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    央企发挥思想政治工作的优势分析

    时间:2021-01-14 04:03:16 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    李伟

    摘 要:央企思想政治工作具有提升凝聚力、增强职工积极性的优势,有效开展思想政治工作,不仅可以提升生产工作效率,还能确保央企的综合实力,具有经济与社会职能作用,属于综合性的工作。为促使央企的良好发展,应积极开展思想政治工作,将其优势充分发挥出来,有效提升思想政治工作水平,为其后续发展夯实基础。

    关键词:央企;思想政治工作;优势

    中图分类号:D9     文献标识码:A      doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.060

    1 央企思想政治工作优势分析

    1.1 有助于提高职工的认知水平

    央企在实际发展的过程中,思想政治工作具有提高职工认知水平的优势,使得职工形成正确观念意识,增强队伍的稳定性,形成共产主义远大理想,调动职工参与生产活动的积极性。央企开展思想政治工作,可引导职工共同遵循相关的价值标准,坚定自身的理想信念,统一具体的行为准则与方式。主要因为央企开展思想政治工作,能够给予职工一定的理解与关心,为职工提供较为丰富的文体活动,营造出良好的人际关系,通过各种思想政治活动,培养职工的职业道德素养,激发工作中的积极性,促使央企的良好发展,使得职工在追求效益最大化方面做出一定贡献。

    1.2 有助于提高职工思想素养

    央企在实际工作中开展思想政治工作,可有效提高职工的思想素养,通过思想政治教育的方式,引导职工形成正确观念意识,提升职工的凝聚力与规范性,在企业发展目标方面,起到一定的推动作用。央企开展思想政治工作,有助于引导职工形成正确价值观,自觉遵循各种规章制度与行为准则,使得职工可以形成良好的价值观念,增强央企的凝聚力和号召力,带来职工为实现央企发展的目标努力奋斗。

    1.3 有助于促使企业文化建设

    央企在实际发展的过程中,积极开展思想政治工作,可引导职工积极学习各种思想政治知识,形成正确观念认知,提升思想素质与专业品质,营造良好的企业文化氛围。央企在开展相关思想政治工作的过程中,可使得职工将自身利益与央企的利益相互平衡,实现二者利益最大化的目的,营造出良好的企业文化环境氛围。在此期间,开展思想政治工作,还可以通过表彰先进的方式与树立典型的方式,给予职工一定尊重与认可,不仅可以有效建设企业文化,还能全面发挥思想政治工作的积极作用。除此之外,央企开展思想政治的相关工作,可以引导职工形成正确价值观与经审形式,构建企业与职工之间的和谐关系,从根本上将思想政治的积极作用发挥出来,营造良好的企业文化氛围。

    2 央企发挥思想政治工作优势的措施

    2.1 营造良好的环境氛围

    央企在实际发展期间为将思想政治工作优势发挥出来,应该营造出较为良好的氛围,使得职工全面参与其中,培养所有职工良好思想素养与道德品质。央企在日常的思想政治工作中,应全面分析近期與长远的工作计划,明确央企所面临的具体形式,了解职工所关心的福利待遇,满足职工的需求,引导职工将自身利益和央企发展相互联系,共同努力完成工作任务。要求在央企的思想政治工作中,提升思政管理人员的专业素养,日常工作中经常听取职工的意见,形成民主性与和谐性的氛围。在处理问题方面,如果涉及职工的利益,就应该严格遵循规章制度,公开、公正开展工作,确保思想政治工作的有效实施。

    2.2 完善思政工作的载体

    央企在思政工作中应该完善相关载体,打造出寓教于乐、灵活性的工作模式,确保相关工作的全面开展。要求央企在具体的思政工作中,选择合适的工作主题与载体,以生动性的教育形式,使得职工在良好思政教育环境中受到陶冶,潜移默化形成正确价值观与人生观。新时期背景下,央企在思政工作中还需积极采用现代化的传播工具,按照每位职工的年龄特点、文化特点与兴趣特点等,开展多元化的思政活动。具体工作中可通过思政会谈方式、僵化的方式,调动央企职工的积极性,抓住所有职工所注重的热点问题,开展引导工作与教育工作,将现代化传媒平台优势发挥出来,在其中设置信息交流方面的渠道,提升思政教育方面的辐射面,确保思政教育的感染力与号召力。

    2.3 强化文化建设力度

    央企应该强化文化的建设力度,做好思政创新的相关工作,通过文化建设满足职工的精神需求与思想需求。首先,工作中应该收集各种思政信息,及时发现职工的思想问题,了解实际情况,有效开展思政工作内容的创新活动,提升职工的凝聚力,确保央企职工的向心力。其次,企业文化建设的工作中,要求重点培养职工的团队精神与创新精神,培养职工的道德素养,使其在工作中自觉遵循规章制度,形成责任观念,增强自身的工作效果。最后,具体的思政工作中,还需掌握央企职工的思想特点,给予情感与思想方面的尊重,提升职工对央企的信任度,挖掘其潜能,确保思政工作的有效落实。

    2.4 健全思政工作机制

    央企在实际发展的过程中要求健全思政工作机制,明确具体的工作目标,合理分配各方面工作职责,实现各个部门之间的运转协调,保证渠道的畅通性,健全其中的领导机制与管理机制。具体工作中要求建设理论素养、专业水平较高的人才队伍,保证工作人员的思想素养符合要求,创建出完善的思政工作模式,将思政工作的积极作用发挥出来。为确保工作效果,央企在实际工作中应该遵循人本性的原则,强化思政工作力度,组织职工积极学习思想理论知识,并开展相关的社会主义核心价值观的教育工作,完善教育体系,打造各种思政主题活动,积极培养职工的爱岗敬业精神、诚实守信素养,注重廉洁文化的建设,宣传央企职工的典型,强化精神文明方面的建设力度,履行自身的社会责任。为确保央企思政工作机制的完善性,还需健全维护职工合法权益的工作模式,给予一定的人文关怀与心理疏导,强化学习型队伍的建设工作力度,营造良好的思政环境氛围,将思政的优势发挥出来。

    2.5 积极创新思政工作

    央企在具体的思政工作中,应树立正确的创新观念意识,采用创新手段开展工作,保证思政工作的效果。首先,央企具体的思政工作中应该积累丰富经验,探索具体的工作规律,按照当前的任务变化特点,不断研究新的状况与问题,筛选最佳的思政措施,创新相关的思政活动形式,推广具有一定价值的学术研究成果。为促使央企的和谐稳定发展,营造良好的社会形象,适应到当前的社会主义市场中,应强化改革创新力度,完善思政工作制度,明确思政工作中是否存在问题,采用有效措施解决问题。央企在思政工作创新过程中,可采用微信平台、微博平台等为职工传输各种思政知识,使得职工借助各种新媒体平台,随时随地学习思政知识,增强思想素养与职业道德素质,在各种新媒体平台的思政教育环境下,还能够营造出良好的思政工作氛围,提升职工的思想道德品质。

    2.6 打造优质的思政工作队伍

    央企发挥思想政治工作优势,应积极打造优质的思政工作队伍,确保思政工作人员的专业素质与工作素养。首先,要求思政工作人员坚持党的方针政策,树立正确的政治意识与大局意识,形成责任观念。要求相关的思政人员具有一定理论水平,经常参与到理论学习与研究活动中,全面了解具体的思政理论知识,掌握相关的思政工作措施,提升其工作水平。其次,要求思政工作人员具有较高的工作能力,热爱自身工作,爱岗敬业,熟悉思政工作具体方式与方法,深入研究相关的内容,深入基层了解职工的思想状况与实际情况,善于解决各种矛盾问题,维护央企日常工作的稳定性。最后,要求思政工作人员的工作成效较高,按照具体的情况与任务,有效开展思政工作,掌握新的方式与方法,提升央企思政工作水平。

    2.7 采用民主管理与监督的方式

    央企的思想政治工作中应该积极采用民主管理与监督方式,结合央企的实际情况,有效完成思想政治任务,将民主管理与监督的积极作用发挥出来。日常的思想政治工作中,应按照央企职工的思想特点与情感需求,开展相关的民主管理和监督活动,满足职工的思想需求与情感需求,使其在民主管理的过程中形成良好观念意识,自主参与到相关的工作中。与此同时具体的思想工作中,还需通过民主管理和监督措施,调动每位职工的主观能动性,使其自觉履行自身的社会责任,通过民主管理与监督强化央企职工的管理力度,尤其在参政议政与制度制定方面,必须要严格开展指导工作,实现民主监督和管理的工作目的。

    3 结语

    央企的创新发展过程中,党的优良传统与思想政治工作具有一定优势,发挥着十分重要的作用,因此,在央企的实际发展过程中,应强化思想政治工作力度,充分发挥相关工作的优势,改善目前的发展现状,实现央企思想政治工作的良好发展目的。

    参考文献

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