先进党支部考核细则2

　附件1：

　先进党支部考评细则(试行)

　内

　容

　序

　号

　考 评 内 容

　分值

　考 评 标 准

　（听汇报，查记录资料、走访、座谈、民主测评。）

　考评分

　班

　子

　坚

　强

　有

　力

　20分

　1

　1、班子能认真贯彻民主集中制，民主意识强，重大问题集体研究决定，无重大决策失误。

　3、班子成员分工明确、团结协作、互相支持、积极配合，整体合力发挥好，有较强的凝聚力和战斗力。

　4

　1、未坚持民主集中制的，扣2分。

　2、出现一例重大决策失误，造成严重影响的，扣3分。

　3、班子出现不团结、闹无原则纠纷的，每人次扣2分。

　2

　1、坚持班子中心组学习制度，每季度学习不少于1次，做到有计划、有考勤、有记录、有学习心得。

　4

　1、未建立学习计划的扣2分。

　2、中心组学习每缺1次扣2分；记录太简单扣0.5分。

　3、无个人心得体会每人扣1分。

　3

　1、坚持民主生活会制度，按程序和要求高质量召开民主生活会，会议有记录，材料及时上报。

　2、坚持批评与自我批评，认真开展谈心活动，班子成员每季度谈心次数不少于2人次。

　3

　1、未按要求召开民主生活会的扣2分。

　2、民主生活会材料未及时上报的扣1分。

　3、未按要求谈心的，每少1人次扣0.5分。

　4

　1、班子能贯彻执行党风廉政建设责任制，做到职责明确，认真抓好职责范围内的党风廉政建设。

　2、班子成员能带头学习党的路线、方针、政策，认真执行公司决议、决定，遵守国家的法律法规定，无违纪违法行为。

　4

　1、未建立健全廉政建设责任制的，扣1分。

　2、领导干部中有违反廉洁自律规定的，每人次扣2分。

　3、班子成员出现违纪违法行为的，每人次扣3分。

　5

　1、党支部委员会按期进行换届选举，组织网络健全，。

　2、党支部建设无党员空白点，确保每个班组都有党员。

　2

　1、党支部未及时改选的扣1分。

　2、未建立健全组织网络的扣1分。

　3、每出现一个无党员班组的扣1分。

　6

　1、党支部书记熟悉党务工作，能积极配合单位、部室行政主要领导合作共事，善于做好党员和职工的思想政治工作，具有化解矛盾、处理棘手问题的能力。

　2、班子成员政治坚定，作风正派，表率作用好，是企业改革和发展的中坚、创先争优的表率和勤于学习的楷模。

　3

　1、党政主要领导不能密切配合开展工作的，扣2分。

　2、书记对党务工作不积极、不主动的扣1分。

　制

　度

　健

　全

　完

　善

　20分

　1

　1、党组织生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持每月召开一次党小组会，每月召开一次支委会，每季度召开一次支部大会，每半年组织党员上一次党课，党员参加组织活动出勤率必须达到85%。

　3

　1、“三会一课”不正常，每缺一项扣2分。

　2、无记录台帐的扣2分。

　3、党员参加组织活动达不到85%的扣2分。

　2

　1、认真开展民主评议党员活动，程序规范，材料齐全，妥善处置不合格党员。

　2、党员正常开展谈心活动，党员每季度谈心不少于2人次，认真开展批评与自我批评。

　2

　1、未按规定开展民主评议党员工作的扣1分。

　2、材料不全扣0.5分。

　3、谈心次数不够，每少1人次扣0.5分。

　3

　1、认真执行党员发展工作制度，严格按照党员发展工作的十六字方针，坚持公示制、预审制、票决制和责任追究制。

　2、注重发展一线人员和业务骨干，把生产业务骨干发展为党员、把党员培养成生产业务骨干。

　3、加强预备党员和入党积极分子的培养考察,保持一定数量的入党积极分子队伍。

　3

　1、无年度发展计划的扣1分。

　2、未按组织程序发展党员的，扣1分。

　3、职工对新发展党员意见较大扣1分。

　4、发展材料不齐全，每缺一项扣1分。

　5、预备党员未及时考察的扣1分。

　4

　1、健全党员教育管理监督机制，党员教育管理有计划，思想政治工作制度化、经常化，及时组织党员学习公司党委有关文件和政策，不断提高广大党员的思想政治素质。

　2、按照年度职工培训教育计划，认真做好培训计划的落实工作。

　3、积极组织党员和入党积极分子参加公司举办的入党积极分子培训班和各类政治理论培训活动。

　2

　1、未组织学习传达的，每次扣1分。

　2、职工培训计划未按时完成的，每次扣1分。

　3、公司举办的培训活动，无故缺席的，每人次扣1分；迟到、早退的每人次扣0.5分。

　5

　1、党支部工作台帐、党员目标管理季度考核簿填写规范。

　2、按时按标准交纳党费，每季度末及时上交到公司政治部。

　3、及时接转组织关系，做好党员年报工作。

　3

　1、未按规定对党员季度考评的，扣1分。

　2、党员季度考核簿未填写的每人次扣1分；填写不规范的，每人次扣0.5分。

　3、党费收缴不及时的，扣2分。

　4、未按要求及时做好党员年报工作的，扣1分。

　6

　1、独立建制支部应建有规范的党员活动室。

　2

　1、无党员活动室的扣1分。

　2、党员活动室达不到要求的扣0.5分。

　7

　严格遵守计划生育政策，无计划外生育。

　2

　1、出现计划外怀孕，此项不得分。

　2、女工未按规定参加双月查，每人次扣0.5分。

　8

　职工中无打架斗殴、扰乱社会治安等重大违法违纪行为。

　3

　1、出现打架斗殴每人次扣1分。

　2、职工中出现违法乱纪，受行政处分的，该项不得分。

　队

　伍

　作

　用

　明

　显

　20分

　1

　1、支部的战斗堡垒作用明显，党支部对党员有号召力、凝聚力，支部工作成绩突出。

　2、班子成员忠于职守，勤勉尽责，敢于坚持原则，弘扬正气，在职工中享有较高威信。

　3、按照上级要求，积极组织本支部党员和职工参加公司举办的各种政治活动。

　3

　1、班子内部风气不正，遇到问题相互推诿，不敢抵制歪风邪气的，扣2分。

　2、未按要求组织开展活动的，每次扣1分。

　2

　1、党员的先锋模范作用明显，党员平时工作看得出来、关键时刻站得出来，在急难险重任务面前敢于冲在前。

　2、支部党员和职工都能积极参加公司党委及支部组织的各类活动。

　3

　1、党员在急难险重任务面前躲避的,每人次扣2分。

　2、党员和职工未参加党组织各项政治活动的每人次扣1分。

　3

　1、紧密围绕企业实际，按照公司党委部署，积极开展“创先争优”活动。

　2、结合本单位的工作性质和特点，积极开展党员奉献日、党员示范岗、党员责任区等义务奉献活动，真正起到“一名党员一颗星”的作用。

　4

　1、未按要求组织开展活动的，扣2分；活动落实不到位的，每项扣1分。

　2、未开展党员活动日、党员责任区、党员示范岗等义务奉献活动的，扣2分。

　4

　1、积极组织开展好创文明和党建检查等活动。

　2、认真组织职工开展好“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动。

　4

　1、对活动宣传不到位，组织不得力的，扣2分。

　2、对活动不重视，职工参与积极性不高的，扣1分。

　5

　1、建立党员服务职工的有效机制，密切联系职工群众，服务职工群众。

　2、建立党员联系点，保证每名职工都有1名党员联保。

　3

　1、未建立党员与职工联保的，每人次扣0.5分。

　2、联保中出现违法违纪的每人次扣2分。

　6

　1、1、加强精神文明建设，及时完成月度通讯报道工作。每月一公司10篇，二公司、生产经营部4篇，其他2篇。

　2、2、加大舆论引导，及时报道公司开展的“三项”活动、创文明活动中的好经验、好做法和先进典型事迹。

　3

　1、未完成月度通讯报道工作，每月缺1篇，扣0.5分。

　2、本单位、部门重大工作未及时报道的，每次扣1分。

　工

　作

　富

　有

　特

　色

　20分

　1

　1、年度工作目标明确，工作思路清晰，工作重点突出，全面完成年度公司下达的各项工作任务。

　2、将各项目标按月季分解，分别落实到班子每个成员。

　5

　1、年度计划未分解，扣2分。

　2、月季度工作计划未完成，每一项扣2分。

　2

　1、积极参加公司党委组织开展的各类创建、评比、竞赛活动，并取得较好成绩。

　2、能积极围绕公司生产经营及党委中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项工作。

　3、认真落实年度费用计划，降低成本开支。

　5

　1、未组织职工参加活动的，扣2分。

　2、对活动不重视，组织不力，工作未及时完成扣1分。

　3、成本费用每超标一项，扣2分。

　3

　1、无严重“三违”现象。

　2、无重大机损安全责任事故。

　3、无人身伤亡事故。

　5

　1、发生重伤事故该项不得分。

　2、发生轻伤事故超过5‰比率的，每人次扣2分。

　3、发生严重“三违”现象，造成损失的，每人次扣2分。

　4

　1、无重大质量事故。

　2、无服务态度或工作质量方面的投诉。

　5

　1、发生质量事故造成不良影响被公司处罚的此项不得分。

　2、每发生服务态度或工作质量方面的投诉一起扣2分。

　群

　众

　满

　意

　度

　高

　20分

　1

　1、深入实际，调查研究，关心职工工作和生活中的热点难点问题和实际困难，尽力为职工群众排忧解难，诚心实意为职工办实事、办好事。

　2、班子成员定期走访职工，每人包挂1名特困职工。

　3

　1、班子成员未深入基层调查研究，不能帮助职工解决困难的，每人扣1分。

　2、班子成员未包挂帮扶特困职工的，每人扣1分。

　2

　1、坚持企务、党务公开制度，自觉接受党内外群众监督。

　2

　1、未按《企务公开实施办法》进行公开的， 1次扣1分。

　3

　1、懂经营管理、廉洁公正，赢得职工的拥护和认同。

　2、工作作风、工作业绩得到职工群众的公认，在职工群众中有较高的威信。

　5

　1、工作弄虚作假、夸大成绩，每次扣1分；隐瞒问题的，每次扣2分。

　4

　1、加强职工思想政治工作，正面引导，正确疏导，职工群众思想积极向上，思想政治工作成效明显。

　2、重视职工心声，切实维护职工群众利益，及时解决和答复职工反映比较集中的问题。

　5

　1、职工反映问题处理不及时，出现越级上访事件的，每次扣3分。

　2、职工反映问题未及时妥善处理或答复的每次扣2分。

　5

　1、加强群团组织领导，支持、帮助他们按照法律和各自章程，创造性地开展工作。

　2、领导和重视党建带团建、带工建、带妇建工作，积极参加工会、团委组织的各项活动。

　5

　1、听汇报，查资料，有1项工作未落实扣1分。

　2、未参加活动的，扣2分。

　考核

　说明

　(1)本标准为公司“先进党支部”考核标准，满分为100分； (2)在考评中有下列情况之一者，不得评为 “先进党支部”：年度目标任务未完成、发生重伤或机损事故超万元以上、发生重大治安或刑事案件、违反计划生育政策、因职工思想工作未做好，发生5人以上集体上访事件。

　附件2：

　红旗党小组考评细则(试行)

　内

　容

　序

　号

　考 评 内 容

　分值

　考 评 标 准

　考评分

　理

　论

　学

　习

　好

　20分

　1

　1、小组每月至少组织一次政治理论学习。

　5

　1、没有学习台帐记录的扣2分；当月未组织政治学习的扣3分。

　2

　1、认真落实上级党组织和党支部的决议，出色地完成党支部布置的各项工作任务。

　5

　1、对各项决议宣传不到位，扣2分；布置的任务不重视，组织不力，未出色完成的扣3分。

　3

　1、按时参加公司举办的各类培训、各种会议及各项活动 。

　5

　1、未向会议、活动的主办部门领导请假，无故迟到、早退，每人次扣1分，缺席的扣2分。

　4

　1、

　5

　1、扣2分。

　组

　织

　制

　度

　好

　20分

　1

　1、坚持每月一次组织生活制度（党小组会、党员活动日），党员参加率不能低于95%。

　5

　1、党员参加组织生活率每低1个百分点扣2分；未开展组织生活，此项不得分；开展无记录扣3分。

　2

　1、坚持开展民主评议党员活动，所有党员的群众满意率不能低于85%。

　?5

　1、每低1个百分点扣2分；未开展民主评议党员活动，此项不得分。

　3

　1、基础管理工作规范，台帐记录齐全。

　5

　1、《党员目标管理季度考核簿》1人次未填写分别扣1分；填写不规范扣0.5分；代写或出现雷同内容扣2分。

　2、《党小组工作记录本》一项次未填写扣1分；填写不规范扣0.5分；没有记录本或丢失此项不得分。

　4

　1、按时交纳党费，每月30日前按规定上交所在支部，党费收缴率为100%。

　5

　1、每迟一天上交扣1分；未按规定标准收缴扣2分。

　作

　用

　发

　挥

　好

　20分

　1

　1、能够组织党员立足岗位，认真做好本职工作，积极组织党员参加“创先争优”活动。

　5

　1、未组织创先争优活动的扣3分。

　2

　1、积极开展党员示范岗、党员奉献日等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

　5

　1、未开展活动的扣3分。

　3

　1、严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，无违纪违法行为和工伤事故。

　5

　1、违反公司规章制度的每人次扣2分；违反国家法律法规的每人次扣5分；发生轻伤的每人次扣3分。

　4

　1、1、严格遵守劳动纪律。

　5

　1、迟到、早退、脱岗、窜岗、酒后上岗，工作期间做与工作无关事情的，每人次扣1分，同一人一月内累计达到2次，扣3分。

　2、未按规定请销假，每人次扣1分。

　党

　员

　队

　伍

　好

　20分

　1

　1、协助党支部认真抓好党员的教育管理，做好入党积极分子的培养、教育、考察和对预备党员的思想、工作、学习情况的考察工作。

　?6

　1扣2分。

　2

　1、小组内党员清正廉洁，坚持同各种腐败行为和违法乱纪行为作斗争, 模范贯彻执行公司各项规章制度

　?4

　3

　1、为基层（职工）、为港口客户服务做到讲信用、讲效率，无服务态度或工作质量方面的投诉。

　5

　1、扣2分。

　4

　1、在职工群众中的威信高，职工满意度不低于80%。

　5

　?1、通过千名职工民主评议，职工满意度低于80%，每下降5%，扣0.5分。

　思

　想

　教

　育

　好

　20分

　1

　1、能经常向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况,小组内党员相处和谐。

　?5

　1、小组内党员不团结，出现吵闹现象，每人次扣2分。

　2

　1、开展学习和思想交流活动，坚持实行谈心制度，每季度党员谈心不少于2人次。

　?5

　未按要求进行谈心，每人次扣1分。

　3

　1、自觉做好身边职工的思想工作，及时向党组织反映职工的意见和要求，职工队伍稳定，无越级上访现象发生。

　?5

　1、职工反映问题处理不及时，出现越级上访事件的，每次扣3分。

　2、职工反映问题未及时妥善处理或答复的每次扣2分。

　 4、

　1、无重大质量事故。

　2、无服务态度或工作质量方面的投诉。

　5

　1、发生质量事故造成不良影响被公司处罚的此项不得分。

　2、每发生服务态度或工作质量方面的投诉一起扣2分。

　考核

　说明

　本标准为红旗党小组考核标准，满分为100分；在考核中有下列情况之一者，不得评为 “红旗党小组”： 所属班组中有计划外生育、发生重伤或机损事故超万元以上、出现严重违法违纪行为，受行政处分的、出现工作失误给企业造成万元以上经济损失、因职工思想工作未做好，发生5人以上集体上访事件。

　附件3：

　优秀共产党员评选标准(试行)

　?一、政治思想好。

　1、能够树立为共产主义奋斗终身的远大理想，积极主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针和政策，拥护中国共产党的领导，与党中央始终保持高度一致。

　2、贯彻落实科学发展观，积极参加创先争优活动，不断提高个人的道德素质和政治修养。

　3、积极参加公司及本单位举办的各类培训、各种会议及各项政治活动，积极参加党支部开展的党员示范岗、党员奉献日等义务奉献活动。

　4、政治立场坚定，顾全大局，弘扬正气，敢于同不正风气作斗争，不带头、不支持、不参与任何影响公司稳定和形象的事件。

　二、遵纪守法好。

　1、模范遵守国家法律、法规和公司各项规章制度、操作规程、行为规范，执行公司各项决议，服从领导分配。

　2、学法守法，依法办事，不打架斗殴、不赌博、不酗酒、不做有损公司形象的违法违纪行为。

　3、严格遵守劳动纪律，不迟到不早退，不睡岗、聊岗、脱岗。

　三、工作业绩好。

　1、积极学习新知识，更新知识结构，拓宽知识领域，增强创新能力，刻苦钻研，做到常思常新，日思日进。

　2、能熟练掌握本岗位、本专业所需专业知识，理论水平高，实践操作能力强，不仅能胜任本职工作，而且能够解决别人无法解决的专业技术难题，是本职工作的内行和能手、企业生产经营管理的骨干。

　3、热爱本职工作，勤勤恳恳、任劳任怨，乐于奉献，工作不分份内份外，赤诚为港，一心为公，能够带领职工为公司的发展做出贡献，在生产、工作、学习和生活中起先锋模范作用。

　4、能积极响应公司号召，不畏难、不言难，不怕苦，带头完成领导交办的工作任务，带头争创佳绩，在公司或集团公司组织的各项技术比武活动中，成绩优秀。

　5、杜绝“三违”，实现安全生产，无工伤、无责任事故。

　四、服务群众好。

　1、能够密切关心职工，服务职工，维护职工的正当利益，乐于服务群众。

　2、自觉做好身边职工的思想工作，及时向党组织反映职工的意见和要求。

　3、尊重领导，团结同志，不拨弄事非，制造矛盾。

　4、乐于助人，扶贫济困，积极参加各项社会公益活动。

　五、生活作风好。

　1、弘扬社会正气，敢于抵制一切不文明行为，有良好的思想道德修养。

　2、情趣高雅、自觉抵御各种不良腐蚀，始终保持共产党员的先进性。

　3、廉洁自律，认真遵守公司廉政建设有关规定，做到优质服务，不吃拿卡要,为港口客户服务做到讲信用、讲效率，无服务态度或工作质量方面的投诉。

　有下列情况之一者，不得评为 “优秀共产党员”：

　1、计划外生育。

　2、严重违法乱纪、破坏社会治安，受法律或行政处分。

　3、受公司通报批评及党纪政纪处分。

　4、以权谋私，向业务单位索要钱物或收受贿赂。

　5、违章作业，造成人身、机械安全事故。

　6、玩忽职守，给企业造成经济损失的。