• 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 述职报告
  • 申请书
  • 演讲稿
  • 讲话稿
  • 领导发言
  • 读后感
  • 观后感
  • 事迹材料
  • 党建材料
  • 策划方案
  • 对照材料
  • 不忘初心
  • 主题教育
  • 脱贫攻坚
  • 调查报告
  • 疫情防控
  • 自查报告
  • 工作汇报
  • 党史学习
  • 当前位置: 达达文档网 > 文档下载 > 主题教育 > 正文

    对于优者奖思考文章2020

    时间:2020-08-07 15:02:26 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    下面是的小编为各位收集的关于优者奖的思考文章五篇,请您参阅!

    【篇一】

    习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这一重要论述体现了中央在选人用人励人上的新思考、新导向。“优者奖”的首次提出,真正让为民服务真心、干事创业扎实的党员干部尝到实干的“甜头”,让工作更有“劲头”,未来更有“盼头”!

    今年是全面建成小康社会收官之年,也是脱贫攻坚决战决胜之年,加之国际形势日益复杂、疫情防控形势仍然严峻,亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀党员干部奋勇争先、主动作为。“优者奖”的提出是指引,重要的是保证“好政策”长效性落实、常态化推进,通过“奖优者”,让“争先进位、百舸争流”引领社会风尚。

    完善配套机制,让“奖优”成为一种“常态”

    “水不激不跃,人不激不奋。”“奖”不是目的,只是手段,“用”才是关键。要想使“奖励优者”发挥出激发党员干部干事创业热情的作用,就要完善配套激励机制,在考察、奖励等方面做足功课、下足功夫,实现选人用人的科学化、制度化。不仅要注重“台前”,更要关注“幕后”,特别是要关注几十年如一日不为功名、默默坚守的“奉献者”;
    不仅要关注“平常”,更要倾向“一线”,特别是在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢于担当、冲锋在前的“逆行者”。真正在考察考核、容错纠错等方面下一番绣花功夫,实现对优秀干部的全方位识别,实现党员干部的激励长效、实干长效、成长长效。

    弘扬榜样力量,让“学优”成为一种“状态”

    “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”有一个正确的用人导向,可以形成“磁石效应”,使积极向上、奋力拼搏的价值理念成为工作的主流;
    而错误的用人导向,则会导致“劣币驱逐良币”,使“投机取巧者”张扬跋扈,让“默默无闻者”寒心受苦。因此,形成干事创业的良好风气,让“等待观望者”看到“奋勇争先者”的“甜头”,就要将被歌颂被奖励的“先进榜样事迹”广泛宣传出去,让党员干部乃至全社会积极向榜样学习、向标杆看齐,使之学有所导、行有所向,让真抓实干、奋勇争先成为全社会的“风向标”和“助推器”。

    兼顾双重奖励,让“敬优”成为一种“生态”

    物质奖励是最基础、最直接的激励方式,在激励体系中具有重要作用;
    精神奖励则直击人心,能够给干事创业者以强大的力量鼓舞、深层的灵魂激励。只重物质奖励而忽略精神奖励,容易走向“向钱看齐”的错误路子,让为民服务的初心“变了味”,让学习榜样的初衷“走了样”;
    而没有物质奖励作保障,空谈精神奖励,如同“空中楼阁”,久而久之便会失去激励的意义。要将物质奖励和精神奖励密切衔接,既要“奖”在实处,也要“奖”在心坎。通过职级晋升、转任调任、提高薪酬等政策,激发优秀干部工作热情;
    同时更加注重精神激励,通过谈心谈话等方式了解优秀干部的精神诉求,彰显激励“温度”。同时,引导全社会正视荣誉、珍惜荣誉、敬重荣誉,让每一位“干成事者”都有受人尊敬的地位,让每一位“想干事者”都有大展宏图的舞台,真正让“有为者有位、实干者实惠”成为一种政治生态。

    【篇二】

    韩信在项军内仅任炊事兵与守门官,觉得没有前途,就投奔刘邦。对于项羽,韩信有一番经典的评价:“当别人立了大功,应该封官赏爵时,他把封赏的印鉴都刻好了,放在手上摩弄得印角都磨灭了,还是舍不得交给应受封赏的人,实在是太小家子气了。”不肯奖赏优秀者,虽不是项羽最终失败的唯一原因,但肯定是一个重要原因。以史为鉴,聚天下英才而用之,必须“优者奖”,用实实在在的奖励,让贤能辈出、大显身手。

    “优者奖”顺应潮流。关于人生价值,马克思主义早有经典论述,一则表现为个体对社会的贡献,二则表现为社会对这种贡献的评价、认可和尊重,其中就包含着奖励因素。马克思主义从来不回避对优者的奖励,而且将奖励作为激发创造活力的重要手段。在社会主义核心价值观中,强调个人对社会的贡献,倡导集体主义、无私奉献,个人利益服从集体利益,但这只是道德标准的要求,替代不了奖励对社会发展的巨大推动作用。所以,我们不能忽视对优者的奖励,相反要强化优者优待,因为这体现了对主体贡献的肯定,是国家民族发展的强大动力。我们正处于百年未有之大变局,在全球范围内配置人才资源,更需要将“优者奖”置于重要的地位,顺应浩浩荡荡的历史潮流。

    “优者奖”利于事业。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”将中华民族伟大复兴的事业不断推向前进,必须保持充足的原动力,而“优者奖”正是原动力中不可或缺的重要组成部分。当前,党员干部队伍中还一定程度存在着不愿为、不敢为的问题,其根源除了问责失当外,还有奖励不足的重要原因。干得越多、问题越多、问责越多,而好处却不见多;
    相反,有的碌碌无为、拈轻怕重、推诿扯皮,利益却没有大的影响。现实的强烈反差让想干事、能干事的寒了心,让拼搏奋斗、开拓创新的局面冷了场。如果任由这种状况延续下去,势必导致奉献、创造活力的衰减,也必将延缓民族复兴的进程。事业兴旺与“优者奖”是同步关系,只有将“优者奖”落实到位,事业才会焕发生机活力,不断开创新局面。

    “优者奖”合乎民心。“时势造英雄”,蓬勃发展的新时代呼唤英雄。中华民族历来有英雄情结,在这个伟大的时代,人民渴望英雄、信赖英雄、拥戴英雄。对于各行各业作用突出、贡献重大的英雄人物,全社会都有发自肺腑的认同感和崇敬心。对这样的人物进行奖励,能够高扬崇优尚贤的社会风尚,能够丰满拼搏奋斗的预期愿景,能够激发见贤思齐的进取心理,能够统一全体人民的行动步调。特别是在社会主义市场经济环境下,发挥市场在资源配置中的决定性作用,必须体现效益优先、兼顾公平的原则,首先让那些“英雄人物”有地位、有荣誉、有优厚待遇,使国家发展的成果更充分地惠及全体人民。只有这样,才能进一步凝民心、聚众力,增强全社会的和谐氛围和健康指数,日益巩固执政的民心基础。

    总之,“优者奖”是伟大时代、伟大事业、伟大民族的内在要求,是解决经济社会发展动力的必然选择,更是充分调动各级干部、广大人才积极性、创造性的现实需要。作为各级组织部门,更要准确把握“优者奖”的丰富内涵和精神实质,在工作实践中创造性地贯彻落实,让“优者奖”成为全社会的时尚。

    【篇三】

    用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。近日,习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人用人是风向标,有什么样的干部作风,就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足,更要留得住,此次新增“优者奖”,就是让能者“有舞台”、让优者“受褒奖”、让昏官懒官庸官“没有市场”的有力举措。强化对干部的正向激励,不光要“给位子”,更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励,真正让吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”,形成“奖励一个人、激活一大片”的“鲶鱼效应”。

    要以“优”配“岗”,真正人岗相适。国以才立,政以才治。商鞅于魏国不得志,却获秦穆公赏识,把他放在最合适的岗位上,使秦国得以崛起。对“优者”而言,要打破隐形台阶及时“给位子”,结合干部专业优势,合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用,方能有效畅通优秀干部“出路”,实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”,防止“优而不用”。同时,也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势,警惕“优而乱用”。“世界上没有垃圾,只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋,有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局,如果位子不“合身”,小则屈才、大则误事。要全方位近距离考察其优缺点,通过认真分析、反复比较,择优而选用其长、因材施用避其短,方能实现精准选人用人,释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。

    要以“岗”尽“优”,实现优尽其用。为政之要,莫先于用人。组织部门要当好伯乐,不仅能慧眼识“优”、严格选“优”,更要精心育“优”、重视用“优”,让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树,尽其才、尽其用,就离不开组织部门的“补给”。要按照“缺什么补什么”原则,对优秀干部进行理论和实践“双管齐下”式培训,助其加快知识更新、加强实践锻炼,始终跟上时代节拍,在学习与磨砺中尽快成长为“新位子”上的“行家里手”,切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话,了解“优者”需求和期望、输送组织关怀和关心,成为其安心干事创业的“助推器”和“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用,让“优者”明确冲刺“风向标”,真正将能力用在“刀刃”上,释放最大才智与价值的“蝴蝶效应”。

    要以“制”绣“花”,确保长效管用。优秀干部“有位子”、尽其优,也要保持长效,要在激励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花”功夫,旗帜鲜明地树起选优用优导向,将“优者奖”导向制度化,方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度,目光既关注重要岗位也注意平凡岗位,既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳定第一线、更盯牢服务群众最前沿,全方位发现识别优秀干部。“容错”不是“纵错”,要按照“三个区分开来”要求,合理界定“容错免责”边界和尺度,容敢干事之误、不纵“乱作为”之错,让善于攻坚克难、激流勇进的“优者”把心思用在“想干事”上,而不是“少干避祸”上。“世之治乱,在赏当其功,罚当其罪,即无不冶。”要正反结合,探索干部“能上能下”制度,让“优者”时刻保持竞争状态,释放优者更优的“马太效应”。

    【篇四】

    近日,习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,鼓励广大党员干部争做“优者”,让“优者奖”激起“以优促优”的千重浪。

    挥好精准考核“指挥棒”,为辨准“优”明晰方向。“为政之要,首在得人”。树立“优者奖”的新导向,就要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用,明确“优”的标准,在考核指标设置、工作实绩量化、考核结果运用等方面下功夫,着力释放干部考核“虹吸效应”。坚持用“庖丁解牛”的精密与精细做实“精”字文章,以突出差异化为要求科学设置共性指标和个性指标,确保既满足一般需求,又兼顾到个别要求,有效防止指标设置“一锅煮”“一刀切”问题,切实把各领域、各战线、各层级的干部考准考实。同时,要在实绩量化的“精确”上求突破,创新方式方法量化工作实绩、运用考核结果,坚持把上评与下议、年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来,实现立体化多维度考核干部,为干部精准“画像”,挤干考核“水分”,辨准“优”的方向。

    明确选人用人“风向标”,为实干“者”创建舞台。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”坚持正确的用人导向,就要以习近平总书记提出的“五个敢于”为基础标准,对于敢做敢干、能力出众的干部,组织上要撑腰壮胆、提拔重用,树立提拔一个、激励一批的良好效应。突出实绩实干实践,为敢闯敢试的人“开绿灯”,为埋头苦干的人“兜住底”。打破“能上不能下”的惯性思维,让担当者“上”,让有为者“进”,同时也要让不担当不作为干部“下”。坚持任人唯贤,不仅要把好干部选出来、用起来,更要量才而用,形成人尽其才、物尽其用的生动局面,切实“育好”选人用人的这汪“清水”,以这汪“清水”冲刷掉“砂砾”,冲洗出“珍珠”,让更多实干“者”有资格“参赛选优”。

    建立培优育优“动力泵”,为激励“奖”提供保障。“水激石则鸣,人激志则宏”,此次新提出“优者奖”,进一步明确要对优秀干部给予奖励,不光是“能者上”给位子,还要用好“正向激励”,对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。要想建立培优育优“动力泵”,就要树立公平公正的激励理念,通过“物质奖励”“精神激励”“关怀鼓励”相结合,打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样”的牢笼,体现能者多劳、多劳多得,决不亏待那些攻坚克难的“干将”“闯将”,让“优者奖”成为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的“催化剂”,充分激发干部增强干事创业的精气神。

    【篇五】

    习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现,其中“优者奖”是新增内容。在此,借用微信新出的“拍一拍”功能,提醒广大贤人志士们,“优者奖”来啦,要在组织的温暖中持续奋斗!

    “优者奖”内涵丰,进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是中央在用人方面的最新思考。习近平总书记强调,“要加强对领导干部的正向激励,树立鲜明用人导向,让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖,是对先进典型进行褒奖,给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位,而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向,切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

    “优者奖”益处多,进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向,激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来,为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者充分感受到组织的温暖,真正收获“鲜花掌声”“真金白银”,工作更有激情、更有干劲。同时,“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善,有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性,形成比学赶超、互促互进的良好氛围。

    “优者奖”须珍惜,进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者,要倍加珍惜“优者奖”,是一种认可,更是一种激励。要更加坚定理想信念,听党话、跟党走,牢固树立服务国家、造福人民的思想,拧紧思想“总开关”,筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作,高质量完成上级交办的各项工作任务,履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难,遇到困难不退缩,善于破解难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力,时刻严格要求自己,以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲,接续奋斗、砥砺前行,争取在原有成绩进展的基础上,百尺竿头、更进一步。

    相关热词搜索: 思考 文章 优者奖

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网