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    2022年上半年县气象局工作总结范文

    时间:2022-07-15 11:53:30 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      2022年上半年县气象局工作总结范文

      职工队伍不能较好适应新形势下气象工作的需要,目前在岗人员中还没有高工,科研氛围不够浓厚,以科研推进业务能力提升的水平不高。下面达达文档网小编准备了2022年上半年县气象局工作总结范文,欢迎查阅。

    2022年上半年县气象局工作总结范文

      2022年上半年,*县气象局在市气象局党组和县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕年度目标任务,稳步推进各项工作,现将上半年主要工作开展情况总结如下:

      一、上半年工作情况

      1.加强理论武装,夯实党建基础。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实习近平总书记关于气象工作重要指示精神和《气象高质量发展纲要(2022-2035)》文件精神。确定年度支部书记项目:推动党建业务深融合,精心打造“风雨同行、民生气象”党建品牌,扎实推进党建和业务深度融合,用新的发展理念和服务手段,展现气象新作为。

      2.落实“两个责任”,增强党风廉政意识。严格落实全面从严治党责任制和党风廉政建设“两个责任”。制定从严治党责任清单,层层签订《党风廉政建设责任书》,强化责任落实。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,召开党风廉政教育专题警示教育会议,积极参加省、市局组织的廉政征文活动。持续推进形式主义官僚主义整治。及时传达学习*全省改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神及省委书记郑栅洁重要讲话精神并深入研讨,对标对表,全面改进工作作风,切实增强主动服务意识,进一步优化营商环境,以实际行动彰显气象担当。

      3.面对今年复杂多变的天气形势,始终把气象服务放在气象工作的首位,扎实做好灾害性、关键性、转折性天气的跟踪监测,上半年共发布各类预警信号101次,制作专报23期,决策服务水平显著提高,做到了早预警,早部署。及时召开汛期动员大会,气象设备进行了全面的检修和维护,为汛期气象服务工作提供保障。入汛以来,严格遵守汛期各项规章制度,强化业务学习,组织开展汛期应急演练,提升业务人员应对在灾害性天气的应急能力。继续推进部门间合作,加强信息资源共享,进一步提高重大气象灾害预警信息发布的时效性和覆盖面。更新完善了突发预警信息短信平台决策用户及防汛责任人,不定期发送气象预警信息。与应急局建立防灾减灾救灾信息共享联动机制,加强数据共享和信息服务,联合开展会商和应急演练;与融媒体中心合作,通过县主流媒体及时发布气象信息和气象科普知识;与涉农部门间联合开展直通式气象服务,提高气象为农服务能力。

      二、重点工作推进情况

      1.人影标准化作业点项目稳步推进。项目前期经费*万元已拨付并支付到位,已完成土地划拨、规划设计方案评审等手续,正在办理施工许可手续,力争8月份开工建设。

      2.强化防雷安全监管职能。与县应急局联合发文,落实防雷安全、施放气球监管,严格督促相关行业和部门将防雷安全工作纳入自身安全生产责任制。加强防雷安全执法监督工作,制定2022年度“双随机一公开”抽查工作计划和抽查事项清单。重点对危化场所开展防雷安全检查,上半年开展防雷安全检查10余家。与应急局、住建局开展“双随机、一公开”联合执法检查1次,形成防雷安全监管合力。

      3.完善自动站网建设。完成预警信息工程“补短板”项目,完成对*、*、*3处自动站升级选址工作,不断优化气象监测能力和水平。完成全县27个自动气象站汛前、讯中巡检和区域骨干站核查工作,定期开展探测仪器的检定、备份工作。完成了国家站气象探测环境调查评估工作并上报调查评估报告。

      4.持续推进文明创建活动。定期举办道德讲堂,适时开展健康讲座、“我们的节日”等活动。积极开展无烟机关创建活动,组织*省第十三届文明单位申报工作。整合现有资源做好气象科普宣传工作,创新宣传方式方法,精心制作科普宣传视频,在“世界气象日”“防灾减灾日”“科技活动周”重要时间节点联合县联通公司以微信朋友圈广告形式开展科普宣传,曝光量20万+,点击率20000+,宣传效果显著。充分落实疫情防控各项规定,加强政策宣传引导,科学有效做好单位常态化疫情防控工作。3月29日至今组织党员志愿者下沉G35**高速开展疫情防控志愿服务工作,进一步打响“风雨同行、民生气象”党建品牌。

      三、工作亮点

      上半年成功创建省“卫生先进单位”、县“无烟单位”,荣获*县“年度综合目标考核优秀单位”,科普关爱服务计划项目纳入*市“科普为民惠民”项目,获得项目经费*万元。

      四、存在的问题

      人才队伍培养有待提高。职工队伍不能较好适应新形势下气象工作的需要,目前在岗人员中还没有高工,科研氛围不够浓厚,以科研推进业务能力提升的水平不高。

     

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