强化服务职能 激发党建活力
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强化服务职能 激发党建活力
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-02
摘 要 以改革创新精神加强非公有制企业党建工作，是全面推进党的建设新的伟大工程的题中之义，也是实现经济又好又快发展的现实需要。本文就非公企业如何强化服务职能激发党建活力进行探讨。
关键词 非公党建 服务职能 活力
根据党的十八大提出“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”的要求，我们公司党委制定了“强党建、强发展”工作目标，围绕服务型党组织建设，把服务党建自身、服务思想文化、服务生产经营贯穿党建工作全过程，并通过发挥各级党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，不断激发、提升企业党建工作活力，推动和促进了公司经济的健康发展。因此，公司近年被授予市行业龙头企业、金华市思想政治工作先进单位，曾被授予浙江省、金华市先进基层党组织，并一直保持文明单位称号。
一、把加强党建、服务自身建设作为激发党建工作活力的基础
强化企业党组织服务职能，建设服务型党组织，首先要建设好有凝聚力、战斗力，能充分发挥政治引领作用的领导班子。为实现“双强”工作目标、实现服务型党组织要求，公司重视优化组织设置，实现党委、党总支、支部三级党组织体系。党委、党总支成员与同级行政领导班子实行交叉兼职，党支部班子按各自工作职责不同进行合理搭配。车间支部书记突出党务和生产全面性考虑，原则上实行车间主任、书记“一肩挑”。同时严格制度，制订和执行领导班子民主生活会制度、班子成员廉洁自律制度、总经理向职代会报告工作制度、党政干部“一岗两职”制度，以增强班子成员的民主管理、廉洁自律及团队意识，使领导班子更加团结有力。二要抓好党务干部培训，提高党务工作能力。党委制订了党委成员学习制度，每个时期的主题教育做到班子成员先学一步，以此带动和推广面上学习教育活动。制订了党务干部任前培训，任后定期业务学习培训及政工例会制度，每年按计划组织支部书记参加市委党校培训一次，组织参加上级党委安排的学习辅导及培训会议，公司内部学习交流每三个月不少于一次。同时，鼓励支持党务干部参加继续教育、学历教育、心理咨询的学习，为他们提高文化知识、基本理论积极创造学习机会。制订推行了支部书记工作责任制，明确支部党建目标任务，并列入经济责任制一道考核，与年终奖金相挂钩，奖罚分明。这不但调动了支部书记工作积极性，也促进了书记队伍党务工作能力的提升。三要抓好组织生活制度的落实。公司下发了《关于认真落实党的组织生活制度的通知》，每月以“组织生活内容提示”形式部署到支部。制订了组织生活标准，建立了党委、党总支委员联系支部组织生活制度及组织生活考核督导、考勤登记、缺补课制度，确保组织生活会人员、时间、内容三落实。同时积极做好党员发展工作。发展中重点培养生产技术骨干，努力把先进职工培养成技术业务骨干，把业务骨干培养发展成党员，把党员推荐培养成中层干部，使党员发展工作成为职工坚定理想信念、成长成才的政治平台，成为培养教育先进分子大学校，确保党的纯洁性、先进性，增强党的活力。
二、把加强思想教育、服务职工作为激发党建工作活力的源泉
把党组织建设为职工群众中的政治核心，必须贯彻党的群众路线，加强职工思想道德建设，以人为本，促进人的全面发展，这是激发党建工作活力的力量源泉和根本保证。一是抓好规划，加强领导。制定了《浙江莹光化工有限公司思想道德建设发展规划》，以规划形式确立思想政治建设发展方向。根据企业发展环境、发展目标，认真总结提炼与时俱进的企业精神、管理思想、职工行业准则、职业道德、核心价值观等，并编制成企业文化手册，形成既有时代感又有自身特色的企业思想文化体系。坚持营造思想政治“大格局”，保持思想道德建设经常化。建立了由党委领导的职工思想政治工作网络，下设思想道德教育组、义务宣传组、文体活动组。通过网络“大格局”来提高职工文化道德素养，提高企业的凝聚力、战斗力，促进职工的思想素质和职业涵养的全面发展。二是服务职工群众，做职工的主心骨、贴心人。坚持依靠职工群众的方针，面向车间班组，做好思想政治工作，强化服务，体现“人性化”管理。经常性的对职工进行政治、技能、安环意识等方面教育，落实好“一岗多能”，鼓励职工在工作中勇于超越自我，在努力工作中享受快乐。通过支部“党员责任区”，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧团结在党员周围。党委发挥“连心桥”作用，通过联系车间制度、职工代表座谈会等形式，密切与职工群众的联系，及时掌握职工的思想动态和各种意见、建议。开展与职工谈心、心理疏导活动，认真做好释疑解惑和疏导化解工作，把思想矛盾解决在萌芽中，极大调动职工的工作积极性。三是切实保障职工生活福利，营造和谐氛围。帮助规范劳资行为，依法签订劳动合同，按时足额缴纳职工养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费；职工按规定享受年休假，定期组织职工体检，女工妇检每年一次；每年安排职工旅游，给职工送生日蛋糕，探望患病住院职工，逢年过节走访慰问离退休职工等等，使广大职工真切地感受到企业的关心和温暖，形成了和谐、融洽、稳定的劳动关系。
三、把加强企业文化、服务发展作为激发党建工作活力的核心
企业文化建设是企业党建创新发展的重要组成部分，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。公司党委把文化建设列入党建工作重要议事日程，在创先争优活动中发挥自身组织的政治优势，积极发展党建文化、思想政治文化，以党的先进性、优秀思想文化引领和推动企业健康发展。一是建设学习型党组织。党委建立了由党委成员、董、监事会成员、行政领导班子、工团负责人参加的中心组学习制度，以保证企业沿着科学发展方向前行。各支部按学习型党组织要求，认真落实党日活动和组织生活制度，把党员培养成学习、工作的模范。以学习型党组织带动学习型企业建设，引领和推动企业生产经营发展。二是以先进企业文化引领人。抓好职工日常思想道德教育，开展社会主义核心价值体系学习宣传，倡导“团队文化”、“创新文化”、“品牌文化”，建设质量文化、安全文化、和谐文化，用优秀企业文化凝神聚气。加大文体活动设施投入，建设了灯光球场、莹光俱乐部、图书资料室，装设了灯箱标牌、安全警示语、橱窗板报、电子屏幕等环境布置，用良好的环境文化熏陶励志。针对青工、新职工的特点打造时代文化，开辟网络、科技、时尚、互动等新文化元素，满足80后职工求知求美新需求，增强企业文化的吸引力、感召力。三是以良好团队和企业形象提高企业竞争力。公司倡导“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神，提出“以人为本造就‘四有’新人，科学发展创建和谐企业”的管理思想，已成为凝聚职工队伍的强大精神动力。公司依法经营、依法纳税，诚实守信，遵守商业道德，结对扶贫、善助教育事业等，为社会作出了贡献，也赢得较高知名度。同时发挥“党聚人才”的组织优势，开辟育人空间，搭建成长平台，指导设计“成长路线图”，创造条件为职工提供施展才能用武之地，大力营造职工干事业、干成事业的内部环境。四是以党建促生产力发展。认真落实党建目标责任制，开展创先争优、五星争创、党员责任区、党员先锋岗及“党员身边无事故”、“我的岗位无差错，我的岗位请放心”等活动，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。建立创先争优的目标问责、奖罚激励等长效机制，把党建优势转化为生产力，实现党的建设与企业生产经营协同发展，促进党建工作更具有生命力和活力。
