活待遇,让他们放开手脚,围绕着企业的安全生产,经营目标开展工作。

      二、社会环境复杂多变,思想政治工作面临严峻挑战

      随着市场经济的深入,人们的社会生活空间和活动领域更加宽阔,思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强;现代科学技术迅猛发展、互联网络影响广泛;职工与岗位、与单位的联系日益松散,单位对个人的约束力弱化,社会成员由“单位人”向“社会人”的过程日益加速,思想政治工作的“盲点”、“盲区”增加,无疑给我们提出新的挑战。有个别企业效益不好,职工心理失衡,对企业前景失去信心,有的甚至出现了对党组织的信任危机。有个别党员认为:党组织就是收党费,对他们生活上的困难关心甚少。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响,党员意识、宗旨意识日益淡薄,对党组织的活动产生厌倦情绪。在这种形势下,就要求党务工作者,通过适当的方式宣传科学、宣传真理、统一党员的思想、凝聚党员的力量、鼓舞党员的斗志,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观,做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。企业党务工作者,要结合深化企业改革、建立现代企业制度和提高经济效益来进行。要紧密和企业加强管理、提高效益、深入进行爱岗敬业教育,动员广大员工为企业振兴和发展做出自己的贡献;要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大员工更好地发挥主人翁的作用;高度重视困难企业的思想政治工作,认真做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。

      三、新形势下企业维护稳定工作任务更加繁重

      随着全员绩效考核的深入和细化,利益分配的再调整,干群之间的矛盾日益突出;工农关系的日益复杂、上访事件的不断增多;参战人员的各种待遇的全面落实;国家各种政策能否及时有效的实施,都不同程度地构成了企业不稳定的因素。这就要求党务工作者要明察秋毫,善于发现一些不稳定的苗头,及时进行家访和谈心,了解其疾苦,正确解释政策的时效性,理顺情绪,及时化解矛盾,超前预控,创造和谐的企业发展氛围。

      四、认识上的不统一、不到位,影响党建工作的发展

      个别企业一些行政领导人对企业党建工作思想认识不到位,妨碍国有企业党建工作的开展。他们有的认为,企业主要依靠法人治理结构管理企业,可以不设立党组织;有的认为,企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了,没有必要参与企业重大问题的决策;有的认为,经济产业结构调整,实行减员分流,是市场机制和竞争规则引起的必然现象,只能靠经济手段,党建工作和思想政治工作很难发挥作用;还有一些企业,只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩,忽视对企业党建工作任务落实情况的考核,使有的企业领导人员,只注重抓企业的生产经营,对企业的党建工作采取不关心、不支持的态度。因此,企业党组织负责人,要加大《党章》和党中央精神的宣传力度,定期定时组织好中心组学习,用党的政策,提高行政领导人的政策水平;再者要与其及时沟通,以个人的魅力,去打动行政领导人对党建工作的支持。

      社会在不断进步,形势在不断变化,企业党建工作新的理论问题、实践问题将不断出现,对党建工作、对党务工作者都是一个严峻的考验。我们要把积极探索现代企业制度下,党建工作发挥作用的途径和方式,不断加强党组织自身建设,高扬创新旗帜,结合企业中心工作,积极开展宣教活动,当好企业的参谋和管家,切实发挥党建工作的作用。

      当前党建工作面临的新形势新任务新要求(五)

     新形势下如何做好基层党建工作

     摘 要:党建工作是基层党组织建设的重要组成部分,新形势下随着社会经济的发展和政治体制改革的不断深入,党建工作方面的问题逐渐暴露出来。十八大报告指出要创新基层党建工作,基层党建工作面临的责任更大、任务更重。因此必须加强党组织建设,那么新形势下如何做好基层党建工作已成为急需思考的重要问题。本文主要探讨做好基层党建工作的途径。

      关键词:新形势;基层党建

      中途分类号:D267 文献标识码:A

      基层组织是党的全部工作的基础,是落实党的各项工作任务的战斗堡垒。党的十八大报告指出要创新基层党建工作,奠定党执政的组织基础,这就对新形势下基层党建工作提出了新要求。随着社会经济的发展和政治体制改革的深入,党建工作面临的很多新情况,这既给基层党建创造了机会,也提出了挑战。新形势下基层党建工作面临的任务更重,要解决新形势下基层党建面临的新情况、新问题,必须重视这些挑战,加强和改进基层党建,用科学的态度和方法,加大工作力度,全面推进基层党建工作。因此新形势下如何做好基层党建工作已成为急需思考的重要问题。

      一、改进思想观念

      当前,基层党建工作中还存在工作程序复杂化,工作作风自由散漫等问题,这都会影响党建效果,思想是行动的先导,因此应改进思想观念。解放思想、更新观念必须从根本上找到阻碍发展的症结所在,结合新形势的要求更新思想观念。首先观念应与时俱进,解决根本问题。基层党建只有紧跟时代发展步伐,随形势变化而不断调整工作,才能使党建工作与时代发展需求相符合,从而增强党建工作的凝聚力。这就必须改变一成不变的观念,把党建工作放在整个社会大背景中考虑,探索把握符合时代发展要求的基层党建工作的规律和特点,掌握党建工作的主动权,把党建工作放到全面提升干部职工素质的要求上来进行发挥党建工作凝聚人心、温暖人心的作用,调动干部职工的积极主动性,使党建工作更好地服务于社会发展,服务于党员干部需求,增强党建工作的针对性。其次观念应不断创新。基层党建工作应在继承的基础上不断创新,这是党建工作常抓常新的途径。

      二、完善工作机制

      基层党建工作要与时俱进,必须科学分析党建工作现状,构建完善的体系,同时还要形成职责严明、落实有力的工作机制。这是因为党建工作不是阶段性的,而是长效的,因此工作中应建立相应的工作机制,把好的经验制度化,用以指导开展实际工作。基层党建工作标准化、高效化的基础是机制,多涉及到考核机制、责任机制等,要把机制建设不断细化,确保机制的生命活力,依靠机制抓党建,依靠机制促党建,推动基层党建工作的延续发展。首先完善服务机制。基层党组织应建立服务队伍,如以党员为主题的志愿者、义工等,深入群众、服务群众。其次完善作风建设与监督机制。基层党建工作的成效关键在于监督机制。加强基层党务工作者队伍的管理,提高基层党员的理想信念,净化党风。同时加强党内监督力度,超越法律法规的行为要给予严惩。按照相关要求进行党内民主监督,每个党员特别是党员干部应不断汇报思想状况,认真开展批评与自我批评,自觉接受组内党员同志的监督。

      三、创新工作载体

      基层党建工作应紧跟时代发展步伐,不断创新党建工作载体。目前基层党建工作运用了公告、宣传等多种载体,推动基层党建工作的进展,但还有很多载体没有挖掘出来。首先以文体活动为载体,提高党建工作的艺术性。广泛开展党建主题活动,在实践中检验党员、锻炼党员,提高党员素质。基层党组织除了开展上级部署的党建主题活动外,还可以开展富有鲜明特色的党建活动,发挥党员的模范作用,展示党员的先进性。同时开展党建活动的过程中,应避免党建主题活动简单化、形式化现象,结合实际,做到内容具体,树立党员的责任感。并借助文体活动的形式,提高活动的吸引力,达到宣传教育的目的。其次以信息化为载体。随着信息技术的快速发展,网络成为新兴的第四媒介,为党员管理提供了新的平台。基层党建工作应紧跟时代发展步伐,将网络应用到党建工作中,充分发挥网络平台的优势,推动党建工作的现代化、信息化进程,增强党建工作的互动性、参与性,强化教育的生动性、有效性。另外电视、报刊等也是宣传的载体,应综合运用,选择合适的载体。

      四、更新工作方式

      基层党建工作要不断的更新工作方式方法,对党建工作的程序、手段等结合实际进行革新,这是对党建工作的科学运用,以增强党建工作的吸引力和战斗力。首先创新基层党建工作方法,整合党建资源。基层党建工作是一项基础性、系统性工程,要提高效果,必须上下联动,营造宽松、和谐的氛围,推进党建工作的进展。党支部是基层党建工作的主要组织者、责任者,也是党建工作能否取得效果的关键所在,应按照党委部署要求,把支部工作融入到单位的各项业务中,扎扎实实开展各项活动,从而使党支部成为党建工作的推动力。同时动员广大干部参与党建工作,调动其积极主动性,做好协调工作,依靠团体力量开展党建工作。其次创新党建工作方法,加强双向监督。要结合党风廉政建设,健全党建工作的双向监督,贯穿到党建工作始终,从根本上解决虚监、漏监等问题,提高监管效果。

      五、加强队伍建设

      基层党建工作是一项系统的工程,哪个环节做不好,都会影响到整体效率的发挥,因此应齐心协力抓党建。其中党建队伍建设是非常重要的,当前一些党务干部存在文化程度低、思想观念滞后、工作方法陈旧等问题,必须首先加强党务干部能力建设。面对新情况、新问题,需要党务干部认真分析、判断问题,这是任何一个党务干部都无法回避的问题。党务干部要具备研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等,只有这样才能适应繁杂的工作要求,提高党务工作水平,从而加强党务干部队伍建设。其次加强党员队伍建设。党建工作应按照党员标准,结合党员队伍中存在的观念、结构等问题,通过加强教育、抓好管理等途径,探索出符合实际的党员队伍建设新途径。

     党员日常管理存在问题(一)

     新形势下党员教育存在的问题 新形势下党员教育存在的问题。

      承德五中 张雪莲 电话2186189

      在深化改革和发展社会主义市场经济的条件下,党员的教育工作仍然存在一些不容忽视的问题,有的基层组织走过场,为应付上级的检查而开“学习会”,念念文件,读读报纸,党员理解、执行与否,不闻不问;有的基层组织懒于创新,教育没有针对性,看着成天讲学习教育,其实是我念你听,听不听无所谓;还有的基层组织,不注重理论联系实际,一味地生搬硬套,致使党员的教育工作缺乏实效性,使党内的一些同志理想信念动摇,党性观念淡薄、宗旨意识淡化,所有这些问题的存在,都严重制约着党员的教育工作,影响了党员先锋模范作用的发挥,与十六大精神的要求相距甚远。

      是提高党员队伍整体素质的有效途径。在新的形势下,做好党员教育工作,需要我们用改革的精神在实践中不断探索新做法,总结新经验,研究新情况,解决新问题,把广大党员培养成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。新形势下党员教育存在的问题主要体现在六个方面:

      1、党员学习自觉有待提高。部分党员不能长期坚持政治理论学习和业务学习,在新形势下的当今社会,知识渐趋老化,业务能力不足,创新能力匮乏,党员的先进性难以得到体现和发挥。

      2、党员教育制度落实不力。部门村党组织党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度执行不到位,党员教育工作存在“走过场”现象。

      3、党员理想信念不够坚定。在市场经济的大环境下,有些党员过分看重经济收入和追求自我利益,淡忘了党的性质和宗旨,忘记了自己作为一名党员的义务和责任,寻找种种借口不参加组织生活,不履行党员义务,甚至有个别党员存在道德滑坡的情况。

      4、党员教育工作成效式微。导致这个问题的原因是多方面的。一是思想认识不到位,重经济轻党建;二是队伍建设疲软,责任心不强、组织水平不高;三是教学培训活动流于形式,缺乏有效的措施贯彻落实;四是教育经费保障不到位,教育阵地建设有些滞后。

      5、党员教育管理水平偏低。党要管党,关键是要逐步实现党员教育管理的科学化。而一些村党组织习惯于粗放管理,对教育管理中出现的随意性、草率性和盲目性,则见怪不怪,

      往往凭经验,简单地看开了多少会,发展了多少党员,开展了多少活动。形式主义陋习,使党员的教育管理仅仅停滞在浅层次。

      6、党组织对党员关心不够。部分村党组织不知道党员在想什么、盼什么,对他们思想上的困惑和疑虑不能及时解答,对生活困难不能及时解决,有的还存在对党员民主权利尊重不够的问题。只给党员提要求、定责任,但党内的大事不向他们通报,不和他们商量,过分强调集中,党员的民主权利没有真正得到行使。

      二、对策与建议

      面对新形势、发现新问题、开创新局面,企望通过切实加强和改进党员教育工作,让我们的基层党组织永葆青春和活力,用昂扬的信念和战斗力,迎接中华民族伟大复兴“中国梦”的华丽开篇。对加强农村党员教育管理,提出如下初浅的对策与建议。

      第一,提高思想认识,切实增强各村党组织抓党员教育管理紧迫感。党员教育管理工作,党建工作的重要组成部分。实践证明,党员教育管理好的地方,党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用就大,群众的热情高、干劲足,党的领导体现得就充分。只有切实做好党员的教育管理工作,才能使党员牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,提高执行党的基本路线的坚定性和自觉性,对促进社会的繁荣与稳定,具有十分重要的意义。

      第二,明确完善职责,建立健全新形势下党员教育管理工作责任制。一是强落实化责任。要把村支书抓党员教育的工作列入绩效考核的目标任务之一,把能否做好本村、农村社区内的党员教育工作作为衡量村支书立场是否坚定、能力是否充足的重要标准。二是建立有效机制。大到党支部,小到党小组,必须切实负起党员教育工作主抓责任,层层监督。三要完善培训制度。要进一步整合党员教育资源,彻底解决“多头培训、重复培训”的问题。

      第三,重视信念作风,着力加强党员的共产主义信念、苏区作风教育。实现共产主义的社会制度,是共产党人的崇高理想和政治信念,也是新时期全面推进赣南苏区振兴发展的思想前提和基础。共产党员能否坚持共产主义信念,传承发扬苏区干部好作风关系到十八大提出的全面建成小康社会的奋斗目标能否实现的问题。

      第四,充分整合资源,进一步发挥现代信息网络教育手段的作用。当前互联网已全面普及,各基层党组织可利用网络资源,通过党建网站、远程教育、声像资料等手段,采取互教互学、场景模拟等现代化,信息化教育形式,增强教育的吸引力和感染力。另外,手机的作用愈来愈重要,组织部门可利用它实时地进行教育和信息共享等工作

      第五,创新教育模式,积极探索实践新时期党员管理的新思路新方法。按照“党要管党、从严治党”的方针,大胆解放思想,逐步探索实践新时期党员管理的思路新方法。党员模范作用的发挥,除了党员自身因素外,关键是基层组织提高管理水平,合理引导党员发挥作用,应充分考虑目前农村党员从业形式、生活水平、思想状况上的差异,对不同层面、不同领域的党员分类分层次提出先进性要求。

      第六,强化执行意识,坚持党内科学严谨民主集中工作生活制度。强化各村党组织“踏石有印,抓铁有痕”的贯彻执行意识,健全和完善各村党组织和支部书记的“党建工作负责制”,并做好日常监督和专项考核、年度考核工作。适应市场经济的新形势,进一步健全完善并严格坚持党内工作生活制度,加强对党员的教育与管理,切实抓好民主生活会、党内创先争优等制度的落实。

     党员日常管理存在问题(二)

     党员干部浅谈“三严三实”存在问题及整改措施 党员干部浅谈“三严三实”存在问题及整改措施

      按照这次专题民主生活会的要求,我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神,并结合自身思想和工作实际,进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下:

      一、存在问题

      我于2013年1月经组织安排,调任***镇工作。一年来,我积极转变工作作风,迅速进入工作角色,恪尽职守,勤勉敬业,基本上完成了各项分管工作,同时也暴露出一些问题和不足。

      一是理论学习不够深入。主要表现在:理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,存在实用主义现象,没有系统地学习理论知识,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤”

      劲和“钻”劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧,在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,不求深入研究,使得自身知识结构不够全面,理解运用不够充分。

      二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但是通过认真剖析后认识到,自己的创新意识还不够强,一方面求稳怕乱思想较重,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情,不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性,“不求有功,但求无过”。往往是按部就班,党委安排什么就尽力干好什么,对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕越位,怕背包袱。创新的思路还不够宽阔,层次还不高,如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

      三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风,坚持把群众利益放在第一位,常年开门办公,切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约,工作中还存在“四多四少”现象:留在机关时间多,深入基层时间少;忙于事务时间多,深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多,对其它工作接触的少;布置工作任务多,督促检查少,工作成效不够理想。对于部分工作,只求过得去、不求过得硬,只求完成任务、不求争先创优,造成了一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显。

      四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识,坚持自重、自省、自警、自励,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方,比如在接待上级领导和横向沟通上,有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系,也会接受一些吃喝宴请,下乡时偶尔接受超标接待,虽然不是什么高消费,但影响也不好。现

      在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

      二、原因剖析

      对照党员标准,对照先辈先进,剖析思想根源,回顾反思自己所存在的一系列问题,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,进取意识不同程度地出现淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理,归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映,身为党委副书记更应注重小节,时刻做到自重、自警、【党员日常管理存在问题】

      自省、自厉,才能杜绝问题的产生。

      三、整改措施

      下一步,我将以这次民主生活会为契机,针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。【党员日常管理存在问题】

      一是加强理论学习,提高自身素质。加强政治理论学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习,结合我镇实际,全面熟悉掌握各项业务知识,努力提高业务能力,提高为发展第一要务服务的水平,学会管理自己,学深管理单位,学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识,不断拓宽知识面,用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己,努力适应新的形势,新的变化。

      二是牢记党的宗旨,争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想,树

     党员日常管理存在问题(三)

     解决党员中存在的问题 解决党员中存在的问题

      但是,我们党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应的问题。一些党员理想信念动摇,党员意识淡薄,带领群众前进的能力不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众的问题比较突出。一些党员干部思想理论水平不高,解决复杂问题的能力不强,经不住金钱的考验,出现以权谋私,职务****现象,这些问题的存在,严重影响党的先进性,损害党和人民的事业。【党员日常管理存在问题】

      如何才能解决这些存在的问题,更加体现出共产党的先进性?

      一、 加强学习,提高党员素质,全面系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,增强政治意识,准确地把握好党的性质,提高党员的认识水平,我们的生命里一生只有一次,但党的思想却是一生一世的,我们必须活到老,学到老,创新到老,只有思想上保持了先进性,才能在行动上体现先进性。

      二、 提高党员素质,必须保持理论上的清醒和政治上的觉悟。我们党员一定要自觉加强理论学习,提高理论素养,切实增强解决问题和思考问题的能力,提高党员素质,必须增强为人民服务的本领,把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任。

      三、 发挥党员的作用。一是要做到平时工作看得出来,不管在哪个行业,哪个岗位,不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”,随时随地能成为群众的榜样,敢于说出“向我看齐”的口号,切实把党员先进性体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来,每一位党员都要重温入党誓词,想一想向党承诺过什么,向党保证过什么,时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、人民利益发生冲突时,是否能够高风亮节,在危难险重的任务面前,是否能挺身而出,在生死存亡的关头,是否能够豁得出去。

      四、 树立党员形象,党员形象问题应成为我们党员共同关注的话题,党员的良好形象是由我们所有共产党员共同树立和维护的,我们不能只强调部分党员靠自觉提高形象,而忽略了党员存在的消极因素,群众对共产党员的评价取决于党员作为一个整体的表现。

      五、 要以人民群众满不满意作为衡量标准,与广大人民群众保持密切的联系,让我们的行为时时刻刻、方方面面都有处于人民群众和社会各界的监督之下,以实际行动、新的境界、新的风貌、新的作为树立共产党员的先进性。

      我将严格以一名党员的身份要求自己,争取在思想和行动上同时入党! 请党组织在实践中考验我。

     党员日常管理存在问题(四)

     党员档案管理工作中存在的问题和解决办法

     摘 要:党员档案是党员日常生活和学习的内容记录,包括自身的生活经历、政治诉求、学习情况以及相关的工作经历,是党组织考察党员素质和能力,并对其进行管理的主要凭据,是党和国家组织党员干部工作的重要内容。本文通过对党员档案管理现状和存在问题展开研究讨论,并提出了一系列的解决方法。希望能够为党员档案管理工作的开展提供笔者微薄的建议。

      关键词:党员档案;管理工作;解决办法

      一、党员档案管理工作中存在的问题

      (一)管理机构和管理人员认识不足

      党员档案是一名党员的身份凭证,其对党员的从政生涯至关重要,但是现今社会,无论是档案的保管人员,还是党员自身都缺乏足够的重视,尤其是管理人员的认识不足,导致党员档案被闲置。还有一些偏远的、基层的组织单位,对党员档案管理工作的重视程度极度缺乏,无论是资金还是设备,甚至是管理人员都严重缺乏。除了基层单位外,还有一些私营企业,大多数情况下他们为了节约人员成本和管理成本,虚设管理机构,或是设立的管理人员是闲散人员、兼职人员,由于这些人员没有专业的管理水平和管理素质,所以形成了恶性的影响[1]。

      (二)管理松散,档案缺失严重

      历年来,党员档案通常会在高校学生毕业后由学生自主从学校迁出,然后存放在某处,很多人的党员档案会跟随人事档案一起被存放,这个存放过程就出现了一些问题,因为部分单位由于没有专业化的管理人员,造成管理混乱,很多时候在进行党员档案清理时,出现了党员档案缺失现象。尤其是一些小街道的党员档案和农民党员的档案无人管理,或直接丢失,这样就给日后党员档案的翻找和查阅带来了许多困难和不便。还有的地方会部分档案丢失,比如丢失入党志愿书,或是预备党员登记表,此类现象比比皆是。

      (三)管理方法和管理设备缺乏现代化

      目前,党员档案管理方法相对落后,缺乏技术性,导致党员档案管理工作进展不顺利。甚至很多地方的管理设备陈旧、思想守旧,基本上党员档案管理工作处于被动、松散的局面。普遍表现为党员档案的存放之处过于陈旧,多年的党员档案没有被及时翻阅和整理,被存放在一些保密性很不好的地方,防腐工作和定期查阅等工作都做的不好,另外,还有很多党员档案跟文书档案放在一起,杂乱不堪,而且材料不齐全。归根究底,就是因为党员档案管理没有相关的管理制度和规章规范,管理人员也较为缺乏,最终导致整体的党员档案管理工作质量落后,效果不佳。这就需要国家和相关的党组织对党员档案管理工作设立具体的、统一的制度标准,从党员上交档案材料开始,到材料接收并封存,都需要一套统一的行为规范和模式约束,对管理人员也要做系统的培训和指导,建立奖惩制度,让党员档案管理工作能够按照具体的规章制度执行并开展,能够有制可依。

      二、党员档案管理工作的策略方法

      (一)提升管理人员的综合素质

      与其他党务工作相比,党员档案管理工作是项相对而言耗时比较漫长,组织比较复杂的管理工作,工作进行需要长时期的运转。为了保证党员档案工作顺利的开展,首先必须从人员上来组织加强领导和指引。无论是国家还是相关党组织要不断培养党员的档案管理意识,让他们认识到党员档案管理的重要性和意义所在,从根本上转变管理人员的思想和意识。党员档案管理工作不仅需要相关工作人员增强意识,还需要相关部门充分提升管理意识,充分把握党员档案管理工作的重要地位和社会价值,使党员档案管理工作能够有序、健康的落实并开展。总结概括下,首先,要加强部门的认识,提高管理部门的认识,让其明确自身在党员档案管理工作的地位和职责;其次,引导并加强各级党员领导干部和党员的意识,让他们深刻的明确党员档案管理工作的重要性,应该把党员档案的管理作为重要工作来抓。只要党员领导干部和党员都能提升对党员档案管理工作的认识度和重视度,再加以资金支持和设备完善,那么就能绝对有信心确保党员档案管理工作得以顺利开展[2]。

      (二)加强制度建设,加强严格管理

      任何一项工作想要有序、健康并持续的发展下去,就必须有完善的、健全的制度规范,落实在党员档案管理工作中就是加强档案管理的制度化建设,加强严格的管理。国家和相关机构首先要设立统一的规章制度来规范管理工作和管理人员,具体的措施如下:一要建立规范的整理制度。党员档案被存放在一个单位或部门,首先需要相关的专业管理人员对其进行收纳、整理、归类,定期发放填写党员登记表,收集相关党员教育考察材料等,让整个档案完整规范;其次要建立党员调动时档案的审查制度,这样有利于查缺漏补;最后就是尽量规范化每一位党员的档案,党委领导对于每位党员的基本情况要了解,对党员档案的内容和格式都做出统一的规定,必要时建立统一标准的档案袋,避免档案混乱、杂乱,出现人档分离的现象。

      (三)引进现代化、科学化的管理设备

      随着社会的不断进步,科学技术水平日益提高,党员档案管理模式和设备自然也不能故步自封。传统的党员档案管理工作仍是人为的手动整理为主,纸质档案还是主要的档案存档形式,借助信息化技术来加强党员档案的管理,建立相关的电子档案软件管理系统,通过现代化的信息技术和媒介,以及网络平台来实现对党员档案的全面管理工作。包括党员信息采集、党费的收缴等相关工作都可以在同一的党员档案管理系统上来完成[3]。这样可以使党员档案管理工作更加规范和高效。除了现代化、信息化的设备引入,还应该将管理人员的培训等工作纳入到信息化管理模式当中,借助于网络平台组织并开展一些党员培训工作和培训活动,运用科学的、高效的网络化平台来对党员档案进行管理。

      三、总结

      党员档案是党员身份的凭证,党员档案管理工作是党和国家培养和组织、考核党员干部工作的主要部分。新时期,为了有效的开展党员档案管理工作,就需要党和政府采取一些措施,建立健全的党员档案管理机制和体系,不断完善党的队伍建设和档案管理方式、方法,为进一步提升党员档案管理工作的组织地位、社会地位而服务,全面提升党员档案管理工作的新水平和新高度。

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