团委_企业团委：青工思想状况调研报告
时间：2020-06-17 07:19:15 来源：达达文档网 本文已影响 人 
公司青年员工思想状况调研报告
为进一步做好团青工作，及时了解掌握团员青年队伍思想现状，认真分析当前青年群体特点及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动公司团青工作健康发展，公司团委（青工部）于2019年8月在全公司范围内开展了团员青年思想状况调研。
一、 调研的基本情况
此次调研的对象为吉林供电公司所属各单位（部室）全体团员（244人）和部分35周岁以下的青年职工。为使调研能够全面客观的反映真实情况，在样本抽取时，我们包括了多经、农电和部分集体编制团员青工。
本次调研采取问卷方式进行。共发出问卷300份，收回有效问卷276份，有效率达到92%。所有收回的调查问卷均经所在基层单位党组织把关认可，确保了调查数据的真实有效。
二、团青工作与时俱进，创新发展
1、时代特征明显的团青活动对青年最具吸引力。
在团组织开展的各项活动中，分别有45%—53%的青年对团组织开展的青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年岗位技能竞赛等活动表示欢迎 ；
65%—70%的青年对青年联谊活动、文体娱乐活动等表示欢迎。这表明，在青年员工心中，团组织的活动是他们展现自我、进行社会交际、调节思想情绪的一个舞台。同时，新颖、轻松的活动方式更容易被青年接受，我们应尽可能的开展一些内容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见的活动。通过这样的活动，有效地对青年员工进行思想教育和技能培训，使青年由被动的学习变为主动参加，寓教于乐。
2、团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。
调查结果显示，87％的团员青年都认为团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。从调查结果看，年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，思想意识容易发生变化，不易掌握。因此，需要各级团青组织及时了解、准确掌握青年员工的思想现状，尽量使青年员工的思想状况处于我们的可控状态。同时，针对青年员工思想产生波动的原因，开展相关教育活动，努力使他们的思想步入健康的发展轨道，树立正确的人生观和价值观。
三、团员青年在工作、生活等方面主流思想积极
1、将个人的进步与企业的发展和谐统一。
青年如何看待和处理个人与企业之间的关系是我们一直关注的问题。当问及“您是否把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起”时，91% 青年人回答为“是”，7%的青年人回答“现在是，以后难说”，仅有2%的青年选择了“不是”或“没想过”的答案。可见，目前公司青年员工对公司的未来充满信心，能够自觉的把个人的前途与企业的发展紧密结合在一起。
在回答“快下班了，领导突然交办一项紧急工作，而你正好有自己的事情要去办。此时，您会怎么做时”，94%的青年选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”，6%的青年选择的是“跟领导解释，请领导安排别人”，而没有人选择“心有不甘地去工作”或“认为领导刁难自己，不去干”这两个答案。这表明公司青年员工，有以集体利益为主的正确价值取向，能够正确处理集体与个人的关系，具有甘于奉献的优良品质。
2、充满了企业自豪感，具有强烈的责任心和敏锐的职业嗅觉。
通过调研，我们了解到公司中的大部分青年为工作在这样一个企业而自豪，并十分关心公司的发展状况，对企业发展充满信心。在问及“您对企业的态度是”时，答案选择排名如下：“很满意，我为能在这样一个企业工作而自豪”（87%），“基本满意，和同期毕业的同学比起来差不多”（12%），“不满意，工作不理想，有机会就想跳槽”（1%）。这表明，公司在绝大多数青年员工心中占有相当重要的位置，已成为他们赖以生存的家园。
当提及“浏阳恶意停电事件”时，约84%的青年员工选择的答案是：“感到不可思议，我本身或在我公司绝不可能发生”，这一方面说明我们的优质服务工作已经相当到位，服务观念已经深入人心；
另一方面说明，青年员工已经具备了非常敏锐的职业嗅觉，对涉及到自身和供电行业的事件十分关心。但同时也有16%的青工回答“这种现象，在某种程度存在，只是没暴露”和“不太清楚这件事”，这也足应引起我们的注意，说明我们的优质服务工作还有死角，出现类似问题的隐患依然存在。
在这次调研中，有95%的青年员工表示会对损害企业利益的人主动制止或举报。这一数字，反映出公司大部分青年员工，思想端正、工作认真负责，能够积极主动地维护公司利益。
而在回答“目前您对公司形势的看法”时，答案却让我们有些担忧。仅69%的青年选择了“发展很快，前景很好”，而近31%的青年认为，我公司或多或少都存在着一些问题及隐患，形势不容乐观。经过分析，我们认为这与电力系统目前在干部员工犯罪方面出现的问题有一定关系。这也为我们敲响了警钟，提醒我们要继续在“依法经营，规范化管理”上狠下功夫，在稳中求发展，解决好发展中和历史遗留下来的问题。
3、青年实现个人职业理想的愿望强烈，对各种发展平台的需求增强。
随着竞争的日益激烈，青年的自我意识不断强化，更加注重个人价值的体现。在“您是否渴望能在公司专业技能竞赛中，取得好名次”的调查中，我们看到有78%的青年非常渴望，21%的青年表示不强求，尽力而为，只有1%的青年表示无所谓。可见，绝大多数的青年，对这一项活动持积极参加的态度，并希望可以通过这一平台展示自我、提高技能、积累经验。同时，这一统计数据充分说明，我们今后应多举办一些技能竞赛以及知识讲座等活动，这些活动必将能更好的调动青年的工作积极性，引导青年公平竞争，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。这样，对公司的发展和青年员工业务素质的提高有着重要的现实作用和长远意义。
对于“在业余时间您是否思考如何做好工作？”这一调查，公司82%的青年员工表示经常思考，18%的青年员工表示偶尔想想。由此同样可以看出，公司青年绝大多数有较强的进取心，并能够认真思考自己的工作态度和工作方法等问题。
4、住房、婚恋问题成为青年生活需求的焦点。
团员青年思想问题的产生，除了思想意识和周围环境等因素外，通常还同他们的学习、生活、工作和家庭等实际问题交织在一起。这些问题解决得不好，也会影响到他们的情绪。因此，我们应及时了解和反映他们的困难，解决存在的问题，这样，团青组织才有凝聚力和感召力，才能真正发挥作用。
本次问卷针对公司青年遇到的比较有代表性的生活问题进行了调查。有64%的青工表示没有住房成为当前生活中最苦恼的问题。而找不到合适的对象以17%的比例与第一部分65%的青年希望多搞联谊活动相呼应,成为住房问题外的第二焦点。而工作环境和人际关系则以15%和9%的比例位居其后。从调查结果中我们可以看出，在和谐的工作环境中，青年对于婚姻和情感的需求已经超越了对自身工作环境和人际关系的打造。
5、青年员工在人际关系的处理上出现物质与非物质理念对立并存的现象。
企业是社会化的人的群体，个人发展离不开优越的生存环境和良好的人际关系。本次调查以“礼金”问题为主线，以个人成长进步的关键因素为辅线，对公司青年员工处理人际关系的立场和方法进行了调查。其中29%的人表示当遇到领导或同事搬家、子女升学等类似情况时候，会主动了解情况，并送礼金表示祝贺；
有16%的人表示不会主动打听，但是要知道了就要送礼金表示祝贺；
17%的人采取观望态度，随大流行动；
还有2%采取逃避措施；
只有8%表示可以采取当面祝贺的形式，但没必要送礼金。通过这一结果我们可以看出，目前已有超过四分之三以上的青年员工会把金钱当作是处理人际关系的重要手段。
与此同时，大多数青年员工坚定认为凭借努力能够实现个人进步。所以在个人成长进步的关键性因素调查中，只有3%的人极度肯定特殊的人际关系。66%、72%和68%的青年员工都把技能培训、工作环境与领导班子素质作为个人成长进步的关键。
以上两组调查说明，青年职工在认同物质化的人际关系的同时，又渴望通过一个公平竞争的环境来展现个人能力。由此可见，公司青年员工的物质与非物质理念已经成为一组对立的思想，共同存在于青年员工的意识形态之中，而且开始有向人际关系物质化和思想倾向矛盾化演变的趋势。
四、结合调研结果，确定下一步工作的重点
未来公司改革发展的力度和进度都将不断加大和加快，基于以上对公司青年思想现状的分析，我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新工作方式、方法，进一步提高青年员工综合素质，并在以下几个方面做好工作：
1、统一思想，提高认识，塑造吉电青年忠诚企业的良好品质
青年要为企业的建设做出自己的贡献，固然需要掌握丰富的知识，具有适应社会发展需要的技能和本领，但更要有忠诚企业的信念、顽强的意志和崇高的理想。我们要清楚的意识到团组织目前的工作重点就是要服务广大青年，帮助他们树立起正确的人生观和价值观，塑造出吉电青年忠诚企业的良好品质，使青年员工能够全身心的投入工作，在公司的发展中实现自己的人生价值。
2、注重创新，准确把握公司青年特点
团的工作就是要作好青年员工的工作。年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，开展团的工作就是要抓住年轻人的特点，不断推陈出新，打破旧的思想观念和旧的工作方法，主动思考问题、主动安排和开展工作。工作上有了创新，就会给人耳目一新的感觉，就能吸引更多的团员青年加入到我们的活动中来，就能凝聚更多的力量，激发团员青年的工作热情，从而不断增强青年对党、团组织的归属感和向心力。
3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到企业发展的实践中来
在公司改革发展进程中，青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，发挥生力军作用。我们将在工作实践中切实引导、激发和形成新一代吉电青年追求事业和个人发展的兴奋点，把青年的积极性和创造力凝聚到实现公司“一强三优”的发展目标上来。同时，通过各种活动载体，不断加强形势任务教育，教育青工把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，引导青工形成“整体和个人同步发展，最终实现双赢”的共同愿景。在此基础上，继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，树立创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。
4、提高团员青年素质，大力开发青年人力资源
企业团员青年对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才上，要为优秀青年人才脱颖而出创造更多的条件。一是长期开展“导师带徒”活动，以签定“协议书”的形式，确立“师徒”关系，规范和深化 “传帮互学”活动，提高青工队伍的技术业务素质；
二是启动职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时公司团委将以青年职业生涯设计为依据，与教育培训部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展途径。
5、提高团干部素质和基层团组织战斗力，巩固青年工作阵地
团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。今后团委要把团干部队伍建设作为一项重点工作，要有计划的实施团干部的选拔、培养和教育，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，给他们提供更为广阔的个人发展空间。对于优秀的青年人才要积极培树，用典型带动群体。同时，进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固基层团组织，为青年思想政治工作开展提供有力的组织保证，把青年更好地凝聚在团组织周围。
本篇范文标题是：企业团委：青工思想状况调研报告
为进一步做好团青工作，及时了解掌握团员青年队伍思想现状，认真分析当前青年群体特点及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动公司团青工作健康发展，公司团委（青工部）于2019年8月在全公司范围内开展了团员青年思想状况调研。
一、 调研的基本情况
此次调研的对象为吉林供电公司所属各单位（部室）全体团员（244人）和部分35周岁以下的青年职工。为使调研能够全面客观的反映真实情况，在样本抽取时，我们包括了多经、农电和部分集体编制团员青工。
本次调研采取问卷方式进行。共发出问卷300份，收回有效问卷276份，有效率达到92%。所有收回的调查问卷均经所在基层单位党组织把关认可，确保了调查数据的真实有效。
二、团青工作与时俱进，创新发展
1、时代特征明显的团青活动对青年最具吸引力。
在团组织开展的各项活动中，分别有45%—53%的青年对团组织开展的青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年岗位技能竞赛等活动表示欢迎 ；
65%—70%的青年对青年联谊活动、文体娱乐活动等表示欢迎。这表明，在青年员工心中，团组织的活动是他们展现自我、进行社会交际、调节思想情绪的一个舞台。同时，新颖、轻松的活动方式更容易被青年接受，我们应尽可能的开展一些内容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见的活动。通过这样的活动，有效地对青年员工进行思想教育和技能培训，使青年由被动的学习变为主动参加，寓教于乐。
2、团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。
调查结果显示，87％的团员青年都认为团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。从调查结果看，年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，思想意识容易发生变化，不易掌握。因此，需要各级团青组织及时了解、准确掌握青年员工的思想现状，尽量使青年员工的思想状况处于我们的可控状态。同时，针对青年员工思想产生波动的原因，开展相关教育活动，努力使他们的思想步入健康的发展轨道，树立正确的人生观和价值观。
三、团员青年在工作、生活等方面主流思想积极
1、将个人的进步与企业的发展和谐统一。
青年如何看待和处理个人与企业之间的关系是我们一直关注的问题。当问及“您是否把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起”时，91% 青年人回答为“是”，7%的青年人回答“现在是，以后难说”，仅有2%的青年选择了“不是”或“没想过”的答案。可见，目前公司青年员工对公司的未来充满信心，能够自觉的把个人的前途与企业的发展紧密结合在一起。
在回答“快下班了，领导突然交办一项紧急工作，而你正好有自己的事情要去办。此时，您会怎么做时”，94%的青年选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”，6%的青年选择的是“跟领导解释，请领导安排别人”，而没有人选择“心有不甘地去工作”或“认为领导刁难自己，不去干”这两个答案。这表明公司青年员工，有以集体利益为主的正确价值取向，能够正确处理集体与个人的关系，具有甘于奉献的优良品质。
2、充满了企业自豪感，具有强烈的责任心和敏锐的职业嗅觉。
通过调研，我们了解到公司中的大部分青年为工作在这样一个企业而自豪，并十分关心公司的发展状况，对企业发展充满信心。在问及“您对企业的态度是”时，答案选择排名如下：“很满意，我为能在这样一个企业工作而自豪”（87%），“基本满意，和同期毕业的同学比起来差不多”（12%），“不满意，工作不理想，有机会就想跳槽”（1%）。这表明，公司在绝大多数青年员工心中占有相当重要的位置，已成为他们赖以生存的家园。
当提及“浏阳恶意停电事件”时，约84%的青年员工选择的答案是：“感到不可思议，我本身或在我公司绝不可能发生”，这一方面说明我们的优质服务工作已经相当到位，服务观念已经深入人心；
另一方面说明，青年员工已经具备了非常敏锐的职业嗅觉，对涉及到自身和供电行业的事件十分关心。但同时也有16%的青工回答“这种现象，在某种程度存在，只是没暴露”和“不太清楚这件事”，这也足应引起我们的注意，说明我们的优质服务工作还有死角，出现类似问题的隐患依然存在。
在这次调研中，有95%的青年员工表示会对损害企业利益的人主动制止或举报。这一数字，反映出公司大部分青年员工，思想端正、工作认真负责，能够积极主动地维护公司利益。
而在回答“目前您对公司形势的看法”时，答案却让我们有些担忧。仅69%的青年选择了“发展很快，前景很好”，而近31%的青年认为，我公司或多或少都存在着一些问题及隐患，形势不容乐观。经过分析，我们认为这与电力系统目前在干部员工犯罪方面出现的问题有一定关系。这也为我们敲响了警钟，提醒我们要继续在“依法经营，规范化管理”上狠下功夫，在稳中求发展，解决好发展中和历史遗留下来的问题。
3、青年实现个人职业理想的愿望强烈，对各种发展平台的需求增强。
随着竞争的日益激烈，青年的自我意识不断强化，更加注重个人价值的体现。在“您是否渴望能在公司专业技能竞赛中，取得好名次”的调查中，我们看到有78%的青年非常渴望，21%的青年表示不强求，尽力而为，只有1%的青年表示无所谓。可见，绝大多数的青年，对这一项活动持积极参加的态度，并希望可以通过这一平台展示自我、提高技能、积累经验。同时，这一统计数据充分说明，我们今后应多举办一些技能竞赛以及知识讲座等活动，这些活动必将能更好的调动青年的工作积极性，引导青年公平竞争，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。这样，对公司的发展和青年员工业务素质的提高有着重要的现实作用和长远意义。
对于“在业余时间您是否思考如何做好工作？”这一调查，公司82%的青年员工表示经常思考，18%的青年员工表示偶尔想想。由此同样可以看出，公司青年绝大多数有较强的进取心，并能够认真思考自己的工作态度和工作方法等问题。
4、住房、婚恋问题成为青年生活需求的焦点。
团员青年思想问题的产生，除了思想意识和周围环境等因素外，通常还同他们的学习、生活、工作和家庭等实际问题交织在一起。这些问题解决得不好，也会影响到他们的情绪。因此，我们应及时了解和反映他们的困难，解决存在的问题，这样，团青组织才有凝聚力和感召力，才能真正发挥作用。
本次问卷针对公司青年遇到的比较有代表性的生活问题进行了调查。有64%的青工表示没有住房成为当前生活中最苦恼的问题。而找不到合适的对象以17%的比例与第一部分65%的青年希望多搞联谊活动相呼应,成为住房问题外的第二焦点。而工作环境和人际关系则以15%和9%的比例位居其后。从调查结果中我们可以看出，在和谐的工作环境中，青年对于婚姻和情感的需求已经超越了对自身工作环境和人际关系的打造。
5、青年员工在人际关系的处理上出现物质与非物质理念对立并存的现象。
企业是社会化的人的群体，个人发展离不开优越的生存环境和良好的人际关系。本次调查以“礼金”问题为主线，以个人成长进步的关键因素为辅线，对公司青年员工处理人际关系的立场和方法进行了调查。其中29%的人表示当遇到领导或同事搬家、子女升学等类似情况时候，会主动了解情况，并送礼金表示祝贺；
有16%的人表示不会主动打听，但是要知道了就要送礼金表示祝贺；
17%的人采取观望态度，随大流行动；
还有2%采取逃避措施；
只有8%表示可以采取当面祝贺的形式，但没必要送礼金。通过这一结果我们可以看出，目前已有超过四分之三以上的青年员工会把金钱当作是处理人际关系的重要手段。
与此同时，大多数青年员工坚定认为凭借努力能够实现个人进步。所以在个人成长进步的关键性因素调查中，只有3%的人极度肯定特殊的人际关系。66%、72%和68%的青年员工都把技能培训、工作环境与领导班子素质作为个人成长进步的关键。
以上两组调查说明，青年职工在认同物质化的人际关系的同时，又渴望通过一个公平竞争的环境来展现个人能力。由此可见，公司青年员工的物质与非物质理念已经成为一组对立的思想，共同存在于青年员工的意识形态之中，而且开始有向人际关系物质化和思想倾向矛盾化演变的趋势。
四、结合调研结果，确定下一步工作的重点
未来公司改革发展的力度和进度都将不断加大和加快，基于以上对公司青年思想现状的分析，我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新工作方式、方法，进一步提高青年员工综合素质，并在以下几个方面做好工作：
1、统一思想，提高认识，塑造吉电青年忠诚企业的良好品质
青年要为企业的建设做出自己的贡献，固然需要掌握丰富的知识，具有适应社会发展需要的技能和本领，但更要有忠诚企业的信念、顽强的意志和崇高的理想。我们要清楚的意识到团组织目前的工作重点就是要服务广大青年，帮助他们树立起正确的人生观和价值观，塑造出吉电青年忠诚企业的良好品质，使青年员工能够全身心的投入工作，在公司的发展中实现自己的人生价值。
2、注重创新，准确把握公司青年特点
团的工作就是要作好青年员工的工作。年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，开展团的工作就是要抓住年轻人的特点，不断推陈出新，打破旧的思想观念和旧的工作方法，主动思考问题、主动安排和开展工作。工作上有了创新，就会给人耳目一新的感觉，就能吸引更多的团员青年加入到我们的活动中来，就能凝聚更多的力量，激发团员青年的工作热情，从而不断增强青年对党、团组织的归属感和向心力。
3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到企业发展的实践中来
在公司改革发展进程中，青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，发挥生力军作用。我们将在工作实践中切实引导、激发和形成新一代吉电青年追求事业和个人发展的兴奋点，把青年的积极性和创造力凝聚到实现公司“一强三优”的发展目标上来。同时，通过各种活动载体，不断加强形势任务教育，教育青工把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，引导青工形成“整体和个人同步发展，最终实现双赢”的共同愿景。在此基础上，继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，树立创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。
4、提高团员青年素质，大力开发青年人力资源
企业团员青年对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才上，要为优秀青年人才脱颖而出创造更多的条件。一是长期开展“导师带徒”活动，以签定“协议书”的形式，确立“师徒”关系，规范和深化 “传帮互学”活动，提高青工队伍的技术业务素质；
二是启动职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时公司团委将以青年职业生涯设计为依据，与教育培训部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展途径。
5、提高团干部素质和基层团组织战斗力，巩固青年工作阵地
团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。今后团委要把团干部队伍建设作为一项重点工作，要有计划的实施团干部的选拔、培养和教育，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，给他们提供更为广阔的个人发展空间。对于优秀的青年人才要积极培树，用典型带动群体。同时，进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固基层团组织，为青年思想政治工作开展提供有力的组织保证，把青年更好地凝聚在团组织周围。
本篇范文标题是：企业团委：青工思想状况调研报告
