支部党课讲稿：党员干部责任意识论文

【达达文库编辑按】增强党员干部责任意识党课讲稿组工干部 筑牢“三个意识” 守住廉政底线 　　古人推崇修身齐家、治国平天下，修身是第一位的。作为组工干部，廉洁自律是立身之本、立德之基、从…小编为您整理了《支部党课讲稿：党员干部责任意识论文[8篇]》，给您在日常工作学习中借鉴。

增强党员干部责任意识党课讲稿

组工干部 筑牢“三个意识” 守住廉政底线

　　古人推崇修身齐家、治国平天下，修身是第一位的。作为组工干部，廉洁自律是立身之本、立德之基、从政底线，要筑牢“三个意识”，在廉洁自律上作表率，在知敬畏、明底线、受警醒中永葆共产党人的政治本色。
　　筑牢“法律意识”，存敬畏之念。“治国必先治党、治党务必从严。”组工干部肩负着党的建设和选人用人的重任，更要自觉贯彻依法治国的方略，争当依法办事的“排头兵”。　在思想上“尊法”。思想是行动的先导，只有思想上“知敬畏”、尊崇法律，才能行动上“存戒惧”、守好底线。组工干部要时刻充满对法律的敬畏和尊重，努力把法治精神、法治意识、法治观念熔铸到头脑之中，体现在日常行为之中。在工作中“学法”。学法是用法的前提，是组工干部增强法律意识的首要条件。组织工作政策性、专业性很强，组工干部要精通与组织工作相关的法律法规，做到先学一步、学深一层，在实际工作中运用自如，切实提高依法决策、依法行政、依法治理、依法办事的能力。在执政中“用法”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”依法治国是我国宪法确定的治理国家的基本方略。组工干部要学会运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展，使办事依法、遇事找法、解题用法成为自觉选择。
　　筑牢“纪律意识”，怀克己之心。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。做到“嘴”不乱张。今年4月27日，中央纪委国家监委网站通报山东、广东、黑龙江等地31起违反中央八项规定典型事例。组工干部要以案明纪、警钟长鸣，以严格的标准要求自己，砥砺良好的生活作风，杜绝乱吃乱喝陋俗。做到“手”不乱伸。当前，部分组工干部存在以权谋私、贪污受贿等违纪违法腐化堕落的现象。我们要清醒地认识到权力不是获取，是奉献，要恪守为官本分，保持清醒头脑，守住交往底线，手不乱伸、钱不乱拿，做一个两袖清风之人、为民谋福之官。做到“腿”不乱迈。追求进步是一种敢于担当、勇于作为的体现。然而，部分组工干部却会错意、念错经，以金钱、礼品等为个人仕途“开道”，争取职务晋升和仕途进步。思想上偏一寸，行动上就会偏一丈，要摆正位置、端正心态，树立努力干事创业的政绩意识，扛起努力拼搏的责任担当。
　　筑牢“规矩意识”，守党员底线。没有规矩，不成方圆。要立规矩，破除“潜规则”。潜规则是一种无明文规定的规则，约定俗成无局限性。“河北第一秘”李真，通过各种“潜规则”，5年间由一般职工升到厅级干部，升迁速度政界罕见。组工干部要自觉抵制住隐身于官场“潜规则”之下的腐蚀诱惑，清醒地认识到，贪欲如水火，不加以遏制，迟早会引火烧身、溺水而亡。要讲规矩，杜绝“搞变通”。近期，“仝卓高考造假”“山东冠县农家女被冒名顶替上学”等多个高考相关事件在社会上掀起波澜，其中就有一些干部在规矩面前“搞变通”，违规用权、擅自越权、碍于情面违规办事。组工干部要深刻认识到按国家的法律、纪律和规矩办事，是省心、省力的最好捷径。要守规矩，杜绝“闯雷区”。守规矩是对干部的爱护，是紧箍咒，更是护身符。前段时间，中央公开发布了2021上半年打虎战报，在当前如此严峻的反腐败的高压态势下，仍旧有15名高官不守规矩、“闯雷区”被依法处置。组工干部要汲取教训，随时提醒自己、警醒自己，守规矩、明底线，干干净净做事、明明白白做人。

增强党员干部责任意识党课讲稿

组工干部当多些“本领恐慌”意识

　　“当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；
当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。”才华不够、能力不足，就是“本领恐慌”，习近平总书记曾强调指出，本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。组工干部队伍里面更应该多一些“本领恐慌”意识，组工干部肩负的使命特殊、工作的对象特殊、所处的地位特殊，需要有更深邃的思想认识、更高尚的道德情怀、更高超的能力素质，才能适应新时代发展需要。
　　中共中央党校（国家行政学院）15日举行2020年春季学期第二批入学学员开学典礼。中共中央政治局委员、中央党校（国家行政学院）校长（院长）陈希强调，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，一心一意去坚守，一言一行去诠释，这为广大组工干部如何避免“本领恐慌”指明了奋斗方向，画出了“风向标”。
　　组工干部的“本领恐慌”当诠释绝对忠诚的根本政治要求。习近平总书记指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”当前，我们党正在协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”目标而奋斗，组工干部这个特殊的群体，必须要做到对党绝对忠诚，正确面对“四大考验”和“四种危险”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻理解党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，深刻理解解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线，深刻理解建设什么样的党、怎样建设党等基本问题，将职责使命扛在肩上、放在心上，认真掌握党章的主要内容和精神实质，深刻按照党章的要求，经常检视自己的言行，反思自己的工作，修正自己的坐标，始终牢记自己是一名共产党员，牢记自己的入党誓言，矢志不渝地为党和人民的事业努力奋斗。
　　组工干部的“本领恐慌”当补足精神之“钙”的理想信念。党的十九大将理想信念作为思想建设的重要内容，革命理想高于天，革命理想是共产党人奋斗的“火炬”和“灯塔”。组工干部要强化理论武装，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等治国理政重要文献，深入学习领会党的基本方略、战略目标、战略部署等，着力提升自身理论政策水平。要坚定理想信念。习近平总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念缺失，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。组工干部要坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚守共产党人的精神追求，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持吃苦在前、享受在后，勤奋工作、廉洁奉公，老老实实做人，干干净净做事，以高尚的道德情操和健康的生活情趣彰显共产党人的人格魅力。
　　组工干部的“本领恐慌”当强化绝对过硬的业务能力。组工干部能力涉及方方面面，是一个立体化、全方位、多层次的概念，当前，组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一，是组工干部队伍能力建设的一大障碍，而推进党的建设新的伟大工作的目标任务、组织工作的特点以及新形势的要求，决定了组工干部必须要具备适应新形势下组织工作所需的各种能力和素质，提升组工业务能力，增强胜任本职工作的能力，形成自己特有的能力体系，开口能说、提笔能写、阅人能辨，而且需要有较强的社会交际能力、较强的政治鉴别能力等，才能在新时代下保持佼佼者风范。
　　组工干部的“本领恐慌”当锤炼务实干净的作风建设。十九大报告对持之以恒正风肃纪作出新部署，强调加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。作风问题本质上是党性问题，组工干部必须是一支有着坚强党性的干部队伍，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘、牢记使命”主题教育，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，尊崇党章，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念、对党和人民的忠诚，以身作则，重点强化政治纪律和组织纪律，以此带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，在严肃的党内生活中锤炼党性，永葆共产党人政治本色。

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作风监督更需多一点“上门服务”意识

　　近日，中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组对曾因违规违纪被处分处理过的3名司局“一把手”和1名班子成员当面谈话予以提醒。一位司局负责人在谈话后表示：“面对面提醒确实令人红脸出汗，廉洁自律的意识任何时候都不能有丝毫放松。”
　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让批评教育的功效“更上一层楼”。“面对面”提醒能够让干部在谈话中红红脸、出出汗、醒醒脑，相对于只是一纸通报批评或者处分、扣发绩效等更能让违规违纪的领导干部心中警钟长鸣。面对纪检干部的谈话，违规违纪的领导干部从思想上会加强重视力度，同时纪检干部“上门服务”能够让其他同事也看到党对作风问题的“零容忍”态度，起到敲山震虎的作用，让监督更有效。
　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让作风监督更主动一点。从党的十八大以来，我党对作风建设就常抓不懈，不但要打老虎也要打苍蝇，为营造风清气正的党风政风环境奠定了坚实的基础。然而，只是关在办公室的作风监督是很难起到“预警”功效的，要知道纪检部门不仅仅是要对干部的作风进行“亮剑”问责，更需要有事先预警的作用，就是能够将问题斩杀在萌芽状态，通过“面对面”的主动监督，将干部存在的问题先先找出来，通过教育、沟通、谈话让违规违纪的干部能够及时“悬崖勒马”。监督的目的不在于要问责干部，而是要提醒干部、关心关爱干部，通过有效的监督让干部不犯错误，始终能够警钟长鸣、牢记自己的使命，这才是执纪的初衷和目的。
　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让作风监督效果更实一点。通过一些新闻报道和笔者在基层的所见所闻，不难看出纪检部门不时查查岗，到各部门各单位“随处走走”，的确能够让一些干部松懈的弦绷紧了。例如，纪检部门的干部发现干部上班做与工作无关的事情，通过问纪问责能够让干部职工出一身冷汗，在发出“好险”“幸好”的感叹后，往往能够以身边人为戒，加强对自身的管理，确保自己不会成为下一个被“抓住的典型”。一旦纪检干部松懈下来，只是在自己的办公室里埋头办案，将犯错误的干部一查到底，虽然违规违纪者案例清晰，但很多干部却感受不到监督的氛围和紧张感，很难让执纪的实效发挥到极致。
　　多一点面对面的“上门服务”，不仅仅是纪检部门对作风顽疾的“零容忍”，更是彰显了对广大党员干部的关心关爱。用与时俱进的“上门服务”为广大党员干部筑起一道堤坝，始终在敲响警钟，让广大党员干部始终心如明镜，牢记使命担当，时刻严格要求自己，唯有如此，才能够发挥执纪的实效，实现执纪的目的。

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做好“三服务”需有四种意识

　　2020年是中华人民共和国成立70周年，这意味着人民当家作主已经70周年。70年里，人民的生存状态极大改善，社会地位日益提高，以人为本的发展理念日渐凸显，人民群众有了更多获得感和幸福感。但党并不满足于此，仍然以“为人民服务”的宗旨激励着自己前进。
　　浙江省委书记车俊于开年之初提出“牢固树立以人民为中心发展思想，聚焦问题、破解难题，转作风、强担当、促落实，深入持续地开展服务企业、服务群众、服务基层活动，把“三服务”精准高效地落到企业、群众、基层急需处，努力推动我省高质量发展走在前列。”这是对“为人民服务”的进一步深化，是对“建设人民满意的服务型政府”的最好诠释。笔者认为，为了把“三服务”做精做实做细，党员必须具备以下四种意识：
　　一是党建意识。“三服务”必须以党的思想为指导。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。“三服务”活动是党的宗旨的延续和深化，是党推动经济发展、社会和谐、人民幸福的重要补充。把党建与“三服务”活动相融合，可以确保“三服务”思想有指导、行动有方向、落实有成效。各级政府在落实“三服务”中要突出党的引领，以党建为核心开展服务。一方面要体现共产党的服务宗旨、体现党推动事业发展的坚定决心和担当作为；
另一方面要通过“三服务”活动增强我党在企业、基层和群众中的凝聚力，营造踏踏实实做服务，潜移默化聚合力的良好氛围。
　　二是发展意识。“三服务”必须以发展为指向。“三服务”活动着眼于党和国家事业发展全局，着眼于我省社会发展现状，是对当前存在突出矛盾和紧迫问题的一种解决方案，意在将稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作落到实处。在“三服务”中，要务必坚持以发展为中心。集中精力解决企业发展难题，帮助企业排忧解难，推动经济发展。凝心聚力解决基层治理难题，帮助基层处理矛盾，推动社会发展。持续发力解决群众生活难题，助力群众奔向小康，推动民生发展。在“三服务”活动中，要坚持发展底线不动摇，增强忧患意识，把发展摆在核心位置。
　　三是大局意识。落实“三服务”必须具有大局意识。习近平总书记曾强调“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局中看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布”。“三服务”活动事关经济增长、社会和谐和民生幸福，事关企业的持续发展、群众的生活环境和人民的合法权益。所以做好“三服务”工作必须树立大局意识。不能片面地、孤立地看待企业、群众和基层的要求，认为他们“欲望膨胀”，用推脱的态度处理事情。而应该用联系地、全面地、发展地观点看待他们的合理需求，在调查实践中发现矛盾存在根源并寻找处解决办法，实心实意地帮群众排忧解难。
　　四是服务意识。“三服务”顾名思义就是以服务为活动的核心和基础。自党的十八大以来，为推动经济的高质量发展，我国不断调整优化政府的机构职能，提倡建设人民满意的服务型政府。之所以要政府树立服务意识，就是要在充分尊重市场经济规律的前提下，政府发挥其服务功能，使得发展趋于健康合理。“三服务”活动就是政府对市场发展的一种“补贴”，要求政府在充分了解企业、基层、群众的基础需求之后，为他们“雪中送炭”，最终实现锦上添花的目的。通过政府各部门之间团结合作促进企业和基层的发展，同时也向人民展示政府良好的服务形象。
　　准确把握好“四个意识”有利于推动“三服务”活动的顺利开展，有利于更好地激发企业活力，促进经济增长；
有利于更好地保障群众利益，促进社会和谐稳定；
有利于更好地优化基层治理，促进政治生态健康。

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做一名有“意识”的“伯乐”

　　“世有伯乐，而后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”韩愈的《马说》开篇这样写道。对于人才的选用亦是如此。天下英才济济，如果能明辨之、尽用之，我泱泱华夏之复兴必指日可待。那么如何用好手中的选人之尺，做一名合格的新时代“伯乐”呢？中共中央办公厅新近印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）便是监督选人用人程序、完善选人用人制度的基本遵循。
　　“伯乐”要有大局意识。外举不避仇，内举不避亲。古人推举贤良之时，尚且公私分明，以国家为重。当代选人用人更应胸怀公正之心，身具大局意识。选才的直接目的是推进工作，提高效率。最终目的是助力地方，添彩复兴。这是大局，是根本。所以必须避免选人用人失察失误。一旦出现问题，轻者，或是耽误工作进度，或是人才未尽其用；
重者，或是所举非贤非才，或是带病带伤提拔，都将带来严重后果。因此《办法》十分明确地规定了出现问题后，那些曾经的所谓“伯乐”要为此受到严厉处罚。处罚并非中央之目的，做好这项工作才是《办法》颁布之初衷。因此，若无公正之心，大局意识，又参与了选才之务，《办法》就会将其“法办”。
　　“伯乐”要有程序意识。选才之人，必具程序意识。程序是事物能否可持续发展的关键和保障。无规矩，不成方圆。凡事按要求办，照程序来。过程合法，手续齐全，所用之人自然心安理得。千万不要图省事，走捷径。名不正，言不顺。只有不断强化政治监督，树立正确导向。程序化的选人用人机制才能发挥最大效用。用标准程序和严格执行，来筛选人才，任用人才，也是提高党组织工作效率的有效途径之一。标准化、严执行才是未来干部选拔任用的常态和趋势。《办法》对那些凭一己之见，不按程序选人用人的人，也给予了明确分类和严厉惩戒。因此，识人之明必须建立在严格程序的基础上。照章办事，事必成之。
　　“伯乐”要有“红线”意识。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”这是对选人用人工作权责的明确论述。有“伯乐”之权，就要担“伯乐”之责。所选之才是“驽马”还是“千里马”，不是选完了，就事不关己了。尤其对于“带病提拔”，《办法》更是从“门槛”处便把好“关口”，并且对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等都作出了具体规定。筑牢“防火墙”，架起“高压线”。《办法》还细分了责任主体和追责情形，让这项工作有据可循，有的放矢。责任主体要时时敲响警钟，处处画好“红线”。知敬畏，方得始终。
　　“伯乐”要有监督意识。选人用人并不是“伯乐们”的一家之事，整个过程需要众多部门协调参与。“伯乐们”要接受多维监督。让权力在阳光下运行，让选才在监督中推进。在监督方面，《办法》从多个角度给予了明确规定。并借此希望逐步建立事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，以确保监督更规范、更有力、更有效。并且《办法》强调了监督的多层次性，例如实施内部监督和群众监督相结合。并明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式。在主观和客观两个方面，突出监督检查的必要性。使得选人用人实现过程控制，时刻监督。
　　举直错诸枉则民服，举枉错诸直则民不服。选人用人关系到民意，关系到发展，关系到民族大业。因此，摆正尺子位置，尽心当好“伯乐”。为党和国家选好用好每一个人才，这是《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》制定的最终目的。建立风清气正、公平透明的选人用人机制，推进干部提拔的“供给侧改革”。聚天下英才，唯国用之。国家迈向伟大复兴的脚步将更加坚定、更加自信、更加充满力量！

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“归零意识”破除“本领恐慌”

　　年轻干部的成长旅途中总会经历不同岗位的历练，从“万事了然于心”到“千头万绪无从下手”的状态转变，可能只需一次跨领域轮岗。如何快速适应岗位、成为行家里手，需要年轻干部化繁为简、返璞归真、从头开始。
　　“归零意识”是以“甘当小学生”的心态，莫向光阴惰寸功。年轻干部步入新的工作岗位，要想明白“学什么、向谁学、怎么学”的问题。学什么，要快速了解岗位所需的工作技能、政策业务、工作重点等内容，主动钻研现有的基础材料、文件汇编、上级精神等材料，以海绵吸水的热情源源不断汲取知识养分。向谁学，要虚心向领导同事学习，向老同志学习，向实践学习，通过学习借鉴、交流研讨，苦练内功、增长才干。怎么学，要善于发现事物内部之间的联系，用改革的精神和开拓的思路多动脑筋，不断探索洞察问题的症结、不断钻研寻找解决的办法，勤学善问笃行。
　　“归零意识”是以“旧瓶装新酒”的方式，细微之处见知著。年轻干部要善于借势，利用自身具备的优势和经验，好风凭借力，提升技能点。年轻干部具备高学历、高素质、高眼界等优点，但是工作经历较为单一，业务领域知识面较窄等不足。而“归零意识”就需要年轻干部倒掉瓶中“惯性思维”“固有印象”，灌入扑面而来的新知识、新领域、新环境、新目标和新期待，秉承“不畏浮云遮望眼”的精神，想问题、办事情不畏手畏脚，勇于突破传统思维；
保持“初生牛犊不怕虎”的锐气，充分利用和发挥自身优势，敢于去啃硬骨头；
要有“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感、“无功就是过”的使命感，抢抓机遇、乘胜而上。
　　“归零意识”是以“实践出真知”的韧性，千磨万仞还坚劲。积土而为山，积水而为海，年轻干部的本领只能在“干”中，在实践中，在积累中提高。不能把年轻干部放到温室中去精心地培育，而要把他们放到艰苦的岗位，复杂的环境中去锻炼、去成长、去鉴别。但是行动不是盲行，实践不是盲目的实践，因此不仅要有一种只争朝夕的干劲，更要有久久为功的韧劲，坚持把学到的理论知识更好地应用于具体工作，通过实践不断积累驾驭全局的能力、推进工作落实的能力、处理复杂问题的能力、推动改革创新的能力。

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“居安思危”的意识永远不能丢_“·使命”大家谈

　　“生于忧患，死于安乐。”说的是忧患使人得以生存，安逸享乐却足以使人败亡。这个妇孺皆知的道理也告诫我们，无论国家发展到什么水平，人民物质生活提高到何种程度，居安思危、谦虚谨慎的意识永远不能丢。
　　居安思危、谦虚谨慎是我党的光荣传统，然而不可否认，自新冠肺炎疫情爆发以来，不少人出现麻痹大意、放松警惕将自身置于危险境地的现象。如，有的斗争精神消失，在关键时刻“临阵脱逃”；
有的安全意识薄弱，存在侥幸心理；
还有的责任意识缺失，隐瞒来往史导致“病毒”扩散蔓延。这些现象从本质上看，并不是经济社会发展和物资条件丰裕带来的必然结果，很大程度上是学习教育不到位、自我修养缺失所导致的。
　　早在新民主主义革命时期，毛泽东同志就曾告诫全党，要做好“进京赶考”的准备，始终牢记“两个务必”的优良作风；
改革开放初期，中国仍以“人多地少，依然是世界上很贫穷的国家之一”的基本国情警醒自己；
站在历史交汇的起点上，党的十九大更是号召全党要“勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒”。正是保持着这种“居安思危”的意识，党和人民的事业才得以不断壮大，始终走在世界前列。
　　“安不忘危”的道理知易行难。现实中，“我传染我负责”“我就是出门走动怎么了”“不戴口罩我开心我乐意”……怀有类似想法的人大有人在。相对于“疫情”而言，这样不加重视、不以为然、掉以轻心的想法远比“疫情”带来的危害更可怕。
　　不可否认，近年来，我国不管在经济社会发展方面还是改善民生水平上都取得了举世瞩目的成就。可以说，我们比历史上任何一个时期都更为接近中华民族伟大复兴的中国梦，同时，也比任何一个历史时期面临更多的困难和挑战。前路蜿蜒坎坷、荆棘丛生，稍有不慎就可能“功亏一篑”。
　　习近平总书记指出：“功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易。”眼下，疫情防控虽形势向好，各地疫情阻击取得初步成效，但越是疫情防控工作到了最吃紧的关键阶段，“居安思危”的意识就越不能丢。要建立健全公共卫生应急管理体系，着力在城市治理体系和基层治理能力上下功夫，探索现代化“全周期管理”新路子，着力把制度优势转化治理效能。要牢记使命，克服“本来恐慌”，激发忘我斗志，不断提升应对突发应急事件的能力和水平，以扎扎实实的行动培养精准务实的好作风、好风气。

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“课”不容缓 选调萌新请就位！

　　“我们都是追梦人，在今天勇敢向未来报到，当明天幸福向我们问好，最美的风景是拥抱”，2021届选调生们，你们好啊，欢迎大家来到基层大讲堂，今年虽然因为疫情延迟了“开学”时间，但是相信大家一定对这里充满了好奇，“课”不容缓，各就各位，让我们共同开启这段新旅程。
　　让决心就位，点亮“前行灯”。听不懂方言、入户宣传政策不被理解、村干部不习惯用电脑……初入基层，无数难题将接踵而至，面对这些，我们一定会无数次问自己，卸下高校光环，抛却繁华都市，到乡镇做一名选调生到底为了什么？但是当你慢慢融入基层，尝试用自己的语言去讲述这里的故事时，你就会发现另一片不同的天地。“疫情不退，我不退”，日夜奋战在战疫一线的党员干部告诉我们什么是决心与担当，“为了人民生命安全”，舍小家保大家的基层工作者们讲述着一个个关于“生命至上，人民至上”的故事。基层第一课，让我们破除“以自我为中心”的学生气，保持勤学好问、不懂就问的学习心态，用“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的决心，投身基层火热工作中，扎扎实实做事，踏踏实实做人。

　　让责任就位，勇挑“千斤担”。“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。”梁启超先生在《少年中国说》中曾所写下这句话，这不禁让我想起，在今年的抗疫、抗洪战场之上，90后乃至00后成为中坚力量，用他们的肩膀撑起一片天空。“走路不怕上高山，撑船不怕过险滩”，基层干部要需要向“李云龙式”干部看齐，能扛事、愿做事、善成事，既要擦亮“公道正派”的金字招牌，又要打造“敢于担当”的拼字招牌，在狠抓落实中夯实基层基础，唱响干事创业主旋律。在未来的工作中，我们要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。当然，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要拒绝“多一事不如少一事”的暮气，而保持不怕困难、勇于担当的蓬勃朝气。“勿以善小而不为”，从小事做起，从身边事做起，抓小事、做小事，用真心、留真情。
　　让梦想就位，校准“人生位”。习近平总书记曾视察山东时强调，要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，真抓实干，埋头苦干，做新时代“挑山工”。放眼未来，遨游太空的北斗系统亟待完善，农村经济的发展潜力有待挖掘……科教文卫之前路漫漫，乡村脱贫攻坚之战近在咫尺，我们最是应不溺过往，不醉现今，不惧将来。作为基层青年干部，我们要心怀梦想，练就担当的宽肩膀，学会成事的真本领，始终坚持干在实处，脚踏实地，从开好一次党员会议做起，从走访一户建档立卡贫困户做起，坚持学习，突破自我，一点一滴成长成才。晓星寥落亦有晨光泱莽，我们一步一脚印，向阳而生。
　　基层一线是服务群众的窗口，也是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，更是磨练作风、提高素质的大考场。“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”。作为一名即将来到基层的选调生，平凡的我们就像诗中的苔花那样，但是我们要学习苔花精神，学习她勇于向牡丹学习绽放的美丽和追求，在平凡的岗位上不忘、牢记使命，砥砺前行，发光发热，做新时代的奋斗者，为实现中华民族伟大复兴的中国梦献出自己的一份力量。