有关如何抓落实纪检监察专题党课讲稿

　 关于如何抓落实纪检监察专题党课讲稿

　依照市委要求，领导干部要在71前后讲1次党课。今天是7月10日，依照惯例要对上半年的纪检监察工作进行总结盘点。刚才，各县区纪委书记、部份部室负责人、纪检监察组组长汇报了上半年的工作展开情况，大家克服疫情影响，美满完成了上半年的工作任务，市纪委常委会对大家的工作都是很满意的，也对大家的辛苦付出表示感谢。

　　下面，根据会议安排，我围绕“如何抓好落实”、高质量完玉成年工作任务，采取“微党课”的情势，谈1下自己的体会和感悟。

　　1、任务已明确，关键是要有重在实干的思想和方法

　　____总书记强调，广大干部要“进1步解放思想、进1步真抓实干、进1步奋力追逐”。XX书记到X工作以来，强调最多的就是实干，要求全市上下大力宏扬“不到长城非好汉”精神，始终保持奋发有为的精神状态，撸起袖子加油干。新情势下，纪检监察工作任务更加艰巨，纪检监察干部责任更加重大，不但要实干也要善谋，从大局动身，从点滴动身，忠实实行职责。

　　(1)要做到心中有大局。____总书记强调，“必须牢固建立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、左右，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决保护大局。”心中有大局是纪检监察机关讲政治的具体体现，要始终用全局视野来思考、谋划和推动纪检监察工作。要掌控党和国家的政治全局。____总书记系列重要讲话触及改革发展稳定、内政国防外交、治党治国治军各个领域，是党和国家各项事业发展的思想武器和行动指南，掌控了总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，就可以准确掌控党和国家工作全局。

　　我们要深入细致学习，融会贯通理解，坚定自觉践行。只有这样，我们才能始终保持正确的政治方向，保证各项工作跟上中央步伐。否则，我们的认识与中央精神偏出1尺，纪检监察工作便可能与中央要求偏出1丈。今年下半年，我们继续兼顾推动疫情防控和经济社会发展，做好“6稳”“6保”工作，全党全国、各行各业都要牢牢围绕这个大局、自觉服从这个大局。各级纪检监察机关要牢固建立“4个意识”，坚定“4个自信”，不断提高政治站位和政治觉悟，增强从政治上和大局上展开监督执纪工作的能力，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争，以良好精神状态和优良工作成绩提供坚强的纪律保障。要掌控好全市工作全局。

　　7届市委X次全会肯定了“XXXX”的奋斗目标，完全符合X实际。实现这个奋斗目标，推动“5位1体”整体布局和“4个全面”战略布局在X落地生根，没有哪一个地方、哪一个部门、哪一个干部是“局外人”“旁观者”。我们强调聚焦主责主业，其实不是说眼里就只有自己的“1亩3分地”，就能够对地方经济社会发展情况事不关己、高高挂起，必须深入了解掌握全市工作大局，找准我们的工作定位，发挥监督执纪问责职能，这样才能把中央要求与本地实际紧密结合起来。要掌控好委机关和分管、联系地区、部门党风廉政建设和反腐败工作全局。

　　纪委书记、纪检监察组长既要准确掌控委机关工作全局，明确工作重点，也要全面掌握本地本部门的党风廉政建设和政治生态情况，哪些地方和单位问题突出，哪些类型的问题易发多发，都要心中有数。委机关各监督检查室不能简单地把自己定位为1个专司办案的业务部门，要全面掌握所联系地区和单位的政治生态，既要对监督对象个体情况有所了解，也要对该地区和单位的党风廉政建设情况有个整体判断。要加强与所联系地区和单位的沟通，对发现的苗头性和普遍性问题，及时反馈给党委(党组)，协助其实行咬耳扯袖、红脸出汗、严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。

　　(2)要做到工作有思路。毛主席说过，“领导者的责任，归结起来，主要是出主张、用干部两件事。”出主张，就是对工作要有思路、有招数。我们的委领导、各室主任，各地各部门纪委书记、纪检监察组组长要做到两条：1是有计划，要依照委机关整体部署，对1个年度、1个阶段要抓哪些工作、干哪几件事、采取的措施步骤、到达的效果等，都要通盘问虑，胸有成竹，千万不能为所欲为，想1出是1出，“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。

　　比如加强对同级党委的监督，我们不能等到全国推开时才循序渐进地实行，从现在起各级纪委就要着手谋划，加强调查研究，做到心中有数;要及时向党委汇报请示重大事项，提早和相干部门做好沟通调和，为顺利推动做好准备。同时，要时刻其他地区的进展情况，学习经验做法。2是有点子，要善于思考问题、谋划工作，多提建议、出主张，当好顾问。对工作中的重点难点问题，要亲身思考、亲身研究，不能甚么都等着上级机关来安排、交给下属去解决，这是领导者应有的担当，也是领导水平的体现。我看大家不管过去有无纪检阵线工作经历，工作经历都还比较丰富，领导经验是有的，要注意结合纪检工作，多思考、多琢磨。

　　(3)要做到善于抓重点。没有重点，就没有政策，重点不能泛化。要分清轻重缓急，捉住要害和关键，避免眉毛胡子1把抓，以重点工作的突破带动全局工作的提升。今年的重点是哪些呢?中央纪委4次次全会、省纪委5次全会和市纪委5次全会，和赵乐际、XX同志的讲话部署得都很清楚，大家1定要深入学、反复学，联系实际、全面掌握。从大的方向讲，就是标本兼治，1手抓治标，保持高压态势，强化不敢腐的氛围;1手抓治本，严肃党内政治生活，加强党内监督，筑牢思想和制度防线，完善权利运行监督制约机制，贯彻落实好政务处罚法，增进不能腐、不想腐。从具体工作讲，要重点抓这么几件事：1是严明纪律、强化政治监督，确保中央和省委政令畅通。

　　2是贯彻落实《省委关于推动全面从严治党的意见》，催促各地各部门建立、完善和落实全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单，加大责任追究和通报暴光力度，推动管党治党责任落到实处。3是深化落实中央8项规定精神“回头看”，完善制度规定，加大执纪监督力度，避免“4风”问题反弹回潮，大力整治“为官不为”问题，不断巩固风格建设成果。

　　4是实践应用好“4种形态”，特别要强化党委(党组)的主体责任、纪委(纪检组)的监督责任和党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组组长)的第1责任人责任，坚持抓早抓小，用早、用准、用足“第1种形态”。加大执纪审查力度，保持惩治腐败高压态势。5是深入展开查处涉农扶贫领域腐败问题专项行动，治理解决大众身旁的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。6是发挥巡察监督实效，尽快展开新1轮巡察工作，准确安排“回头看”。

　　进1步规范巡察机构设置，明确职责权限。7是加强本身建设，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格贯彻履行监督执纪工作规则，加强内控机制建设，不断优化干部队伍结构、提高干部素质。对这些已明确的重点工作，要主动抓好落实，获得实实在在的成效。

　　2、任务已明确，关键是要有勇于担当的魄力和举措

　　责任担当是领导干部必备的基本素质，体现1名干部的胸怀、勇气和品质。市县乡纪委换届中，在纪委书记、副书记提名条件上，都突出强调要勇于监督、善于监督，重视从实行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部当选拔。历次中央纪委全会关于纪检队伍本身建设的要求，都强调“担当”2字。可以说，担当是纪委干部的特质要求，我们要时刻把担当的底色擦亮。

　　(1)要敢做敢为、勇挑重任。市纪委监委是全市纪检监察工作的领导机关，各级纪检监察领导干部是推动党风廉政建设和反腐败工作的中流砥柱，必须在其位、谋其政、尽其心、负其责，以勇于担当和只争朝夕的精神状态，争取有1番作为。我们常说党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨。越是任务艰巨，越需要勇于担当、勇于担当的精神，越需要能够负重、能够成事的干部。困难时时有，关键是否是想解决、会解决、真解决。实际上，很多困难只要勇于担当，勇于碰硬，不但能解决，而且能解决得很好。现在，我们有些纪检监察干部乃至是领导干部现实表现不尽如人意，愿当“太平官”，为官不为;愿当“胡涂官”，得过且过。

　　究其缘由，并不是不想干，也非不会干、不能干，而是不敢干，缺少勇于担当的精神，1遇到矛盾和问题就畏首畏尾。有的干部精神不振、心态失衡，不但自己不干，还爱说风凉话，吹悲观风，影响他人干事。这类干部，甘于平庸，让组织失望，让大众寒心，不堪重用。讲担当就是要解决甘于平庸的问题，解决无所事事的问题。老人们常讲，举家过日子要眼里有活、心里有事，才能把家过好。油瓶倒了你都不扶，这个家就过不好。大家、小家都是1样的道理。组织上信任你，让你担当1方、管理1方，就要负起这个责任。这里再次强调，市纪委常委会会旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，旗帜鲜明地给那些处心积虑干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、加油助威，让吃苦者吃香，让有为者有位，为勇于担当者担当。

　　(2)要敢抓敢管、直面问题。当前，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，纪检监察工作也面临许多新情况新问题，体现到我们的工作中，主要有以下几个方面：1是政策研究不够深入。对1些新情况新问题新要求缺少系统梳理、深度分析，在研究问题、研究政策上做得还很不够。而且有些同志认为政策研究就是研究室的事，和自己无关，这类想法是片面和狭隘的。各部门、各单位都要结合职责，重视和加强政策研究工作。我们既要埋头拉车，也要抬头看路，善于思考和分析工作中的新情况新问题，善于发现和总结实践中创造的成熟经验与做法，不断增强工作的前瞻性、系统性、科学性。

　　2是工作进展不平衡。从上半年的情况看，大多数市县纪委、派驻机构，包括委机关各部室谋划工作有思路、落实工作有抓手、推动工作有力度，获得了1定成效，但也有个别地方部门单位见事迟、谋划晚，工作缺少超前谋划和兼顾安排，抓落实没有力度，工作打不开局面。希望工作干的好的继续保持发扬，干的不好的迎头遇上。3是平常监督不细不实、还是明显弱项。有的不重视监督、不愿监督、不会监督，主动监督、靠前监督不够，监督执纪“4种形态”应用不精准，平常监督浮在面上、效果不好。4是纪检监察体制改革有很多薄弱环节。

　　平常履职考核的针对性和精准性不强，监察全覆盖存在盲区，纪法贯通、法法衔接机制还不完善，市管国企、市管金融企业和市管高校的纪检监察体制改革需要加快推动。5是本身建设有待于进1步加强。有的偏离“监督的再监督”定位、抓不住监督重点，“3转”不到位。有的风格漂浮、工作不实，有的本领不强、律已不严，乃至极个他人执纪背纪、执法背法，等等。这些问题，应在今后的工作中高度重视，坚持不懈抓紧抓好。

　　(3)要敢闯敢试、戮力创新。改革创新是推动党风廉政建设和反腐败斗争的动力源泉，全面从严治党越向纵深推动，纪检监察机关越要发扬改革创新精神。中央纪委历次全会都特别强调，各级纪委要转变工作理念、创新思路方法，把监督执纪各项工作做深做细做实。我们不要1提到创新就感觉手足无措，他人没有做过的，我们率先做了，这是1种创新;大家都在做，我们抓出了特点，构成了经验，获得了实效，这也是1种创新;已构成的特点工作，继续加以深化和提高，这还是1种创新。

　　当前，就是要围绕实践应用好“4种形态”，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要体现纪在法前的要求。比如，践行“4种形态”需要从问题线索抓起，拓宽发现问题的渠道，提多发现问题的能力。我们就要思考，信访举报工作如何发挥问题线索主渠道作用，把有价值的线索及时发掘出来;如何加强同司法机关、审计机关、巡查机构的协作配合;如何加强网络舆情工作，及时研判其中的问题线索。再如，围绕管住“大多数”、惩办“极少数”，建立把纪律挺在前面的工作机制。

　　我们就要思考，如何加强谈话函询工作，发挥谈话函询的警示震慑作用;如何把发现的党组织管党治党宽松软的问题、领导干部的轻微背纪问题，及时反馈给有关党委(党组)班子进行对比检查、展开批评和自我批评。又如，对违背纪律的党员干部，不但要进行严肃处理，而且要做好处理后的相干工作，让他们了解到只要真心改正毛病、努力做好工作，组织依然会给他们机会，以便于出错误的同志能够消除思想顾虑，增强工作热忱和干劲。我们就要斟酌，如何更好展开对受纪律处罚人员的谈话回访;如何充分体现组织的严管厚爱，将党员干部受处罚后心理上构成的“负能量”转化为积极向上的“正能量”。这些问题，大家都要认真思考研究，从改革上找前途，在创新上想办法，找准切入点，寻求突破口，拿出具体的措施和办法，创造性地展开工作。

　　3、任务已明确，关键是要有狠抓落实的力度和成效

　　为政之要，贵在落实。再好的决策履行不好，落实不力，就是空谈。作为纪检监察干部，要牢记使命所系、责任所在，始终保持1种拼劲、韧劲和钻劲，把心思放在干事业上，把工夫下到抓落实上。

　　(1)要强化履行。抓工作落实，必须要牢固建立时间观念和效力意识，必须要有雷厉盛行、立说立行的办事风格和快捷高效的工作状态，做到今天的事情今天办，肯定的事情立即办，能合并的事情兼顾办。从平时的工作中我发现，我们1些干部对待工作标准不高、得过且过，对安排的事情拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，拿出的工作成果质量不高、经不住斟酌，乃至犯1些低级毛病，距离“情况明、数字准、职责清、风格正、工作实”要求还有较大差距。我们要牢固建立“等不起”的紧急感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感，坚决克服等待观望、依赖推委等心态，高效有序推动各项任务落实，做出模样、干出成绩。对常委会研究决定了的事情，要想方设法、全力以赴抓好落实，决不允许说3道4、临阵畏缩，更不能打折扣、弄变通。

　　(2)要领导带头。俗语说，“火车跑得快，全靠车头带”。地方也好，部门也好，单位也好，都要领导带头做示范、当标杆。现在1些同志总说忙，是不是忙到了点子上?我们常说，千忙万忙不抓落实就是瞎忙，千招万招不抓落实就是没招。有想法衰败实等于零，有履行衰败实也等于零。这些话的核心都是领导带头抓落实。在坐的各位负责同志，包括委领导班子成员，必须在当好指挥员的同时，扑下身子，真抓实干，当好战役员，时时处处带好头，该决策时果断决策，该拍板时大胆拍板，决不能把矛盾上交、责任下推、困难后拖。工作中既要交任务，也要教方法，充分调动大家的积极性，特别是帮助年轻同志尽快成长，真正做到1级做给1级看，1级带着1级干。安排工作时对具体标准、工作举措、时间节点、任务质量务必清晰明了，不泛泛而谈、说说而已;推开工作从严控制程序、从严管理进程，不放过每个环节、每个细节，确保工作不落空、件件有效果。其他同志也要主动担责、自我加压，在工作实践中学习锻炼、成上进步，努力完成好承当的任务。

　　(3)要加强督查。各级纪检监察机关要紧盯重点任务落实，进1步加强催促检查，长时间性工作要常常跟踪问效，阶段性工作要定期对账销号，重点性工作要时时提示催促，确保全年工作在去年的基础上再上1个新台阶。委机关各部室要坚持问题导向，加强对县区、派驻机构工作的督导，弄清楚“存在哪些问题、为何存在问题、如何解决问题”，找准关键、对症下药，有针对性地帮助基层出点子、谋思路、想办法。

　　对发现的问题还要举1反3、以点带面，推动全局和整体工作落实。要建立健全惩戒鼓励机制，年底对全年工作完成情况进行检查考核，对推开工作力度大、效果好，完成年度任务成绩突出的，要表彰嘉奖;对工作进展缓慢、效果不明显的，要提出批评;对敷衍塞责、造成不良影响的，要严肃追责，真正让决策变成实践、将目标变成现实。以上，是我的1些体会，与大家做了交换。