廉政建设典型经验
时间：2020-09-04 08:17:54 来源：达达文档网 本文已影响 人 
廉政建设典型经验
一、创新载体，超前预防，搭建森工国企防范风险制衡权力的平台
长期以来，受传统体制机制影响，森工企业管理松散、经营粗放以及党风 廉政建设任务难以落实、监督难以到位、权力难以制约等问题突出。为有效解 决这些难题，近年来，局党委采取了一系列促廉、保廉措施，引入“计划—执 行—控制—纠偏”控制论原理，建立了以 1 个核心（健全惩防体系和落实党风 廉政建设责任制）、 4 个环节（组织与规划、识别与防范、监督与控制、评价 与修正）为主要内容的防范风险、制衡权力机制，查找岗位风险 872 条、机制 制度风险 76 条，制定防范措施 2124条，完善管理制度 110多项，出台制衡权 力的办法 57 项，强化了企业管理，优化了反腐倡廉建设格局。（一）缜密组织实施，形成工作推进机制。按照责任制落实体系，建立了 组织领导机构，召开了动员部署大会，把党政班子 21名处级干部、 36个基层 单位、 25 个科室的 400 多名干部全部纳入防范风险体系，在党政机关、林业检 法系统、林场、学校、医院设立了“点中点”。局党政班子多次专门研究部署 工作，党委书记经常深入基层检查指导，与党员干部座谈，听取情况汇报，提 出具体工作要求；局纪委协助党委制定了工作方案，全程指导。形成了党委统 一领导、书记挂帅主抓、纪委组织协调、一级对一级负责的工作推进机制。（二）开展风险教育，提高抗风险能力。采取集中学、分散学和分层施教 的办法，组织党员干部集中学习，领导干部率先垂范。编印了岗位职责、廉政 法规和廉政风险防控名词解释手册，发放到科室和基层单位。组织党员观看警 示教育片，用鲜活的案例进行教育，学习后集中进行测试，保证了学习质量。（三）查找廉政风险，公开手中权力。在风险教育、明确职责基础上，采 取个人自查、领导帮查、专家诊查、上级核查等办法查找和识别风险。个人自 查是查找在用人、用钱、用权和廉洁自律等方面存在的廉政风险，通过风险识 别表就知道是什么岗位、手中有多少权力、有多大风险；领导帮查是正职帮助 班子成员查，副职帮助战线单位和党员干部查，科室负责人帮助一般干部查， 一级一级落实责任；专家诊查是在查找风险过程中，请组织、人劳、财政、审 计、司法和资源林政等科室的业务专家，通过总结查案、查账中的经验教训， 挖掘暴露潜在的风险；上级核查是上级纪委负责对处级领导审核，处级领导对 分管单位党员干部审核，科室负责人对科员审核。全局把用人、企管、劳资审 批等方面的 60 多项机制制度风险综合为 18项重大风险，通过在新闻媒体开辟 了公开栏，设立了公示板和征求意见箱，把权力暴露在阳光下。（四）加强监督检查，及时预警纠偏。针对风险和存在的问题，建立了一 查、一述、一评、一卡监督检查制度。一查是在督促检查党风廉政建设责任制 落实中，检查逐级抓风险教育、风险查找和风险防范情况；一述是把风险防范 作为述职述廉内容，监督防范措施落实情况；一评是把风险防范纳入领导人员 民主评议和干部任前廉政测评内容；一卡是建立领导人员廉情采集卡，掌握领 导干部住房、用车、出国（境）、配偶子女就业、婚丧事操办等情况，发现倾 向性问题及时进行整改。二、细化管理，降低风险，构筑森工国企民主科学决策体系
决策是企业管理的第一道工序，决策的过程也是风险防范的过程。局党委 以制衡权力、防范风险为抓手，进一步完善了“三重一大”决策机制，实现了 企业增收节支、干部勤廉务实的双重效果。（一）干部公开选拔，减少用人方面的廉政风险。为避免用人上任人唯 亲、带病上岗和随意性等问题，我们采用了四个办法：一是以岗定编，解决超 职数提拔配备干部的问题；二是公推票决，提拔干部由基层单位公开推荐提 名，组织部门考核，再回到基层民意测评，提交局党委会由委员投票表决；三 是公开招聘，坚持逢进必考制度，每年都对机关缺员岗位在全社会公开选聘， 由评委会票决选聘优胜者；四是公开选拔，连续三年对林场场长、资源站长、 工会主席、团书记等 30 多个职位进行公选，将一批年富力强、懂管理、会经营 的青年干部提拔到领导岗位。（二）资金平衡管理，防止财务支出方面的廉政风险。建立了资金平衡会 制度，由局长、有关领导和财务人员组成资金管理领导小组，定期研究决定资 金支付去向。管理费支出实行计划提报、财务审核、平衡会研究、局长批付程
