党课讲稿-把忠诚镌刻在岗位上两篇

　 党课讲稿:把忠诚镌刻在岗位上两篇

　　虔诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的1切。全方位精准打击敌对权势，不遗余力地匡扶正义正气。本站为大家整理的相干的党课讲稿:把虔诚镌刻在岗位上供大家参考选择。党课讲稿:把虔诚镌刻在岗位上篇1杨永红书记结合近期调研及对习近平总书记系列讲话精神学习感悟，并从车务段工作实际动身，与大家探讨交换了4个方面的认识体会。

　　第1是作为1名国有企业的党员，虔诚不只是喊口号，更应体现在岗位上。从疫情期间我段党员高强强、袁凤明的典型业绩讲起，引导大家回想我们的誓言、我们的政治身份、我们肩上的责任。提示大家作为1名国有企业的共产党员，要始终保持头脑苏醒，始终认清肩上重担，始终保持入党时的那末1股劲，那末1种工作热忱，那末1种奉献精神，以时不我待、只争朝夕的状态为车务段安全生产做出贡献。

　　第2是要苏醒认识我们当前的工作状态，在落实“5个确保、5个见实效”工作中转风格、展作为。从车务段安全稳定、经营发展入题，指出了党员干部普遍存在：观念转变的意识不强、学习提高的劲头不大、工作落实的标准不高、主动担当的劲头不足4方面问题，意在鼓励大家深入学习党纪党规，增强敬业精神，及时纠改本身存在问题，与其浑浑噩噩过日子，不如大张旗鼓干事业。

　　第3是在国铁企业改革的进程中，始终坚守爱岗敬业的责任操守。以焦裕禄等先进榜样为例，指点大家不断提升本身能力，要勇于担当，勇于作为，以钉钉子的精神，1步1个脚印抓的定力，把自己铆在岗位上，保持执着的事业寻求和旺盛的革命斗志，保持积极进取、奋发有为的精神状态，对工作充满热情，对铁路事业付出真情。

　　第4是时刻保持爱岗敬业的精神状态，认真落实好团体公司、车务段各项重点工作。针对当前团体公司、车务段面临的疫情防控、节支降耗、生产经营等工作挑战，要求大家只有不断提高素质、增强本领，从现在做起、从岗位抓起，才能真正成为爱岗尽责的敬业人。把岗位当战位，不辱使命，有所作为。

　　党课讲稿:把虔诚镌刻在岗位上篇2根据主题教育计划安排，今天我围绕“把虔诚镌刻在岗位上”，与大家作个交换，主要讲4个方面：

　　1、虔诚不只是喊口号，更应体现在岗位上

　　喊破嗓子不如干出模样。有多少人是说的少、做的少、没成效。做人要坦坦荡荡、做事要踏踏实实。这里希望大家回想1下我们的初心使命，想想我们的虔诚在哪，有多少。

　　1是想想我们的誓言。我们单位自组建以来，凡是上级1声令下，我们有多少官兵绝不犹豫的都听招呼、守纪律，按时归队，这里面也出现出了许多感人的事，这里有父母期盼、有爱人的不舍、有孩子的向往，为何能舍，由于我们是军人：当祖国需要、当使命召唤，我们可以牺牲我们的所有包括生命。可以说，军人的地位是在报国中确立的，形象是在奉献中展现的，事业是在进取中成绩的。我们在坐的每个人不论军龄长短，从参军宣誓开始，在学习教育中明白了军队的性质主旨，在工作实践中晓得了军人的责任担当，逐步由地方青年成长为合格军人。但随着时间的推移，军人角色意识产生了转变。我们现在无妨回想1下，参军宣誓时的场景在头脑中还清不清晰?无妨自问1下，军人的使命职责在心目中还坚不坚定?无妨感受1下，爱军精武的豪情在胸膛里还存不存在?大家都知道，军人生来为打赢。作为1名革命军人，不能忘记参军时的誓言，要常怀精忠报国之心，常思爱军精武之责，始终保持头脑苏醒，始终认清肩上重担，始终保持从军参军时的那末1股劲，那末1种工作热忱，那末1种拼命精神，以时不我待、只争朝夕的状态抓战备、弄建设、谋发展，为实现“强军梦”贡献气力。

　　2是想想我们的政治身份。在坐的不是党员就是团员，归根到底都是党领导下的1分子。央视主持人毕福剑在与朋友集会的酒桌上，清唱了《智取威虎山》中“我们是工农子弟兵”片断，并且边唱边戏谑，乃至对毛主席使用了羞辱性辞汇，称“他把我们害苦了”等等，网上舆论1片哗然，造成了很坏的社会影响。作为1名曾服役7年的老兵、共产党员和公众人物，居然用羞辱的语言取笑人民领袖和英雄，虔诚又在哪里?实际工作中，也有很多这样的情况，有的同志对学习教育能躲则躲、对上级决策品头论足、对领导教诲不以为然，动不动就发怨言、讲怪话，总认为组织欠他太多、领导对不起他;有的年纪轻轻，暮气很重，工作能混则混，任务能推就推，考核能躲则躲，个人欲望1旦实现就满面春风，略不顺心就怨言满腹，耍脾气闹意见。党性是政党的本质属性，不但体现在党的线路纲领和方针政策上，更重要是体现在每名党员的思想言论和实际行动中。习主席屡次强调，理想信心“是共产党人精神之‘钙’”、“是共产党人安身立命之本”、“是革命军人之魂”、“是旗开得胜、拒腐防变的决定性因素”。因此，作为1名共产党员，必须要做到表里如1、言行1致，不管是在组织监督的视野以内，还是在组织监督的视野以外，都要慎言、慎行，切实从思想深处扎紧竹篱。

　　3是想想我们肩上的责任。责任是甚么?责任是1种要求、是1副担子，它是在长时间工作实践中培养起来的1种自觉行动。从岗位分工来讲，每一个人都有自己工作，哪条线上的工作没做好，履职尽责不到位、工作干不好，不但妨碍自己的进步，更重要的是影响单位的全面建设。习主席在全军政工会上强调要重塑政治工作威望，威望从哪里来?威望要从实干中来。俗语说，大众的眼睛是雪亮的。谁最关心他们，谁最能与他们同甘共苦，他们就最服谁，就与谁的关系最铁，关键时刻就可以为谁挡子弹。我们应当认识到，权利就是责任，岗位就是重担。组织给予了我们发挥聪明才干的岗位平台，我们理应怀着畏敬之情、感恩之心，以“惟恐有负重托”的使命感、责任感，兢兢业业地干工作。

　　2、苏醒认识我们当前的工作状态

　　从当前工作状态看，应当说整体是好的，绝大多数同志可以说是尽心尽职，不图名利，作出了突出贡献。但实事求是的讲，1些同志的事业观还存在很多弱项，我感到有以下6种表现：

　　1是观念转变的意识不强。有的受长时间和平环境影响，有的同志安于现状，总是和“过去比”、和“不如自己的人”比，不愿做创新性的工作，1年到头没有几件在领导心里留下印象的事;还有的左顾右盼，患得患失，不敢打破常规，惧怕产生问题，工作生活中依然抱残守缺、循序渐进。

　　2是学习提高的劲头不大。有的思想不够敏锐，对上级的唆使要求，特别是习主席1系列新思想、新观点、新论述，跟踪掌握、学习领会不够，导致工作跟不上趟;有的学习不够主动，被动学很多、主动学得少，用时学很多，闲时学得少，乃至把学习当任务、当负担;有的学习成果向工作转化应用不够，学用“两张皮”，干中学、学中干的门道还没有摸着。

　　3是工作落实的标准不高。有的掌握情况粗，对上级意图理解不透，对关键环节掌控不准，对本级情况掌握不细，说起来井井有条，但经不起深究细问;有的具体落实粗，工作大而化之，敷衍了事，满足于能干多少干多少，干成啥样是啥样;有的检查指点粗，满足于工作“过得去”就行，把出发点降在“能应付”的程度，不关注细节问题，不善于具体指点，领导安排甚么干甚么，主动出思想、提建议不多。

　　4是主动担当的精力不足。有的同志只想个人进步，不愿辛苦付出，工作中简单的、容易的、出彩的工作争着抢着办，遇到复杂的、辣手的事情就犯难;有的同志工作能将就就将就，能应付就应付，不是首先从本身找缘由，而是1味地找客观理由，把责任推到他人身上;有的缺少重视问题的勇气，碰到1点阻力或遭到1点挫折，不是上交矛盾、绕道而行，就是灰心丧气、委靡不振。

　　5是转身落实的定力不够。有的“忘性大”，对上级交代的事情，不是“转身就抓”，而是“转身就忘”，到了时间节点才想起来，耽误了进程;有的“习惯拖”，工作接得手里，迟迟不能“出手”，有时拿出了东西但不过关，“打回去”后迟迟不见反应;有的“身心懒”，工作“随大流”，习惯性的混日子、躲猫猫，当“传声筒”、当“甩手掌柜”。

　　6是拼搏奉献的心态不好。有的同志整天患得患失，跟提升快的同志比，感到自己进步慢、明珠暗投;跟其它岗位同志比，感到自己岗位工作苦、好处少;跟地方人员比，感到生活太压仰，待遇不如人。有的同志“慢性腐化”，职务到顶、年龄到杠就放松了本身要求，个人欲望未能实现就怨言多了、干劲减了、拼劲没了。有的“心思精力不集中”，把个人“私事”看得太重，把“公众的事”却不当回事，自己的事跑得快，公众的事能拖就拖、能少干就少干。

　　这些问题，在大家身上或多或少都有体现，究其缘由，最根本的就是我们敬业精神不强，对工作缺少豪情，如果对比《中国共产党的纪律条例》就是“为官不为”——能力不足“不能为”，身懒心懒“慢作为”，动力不足“不想为”，担当不足“不敢为”。2016年7月8日新实施的《中国共产党问责条例》明确：实行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在1定范围内通报;对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或书面方式进行诫免。对失职失责、情节较重，不适合担负现职的，应当根据情况采取停职检查、调剂职务、责令辞职、降职、免职等措施。有这样1则新闻,津巴布韦总统因里约奥运会未拿到金牌,下令逮捕了代表团。目前，地方各省地市已相继报导了许多由于官不为被问责大小官员，希望我们要时刻保持苏醒头脑，思想引发高度重视，及时纠改本身存在问题，与其浑浑噩噩过日子，不如大张旗鼓干事业。

　　3、始终坚守爱岗敬业的责任操守

　　爱岗敬业，说起来容易，做起来难。爱岗，就是要酷爱自己的工作岗位，酷爱自己的本职工作;敬业，就是要以极端负责的态度对待自己的工作。我理解，爱岗敬业，必须要具有以下4个方面素质：

　　1是“打铁本身硬”的底气。敬业需要毅力，更需要能力，没有过硬的能力素质，敬业只能是1句空话。毛泽东同志曾告诫全党，我们队伍里有1种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。打铁还需本身硬，有能力才会有底气、有信心、有动力。我们每名同志，能力素质与岗位要求或多或少都有差距，只有踏踏实实长本事、强内功，补足勇于担当的精神“钙质”、修炼能干会干的过硬内功、铸造担当尽责的看家本领，才能获得履职担当的“金钥匙”，才能避免少知而迷、不知而盲的被动，补齐思想滞后、能力欠缺、本领恐慌的短板，成为办事有想法、处事有章法、遇事有办法的明白人。

　　2是“敢啃硬骨头”的勇气。敬业需要担当。衡量敬业与否，最直接的就是看其能不能担当，敢不敢担当。焦裕禄在兰考县当书记时，相当1部份基层干部因饥饿而危及身体健康，为了保存干部气力，他“冒”受处罚、被免职的风险，为基层干部购买1批“救命粮”。当上级为此事而清查责任时，他绝不推辞地承当了全部责任。后来，上级得知了这件事的来龙去脉，都对焦裕禄为人民、为事业勇于承当风险的胆识表示由衷的敬佩。我们每名同志，工作中难免会遇到矛盾困难，出现1些问题失误，要有迎难而上、知难而进的进取精神，做到不畏缩、不绕道、不低头，在工作实践中历练敢涉险滩、敢啃硬骨头的精神品质。

　　3是“1锤1锤敲”的锐气。习主席指出“钉钉子常常不是1锤子就可以钉好的，而是要1锤1锤接着敲，才能把钉子钉实钉牢”。法国马赛有1个叫多梅尔的警官，为了缉捕1名杀害女童的罪犯，查了10几米高的文件和档案，打了30多万次电话，行程长达80多万千米，足迹踏遍4大洲。经过52年漫长的追捕，终究将罪犯捉拿归案。这时候，他已73岁高龄。有人问他这样做值吗，他回答道：“1个人1生只要坚持干好1件事，这辈子就没有白过”。当前，建设发展是螺旋式上升和波浪式前进的，各种情况会反复地、重复地出现，大家要有几年抓成1件事的韧劲，1步1个脚印抓的定力，把自己铆在岗位上，以咬定青山不放松的锐气笑迎每个困难、解决每个问题，这样才是真负责，才是真敬业。

　　4是“以青春之我”的生气。习主席在同各界优秀青年代表座谈时强调“要建立在继承前人的基础上超出前人的雄心壮志，以青春之我，创建青春之国家，青春之民族”，讲的就是青年人要有蓬勃向上的生气，这也是爱岗敬业的基础。同志们都还很年轻，肩负着历史重任，做到爱岗敬业，就是要有梦想、有豪情、有奋斗，把每项工作当做事业来干，保持执着的事业寻求和旺盛的革命斗志，保持积极进取、奋发有为的精神状态，对工作充满热情，对事业付出真情，把岗位当战位，不辱使命，有所作为。

　　4、时刻保持爱岗敬业的精神状态

　　当前，各种社会思潮相互激荡，不同文化交织碰撞，面临复杂严峻的斗争考验，大家只有不断提高素质、增强本领，从现在做起、从岗位抓起，在其位、谋其政、尽其责、干其事，才能真正成为爱岗尽责的敬业人。

　　1是要有1颗酷爱本职的痴心。邓小平同志曾屡次指出：“世界上事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”事业是干出来的，优秀的人材也是干出来的。只有真情实意地酷爱自己的工作，才能始终保持高昂向上的工作态度，投入自己全部的精力、才华和血汗，在本职岗位上实现自我价值。这里，主要讲3句话共勉：1是岗位需酷爱，工作有动力。有1位心理学家做过这样1个实验：把18名学生分成甲乙两个小组，让甲组的学生从事他们感兴趣的工作，乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。没过量长时间，情况就不同了，从事自己不感兴趣工作的乙组同学就开始出现小动作，再1会就抱怨头痛、背痛，而甲组学生正干得起劲呢!这个实验证明：人们疲倦常常不是工作本身酿成的，而是由于对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和蔼馁的感觉，这类感觉消磨了人对工作的活力和干劲。我们都有这样的体会，训练的时候，如果是自愿的，虽然很累，但我们还感到心情愉快，觉得是1种享受;如果是逼迫的，就会感到苦不堪言，把它当作1种苦差事来应付。“如果你不希望我倒下，就不要让我离开档案”，这是全国档案阵线的时期楷模——解放军档案馆馆员刘义权在身患癌症晚期时说的1句话，在生命垂危的时刻，他依然坚守在中美军事档案合作交换的第1线，美军档案交换人员听说他的业绩后，1定要去见见他，当看到这位病弱的老军人，正埋头档案堆中专心工作时，禁不住向他敬礼致意。如果我们也像刘义权那样，对本职工作倾注博大的酷爱，深情的投入，那末我们的平凡工作也会闪烁出耀眼的光芒。2是岗位虽不同，一样做贡献。每个岗位，就像1台机器上的零部件和螺丝钉，螺丝钉虽小，但它的作用和地位是不可替换的。雷锋曾说过：“革命需要我去烧炭，我就去做张思德，革命需要我去炸堡垒，我就去做董存瑞”。组织1旦肯定了自己的工作岗位，就应当全身心肠酷爱和投入，让自己的兴趣服从需要，自觉把个人的兴趣爱好融入到建设的大局中去。事实证明，1个人不管在甚么岗位，不管做甚么工作，只要尽心尽力，都能够干出成绩，都能够作出贡献。3是岗位有作为，本职建功业。有1句话说得好，我们做的工作可以平凡，但工作成绩不能平庸。如果见异思迁，朝秦暮楚，这山望着那山高，终究将1事无成。东汉时期陈藩立志“成大事，扫天下”。可是他言而不行，乃至连房间都不打扫，”1屋不扫，何以扫天下”。战国时老子说：“9层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”要想在本职岗位上建功立业，就要埋头苦干，从点滴做起。方永刚，把他所从事的政治理论教育，看做是“太阳底下最神圣的事业”，“情愿为此奉献全部血汗，燃烧满腔热忱”。从他们身上我们可以感悟到，1个人能否有所作为，其实不在于他从事的工作岗位，而在于他对岗位的工作态度和尽职尽责的程度。

　　2是要有1颗坚守本职的恒心。“行百里者半910”，如果不能坚持到底，常常就会前功尽弃。因此，我们必须要有“咬定青山不放松”的韧劲、“9牛拉不回”的执着精神，坚定信心、坚韧不拔、坚持不懈，才能获得实实在在的成绩。1是要保持敢为人先的闯劲。在干事创业上，1定要敢闯敢拼、敢想敢干。我们每名同志，都要有“人有我新”的锐气，勇于打破常规，善于在纷纷复杂的情势中另辟蹊径，不走寻常路。小米手机开创人雷军，在苹果、3星等外国知名品牌占据中国市场的情况下，创新思路研发MIUI手机操作系统，以超高的性价比深受中国用户爱好，仅用4年时间就占据了中国15%的市场份额，成为“中国制作”的自豪。要有“人怯我敢”的勇气，面对危险不畏险，面对困难不惧难，保持1种“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。要有“永不伏输”的志气，始终保持不畏艰巨、百折不挠的韧劲，勇于攻坚、勇于破难的闯劲，困难眼前坚持不懈、绝不气馁，就没有解决不了的问题。2是要保持争先创优的拼劲。争先创优反应精神状态，体现能力素质，决定工作成效。如果我们的干工作停留在1般层面，满足于跟过去比有进步，局限在本单位的小天地里，就会致使工作在低层次徘徊、在低水平重复。朱德元帅说“在我们的队伍里，你也想立功，他也想立功，部队就可以打胜仗”。同志们现在的岗位都是最锻炼人的岗位，现在的年龄正是干事创业的黄金年龄，千万不能图清闲、怕吃苦，要有争先创优的劲头，自觉做到在工作中见第1就争、见红旗就扛，这样才能练就真功、干成事业。3是要保持高昂向上的干劲。英国文豪狄更斯讲，“高昂向上的工作豪情，比1百种智慧都更有气力!”豪情不是1种性情，而是1种人生态度，1种因酷爱而负责、因负责而拼命的敬业精神。当前，我们有的同志工作缺少豪情，把本职工作简单地当做生存的手段、吃穿的营生;有的虽然有豪情，但保鲜期不长，3分钟热度;还有的成上进步顺利时，很有豪情，1旦遇到困难挫折，就豪情消退。作为发展建设的中坚气力，我们不能由于干的是不显山不露水的工作就失去了动力，不能由于常常加班熬夜就淡化了豪情，要正确看待成败得失，正确面对境遇好坏，培植阳光心态，释放工作豪情，真正把单位当家建，把工作当事业干，始终保持积极高昂、奋发进取的精神状态。

　　3是要有1颗研究本职的决心。俗语说，“3百610行，行行出状元”。纵观古今中外，行行的状元都不是轻易能当上的。文状元没有10年寒窗的苦读，武状元没有闻鸡起舞的勤奋，“革新能手”没有如醉如痴的钻劲，都是绝对戴不上“状元”桂冠的。1是只有刻苦研究，才能胜任本职。古语道：“在学言学，在商言商。”这就是说不管干甚么，都要研究自己的职业。实践反复证明，只有干1行、爱1行、精1行，才能创造出1流的事迹;只有立足岗位、干好本职、大胆创新，才能大有作为。大家1定要珍惜每个岗位，不放过锻炼的每个机会，脚踏实地，刻苦研究，努力争做本职工作的“行家内行”。2是只有刻苦研究，才能赢得机遇。机遇总是垂青有准备的人，机遇对每一个人也是同等的，只要我们在平时工作中刻苦研究、重视积累，常常就可以捉住机遇，成绩自我。牛顿发现万有引力，与其说是掉在他头上的苹果给了他启发和联想，倒不如说是他多年勤奋好学、刻苦研究赢得了这1伟大的发现。历史上“3顾茅庐”的故事，我们感动的是刘备对人材的渴求、真诚，从另外1个角度来讲，这也是机遇对诸葛亮多年默默耕耘、勤学不辍的最大犒劳。无数事实告知我们，虽然岗位平凡，但只要我们从当前工作干起，真正把本职岗位当作磨砺意志、学好本事、展现才华的舞台，就可以在刻苦研究中抢占机遇、赢得机遇。3是只有刻苦研究，才能干出事迹。有1个“竹笋理论”，对我们很有启发和教育意义：竹笋要想成长为参天之竹，就必须经历在泥土里的磨难与破土冒尖的痛苦期，如果掌控不住冒尖的命运，不汲取土地的营养积蓄气力，就会霉死在地下，永久没有机会挺拔入云。还有这样1句名言“如果你没有破土而出的渴望和勇气，那你永久只能是1粒深埋在泥土中的种子”。竹笋想成长为参天之竹，种子想生根发芽，需要1种拼劲、钻劲。诚然，1个人事业成功的因素是多方面的，但最基本的就是要刻苦研究本职工作，以时不我待的紧急感积蓄能量。无数成功者的经历告知我们，不努力研究本职岗位，离开了岗位这个舞台，成绩事业就是无源之水、无本之木。

　　4是要有1份献身本职的情怀。马克思曾说过，“如果我们选择了最能为人类谋福利而劳动的职业，那末，重任就不能把我们压倒，由于这是为大家而献身”。1个是只有不为名利所困，方能志存高远。1955年许光达听说自己将被授与大将军衔时，10分焦急，除当面向贺龙提出降衔的要求外，还给毛泽东主席写了1份《降衔申请》。在申请中，许光达恳切而慎重地表达了自己的不安，10分谦逊地指出自己与大将的军衔不称的地方，认为自己对革命的贡献太少，而党和人民给自己的荣誉太高，并说：“为了心安，为了公正，请改授上将，另将大将军衔授与功劳卓著者。”这份《降衔申请》虽然只有短短的500字，却有超乎寻常的感人气力，它展现了1个伟大的无产阶级革命家的博大胸怀和高尚情操。对此，毛泽东曾给予了高度评价：“这是1面明镜，共产党本身革命的明镜。”许光达的故事告知我们：只有建立崇高的精神支柱，才能淡泊名利，抗住各种诱惑，才不会成为名利的奴隶。另外一个是只有不忘组织重托，才能倾心爱岗尽责。我们每名同志，都要时刻牢记肩负的神圣使命，立足岗位，恪尽职守，努力做到平时工作干在前，困难任务抢在前，关键时刻冲在前。只有这样，才能无愧于我们肩负的神圣使命，无愧于共产党员的光荣称号。

　　5是要有1种勇于创新的精神。习主席指出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。军事领域是竞争和对抗最为剧烈且最具创新活力的领域，必须要有更加强烈的创新意识和责任担当，积极推动思想更新、变革图新、固本开新，励志布新为改革强军贡献聪明才干，也是党员干部立足岗位尽职尽责具体体现。1是要有“超前”思惟。超前思惟，就是应用1种高智能眼光，多角度、全方位地分析事物的历史和现状，掌控未来的发展趋势，取得常人不能得知信息，从而提早做出正确决策，获得事业成功的思惟活动。大家知道，伟大领袖毛主席在中国共产党成立早期，1开始其实不是主要领导人，也不是高等学校毕业生(中等师范毕业)。13名“1大”代表中，2人为前清秀才(董必武、何叔衡)，8人为大学毕业生(李汉俊、李达、董必武、周佛海曾留学日本，陈公博、张国焘、刘仁静曾就读于北京大学，陈潭秋毕业于武昌高等师范学院)，2人为中等师范毕业(毛泽东、王尽美)，中学学历的仅邓恩铭1人。他们的学识不能说不渊博，但前后有7人脱党或被清除出党(1922年陈公博脱党;1923年李达脱党;1924年，李汉俊、周佛海、包会僧3人前后脱党;1930年刘仁静被党开除;1938年张国焘被党开除)。在党内也1直受排挤，但他通过超前思惟力和独到的见解力，提出了农村包围城市、土地革命、游击战争等超前的政治理论和主张，带领红军从1个成功走向了另外一个成功，终究赢得了党的指挥权和核心肠位。可见，1个人要想在本职岗位上创造不同凡响的成绩，必须要有1种超前思惟能力。2是要有“工匠”精神。工匠精神代表着1丝不苟的敬业态度、严谨细致的负责精神、精益求精的价值寻求，是1种气力的意味。坚持工匠精神，就是要像独具匠心的“匠人”，建立牢固强烈的精品意识，在寻求完善和极致中不放过任何1个细节，努力成为“技术匠才”的“高精尖”，打造出如瑞士钟表、德国机械那样闻名的精美作品。作为党员干部，更要有1种耐心专注、任劳任怨、严谨细致、坚持不懈、寻求极致的职业操守和敬业精神,在寻求完善、寻求超出的执著和寻求中，致力成为本岗位的行家内行。3是要有“1流”标准。古人云：“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得。”意思是说1个人立上等目标，最后可能只能到达中等成绩;如果立中等、下等目标，最后可能只能到达下等成绩和1无所得。勇于创新，要求党员干部必须时刻要用上等和1流的标准来严格要求自己，只有这样，才能不断鼓励自己勇攀高峰，在本职岗位上实现自己人生最大的价值。