在纪检委党支部专题组织生活会上讲话
时间：2020-08-19 08:14:18 来源：达达文档网 本文已影响 人 
在纪检委党支部专题组织生活会上的讲话
在纪检委党支部专题组织生活会上的讲话
今天很荣幸参加纪检委党支部专题组织生活会，虽然我在XX工作的时间不长，但是我感觉到这里处处体现出了XX的特点，从上海的角度上讲，我们上海有很多要学习的地方。此次纪检委专题组织生活会开得很成功，我认为有以下四个特点：
一是大家的态度非常诚恳。态度诚恳体现在以下两个方面：1、纪检委专题组织生活会是在八点多召开的，大家是饿着肚子参加的会议，在这种精神状态下和身体状况下，还能够坦诚不公的交流一下思想、碰撞一下观点，这就是一个很好的态度。2、和我们的年龄结构有关，在纪检委党支部里，老同志多一些，有正县、副县的，甚至还有一些女同志，不管是老同志，还是女同志，大家都能够对他人提出的问题虚心接受，生活会说要红红脸、出出汗，但我们没有因为红脸，而发生争吵，这点上态度还是比较真诚的。
二是批评比较到位。大家从政治立场和“四风”方面都做了很好的、简单的总结，但有些原因可能不是自己的原因。为什么要这样讲？大家都说自己系统理论学习不够，但从我到XX半年的体会来看，有的时候感觉没有学习的时间，想学习没有时间。举一个例子，我们在上海，选择一个干部程序是很多的，符合组织规定都是一样的，但是选择之前干部必须参加考试，这个考试包括理论考试、公安业务考试，如果考试不通过，就没有竞聘资格，报名资格没有；从副科、正科和副处竞聘，考试的过程中要学习，是要自己去学习；当上干部以后，还必须要参加初任干部培训，出任干部合格以后，你才能上岗。等你当处长、当支部书记了，还有处长班、支部书记班以及青年干部班。这样来讲，在组织上带领着你去学习，这样学习效果会最好。我们知道，学习党的理论是很枯燥的，但是党的理论往往有深刻的背景和内涵，让我们去讲，不一定讲的出来。十八大报告有许多人来解读，但不能随便解释。因此，组织形式不足，导致我们每个人的学习力度不够。其中有组织的原因，大家都说是自己的原因，自己的原因你要是见缝插针，挤时间、螺丝钉钉钉的学也是必须的，组织上的原因也是一个方面。
三是在生活会上，大家的剖析还是比较深刻的，尽管没有大家过多地展开，但是深刻在于每个人的材料都能结合自己纪检的实际职能。我一直在说，在开民主生活会的时候，如果你离开了你所在的职能，你在剖析的时候是空洞的；你是干什么的，这个东西你没有干好，才知道你自己在主观上是有原因的。大家都能够结合自己的实际职责，去剖析自己主观上存在的原因，这个方面体现的比较深刻。
四是在整改方面能够贴近实际。大家有的没有读到整改措施，大家的整改还是为领导着想，去督导是为领导着想，有的还是为基层着想，真正基层出了问题，其实我们看到了我们的战友被袭击了，也很可惜的。公安部说过有个致命的错误，致命的错误不要在我们身边经常发生，它也是为群众着想。纪检部门是某种程度上得罪人的，有的时候监督就是关爱，纪检的严一点其实对他也是一个帮助。所以，我们整改措施的方向也是结合实际，比较明确的。
就此次纪检委专题组织生活会，我提出以下五点建议：
一是注意苗子问题，从苗子中发现问题。政治上是否坚定，其实是有很多苗子的。不是说你理论学习不够，政治就不坚定了。有些干部的子女想办法去内地，内地的子女想出国，自己到这里就像一个裸官一样。要是政治上坚定，可能教育子女会安于本职工作，父母都是为子女着想的，子女出去也可以，可是你本人有的时候已经是一名警察了，在某种程度上应该奉献自己的时候，在这里特别需要警力的时候，自己想出去。在纪检委这里有没有发现？但在公安机关里肯定是有苗头的。有的人四、五十岁，还想办法出去，这个时候去内地，我认为价值也不大，但是最近几年反恐形势比较严峻，去内地就特别吃香，这个时候就想找个空子出去。如果这个苗子我们领导干部带头做的话，可能影响的面就比较大了，队伍不稳，其他都是假的。
二是从细节上关心群众。我们都带着自己的职能去检查、去督导，去要求别人。但有的时候基层干部有自己难言之隐，比如上级来了，他们没有办法就要接受检查，但实际上我们有些检查能不能结合关心他人的角度去检查他，他会比较容易接受。或者拿一些血淋淋的案子来指导他的时候，边检查边指导，对他来讲，对基层单位、一线单位和派出所，会有很大帮助，这样我们既达到了检查的目的，又得到了帮助他人的目的。不要光检查不帮助，可能我们纪检有失职能的拓展。
三是日常工作中要充分履职。纪检难做，尤其是督察难做，必须紧扣地区公安局工作的重点，现在地区公安局、包括公安厅部署的重大工作。它的重点就是它的重大工作来展现的，这些专项就是它的重点工作，督察和纪检就围绕这些主线来开展，你不能说，这些工作的重点在这里，督察的工作朝另外一个方面，这些可能导致了和主线不合拍，督察的效果肯定不好。
四是在监督上建立制度。我们不能靠人去督察，更多的应该是靠制度管理人。我在XX最大的感觉就是我们的制度还是比较缺乏的，过多地强调“一把手”的作用，“一把手”说什么都是对的，要求什么都是重要的。公安机关有制度保障的时候就成熟了，我们不能一发生事故的时候，就一定要去督察，我们要一看就能自己检查出来自己存在什么问题。我们地区公安局纪检委，所要督察的对象一定是各县市的公安局纪检委，他们是监督本县市公安局的基层单位的主要机关，我们要监督这级党委是否充分履职，十二个县市我们不能都督察到，各县市的纪检委是否履职是很关键的，他们的党委是否履职。就是我们要站在地区公安局党委来指导他们的党委是否落实工作。
五是要适应时代，发挥个人作用。XX也好，南疆也好，由一个半封闭的社会，走向全面地开放，这种开放的过程中，我们公安机关的一些干部，以及地委的干部没有适应这种开放的节奏。以前这里交通不方便，现在交通很方便，以前信息不畅通，现在所有的信息只要互联网打开都畅通了。莎车发生“7·28”事件后，就回到了那个时代，信息封闭，手机只有打电话的功能。在信息时代开放的时候，我们的管控手段就落后了。老同志的工作精神非常可嘉，但精神可嘉不代表掌握了开放管理的手段和技术，在这个过程中，建议大家不管是正县级、副县级都应该向年轻同志学习，向网安同志学习，这样在督导过程中，就有方向了。他用先进的手段对付你，你还有传统的方法检查他，这两个差距还是很大的。有的时候我们在学习的过程中也是一个自我适应，自我完善的过程，这样我们纪检督察就会知道苗子问题在哪里，根结在哪里。在我来之前，我们上海出了一批问题，原来认为每年出问题最多的是中层干部，手里有些小权力的，接触外面比较广，都是七零后、八零后，后来发现都是八五后、九零后的，他们现在接触的一个新的节奏和喜欢新的东西，这些纪检部门根本不知道，他们都是老同志，八五后、九零后怎么玩，老同志不知道，你监督的东西和你的监督对象脱离了，导致你监督效果不好。所以我们在整改的过程中也是一个自我完善的过程，希望大家整改好，我们局党委也为大家提供坚强的保障。
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