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    2021年市中医院有关加强党员管理工作汇报总结

    时间:2021-05-09 10:01:41 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    2021年市中医院关于加强党员管理工作的汇报总结 根据市委、市直工委进一步加强党员管理工作创新,推进党员管理工作落实落细,全面提升党员管理工作水平的要求,X市中医院探索性的制定了《中共X市中医院委员会党员积分制管理考核方案》,并逐步在全院推行积分制管理考核实施管理模式,切实加强和改进了党员队伍教育管理方式,取得了初步成效。

    一、推行党员积分制管理的背景 伴随着时代的进步,国家战略进一步确立了人民健康在党和政府工作中的重要地位。医疗卫生行业作为全面实施健康中国战略的重要基础,这就要求我们要在创新新形势下,更加突出发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的核心内容。

    但是由于医院党员分布面广量大、实际情况复杂、岗位要求不同等因素,在部分党员中存在参加党组织活动不积极、不按时进行组织生活、不能完成组织分配的工作等问题,同时在管理方面仍存在抓落实力度不够、考核内容细化量化不合理、不科学、考核结果应用不够等问题。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力,也影响了党员队伍在群众中的形象。

    因此,中医院通过积极探索实施党员积分制管理,将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化,以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来,实现党员肩上有责任,行为有标尺、考核有依据,用可视的、有形的积分,分量化党员行为、衡量党员作用、评定党员优劣,极大地调动了党员日常工作、学习和服务的主动性和积极性,也使得对党员的管理工作更加规范化、精细化和科学化,有效地促进了基层党建工作可持续性。

    二、推行党员积分制管理做法 中医院目前执行的党员管理积分制,始终坚持遵循“分类积分、量化考核;
    标杆引导、底线管理;
    奖优罚劣、激励奉献”的基本原则,主体分为日常行为积分和民主评议积分两部分,实行以分类为基础,量化为依据,加分和扣分相结合,四个季度为一个考评年度,并以年度累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的依据。

    (一)加强组织有保障。为推动党员积分管理的落实,X市中医院加强组织领导,以支部为单元,专人负责。各支部成立了由支部书记、支委成员、党员代表、群众代表参与的积分考评小组,负责党员积分考评。

    (二)联系实际定标准。医院制定了《中共X市中医院委员会党员积分制管理考核方案》,明确实施对象、积分内容、积分方式和积分应用,结合医院各个岗位的工作实际,讲究方式方法,科学合理安排,紧紧围绕党员积分,制定科学、可操作的党员考核细则,不断探索创新,发现一些有特色、有亮点的活动载体,充分体现行业特色。

    (三)参加活动有记录。医院以支部为单位,将党员细分,分别建立积分电子台账,定期将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况,实行“一事一记”“一次一记”的记录方式,提高党员参与活动的积极性,并定期进行公示,增强党员管理工作的公开化、透明化,从源头上保证党员发展质量,接受全体党员和群众的监督。

    (四)考核评议相结合。医院坚持做到“年初有目标、季度有考核、年底有考评”,把党员政治学习、遵章守纪、参与活动、岗位履职、发挥作用等指标以积分进行量化,基础分80、特色加分20、附加奖励分10分三个板块对党员进行百分制考核。评分采取个人评分,支部考评,党员互评相结合的方式,实行“按季申报、每季评分、年度累计”的方式,由支部动态登记汇总,实时跟进。将考评结果作为民主评议的主要依据,作为评先评优的重要参考。针对连续两期60分以下的党员进行诫勉,同时将开展情况列入党支部综合考核。对工作不力、落实不到位、弄虚作假的,进行通报批评,使党建工作与医院日常业务融为一体,确保工作取得实效。

    三、推行党员积分制管理成效 中医院通过党员积分制管理的不断探索和实践,为基层党支部加强党员教育管理提供了新的衡量党员的“标尺”,改变了党员管理教育“一刀切”、“一锅煮”的状况,使广大党员参加组织生活有了“准则”,支部管理党员逐渐由“虚”变“实”、党员的考核形式由“静”变“动”、实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化,增强了工作的实效性。

    (一)增强价值导向,党员敢于“亮身份”。通过探索实践,党员积分制管理为支部党员管理注入了新活力,使广大党员的思想观念、现实表现出现了新变化,在考核评价党员时既有内容,又有标准,使考核评价变得更直观、更科学、更合理。党员的政治纪律、政治规矩、党性原则、参加组织生活、承担工作任务、团队协作等所做的每件事都以“积分”形式公之于众,党员表现的好与差通过“积分”一目了然,评价党员量化具体,可操作性强,并接受广大群众的监督。增强了党员危机感和责任意识,提高了党员干事创业积极性,树立了党员队伍的良好形象,切实增强了全院党员的思想觉悟,敢于“亮身份”。

    (二)增加主动性,党员勇于“当先锋”。针对以往基层党组织对党员教育管理缺乏机制和抓手的状况,中医院将党员工作、学习和参与支部活动的情况全部纳入积分管理范围,并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督,对一些带头作用发挥好的党员的情况以直观的形式去体现和衡量,将考评结果与晋升、评先选优挂钩。党员的主动担当意识明显增强,党员互相之间增比进位,同时带动了普通职工之间的积极性和部门之间的协调配合。同时结合医院“党员示范岗”、“党员示范责任区”的建立,通过抓实载体、抓细承诺、抓好督查、抓准点评、抓活典型等具体环节,有效激发内生动力,将“积分”变成了工作“推进器”,切实增强了党员的先锋模范作用发挥,党支部凝聚力、组织力、执行力显著增强。

    (三)创新管理,以党建能力促业务融合发展。通过党员积分制管理细化项目的科学设置,医院整合优化党建活动载体,支部将“亮身份、亮承诺、亮业绩”、“比、学、赶、超”等活动融入党员积分制管理中,形成以党员积分制管理为抓手,将每周党建工作与业务发展相结合,党员带头创先争优的新格局。充分挖掘先进典型,利用党员积分管理工作中涌现的好做法、好经验,选树典型,培植亮点,着力打造党建工作品牌,努力在全院党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。同时使得现有的管理制度具有更强的针对性、操作性和实效性,将个人行为凝聚为有计划的组织行为,引导和调动广大党员干部围绕医院中心工作,在本职岗位上争优秀,在推动发展上作贡献,具有更强的执行力、约束力和公信力,用实际行动践行合格党员的忠诚和担当,为医院营造了良好的就诊环境。

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